，年龄30-50岁，会开车，能在公司住宿。有过办公室、行政、人事文员或管理经验即可。

负责参加监理总包会议。协调门窗安装问题。传达总承包公司指令。会熟练使用办公软件，及CAD制图软件。

岗位职责： 1、负责工程建设计划的编制与组织实施； 2、协同有关部门完成设备安装环节的设计支持、预算编制、招标工程量核对及安装调试等配合工作； 3、协助施工单位依据现行管理制度、施工图纸、操作规程及进度安排推进土建和设备安装作业； 4、及时协调解决工程管理过程中出现的争议与反馈，持续提升服务质量和客户满意度； 5、对施工现场实施监督管控，落实安全措施与现场管理要求； 6、建立土建施工进度记录及相关台账，妥善完成与施工方之间的图纸及技术资料交接与归档工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建等相关专业背景； 2、具备2年以上工程管理（防盗门）领域工作经验，拥有同行业项目管理经历者优先考虑； 3、掌握工程项目前期报批流程及施工许可、报建报装等手续办理，熟悉招标流程与监理工作，具备图纸审核与多方协调能力； 4、了解国家有关政策法规，具有岗位所需的专业知识储备，熟练操作常用办公软件，具备基本的核算与统计能力； 5、工作责任心强，富有敬业精神。

主要负责公司分配的消防安装工程整个项目全部工作，需要有建造师证书～机电专业，安全B证

熟悉地理基础和市政，公路的优先

【岗位职责】 1、招聘体系：统筹集团招聘战略与预算规划，搭建标准化流程及数据化管理体系。 2、高端引才：主导关键岗位与高层次人才引进，支持新能源运维、电力交易、数字化等核心业务发展。 3、渠道管理：整合社会招聘、校园招聘、猎头合作等多元渠道，提升招聘效能与资源投入回报。 4、团队建设：管理3-5人招聘团队，负责人员培养、绩效考核与专业能力持续提升。 5、校招/管培：规划并实施校园招聘与管理培训生项目，完善人才储备机制。 6、数据支持：编制人才市场分析报告，为人力资源决策提供有力数据支撑。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备8年以上HR工作经验，其中至少3年招聘管理或HRBP管理经验。 2、有新能源、电力、智能制造等相关行业背景，掌握行业内人才布局与流动趋势。 3、熟悉招聘全链条运作，具备大规模、高时效交付能力及高端岗位招聘实操经验。 4、具备较强的业务洞察力，沟通协作能力强，目标导向明确，适应高强度工作节奏。 5、具有团队管理经验（不少于2人），有集团总部或跨区域招聘管理经历者优先。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作职责： 1、全面负责环保水处理EPC项目的全生命周期管理，统筹项目前期沟通、方案实施、设计协调、设备采购、施工进度及质量安全管理，确保项目按期交付； 2、参与项目现场执行成本的编制与落实； 3、主导项目合同履行与商务沟通，参与成本控制、变更签证办理及回款跟进，保障项目依法依规履约； 4、识别项目实施过程中的技术、进度、成本、安全及合规类风险，制定应对策略并推动闭环整改，降低整体项目风险； 5、建立并持续优化项目管理制度、操作流程与执行规范，提升项目管理的规范化、标准化与可复制性； 6、负责项目团队的组织管理、任务分配与人才梯队建设，协调公司内部部门、业主单位、监理机构及施工单位等多方协作。 任职资格： 1、本科及以上学历，环境工程、给排水、化工、自动化等相关专业背景； 2、具备10年以上环保或水处理领域EPC项目经理工作经验，曾独立主导完成水处理项目的全流程执行； 3、熟悉水处理工艺技术（尤其工业双膜法中水回用工艺）、安装施工标准、验收规范及相关环保法规者优先； 4、具有同时推进多个项目的能力，具备较强的协调能力、问题处理能力及抗压能力，工作责任心强； 5、能够统筹安排项目团队中现场项目经理及专业工程师的工作任务； 6、持有一级建造师（机电工程方向）或安全员资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1、科学规划项目执行流程及人员安排； 2、把控施工全过程的成本、质量、安全与进度管理； 3、统筹管理工程项目的安全生产、施工质量、人员调配及工期推进； 4、代表企业处理合同履行中的各类重要事项，包括合同执行、变更、调整、违约处理等，全面负责合同顺利实施并确保按时履约； 5、根据预算、标底、合同条款及协商单价，审核所有新建工程项目的施工结算，保障结算工作依规有序开展； 6、与项目相关方保持日常沟通协调，推动项目按计划顺利实施； 7、负责施工现场的日常运作与管理； 8、主导交工（竣工）阶段的评审工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业； 2、具备1-3年防水施工管理经验，熟悉防水施工作业流程； 3、具备良好的适应能力，能承受工作压力，具有较强的沟通与组织协调能力； 4、持有北京二级建造师资格证书者优先。 岗位工作地点：京津冀地区

密云招聘店长店员 1+店长2名，年龄30-50之间 要求爱岗敬业，有团队精神 综合薪资：4000-8000 每月带薪休假三天 工作时间早八-晚六 2+ 店员 6 名，年龄 30-50 综合薪资：4000-6000 带薪休假三天 工作时间早八-晚六 工作地点：久润西区 联系电话： 统一培训上岗。

密云区需要一个罐车司机，有想干的联系

ZF：北京密云招60岁以里小工六人，一天二百管吃管住，一个来月活，干完结转，中间可以预支生活费，活轻松不累，谁去联系电话

密云长白班 30/小时 工作岗位：钣金工、车身装调工 工作要求：必须有过钣金经验，，20-40周岁。 工作时间：长白班8点-20点， 每天10-12小时，上六休一（后期可能会有夜班） 薪资待遇：28+2（饭补），每月20号发工资，每周可以预支工资 食宿: 暂不提供食宿，公司福利食堂每餐10元左右， 工作地点：密云区云西三街与西统路交叉口东南方向320米左右

北京密云内饰单位 260/天日结长白班 平均260元/天长白班 7天后日结平均260元/天长白班 年龄：18～45 周 招聘岗位：普工/牵引车/叉车岗位都要 ①普工： 21/小时20餐补/每天 ②牵引车 21/小时20餐补/每天 ③叉车： 25/小时20餐补每天 岗位：生产汽车内饰门板，仪表板。普工、操作工、 无犯罪记录证明。案底的不要，两班倒，半月一倒班。 食宿: 餐补每天20元，水电暖自理。工时11-12小时左右。 工作地址：北京密云 面试时间：早上8点面试入职

1.负责公司人力资源战略的制定与实施，推动组织发展与人才梯队建设； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程管理工作； 3. 建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度与流程； 4.参与公司重大人事决策，提供人力资源专业支持与建议； 5.组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力与组织活力。 任职要求： 1. 具备较强的人力资源管理专业知识与实践经验； 2.具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力； 3. 具备较强的责任心与职业操守，能够独立开展工作并解决问题； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

密云区物业招聘：溪翁庄 一、工程维修主（电工本）1人 二、中控员（中级本）2人 二、客服员 （3名） 福利：五险一金，节假日三薪+节日福利（有上升空间） 工作内容： 1、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力 联系方式：

在北京密云怀柔农村进行户用光伏安装。负责备料，运输，安装，知道并网等工作。主要对施工进行管理指导。

【岗位职责】 1、负责一线管理人员与矿山作业人员的招聘工作，拓展并维护劳务公司、职业院校及垂直招聘渠道，定期评估渠道效能。 2、对接项目部确认用工缺口，精准发布岗位信息，高效完成简历筛选、面试组织及人员输送，确保一线到岗率。 3、过程跟踪与分析：监控招聘关键指标（邀约率、到面率、入职率），跟踪新员工入职初期的思想动态与稳定性，输出数据报表。 资源档案管理：建立一线人才储备库，规范整理招聘档案与基础预算数据，确保持续的人才供给能力。 4、配合上级领导完成其他招聘任务，必要时深入项目现场开展招聘支援工作。 【任职要求】 学历要求：全日制本科及以上学历。 工作要求： 1、熟悉招聘全流程，有矿山行业经验，或具备一线工人/基层管理岗招聘经验者优先。 2、能接受出差，能适应出差前往矿山项目现场（含偏远地区）开展工作； 3、有数据逻辑思维及文字功底； 3、具备良好的沟通亲和力（尤其擅长与一线务工人员沟通），执行力强，抗压能力好。

密云区物业招聘：溪翁庄 一、工程维修主（电工本） 二、中控员（一名） 三、客服员 （3名） 福利：五险一金，节假日三薪+节日福利（有上升空间） 工作内容： 1、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力 联系方式：

招聘有5年以上工作经验的。家装商超养老院酒店项目管理人员。并具备做各省的定额预算的

【岗位职责】 1、承担一线管理岗及矿山作业人员的招聘任务，开发并维护劳务合作机构、职业院校及专业招聘渠道，定期开展渠道效果评估。 2、与项目部门对接用工需求，准确发布招聘信息，高效推进简历筛选、面试安排及人员输送，保障现场人员及时到岗。 3、过程跟进与数据分析：跟踪招聘核心指标（如邀约率、到面率、入职率），关注新员工（尤其是蓝领人员）入职初期适应情况与稳定性，形成数据报告。 4、人才资源与档案管理：搭建一线人才储备体系，规范整理招聘相关资料及基础预算信息，保障持续供人能力。 5、协助上级完成其他招聘相关工作，根据需要前往项目现场支援招聘实施。 【任职要求】 学历要求：本科及以上学历。 工作要求： 1、掌握招聘全流程操作，有矿山行业背景，或具有一线工人/基层管理类岗位招聘经验者优先考虑。 2、可接受出差安排：能够适应赴矿山项目地（含偏远区域）开展现场工作； 3、具备较强的沟通能力与亲和力（尤其擅长与基层务工群体交流），执行力高，抗压性强。 福利待遇：双休、五险一金、法定节假日、年假等 薪资范围：1万到一万五

【岗位职责】 1、负责一线管理人员与矿山作业人员的招聘工作，拓展并维护劳务公司、职业院校及垂直招聘渠道，定期评估渠道效能。 2、对接项目部确认用工缺口，精准发布岗位信息，高效完成简历筛选、面试组织及人员输送，确保一线到岗率。 3、过程跟踪与分析：监控招聘关键指标（邀约率、到面率、入职率），跟踪新员工入职初期的思想动态与稳定性，输出数据报表。 资源档案管理：建立一线人才储备库，规范整理招聘档案与基础预算数据，确保持续的人才供给能力。 4、配合上级领导完成其他招聘任务，必要时深入项目现场开展招聘支援工作。 【任职要求】 学历要求：全日制本科及以上学历。 工作要求： 1、熟悉招聘全流程，有矿山行业经验，或具备一线工人/基层管理岗招聘经验者优先。 2、能接受出差，能适应出差前往矿山项目现场（含偏远地区）开展工作； 3、有数据逻辑思维及文字功底； 3、具备良好的沟通亲和力（尤其擅长与一线务工人员沟通），执行力强，抗压能力好。

一、岗位职责 1. 全面负责农村自建房项目的实施与管理，涵盖前期策划、施工筹备、过程管控及竣工验收交付等各阶段工作，确保项目按计划高效推进并如期完成。 2. 制定详尽的施工进度方案，科学统筹施工节奏，协调施工班组、材料供应、机械设备租赁等相关资源，保障现场作业有序衔接，防止因资源配置不当造成工期延误。 3. 严控施工质量，监督各项施工环节是否严格执行建筑规范、设计图纸及质量标准要求，定期开展质量巡查，及时识别并整改质量问题，确保房屋结构安全可靠、经久耐用。 4. 落实施工现场安全管理责任，建立健全安全制度和操作规程，组织开展安全教育培训，实施日常安全巡检，排查并消除潜在风险，坚决防范各类安全事故。 5. 管控项目整体成本，审核工程预算执行情况，跟踪材料采购、人工支出等关键费用，在保障工程质量的基础上优化开支结构，杜绝浪费现象。 6. 保持与业主的顺畅沟通，主动了解其诉求与反馈，及时回应疑问，妥善处理施工期间出现的争议或问题，提升客户满意度。 7. 主导项目竣工验收流程，汇总整理工程技术资料，配合相关单位完成验收程序，确保工程顺利移交投入使用。 二、任职资格 1. 学历与专业：建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业中专及以上学历；具备丰富实操经验者可适当放宽学历条件。 2. 工作经验：三年以上建筑施工管理经历，其中至少两年从事农村自建房或小型建设项目管理工作，熟悉乡村建房特点及施工全流程。 3. 专业技能 - 掌握国家建筑施工规范、技术标准及相关法规，具备扎实的专业基础知识，能独立识读施工图并准确理解设计意图。 - 熟练操作常用工程软件及办公工具，如AutoCAD、Project、Word、Excel等，可完成图纸绘制、进度编排、成本测算等工作。 - 具备较强的预算编制与成本管控能力，能够精准预估项目投入，合理规划资金使用。 4. 个人能力 - 具备优秀的组织协调与人际沟通能力，能有效整合多方资源，协调与业主、施工方、供应商之间的协作关系。 - 具有突出的问题应对与应急处置能力，能在复杂施工环境中快速判断并解决突发状况，提出切实可行的解决方案。 - 责任意识强，工作作风严谨，对工程质量与施工安全有高标准要求。 - 具备良好的团队领导力，能够带领施工队伍高效推进项目，激发成员积极性，提升整体工作效率。 5. 职业资格：持有二级及以上建造师执业资格证书（建筑工程方向），或具备中级及以上相关职称者优先；持有有效的安全管理人员资格证者更优。 三、薪资福利 1. 薪资面议，依据个人能力、从业资历及项目成果综合评定，提供具有行业竞争力的薪酬水平。 2. 配套完善的培训机制，支持员工职业成长与发展。 吃住自理。

招聘项目经理 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘 【待遇]:月薪10000 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、

项目经理，项目负责人