具备人事能力有相关人力资源管理师资格证。 全日制本科学历。 朝九晚六双休。 负责公司培训和员工招聘，以及绩效考核等。 8000底薪＋奖金6000左右＋绩效工资5000起上不封顶＋年终奖，综合1.3w到2.2w。14薪。

新人员面试培训，招聘

岗位职责： 1、全面落实公司各项考核目标，保障工程在质量、安全、进度方面的有效执行，严格执行施工合同约定内容； 2、编制项目开发计划并全程管控项目进度、成本、风险与质量，规范执行公司项目管理流程； 3、统筹协调项目、客户及公司三方需求与关系，确保项目交付的品质与效率，提升客户满意度； 4、参与项目施工组织设计的制定及工程预结算审核工作，坚持过程精品化管理，实施动态控制，落实标价分离，执行奖惩机制； 5、依据公司质量管理体系和质量方针要求推进工程质量目标达成，牵头组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等工作的监督与考核。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业； 2、具备5年以上钢结构、土建、幕墙施工单位同类岗位工作经验，主导过至少3个以上相关优质项目； 3、具有良好的团队协作意识、组织协调能力及责任担当精神； 4、持有一级建造师证书者优先考虑。

工作职责： 1.负责区域公司项目全周期管理工作，包括项目实施及履约全过程的组织与管控； 2.承担区域公司项目风险应对任务，如履约期间的风险识别、隐患排查，针对问题制定并落实风险化解措施； 3.负责所辖项目履约过程中关键文件的整理与归集（如结算清账资料、项目验收文档等）并统一汇总； 4.协助开展项目管理中的各项对接与协调事务 任职资格： 1、具备3年以上公共建筑装饰装修类工程项目管理实际经验。 2、具备良好的沟通协调素质，拥有较强的问题处理能力、抗压能力以及资源统筹整合能力

工作职责： 1、依据公司年度办公场地整体规划，编制相关预算并执行日常预算监督与控制； 2、负责办公场所的选址评估、实地考察、商务谈判及合同签署，推进后续设计、装修改造与竣工验收等全流程工作； 3、统筹办公场地的日常运营维护，监督物业外包服务的执行与管理； 4、制定子公司/分公司及业务网点的日常管理规范，并对实施情况进行检查与督导； 5、承担与办公场所相关的各项行政支持事务； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、工程造价、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上办公场地管理或行政管理工作经历，具备不动产管理或大型企业相关背景者优先； 3、具备较强的逻辑分析、沟通协调与整体统筹能力，具有一定的项目管理意识； 4、思维灵活、责任感强，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

硬性要求： 1、持有一级建造师证书（市政工程/建筑工程专业）； 2、具备上海市政项目项目经理实际工作经验； 3、全日制本科毕业，所学专业为土木工程或相关建筑类方向。 岗位职责： 1、全面负责市政工程施工现场管理，统筹把控项目的施工进度、安全生产、质量管控、资料归档及文明施工等各项工作； 2、负责项目团队的组织与管理，协调各方资源，及时解决施工过程中出现的各类问题，并对团队成员进行业务指导； 3、依据工程进度和建设要求，编制切实可行的施工方案与实施计划，组织并监督施工队伍执行，保障项目按期保质交付； 4、对接政府主管部门及业主单位，维护良好工作关系，配合完成各级职能部门对项目的检查、验收及相关指导工作； 5、主导项目成本管理工作，严格控制各项支出，确保工程在核定预算内顺利完成； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，土木工程或相近专业背景，具有十年以上行业经验，其中五年以上从事项目管理岗位； 2、曾主导中型及以上规模的市政工程项目，具备完整的项目全周期管理与落地实施经验，可独立承担工程整体运作； 3、熟悉工程建设领域的相关政策法规，掌握各类工程规划、施工、验收的技术标准、流程规范及相关要求； 4、责任心强，具备出色的组织协调能力、沟通技巧以及团队领导力，能有效应对施工现场突发情况并妥善处理； 5、具有较强的项目成本管控意识与实操能力。

1.招聘策略优化：分析现状，找出目前招聘中的问题点/可优化点，提出针对性优化方案并实施 2.招聘战略计划：根据公司战略目标制定招聘计划，确保按质按量完成招聘工作 3.校企合作建设：通过线下活动、定期访谈及合作项目，建立并维护与目标院校的良好合作关系 4.人才画像优化：快速理解公司业务和企业文化，持续优化人才画像标准，提升选拔精度 5.跨部门协同：与其他部门保持高效沟通，为招聘工作提供支持 任职要求 岗位要求：1.本科及以上学历 2.有10年以上大规模校招经验 3.熟悉校招全流程，能制定有效的宣传与雇主品牌建设方案 4.具备主动发现问题的能力，并能持续提出改进建议 5.熟练掌握英语或日语者优先（非必须要求） 6.熟练运用Excel等办公软件7.根据业务需求可接受加班（平均每月约30小时）及出差（忙季约4次以上/月）

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

【岗位职责】 1.跟进大模型训练与推理加速方向的最新技术进展（如高效架构设计、动态推理策略、模型量化、剪枝等），并输出技术调研分析报告。 2.参与大模型训练与推理全流程，开展性能评估与瓶颈识别，配合完成分布式训练或推理引擎的优化实验工作。 3.主导或协助完成推理加速算法的开发与实现，并进行效果验证及性能基准测试。 4.与算法团队深度协作，研究模型结构与优化方法，提升硬件资源利用率，支撑模型的高效落地部署。 【职位要求】 1.计算机、通信、数学、统计等相关专业硕士及以上学历。 2.具备扎实的编程能力，熟练掌握Python，熟悉PyTorch框架使用。 3.拥有扎实的大模型或深度学习理论基础，对NLP及大模型技术具有强烈兴趣。 4.理解RAG、机器学习、深度学习等算法原理，具备大模型训练与调优实践经验者优先考虑。 5.加分项（符合其中任意一项即可）： -熟悉或实践过至少一种推理加速技术（如量化、知识蒸馏、KV缓存优化）或推理引擎（如vLLM）； -对Eagle等新型高效架构有研究经历或项目实践，并持续关注领域前沿动态； -有大模型训练、调优相关项目经验、竞赛成果或顶会论文发表者优先。

主要工作职责： 1、协助对公司员工的人事档案进行归档、分类及编号管理； 2、依据档案材料编制相应的目录清单； 3、核对并修正系统中的信息误差，确保数据准确及时； 4、配合人力资源部同事完成临时性事务，如文件打印、资料整理等工作。 职位要求： 1、在读本科或研究生，人力资源管理、档案学、文秘等相关专业优先考虑； 2、工作细致认真，责任心强，具备良好的耐心和条理性，能高效处理重复性工作，保密意识强，严格遵守保密纪律； 3、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。 时间要求： 每周至少到岗3天，实习期需连续满2个月以上；

1.同时统筹管理多个项目（不少于2个），把控各阶段时间节点与交付质量，确保KPI目标达成 2.熟悉巨量引擎、字节跳动旗下抖音电商平台及品效广告运作模式，主导抖音端整合营销项目操盘，独立完成策划方案与执行方案撰写，并带领团队完成项目全流程方案输出与结案总结 3.参与客户商务对接，深入理解客户需求，推动整合营销项目高效落地，持续优化服务流程以提升客户满意度与服务质量 4.负责团队专业能力建设，强化成员客户服务意识与项目执行水平，推动整体服务能力提升 5.主导客户关系维护与沟通协调，精准把握需求方向，协同创意文案顾问共同挖掘项目传播亮点与内容策略 6.统筹团队管理工作，全面负责项目报价、合同管理、成本控制、进度推进、结案归档及回款跟进，同时承担新员工带教与培训任务 任职要求： 1.具备5年或3年以上数字营销领域工作经验，拥有同时推进多个项目的经验，具备较强的项目统筹与执行把控能力 2.具备扎实的团队管理背景，可带领2-5人团队独立运作项目，协调内外部资源，包括跨部门协作与供应商联动，保障项目流程顺畅与按时交付，并对团队成员的专业成长和服务意识进行有效指导 3.本科及以上学历，新闻、传播、广告、市场营销等相关专业优先考虑，具备良好的英语读写听说能力 4.擅于洞察客户真实需求，具备出色的客户关系管理与沟通能力 5.关注社会热点与网络趋势，对新兴互联网产品和现象保持高度敏感 6.具备优秀的语言表达与沟通技巧，擅长时间规划，具备强烈的责任感、协作精神，能够适应高强度工作节奏 7.有实际操作巨量引擎、巨量千川等效果广告投放后台经验，熟悉平台商业化产品架构与流量分发机制 8.拥有多行业客户服务经历，深度理解美妆、食品、3C、母婴等行业品牌营销特点，熟练运用AD、星图、云图等字节系平台工具

核心职责 AIGC营销内容驱动与优化： 主导面向小红书/抖音生态的内容（文案/脚本/素材）生成项目，通过垂直领域微调与高阶提示工程（PromptEngineering），实现内容创意和生产效率的显著提升。 营销Agent体系构建与创新： 深入探索RAG（检索增强生成）、知识图谱、多模态等前沿技术，推动其在用户洞察、品牌知识库、智能策略制定中的实际应用。 快速搭建并迭代营销领域的AIAgent体系原型，促进技术向可落地的营销能力转化。 AI人设与沉浸式交互设计： 定义并实现在小红书/抖音场景下的个性化AI人设（虚拟博主）及高拟真对话逻辑。 运用FunctionCalling/ToolUsage等技术，输出工程化Python工作流，全面优化用户交互体验。 跨团队技术协作与工具落地： 与内容运营、数据分析团队高效协同，将AI方案转化为实用营销工具（如自动化内容生成平台、用户洞察分析系统），加速技术创新的实际部署。 基础要求 教育背景：计算机科学、人工智能、软件工程、数据科学等相关专业本科及以上在读，985/211院校或海外知名高校优先。 编程能力：熟练掌握Python（必备），能独立完成数据处理、模型调用等基础开发任务。 核心技术实践：至少在RAG、Agent、知识图谱或多模态模型中某一方向具备扎实实践经验，有可展示的Demo或项目代码者优先。 学习热情：对AI+营销交叉领域有浓厚兴趣，能主动跟进AIGC、智能体等前沿进展，具备快速复现论文/开源项目的能力。 加分技能 数据采集与处理：熟悉网络爬虫技术（如Playwright/Selenium/Scrapy等），有复杂动态网站（如小红书/抖音）数据采集与处理项目经验者优先。 工程化与框架经验：了解LangChain、LlamaIndex等LLM应用框架的基本原理与使用，有相关项目或Demo实践者优先；具备大模型微调（如LORA/QLORA）经验者加分。 营销场景理解：熟悉小红书/抖音平台特性，了解内容种草逻辑或广告术语（CTR/CPM）者优先。 前端基础：了解HTML/CSS/JavaScript，能协助开发AI交互界面原型者优先。 你将获得 实战机会：参与百万级用户营销场景，将AI技术落地为商业价值，积累营销领域最前沿的AI实践经验。 成长支持：配备一对一导师指导，深度参与核心项目研发，提供行业前沿技术培训。 福利与职业发展：提供实习证明+表现优异者享有转正绿色通道。给予具有竞争力的实习补贴与餐补。

[职位描述] 1、承担日常业务相关的数据整理与分析工作。 2、对接一线团队，了解并响应日常数据需求，提供有效数据支持，跟踪业务价值实现情况。 3、参与业务领域内的数据分析、监控及洞察体系建设，通过数据手段推动业务发展，提升运营的数据化水平。 [任职要求] 1、大三、大四或研一、研二学生优先，数据类或广告类专业背景者优先，需保证每周出勤5天； 2、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能从大量信息中提取关键结论，具有较丰富的数据分析经验； 3、熟练掌握excel、ppt等常用分析与可视化工具； 4、具备优秀的沟通能力、问题分析能力及自我驱动力。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

公司运营管理

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

岗位职责 1、接待：负责来访家长的接待工作，及时处理前台电话沟通事宜； 2、服务：以热情细致的态度回应家长各类咨询问题； 3、出纳：完成日常收款任务，统计校区基础数据并整理相关报表； 4、协助：承担校区行政与后勤事务，积极配合教学及市场等各项运营工作。 岗位要求 1、年龄38岁以内，中专及以上学历，有服务行业工作经验者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本的问题分析与应对能力； 3、工作认真负责，仪表端正，亲和力佳； 4、做五休二，周末出勤，周中安排轮休 公司福利 1、健全的五险一金+福利保障（专属生日礼物+多样化团队活动）+带薪年休假； 2、系统化带薪培训+充满童趣的办公氛围+和谐温暖的团队文化

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确且时效性强； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行前期沟通，协调面试安排； 3、协助推进面试组织工作，包含面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责面试接待流程，完成应聘人员信息登记、面试通知传达及结果后续跟进； 5、执行上级安排的其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘全流程，掌握基本招聘理论并具备实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际互动能力及较强的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 5、对人力资源领域有积极兴趣，学习能力强，工作认真负责；

职位描述： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜； 3、完成上级交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄23岁以上 2、具备招聘工作经验者优先录用 3、积极进取，富有团队协作意识，服务意识强，工作主动热情 4、责任心强，具备良好的沟通表达能力与应变能力 福利待遇： 1、无责任底薪6K+提成，综合月薪1W起步 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建日 4、生日当天享受带薪休假 5、春节享受带薪长假 6、每年提供一次带薪旅游假期

岗位职责 1.协助上级完成组织架构调整及核心岗位人才引进工作的落地执行； 2.依据用人标准拓展多元化招聘渠道，梳理并优化招聘管理流程与体系； 3.搭建稳定的校企合作机制，实现人才的定向培养与输送； 4.统筹劳动关系事务管理，防范用工风险，妥善处理劳资争议及工伤事故跟进； 5.搭建员工沟通平台，受理员工反馈，策划实施员工关怀与激励项目，维护良好员工关系； 6.承担公司公告、新闻稿撰写工作，参与重要活动的策划与组织实施； 7.推动企业文化在组织内的传播与践行，组织开展文化宣导活动，强化文化认同； 8.配合上级推进人力资源管理体系搭建，持续完善制度与流程，并监督落实执行； 9.参与综合类培训体系的建设与运营，围绕业务发展需求构建人才梯队，开展内部人才培养； 10.完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先； 2.3-5年餐饮或连锁行业人力资源从业经历，熟悉员工关系模块，具备培训授课实操经验； 3.能深入融入业务运营，具备经营视角者优先考虑； 4.思维清晰，工作条理分明，执行力突出，具备优秀的沟通协调能力； 5.工作细致严谨，责任感强，勤于思考，具有高度的职业敬业精神； 6.具备优良的职业道德和企业归属感。

一、岗位职责 1.分析招聘岗位需求，并通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历。 2.与候选人进行沟通联系，形式包括电话沟通、视频面试、APP交流及现场面试等。 3.协助开展部门内文件、图片、视频资料的整理与归档工作；具备PS、AI或视频剪辑技能者更优。 4.做好工作前规划与完成后总结，具备良好的协调沟通能力，工作积极主动、有责任心。 5.负责日常行政事务处理，如电脑操作、文档打印、资料归类等。 6.配合部门完成各项辅助性支持工作。 7.完成上级安排的其他相关任务。 二、任职资格 1.全日制本科及以上学历。 2.英语能力良好者优先考虑。 3.工作认真踏实，学习能力突出，具备较强抗压能力者优先。

*必须有金融或法财税行业经验 *有猎头背景更佳 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选、候选人沟通与面试安排，并做好人员数据的统计与分析； 2、开展候选人初试评估，规范填写初试记录表，提供全面的综合评价意见； 3、协助完成人事档案管理、劳动合同签订及相关手续办理，动态更新员工名册和通讯录； 4、参与校园招聘整体规划，包括方案策划、渠道开发、宣讲组织及面试执行等工作； 5、全程跟进录用流程及薪酬确认环节，对最终招聘成果承担责任； 6、统筹招聘进度管理与结果追踪，关注行业趋势与政策变化，持续优化招聘策略与执行方法； 7、妥善处理突发事项并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，心理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉劳动法律法规及HR招聘、绩效等模块操作，有团队搭建或大规模招聘经验者优先； 3、具备较强的人才判断与甄别能力，能精准匹配岗位需求与人才特质； 4、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 5、计划性强，执行力高，性格亲和，自律严谨，责任心强，积极进取，适应变化，抗压能力突出，意志坚定； 6、具有良好的协作精神、人际交往能力和组织协调水平，工作细致认真，保密意识强，服务意识佳，耐心充足； 7、热爱人力资源工作，致力于在HR领域长期发展并成长为专业骨干人才。

岗位职责： 1、协助开展招聘、培训、绩效等人力资源相关模块的基础工作； 2、参与员工关系日常事务，如办理入离职手续、资料整理及档案维护等； 3、支持人力资源部门的常规性工作，包括文档制作、数据统计与分析等； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、在读本科生或研究生，学历不限专业； 2、有HR实习经验或对金融行业有一定了解者优先考虑； 3、责任心强，积极主动，具备较强的学习和理解能力； 4、做事严谨认真，能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 5、可尽快到岗，实习期不少于2-3个月，每周出勤3天以上； 6、实习待遇：提供实习补贴、免费早午餐、健身房使用权限。 PS：该岗位为日常实习生岗位，目前不提供转正机会，请应届生慎重选择投递。

急招人事专员1名，工作内容简单轻松，底薪8000元，其中无责任底薪5000元，绩效3000元，每成功招聘1人额外提成300元。 当月入职人数达到10人及以上，额外奖励3000元，综合收入可达月薪11000元！ 工作时间：早上9点上班，下午6点准时下班，朝九晚六。 每月休息7天，月初连续休息1、2、3号共三天，后续每周三固定休息一天。 工作节奏稳定，空闲时间可自行安排兼职，月收入轻松过万。 岗位要求：高中及以上学历，年龄21至25周岁，具备基础电脑操作能力，做事有耐心、责任心强，性格踏实不浮躁，懂得感恩。 有相关工作经验者优先考虑！

面试当天出结果！！！入职当天解决住宿！！！ 入职当天即带薪 【薪资福利】 1、提供住宿安排 2、新员工享基础保障薪资9000元 【我们期待这样的你】 年龄******。经验不限！ 具备良好学习能力，态度积极乐观。 乐于人际互动，勇于追求高收入目标！ 【你的工作职责】 1.负责客户资料的准确录入及归档； 2.保证信息更新的时效性与完整度； 3.审核确认无误后发起面签邀约；

工作内容： 1、核查员工出勤情况 2、监督落实员工6S执行状况 3、检查宿舍环境卫生 4、跟进业务部门每日工作行程 任职要求： 1、年龄22-30岁，高中或以上学历，能力突出者学历可适当放宽 2、性格开朗，具备良好沟通协调能力 3、责任心强，具有团队合作精神

岗位职责: 1.负责在工程项目管理工作中贯彻落实公司质量、安全、进度总体目标。 2.负责对工程项目（装饰工程为主）全过程实施全面管理，并组织制定项目部管理制度。 3.根据项目总计划制定本项目进度计划表，定期检查进度计划的执行情况，并根据项目实际情况进行合理的纠编调整。 4.严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的项目管理目标责任书，并进行阶段性目标控制，确保目标实现。 5.负责编制项目施工组织设计，组织办理工程设计变更，概预算调整、签证、索赔等相关工作，配合公司验工计价工作。 6.负责对施工项目人力、材料、机械、资金、信息、资料等生产要素进行优化配置和动态管理。 7.严格监督项目财务制度实施，建立成本控制体系加强成本管理，并进行分析核算。 8.强化安全文明施工，及时发现和妥善处理突发事件，并负责协调处理项目部内外事项。 任职要求: 1、大专及以上学历，装饰施工管理相关专业、熟练掌握CAD软件。 2、十年以上同等施工管理经验;具备大型商业综合体、酒店、高档住宅、厂房项目经验的优先。 3、熟悉工程质量、环境、监控安全相关法律法规。 4、责任心强、吃苦耐劳，善于沟通、协调、组织能力强服从组织安排。 5、熟练掌握广联达报价，对施工工艺要求熟练 6、一级或二级建造师（二级需上海地区工作经验达5年以上）。