岗位职责 1. 精准招聘与筛选：熟练使用招聘工具及行业人脉，聚焦个险绩优人群，定向挖掘高产能、高留存意向人才。 2. 面试评估：主导候选人初轮电话/视频面试，深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度，具备敏锐判断力，推动高效面试流程与快速到岗。 3. 人事与HR全流程管理：负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。 4. 团队数据复盘：协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾，持续优化招聘策略，助力团队人力目标达成。 任职要求 1. 硬性条件：须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验，熟悉绩优人员画像。 2. 强执行力与抗压能力：目标导向明确，勇于挑战高业绩指标，具备主动推进意识，适应高强度工作节奏。 3. 综合素质：沟通表达出色，理解保险业务基本逻辑，富有同理心，能准确把握候选人真实求职意愿。 4. 优先项：拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。 福利待遇 • 具有竞争力的绩效回报：除固定底薪外，按月度目标完成情况设置激励奖金 • 职业成长：提供清晰晋升路径（招聘专员-招聘主管-招募负责人） • 工作氛围：团队年轻化，结果导向鲜明，多劳多得，机制透明，杜绝无效加班 • 基础保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节） • 专业支持：免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能，助力高效履职

我们正在寻找一位经验丰富、富有热情的人力资源总监，携手共启全新的职场篇章！你将全面负责人力资源团队的统筹管理，为企业的持续发展提供坚实的人才保障与战略支持。 你的核心职责包括：制定并落地实施人力资源战略规划，主导各类人力资源项目的运行，参与公司重大决策过程，推动组织文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。你将是企业人才体系的构建者与推动者！ 任职要求如下：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位；精通人力资源各模块运作，具备扎实的实战经验；拥有卓越的团队领导能力与跨部门协作能力；善于沟通表达，责任心强，始终以组织与员工的共同成长为使命。 期待你的加入，与我们一起激发潜能，共创未来！

工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

上海市招家装项目经理或施工队长

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计、专项方案及资金使用计划 4. 落实安全生产责任制，组织安全文明施工检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收、结算对接及项目后评估工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有建筑项目管理经验，经验要求：不限（3年以上房建或公建项目全周期管理经验者优先） 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范、验收标准及EPC/总承包管理模式 4.具备优秀的统筹协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 工作地点：不限；行业信息：房屋建筑、市政基础设施等；职位分类：建筑项目经理/项目负责人

一定要有水利项目的施工经验，技术好，有管理沟通的能力，资料员也要有工作经验要常驻施工现场，待遇从优

岗位职责： 1、主导住宿业弱电智能化集成全国项目的统筹管理，熟悉连锁住宿行业背景（涵盖主要酒店管理集团及其旗下品牌体系）。 2、主导住宿业弱电智能化集成的建设流程，需具备以下系统的相关基础： 网络系统 监控系统 背景音乐系统 综合布线系统，含弱电机房建设 门禁系统 PBX系统（程控交换） 客控系统 其中为必选项，其余为加分项 3、具备住宿业弱电智能化集成项目实施经验或深入理解，掌握项目建设流程、周期安排及关键风险规避要点。 4、负责属地集成团队的组织管理与技术指导，具备良好的项目掌控力，对核心时间节点具有敏锐判断力。 5、主动沟通协调：能主动对接项目涉及的相关人员，高效推进信息同步与问题闭环处理。 6、问题解决能力：可快速准确识别项目中的核心问题，并及时制定可行方案推动落地。 7、抗压能力：在应对项目突发状况时保持冷静，合理调配现有资源完成应急处置。 性格/特长： 1. 工作作风严谨、细致、踏实，责任心强，同时具备较强的持续学习与适应能力。

需要一个长期合作的消防施工队，地址主要在浦东，有意者联系

一、岗位定位： 1、聚焦招聘交付质量与用工合规管理（60%招聘，30%劳动关系管理（含离职沟通、纠纷应对），10%综合人事事务） 二、岗位职责： 1、招聘管理：独立主导全流程招聘工作，对人员到岗率及稳定留存负责 2、劳动关系管理：独立应对各类劳动关系事项，重点处理离职协商与争议调解 3、综合人事管理：优化人事制度与操作流程（入、转、调、离、考勤、档案等）；推动企业文化实施，组织员工活动，并完成上级安排的其他任务 三、任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，具备至少2年独立运作招聘全流程经验及1年独立处理劳动关系/离职沟通经历； 2、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业优先考虑； 3、掌握劳动法、劳动合同法及相关仲裁程序；具备丰富的员工关怀实践与面谈沟通经验； 4、情绪管理能力佳，抗压性强，具备较强的自我驱动力； 5、持有相关专业证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）者优先； 6、学习能力强，能持续优化工作方式与执行效率

现场个园林绿化现场管理好 工程经验丰富 要求高

上海市虹口区找一个会打线槽的，现在能来的打电话，最好是附近的，远了就不要来了，价格面议

上海市虹口区招空调安装/维修

公司直招[爆竹][爆竹][爆竹][庆祝][庆祝]:商场白班保洁，55岁左右，有经验、能吃苦、服从管理，工作时间:07:00-22:00，薪资待遇:6000/月，做六休一，节假日+300/天；工作地点:虹口区瑞虹新天地月亮湾，联系人:王

虹口区食堂招点心大工两名，做五休二，国定假日都放假，包吃住，上班时间5:00~1:00工资面议电话：

虹口区东长治路北外滩金茂广场招保洁，上午9点之前任意两小时，每小时20元，天天做，要求会做保洁联系。

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责 1、主导项目交付全过程管理，作为项目经理协调需求分析、研发及产品团队，制定实施计划，确保交付进度与验收质量达标； 2、参与售前支持工作，协同解决方案与产品中心同事推进项目前期筹备与规划； 3、负责客户满意度管理，持续跟进客户使用情况，统筹技术支持与问题处理等服务保障工作； 4、全面负责项目日常开发、进度控制、风险识别、成本管控等各项项目管理工作； 5、按周提交项目进展、风险状况及成本数据，定期向双方管理层汇报整体执行情况、关键问题及效益评估； 6、统筹项目收入、成本与利润的全过程管控。 任职资格： 1. 本科及以上学历，大数据、计算机或相关专业优先考虑； 2. 具备出色的资源整合能力，4年以上大数据平台、财务系统或大型B端软件全周期项目管理经验，具备数据治理、模型构建、财务系统建设经验者优先； 3. 熟悉需求分析与系统设计流程； 4. 执行力强，善于跨团队协作并高效解决复杂问题； 5. 学习能力强，逻辑思维清晰，具备优秀的口头与书面表达能力； 6. 持有PMP或信息系统项目管理师认证者优先。

公寓房维修、公区卫生的清理，接待客户，需要24小时在岗，提供一间公寓房。 岗位职责： 1.负责公寓房屋内水、电、门窗、家具等设施的日常检修与维护 2.承担公共区域（楼道等）卫生清洁与巡检工作 3.热情接待来访客户，登记报修信息并及时响应处理 4.配合物业主管完成设备巡检记录及维修台账更新 5.协助开展安全检查，及时发现并上报安全隐患 任职要求： 1.学历不限，动手能力强者优先 2. 有物业维修、后勤保障或综合工种经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 4.服从工作调配 5.持有电工，焊工证者优先

虹口区某五星级酒店招聘工程技工。薪资范围为374.71至428.24。提供工作餐。

职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘规划； 2. 深入掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或按需开展人力资源内外部环境分析与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人评估、推荐及录用流程推进； 4. 搭建并优化后备人才选拔体系，推动人才储备机制落地； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 主导全流程招聘管理工作，确保招聘效率与质量； 7. 协同BP开展部分人才选拔、培养、使用与保留相关工作。 要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3-5年招聘工作经验，有医药行业背景者优先，年龄不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

普通话标准 · 无经验要求，欢迎应届生或转行者 可培训上岗 男女不限！ 【岗位职责】 · 负责日常人事行政事务处理 按公司要求招聘公司新员工，线上线下面试 文件档案资料整理 负责与应聘人员的及时沟通 协助公司经理处理各类公司大小事务 【职位要求】 · 普通话标准，沟通表达清晰 · 熟悉酒店会所业务的优先 【工作时间】 09:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 · 综合月薪6500-8000元 · 包住 + 房补 + 饭补 · 年底双薪 + 加班补助 免费工作餐！

岗位职责： 一、人力支撑： 负责项目外包人员的人事基础事务管理，包括员工入离职手续办理、考勤数据统计与汇总、人员台账维护及信息更新；协助开展绩效数据整理、评优资料申报、福利事项对接，以及外包员工的日常管理与考核支持工作。 二、业务财务报账 1、日常报账材料处理： 负责公司日常收入、成本及付款相关报账资料的收集、整理与审核，确保票据完整（如发票、合同、付款申请单、收据等），内容真实合规，符合财务制度及税务规范；及时将报账信息录入财务系统，并建立清晰可查的台账档案。 2、客户与供应商沟通： 作为财务联络接口，与客户协调收入结算、发票开具及回款确认事宜，跟踪逾期款项情况；与供应商对接付款申请提交、发票核对及付款进展反馈，保持良好协作关系；及时回应双方财务咨询，妥善解决沟通中的问题。 3、报账流程推进： 跟进报账审批进度，联动业务、行政及管理层等相关部门推动审批闭环，保障报账流程顺畅高效；按时完成付款执行、收入记账等后续操作，确保资金运作合规有序。 三、综合支撑 1、统筹组织部门各类会议，涵盖会议通知发布、会议室安排、会前资料准备、现场会务支持、会议纪要撰写及归档管理。 2、承担上海地区日常综合行政支持工作。 任职要求： 1. 能力素质：工作细致认真，责任心强，具备较强的数据处理能力和台账管理意识；熟练掌握基础办公软件，能熟练运用Excel进行数据统计与表格制作；具备良好的沟通协调能力，可高效对接人力、财务及相关业务团队。 2. 工作特质：执行力高，条理清晰，能胜任重复性事务工作，具备较强的抗压能力，同时拥有良好的团队合作精神和服务意识。 3. 经验优先：具有人力资源、企业财务报账或行政岗位工作经验者优先考虑。

您的岗位职责： 1、负责梳理并优化招聘岗位的人才画像、岗位说明及任职要求，持续完善招聘流程与制度体系； 2、独立完成全流程招聘工作，涵盖招聘渠道开拓与维护、简历甄选、面试安排、面试实施、评估反馈等环节； 3、开展招聘数据的定期收集、整理与分析，输出书面分析报告，为招聘策略调整提供数据支持； 4、建设和维护企业人才储备库，根据业务需求设计标准化、结构化面试方案，提升人才甄选精准度。 我们希望您： 1、本科及以上学历，具备优秀的中文表达能力及基础英文听说读写水平（通过大学英语四级或以上）； 2、具备独立思考、目标导向、沟通协调、亲和力、敏锐洞察、抗压性、执行力、保密意识、良好形象气质中的至少7项素质； 3、2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源招聘全周期流程，拥有良好的内部协作与组织协调能力，掌握劳动法及相关政策法规； 4、有猎头背景者优先考虑，具有物流、外贸行业工作经验者优先录用。 我们将为您提供： ——完善的五险一金保障体系； ——具有市场竞争力的薪资待遇、健全的绩效激励与职业发展通道； ——广阔的成长空间、专业的一对一指导、系统化的培训支持； ——现代化办公场所、舒适轻松的工作氛围、多元化的团队活动。 “国赫通”诚邀您的加入，期待与您共同成就精彩未来，我们愿为您的职业理想提供坚实助力！ 工作时间：8：30-17：30（周末双休）； 工作地点：上海市虹口区杨树浦路248号上海瑞丰国际大厦。

岗位职责: 1、负责梳理并优化招聘岗位的人才画像、职责说明及任职条件，完善人员配置流程与相关制度； 2、独立完成全流程招聘工作，涵盖招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排、组织协调、评估反馈等环节； 3、开展招聘数据的定期收集、整理与分析，输出书面分析报告，为调整招聘策略提供数据支持； 4、持续建设企业人才储备库，根据岗位特点建立标准化、结构化的面试评估体系，提升人才匹配精准度。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备较强的中文表达能力及基础英文沟通读写水平（通过大学英语四级或以上）； 2、具备独立思考能力、目标导向意识、沟通协调能力、亲和力、洞察判断力、抗压性、执行力、保密观念、良好形象气质中的至少7项； 3、2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源招聘各环节，具有良好的内部协作与组织协调能力，掌握劳动保障相关政策法规； 4、有猎头行业工作经验者优先考虑，具备物流、外贸领域背景者优先录用。 我们将为您提供： ——完善的社会保险、医疗保险及住房公积金； ——具有市场竞争力的薪酬待遇、健全的绩效激励与职业发展通道； ——广阔的成长空间、专业的业务辅导、系统化的培训机制； ——高端舒适的办公场所、轻松融洽的工作氛围、多样化的团队活动。 “国赫通”期待您的加入，更期待您在这里绽放才华，我们愿全力助力您实现职业理想！ 工作时间：8:30-17:30（周末双休）； 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、定期体检、专业培训、团建活动、年度奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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