任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

联系电话：。需要懂电脑，土建工程与装修工程。

【岗位职责】 1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序； 2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据； 3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

要求: 1.有相关工作管理经验3年以上； 2.学历高中以上； 3.有相关证书； 4.年龄25-45岁； 5.有领导能力。 工作地点:广东云浮市 工作时间：8:00-11:3013:00-17:00 工资面议

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

1)可独立完成弱电智能化系统集成或智慧校园/智慧园区客户的需求咨询及调研，完成项目的方案设计、成果展示汇报、技术答疑，结合信息化手段，提出创新性的、满足用户诉求的整体解决方案； 2)完成公司弱电智能化系统集成或智慧校园/智慧园区项目相关工作，包括不限于：需求调研、客户沟通、实地踏勘、方案设计、汇报答疑等；协助达成辖区的弱电智能化系统集成或智慧园区业绩指标； 3)参与项目的深化设计，配合项目实施负责人完成施工； 4)对相关项目或商机进行计划管理和跟踪，管理并协调内外部有效资源，配合项目实施负责人保障实施交付验收按计划顺利执行。 5)配合市场完成相关产品/方案宣传资料的撰写、产品/系统演示等工作； 任职资格： 1)本科及以上学历，计算机、电子信息化相关专业； 2)3年以上主持或参与弱电智能化系统集成项目或智慧园区项目招投标全过程相关从业经验； 3)在弱电智能化系统集成项目或智慧园区项目中主导方案营销、需求调研、现场踏勘、设计方案、答疑汇报、项目实施管理等重点环节工作经验； 4)可独立完成完整的弱电智能化或智慧园区规划设计工作，有单体学校或综合商业体项目的优先； 5)熟悉弱电、多媒体教学、音视频技术、物联网技术、网络技术、安防、综合布线等相关领域技术工作； 6)熟练应用OFFICE；其中熟悉设计类软件（如CAD、草图、PS、Ai等）优先； 7)形象气质佳、口齿清晰，须有较强的表达能力、商务礼仪能力、文字交流能力、书面方案能力、高效协调能力，性格开朗乐于沟通； 8)工作实事求是，仔细认真、细致严谨，工作积极主动，作风严谨负责，执行力强、注重效率，有承担精神、客户意识。

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“战斗伙伴”。你需要有胆识应对最棘手的人事挑战，有谋略打赢人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里将是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的人员沟通、绩效提升及员工关系维护，敢于直面复杂问题，妥善化解各类矛盾与争议，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 在组织变动或人力调整期间，能够策划详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业建议。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售关键岗位（如销售顾问、区域经理等）的全周期招聘工作，不局限于常规流程，积极拓展多元渠道，探索创新寻源手段，突破高难度岗位招聘瓶颈。 结合业务发展目标，制定明确的招聘策略及月度/季度落地方案，并对最终到岗结果负责，以实际数据体现高效的交付成果。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入融入销售团队运作，精准把握其业务节奏与人员特点，拒绝千篇一律的员工服务模式。 主动策划并推动契合销售团队特性——强调活力、目标驱动与即时反馈的氛围建设、文化互动与激励机制，切实提升团队作战能力与集体凝聚力。

岗位职责: 1.负责政府单位物业项目的日常运营管理，协调各部门及各岗位工作。 2.制定并执行物业管理方案，确保物业各板块现场质量，提升服务质量。 3.处理客户投诉与建议，维护良好的客户关系。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作。 2、拥有良好的团队合作精神和团队管理能力，能迅速融入团队。 3、具备良好的学习能力，能够自主发现问题并执行整改，不断改进工作方法。

诺信（广东）工程检测有限公司 现招有建材检测、道路市政、地基基础、主体结构、钢结构、建筑节能方面三年以上工作经验的检测员10名，要求有省协会相关培训合格证和公路水运检员或检师证，无职称要求，提供饭堂和住宿，有社保，双休，薪资市场价可面谈，每月工资准时发不拖欠;工作地点:广东省肇庆市， 有兴趣者发简历到邮箱:

【肇庆东华一仓留年&学生工招聘】 目前急招拣货员、上架员、拉车员；拣货岗位可接受寒假工（至少做到3.1可享受留年福利） 要求：需经验，需体检，当天面试次日到岗 现在入职享受节前出勤补贴和留年福利，节前出勤满足条件补贴1000元，春节值班享4天三倍工资，5天两倍工资，没有套路，全是诚意，春节9天总收入可达4900元到11000元。 以上岗位均有食宿补贴，可提供宿舍，面试通过率嘎嘎高，快来东华一起留年吧！！！ 每日面试时间：13:00-15:00 面试地点：东华2号子仓会议室 有意向可咨询以下人事，面试需先扫码登记再预约面试。 联系方式（）： 颜可：

的兄弟们，自己打电话联系老板哦！ 招聘1--招B2驾照司机多名，45岁以下招B2驾照司机多名开9米6厢式货车不用装下货，拉拼多多卡板货 固定线路转仓 四会→四会 两仓距离20公里，75元每趟 每天可以跑4趟，24小时待命，保底8000，四会→东莞麻涌、南沙， 24小时待命 按趟计算 保底8500 综合拿到10000左右，上车位置 肇庆四会，要求开车熟练50岁以下，工资每月20号准时发，生手勿扰。另外招两名9米6内转司机 ，有宿舍扣水电，7000每月 工作时间:面议

屈臣氏招聘 厂家直招，买社保 星城广场招1人 益华广场招1人 敏捷广场招1人 万达广场招1人 四会广场招1人 四会吾悦广场招1人 四会海伦堡广场招1人 封开宝宇时代广场招1人 云浮吾悦广场招1人 云浮新世纪广场招1人 罗定客都汇广场招1人 罗定泰德广场招1人 广宁弘宇广场招1人 怀集腾业星耀广场招1人 电话☎杜小姐 同步～～

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.负责基础人事的日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，快速掌握相关流程规范，准确识别并控制流程中的潜在风险； 2.参与公司相关政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3.承担日常运营数据的整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4.独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务满意度； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上HR相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3.熟悉国家各项人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业管理中的实际应用； 4.学习能力强，工作态度积极，条理清晰，具备良好的时间管理能力、团队协作意识、沟通表达能力和抗压能力，具备一定写作能力者更佳。

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系的建设、各类培训课程的设计开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格坦诚、乐观积极、待人友善，具备良好的人际亲和力； 4、职业素养良好，具有较强的团队合作意识，责任心强，执行高效，抗压能力突出； 5、具备出色的组织能力和沟通协调能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、文字表达能力扎实，具备较强的分析与问题解决能力。

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。

广东肇庆招聘客服管家，薪资2800元以上，负责区域业主收楼、装修等日常工作。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。