岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

福利待遇： 1.无责任底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，管理层年收入可达15-20万元； 2.享受节日关怀，端午、中秋、生日等均发放礼金或礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，生活设施完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，包括庆功宴、公司出游、体育竞技等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的协作意识与集体荣誉感； 2.具备团队搭建、日常管理、激励引导及培训培养的发展潜力； 3.语言表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.心理素质过硬，能适应高强度工作节奏，处事严谨务实，诚实守信，具备强烈的职责意识和团队合作精神。 职位描述： 1.第一阶段：跟随公司业务部门主管学习订单全流程操作，涵盖宣传资料制作、报价方案制定、订单执行及回款跟进； 2.第二阶段：协同运营主管参与团队运营管理，积累管理经验，为后续晋升储备能力； 3.第三阶段：配合行政岗位人员学习人事、行政及财务相关制度与运作体系。

岗位职责： 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

岗位职责: 1. 负责家装项目日常运营的监督与统筹，保障工程按时交付； 2. 组织并推进项目各环节的沟通协作，确保流程顺畅执行； 3. 协调解决项目实施过程中的各类突发情况，确保问题高效处置； 4. 监控施工进度与作业规范，保证工程质量符合标准要求； 5. 具备高度的责任意识和职业追求，能独立承担项目全流程管理。 任职要求： 1. 拥有良好的人际沟通能力及团队协作态度； 2. 能够妥善应对和处理项目运行中的各类问题； 3. 具备出色的执行能力和责任担当； 4. 熟悉家装行业基本运作模式； 5. 可独立负责项目管理工作，保障项目按质按量完成。

工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织实施，保障工程质量和工期目标； 2、统筹协调机电安装、房屋建筑及相关构筑物工程施工事宜； 3、具备一级或二级机电注册建造师资格，持有安全员证。 任职要求 1、具有机电工程、建筑工程及构筑物施工相关工作经验； 2、能独立解决建筑施工项目中的技术难点与管理事务； 3、持有机电注册建造师证书，拥有安全员证者优先考虑； 4、需全职到岗

职位描述 一、【岗位职责】： 1. 参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道； 2. 定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排； 运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务； 二、【任职要求】： 1. 年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训； 2. 具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3. 乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4. 拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1. 实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2. 实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3. 配备系统化成长培训机制； 4. 定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升机制公开透明 + 专业化成长培训体系

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理、分包等各方单位，组织召开项目例会并落实整改闭环 3. 编制项目总体实施计划及专项方案，动态监控执行偏差并及时优化调整 4. 主导工程签证、变更、结算等关键环节管理，配合完成竣工验收与资料归档 5. 落实现场安全生产责任制，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：5-10年（房建/市政类项目实操经验优先） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备中级及以上职称者更佳 4. 熟悉国家及地方工程建设规范、招投标流程及合同管理要点 5. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识，能适应项目驻场工作

1、年龄要求28至38周岁； 2、须具备统招本科或以上学历，专业为土木工程、工程管理、建筑学、工程经济等相关领域； 3、具有8年以上建筑施工或房地产开发相关工作经验，且在房地产行业担任同等管理岗位满3年以上； 4、熟练掌握施工管理流程与工程结构专业知识，能准确识读各类工程施工图纸； 5、具备出色的施工现场组织能力，以及良好的沟通、协调与团队管理能力； 6、工作认真负责，富有团队协作精神。

踏实肯干，勇于拼搏，积极进取

西江苗寨古街 职位：打包装阿姨一个，150元/天， 电话：

凯里市区招聘厨师1名，家常菜，活轻松，工资6千左右，初就可以上班，老板好相处好说话，，请直接联系，

招聘煮粉阿姨2名 工资:底薪3000+单碗提成+奖金+未休假补贴+节假日补贴，包吃住。 要求:认识字，40岁——45岁 电话: 地址:西江千户苗寨【壹囍·贵州黄牛肉米粉】

初四至初七需要临时管家1名，150元/天（工资可面议)，4号桥仟宿观景民宿，联系人（）

招长期工一个传菜员，两个服务员 两个收碗阿姨（要勤快点的喜欢摸滴不要）初一到初八150一天 一个月3000～4000加提成地点景区内四号桥

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

文员 有工作经验优先。上六休一，月休4天 上班时间:9:00-12:0013:30-18:30 尽量都自备好简历 工作内容:负责给我们合作的公司招聘员工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

招聘： 招长期管家一位 负责接送客人拿行李从入住到退房的全程服务； 有相关经验者优先（没有可教）要有责任心； 服从管理，工资优厚，工作地点观景台，包吃住。 电话：

家装销售、行政人事，家装设计师

1.负责做好每月薪资计算、造表、报批，负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。 2.负责印章管理。 3.按时完成领导交代的任务。

招聘 凯里开发区依云美镇二期招聘工程维修工一名，待遇面议。 联系电话：

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

招聘： 招长期管家一位 负责接送客人拿行李从入住到退房的全程服务； 有相关经验者优先（没有可教）要有责任心； 服从管理，工资优厚，工作地点观景台，包吃住。 电话：

1.负责每天的招聘任务 2.入职培训 3.公司文化讲解 4.工作安排