人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、依据公司发展战略，参与拟定并优化招聘相关的制度与流程； 2、负责团队日常运营工作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 3、结合企业战略发展需求，制定招聘计划，主导所辖业务领域核心目标达成，保障人才供给； 4、搭建并持续完善招聘体系，推动各类人才测评工具和选拔方式的应用，提升招聘效能与精准度； 5、维护多元化招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，确保人力资源的及时匹配； 6、组织开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势及流动情况； 7、构建人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有年度招聘人数超150人经验者优先； 3、精通各类招聘途径，如网络招聘、校园招聘、第三方合作等，并具备开拓新型招聘渠道的实际经验； 4、具备较强的抗压能力，能接受出差安排。

工作时间：早9晚6，周末双休 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： 1：人力资源与招聘管理‌：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。 2：行政统筹与组织协调‌：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。 3：绩效考核与员工管理‌：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。 4：薪酬福利与培训体系‌：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。 5：企业文化与内部治理‌：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。 6：合规管理与劳动关系‌：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性 3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力 4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范 5、熟练操作各类常用办公软件

操作简单，容易上手有人带

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

工作职责： 1. 制定并推进公司各类招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2. 协助优化招聘流程与体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，筛选并对接优质招聘合作机构； 4. 主导招聘全流程操作，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 开展简历筛选与前期测评工作，向管理层提交候选人评估建议； 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估； 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节，能精准识别候选人的能力与素质匹配度； 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识； 4. 熟练使用各类办公软件； 5. 具备良好的组织协调与沟通能力，目标感强，学习能力突出，适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验，曾主导全国范围招聘管理工作，熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统数据； 4. 参与薪酬核算及福利发放的具体工作； 5. 负责规章制度及相关文件的审核工作； 6. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询； 7. 对接保险事务，处理商业保险与社会保险相关事宜； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄21-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，能应对复杂事务的处理； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识基础； 5. 熟练掌握计算机操作，具备优秀的办公软件应用能力。 工作时间：9:00-18:00，每月休息6天。

岗位职责： 1、统筹餐厅团队的人力资源配置与管理工作，保障人员结构符合运营需要； 2、主导招聘选拔、员工培训及绩效考核等人力资源工作，提升团队工作效率； 3、维护良好的员工关系，及时协调处理各类员工事务，打造积极健康的工作环境； 4、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，促进企业文化的落地与深化。 任职要求： 1、了解餐饮领域人力资源运作模式，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 3、具备较强的组织规划能力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、热爱餐饮服务行业，能适应高强度、快节奏的工作状态。

1. 全面统筹人力行政部各项事务的管理工作； 2. 在人员招聘模块具备突出专业能力； 3. 年龄要求40周岁以内，需具备5年以上制造业人力资源管理经验，大专及以上学历，熟悉人力行政全流程操作，具备熟练驾驶技能。

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

万州长白班 200-210/天 工作内容:汽车传感器、手机充电器等产品线束组装 工资:计时，200-210/天，月综合工资5000以上 公司提供住宿，提供食堂，菜品多多，自助选择 工作位置:万州五桥工业园 轻松转正

重庆市渝北区招砌砖/石

• 工价：28-30元/小时（旺季高价，限3月份-4月份） • 工时：10.5小时/天（8:00-20:00，休息2小时） • 月薪：26天×310=8060元（上六休一） • 发薪：每月10号，厂区直发， 岗位详情（你要的坐班打包） • 工作内容：小米摄像头/路由器组装、贴标、扫码、打包、装箱，全手工、轻松 • 班次：白班，夜班，（夜班补贴另算） • 环境：全坐班、恒温车间、不穿无尘服、可带手机 • 吃住：包吃包住，4-6人间、空调、独立卫浴、WiFi • 要求：18-45岁、识字、无明显纹身、无需经验

50元一个电表安装活还有电工班组接活？！时间紧确定。

非普通岗位 工作时间 10点到18点， 工作要求：熟悉基本电脑操作有一定沟通能力 工作内容：在招聘平台招聘企业所需要的人员。无需经验，会有人将负责招聘平台消息回复邀约求职者过去面试

岗位职责： 1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化； 2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成； 3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议； 4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）； 任职要求： 1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作； 2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局； 3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成； 4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

综合维修工|合川华地王朝大酒店|重庆市合川区中南路678号|1|3400-4000|刘女士

岗位职责： 1、负责公司主播招聘渠道的拓展与日常维护，公司配备专用招聘账号支持工作开展； 2、执行招聘全流程操作，确保招聘任务高效推进； 3、配合运营团队完成员工关系相关维护事务。 注：正规岗位招聘，无需直播，不需顶岗，工作内容专注招聘！ 岗位要求： 1、熟悉互联网及短视频领域者优先，接受零经验但对行业有热情的候选人，具备演艺、广播、媒体等相关行业人脉资源更佳； 2、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力； 3、具备时尚敏锐度，拥有良好的审美能力和形象包装意识； 4、恪守职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息； 1. 薪资构成： 无责底薪3k-5k+绩效奖金（按底薪20%发放）+招聘提成（每成功入职一人奖励2000-3000元）；周末固定单休 2. 公司为正式员工缴纳社保、公积金，并提供法定节假日福利及节日礼品； 3. 定期举办下午茶、团队建设、聚餐、生日会等员工活动； 4. 公司设有明确晋升通道，助力员工长期发展； 专员 -- 资深专员 -- 专家 -- 组长 -- 主管 -- 经理 办公环境宽敞明亮，位于5层5A级写字楼，交通便捷，距离五里店轻轨站步行约五六分钟可达；

岗位职责： 1、结合公司战略发展方向及人力规划，制定年度、季度与月度招聘方案并组织实施； 2、梳理各部门人力资源配置需求，明确岗位职责内容、任职资格条件及录用标准； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园合作、外部猎头及内部举荐等方式，保障人才获取的广泛性与有效性； 4、定期评估各渠道招聘成效，优化渠道资源配置，提升招聘效率与人才匹配质量； 5、统筹招聘全流程执行工作，包括信息投放、简历甄选、面试协调等环节，锁定符合岗位要求的候选人； 6、推进面试进程管理，及时对接面试官与候选人反馈结果，确保流程顺畅高效； 7、开展拟录用人员背景核查、薪酬协商及入职审批相关工作，保障录用合规性与人选适配度； 8、搭建并持续更新企业人才储备库，对入库人员进行分类归档和动态追踪，支持未来岗位补给需要； 9、汇总并分析招聘过程数据，如渠道转化率、平均招聘周期、录用达成率等，为策略优化提供决策依据； 10、带领并辅导招聘团队成员成长，组织业务培训与经验分享，提升整体专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘实操经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更佳； 3、精通多种招聘渠道运作模式与招聘流程管理，具备成功引进关键岗位案例； 4、掌握扎实的简历筛选与结构化面试技能，能精准判断候选人的能力与潜力； 5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基本的数据整理与分析能力； 6、具备优秀的沟通表达能力与协作意识，可高效对接不同层级员工开展工作； 7、心理素质良好，抗压性强，能在快节奏、高负荷的工作环境中保持稳定积极状态。

主要负责人员招聘工作， 上班时间为每周一至周六， 下午1点到7点， 基础底薪3000元， 另享招聘提成1000元以上， 综合平均月收入6000元以上

急聘【物业项目经理】1名。 岗位职责: 1.制定并实施物业项目的战略目标和运营计划； 2.负责项目的日常管理与监督，确保项目目标的实现； 3.组织和参与项目会议，制定保安、保洁、工程、绿化各板块培训计划，确保项目相关事宜的有效沟通与协调； 4.制定月度、年度计划，确保项目按计划顺利进行； 5.管理项目资源，包括资金、人员、物资等，以优化项目结果。 6、提高项目品质，完成公司规定的月度、年度经济目标。 任职要求： 1.有5年以上物业工作经验，具备较强的组织和领导能力，能够有效管理项目团队； 2.优秀的沟通能力和团队协作精神；较强的分析和问题解决能力； 3.有一定的物业法律知识，能够处理项目相关问题； 5.能适应快节奏的工作环境，能够在压力下工作。 上班地点：重庆市大足区万古镇 联系人：谭老师

岗位职责: 1、负责公司各项目所需专业人才的招聘，按岗位要求开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约及接待等工作，并具备独立面试的能力 2、办理员工入职、离职、转正、调动等员工关系相关事务，能够独立处理 资格要求: 1、本科及以上学历 2、实习期不少于2个月，每周可出勤4-5天 3、性格开朗，具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，有责任心和进取心 ps:本岗位不限专业背景与过往经验，性格佳，具备独立解决问题能力者优先

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

岗位职责： 负责日常人员招聘、面试组织及入职前培训，完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 具备扎实的招聘实操经验与执行能力，工作态度端正，积极主动，责任心强，能长期稳定发展 教育背景：大专及以上学历 职位要求： 掌握视频剪辑技术，具备文案优化能力，熟悉抖音、淘宝、拼多多等平台运营操作，有招聘实操经验，能独立开展面试工作，可进行基础性岗前培训 岗位经验： 需具备相关岗位工作经验，综合条件突出者可适当放宽要求 薪资待遇：无责任底薪3000-5000元+绩效奖金 上班时间：上午9:00至下午18:00，每周单休 工作地点：观音桥宏福俊悦大厦17-3

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰