招聘经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。
3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。
4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。
5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。
2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。
3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。
4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。
5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。
人事经理
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。
3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。
4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。
5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。
2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。
3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。
4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。
5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。
人事行政主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责：
1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作；
2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置；
3、参与高层人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议；
4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务；
5、策划并组织公司层面的重要会议与活动，协调内外资源助力业务推进；
6、推动安全生产与环境管理政策执行，确保运营符合相关法律法规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域；
2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及英文会议等场景；
3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造行业积累；
4、熟悉国家劳动法及相关法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力；
5、具备出色的分析判断力和问题解决能力；
6、具备团队协作意识，能够在高强度工作环境下稳定发挥。
人事经理（跨境电商）
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划：
根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。
进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。
负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。
人事经理（商场）
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划：
根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。
进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。
负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。
装修工程主管
1.2-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师中级工程师职称别墅豪宅外装注册造价师一级建造师内装5年以上工作经验熟悉成本控制方法工业建筑高级工程师职称熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责:
1.全面负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期高质量交付。
2.跟进施工现场日常管理，把控工程进度与施工品质。
3.保持与客户的密切对接，准确把握需求，推动项目有序实施。
4.组织协调项目团队及外部协作单位，实现资源高效调配。
5.及时应对并解决项目执行中的各类突发情况，保障流程顺畅。
任职要求：
1.具备优秀的统筹规划能力，能高效推进项目管理工作。
2.拥有良好的沟通表达能力，可与客户及团队进行顺畅交流。
3.熟悉装修行业运作模式，掌握项目全流程操作要点。
4.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情况下提出有效对策。
5.具有良好的团队协作意识，能够带动团队共同完成目标。
项目专员
1000-2000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限工程项目
岗位职责：
本公司从事工程项目总包与分包业务，
公司可提供项目资源或意向客户基础信息，需应聘者负责对接项目或客户，掌握客户需求，推动项目合作落地；
或应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源，具备本地丰富人脉者优先考虑。
任职要求：
具备较强的责任意识，工作态度端正、积极主动；
能够独立开展项目管理工作；
具备良好的沟通协调能力及问题处理能力；
需能联系或引荐项目负责人或工程老板，并完成合作对接沟通。
岗位福利：
全职或兼职均可，提供底薪+提成薪酬模式。
人力行政经理/主管
7000-10000元/月
人事经理5-10年大专及以上
一）人力资源管理模块
1. 招聘配置：根据部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试、录用洽谈，把控招聘时效与质量。
2. 薪酬绩效：协助制定/优化薪酬福利体系，核算员工薪资；组织绩效周期内的目标设定、过程跟进、考核评估与结果应用。
3. 员工关系：办理员工入转调离手续，管理劳动合同，处理劳动纠纷；组织员工关怀活动，维护良好劳动关系。
4. 培训发展：调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训与在岗技能培训，跟进培训效果转化。
（二）行政管理模块
1. 办公后勤统筹：管理办公环境、办公用品采购与发放，统筹固定资产盘点、车辆调度、食堂/保洁等后勤服务。
2. 行政事务管控：组织公司会议、活动的筹备执行；负责公文流转、档案管理、证照年检等合规性事务。
3. 成本管控：制定人力行政费用预算，监控费用支出，优化行政成本。
二、岗位核心能力要求
1. 专业能力：精通人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动法律法规；掌握行政统筹、成本管控的方法与工具。
2. 统筹协调能力：能对接跨部门需求，平衡人力与行政工作优先级，高效推进各项任务落地。
3. 沟通表达能力：具备良好的上下级沟通、跨部门沟通技巧，能清晰传递政策要求，协调解决问题。
4. 合规意识：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，确保人力行政工作合法合规。
5. 问题解决能力：能快速响应员工诉求，处理突发行政/人力问题（如劳动纠纷、后勤故障等）。
人力资源经理
3-3.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、战略承接与组织优化
1、深入理解公司战略方向，拆解战略目标并匹配人力资源规划，支撑业务可持续发展；
2、持续梳理与升级组织架构，打造契合跨境电商行业高成长特性的组织模式。推进部门职责明确化、岗位说明书规范化，提升整体运营协同效率。
二、人才战略与团队建设
1、制定并落地人才发展战略，建立关键岗位人才梯队与继任机制；
2、构建岗位胜任力模型，推动“精准用人”与“效能提升”双轮驱动；
3、主导核心岗位招聘工作，搭建符合企业价值观的人才评估体系。
三、薪酬激励与绩效机制
1、升级现有薪酬结构，基于业务节奏与人才布局，设计具备竞争力的激励性薪酬与绩效联动机制，并保障有效实施。
四、制度建设与项目管理
1、完善人力资源管理制度及流程体系，牵头组织变革类项目的方案设计与执行落地，如组织结构调整、薪酬绩效体系迭代等；
五、团队管理与协作
1、带领HR团队成长，强化专业能力输出与执行落地能力；
2、与各业务单元紧密协同，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力组织进化与人才升级。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上跨境电商或互联网行业背景，熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块运作逻辑；
3、具备系统性思维和较强的项目推动力，可独立负责人力资源优化项目的设计与实施；
4、执行力强，沟通协调能力突出，积极进取，有快速扩张期企业或转型阶段企业实战经验者优先。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行；
2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道；
3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作；
4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系；
5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务；
6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道；
7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制；
8、处理人事专员相关基础性工作；
9、完成领导安排的其他工作任务；
10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。
月嫂1-2人
兴宁月子会所急招！
12月中旬上岗（28天），需2名母婴护理师
✅要求：有母婴护理经验，耐心细致，持证者优先
福利：薪资6000-7000元/28天（具体面议），工作环境舒适，团队氛围好
面试地点：兴宁市兴南大道荣华大厦A栋2楼宝愉帮家政
有意者直接私信或电联（）：期待你的加入！
梅州蕉岭县招腻子/大白/墙漆，按套房，别墅质量施工。可以马上过来开工的，外地人优先，包工。
综合承包腻子工大白工
梅州市蕉岭县招腻子/大白/墙漆，按套房，别墅质量施工。可以马上过来开工的，外地人优先，包工。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成；
2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系；
3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务；
4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训；
5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行；
6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动；
7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地；
8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验；
4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力；
5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作；
6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合；
7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力；
8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出；
9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；
人事主管（食品领域）
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
【人事经理8K-12K】岗位职责：
1、【招聘管理】占比20%
依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位；
2、【培训管理】占比15%
主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配；
3、【员工关系管理】占比10%
负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管；
4、【薪酬管理】占比15%
结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对；
5、【绩效考核管理】占比20%
牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用；
6、【行政类】占比20%
承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求；
3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力；
4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务；
5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长；
PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限会打王者
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。
3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。
4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。
任职要求：
1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。
2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。
4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。
任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行；
2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平；
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量；
4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围；
5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践；
3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力；
4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题；
5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差；
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责：
1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率；
2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平；
3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求；
4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议；
5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实；
6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展；
8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。
任职要求：
1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先；
4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验；
5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力；
6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作；
7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。
上班时间：8:30-6单休
广东梅州梅江天街商场招聘综合维修岗位，待遇优厚，五险，月薪5K+，月休8天，联系经理为王某
综合维修工社保月结
广东梅州梅江天街商场招聘综合维修岗位，待遇优厚，五险，月薪5K+，月休8天，联系经理为王某。
梅州人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理本科及以上
工作职责：
1.负责招聘渠道的筛选与日常维护，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会；
2.统筹面试流程安排，开展人力资源初试工作，并负责应聘人员档案的归档与管理；
3.承担行政后勤事务及文件资料的整理与保管；
4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具有一年以上相关行业招聘工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法律法规者优先；
3.具备较强的进取心、责任感，拥有出色的沟通技巧、细致耐心的态度以及严密的逻辑思维能力。
上班时间：
周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）；
周六日8:00-18:00（含两小时午餐及午休）；
每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。
薪资构成：
薪资结构为底薪（4000~6000元）+入职奖励（100~1500元/人）
工作地点：
嘉应校区
传媒公司HR招聘专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
职位详情岗位职责:
1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人;
2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通;
3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美;
4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。
任职要求:
1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式;
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选;
3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程;
4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。
兼职（可小白）自由安排
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
人事行政助理/专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验考勤管理IT技术团队不接受居家办公培训实施劳动关系办理互联网产品从0到1团队搭建经验人事档案管理制度制定及落地优化市场/传媒/公关互联网运营
岗位职责：
1.配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境有序运行；
2.参与招聘相关工作，如简历初审、面试协调及候选人对接；
3.办理员工入离职流程，并做好相关资料的归档管理；
4.协助组织内部培训活动，促进团队协作与融合。
任职要求：
1.具备较强的统筹能力和语言表达能力；
2.熟悉常用办公工具，可同时高效处理多项事务；
3.工作踏实认真，关注细节，具备独立作业能力；
4.对人力行政事务有兴趣，乐于学习并快速融入新环境。
梅州人事行政专员（五险一金）
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理不接受居家办公人事档案管理企业文化建设
工作职责：
1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会；
2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理；
3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作；
4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生；
2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先；
3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。
上班时间：
周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）；
周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）；
每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。
薪资构成：
薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成
工作地点:
江南校区（顺梅步行街旁）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供梅州项目经理人才招聘在线招聘信息，主要招聘梅州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
