，年龄30-50岁，会开车，能在公司住宿。有过办公室、行政、人事文员或管理经验即可。

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

本公司工作地点：北京市昌平区创新路11号 岗位职责： 1、配合甲方推进工程项目自立项至竣工验收阶段的全流程管理工作 2、编制项目实施计划并跟进执行，保障工程按期交付 3、统筹协调各方资源，及时处理项目建设过程中的各类问题 4、管控工程项目的整体成本，确保支出控制在预算范围内 5、组织编写及审查工程进度报表与质量检查报告 任职资格： 1、本科及以上学历，土木工程或相关专业背景 2、具备3年以上工程项目管理经历，有大型项目管理经验者优先考虑 3、持有一级或二级建造师资格证书，或注册监理工程师证书者优先 4、了解国家相关法律法规，掌握岗位所需专业知识，熟练使用PKPM、AUTOCAD、广联达等专业软件 5、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，能适应一定工作压力 注明：满足上述条件且可接受工作地点安排者欢迎投递简历，我们将尽快予以回复，也可来电咨询： 薪酬及福利：面议，五险一金，带薪年假，带薪考试假，公司可有偿提供宿舍。

一、岗位职责 1）主导数据中心整体规划与技术架构设计，全面负责IDC机房全生命周期管理（包括选址评估、容量规划、电力/制冷/网络系统设计）； 2）制定机房分级规范（Tier III/IV），推进绿色节能技术应用（如液冷系统、余热回收方案），确保PUE指标处于行业先进水平，并结合云计算、人工智能等发展趋势持续优化基础设施架构； 3）依据客户实际需求，定制完整端到端解决方案（涵盖机柜布局、供电冗余配置、安防系统整合），并牵头EPC项目执行，统筹协调设计、施工及监理单位，严格管控项目进度、质量与成本，保障按SLA要求交付； 4）构建并持续优化运维管理体系，建立机房资源监控机制（覆盖机架、电力、网络容量），完善超负荷预警与应急响应机制，实现运营智能化； 5）制定标准化运维流程与服务等级协议，主导设备巡检、性能调优及应急演练工作，确保系统可用性达到99.99%以上； 6）提供专业技术支持并参与行业协作，深度介入中东区域商务洽谈，审核合同中的技术条款，确保符合国际标准（GB 50174、TIA-942）及合规要求；推动新技术落地（如SDN、模块化数据中心），代表企业参与国际技术交流与标准制定； 7）深刻把握区域市场特性（高温沙尘气候、电力丰富但水资源短缺、政策环境与合作模式差异、重点行业应用场景），促进定制化方案有效实施。 二、任职要求 1）学历背景：计算机、通信、暖通、电气等相关专业本科及以上学历； 2）项目经验：具备5年以上IDC机房规划设计或工程建设管理经验，曾主导不少于3个单体规模20MW以上的数据中心项目； 3）技术能力：熟练掌握电力系统（UPS/柴油发电机）、制冷方案（水冷/风冷/液冷）、综合布线与安防体系；熟悉AutoCAD、Revit及主流运维监控平台工具；了解Tier、CQC、ITIL等行业标准，具备PUE优化、能耗分析及成本建模能力； 4）管理能力：拥有从可行性研究到竣工验收全流程项目管理经验，主导过EPC项目招采及供应商管理工作，能够组织跨专业团队解决复杂技术问题；同时具备良好的客户沟通、商务谈判与方案汇报能力； 5）跨文化理解：熟悉目标市场法规政策、自然条件挑战及客户需求特点，具备跨文化协作能力，能有效推动项目落地执行； 6）软技能与资质：思维条理清晰，抗压性强，具有团队管理经验；持有PMP、CDCP、CQC数据中心认证或注册电气工程师资格者优先。 三、加分项（附加值） 1）有中东或其他海外市场项目经历，能快速适应跨国工作环境； 具备英语或阿拉伯语日常沟通能力； 具有计算机软件、互联网、云计算、ICT领域从业背景； 在中东地区拥有IDC项目实施经验或本地合作资源者优先。

本岗位结合工程项目管理能力与建筑材料供应整合经验，初期聚焦于项目技术支持与材料统筹工作，后期逐步承担项目整体管理职责，包括推进项目交付、成本控制及风险防范。 岗位职责： 1、熟悉“大铁”（地铁、轨道、路基、桥涵等）与“四电”（电力、电气化、通信、信号）项目的全流程管理，掌握关键施工工序、工艺要求、技术标准及材料使用节点。 2、负责施工图纸与技术方案的审核，确保设计内容与材料应用有效衔接。 3、了解各类工程材料（如轨道扣件、四电预埋件等）性能特点及适用场景，准确判断其用量、功能和质量要求，为选型与采购提供支持依据。 4、统筹项目履约执行，监督现场施工进度、质量与安全管理，协调设计、施工、采购等各环节高效对接。 5、依据工程进度计划，协同采购部门制定材料供应方案，保障材料供给与施工节奏同步，管理现场材料验收及移交流程，及时应对物流异常与现场突发状况。 6、推动成本与供应链协同运作，参与项目预算编制与成本管控措施制定，优化供应策略，联动采购与商贸团队，提升资源利用效率，降低履约支出。 7、维护客户关系并提供商务协助，协调服务项目方、供应商等相关方，定期汇报进展，主导或配合完成合同洽谈、签署、履约执行、进度结算及工程款回收等工作。 8、落实项目风险管控，识别施工、技术、供应、成本、回款等方面潜在风险，确保材料按时保质保量到位，资金按期回笼，项目安全合规稳定推进。 9、组织开展项目相关人员培训，协助综合部开展人员招聘相关工作。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，机电工程、土木工程、轨道交通、工程管理等相关专业背景。 2、具备5年以上大铁/地铁/轨道总承包项目工作经验，有中铁、中铁建等大型总包单位项目经历者优先考虑。 3、精通项目全周期运作流程，熟悉“大铁”与“四电”核心环节，具有建材供应管理或供应链协同实践经验。 4、能独立识读施工图纸，掌握工程材料特性及实际应用场景，兼具现场实操洞察力与商业分析思维。 5、具备出色的商务谈判、现场协调、成本控制、风险防控及团队协作能力。 6、持有一级建造师证书（机电或市政方向），拥有“双一建”资质者优先。 7、能够接受出差及长期驻外安排（根据项目需求灵活调整），抗压性强，吃苦耐劳，工作作风严谨务实。 备注： 1、工作模式：常驻北京，根据项目需要灵活调配。 2、劳动关系：隶属于合肥公司本部，社保在合肥缴纳。 3、薪酬福利：提供行业内具竞争力的薪酬待遇（具体面议），享受公司统一福利政策。

重点项：可接受珠三角区域调配 岗位职责： 1、根据分公司年度发展战略，开展交付目标与任务的分解及执行，确保交付目标有效承接； 2、统筹分公司交付团队的日常运营与管理，保障项目顺利实施； 3、负责分公司交付业务全流程管理，持续优化项目进度、质量及现场形象，助力企业建立优质口碑； 4、提升分公司客户服务质量，推动客户满意度稳步提升； 5、组织并落实施工现场营销、回头客营销等营销支持工作，达成既定营销目标； 6、统筹交付过程中问题的收集、反馈、培训与支持，强化交付管理体系建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上建筑装饰行业工程项目管理经验，其中至少3年独立负责工程部门运营管理； 2、具有工队及项目经理管理背景，有精装修项目经验者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与团队成员及客户保持高效协作。

岗位职责: 1. 全面负责人事部门在金丰餐饮集团的招聘管理工作，涵盖简历筛选、面试安排等环节，统筹总部及外地主管及以上岗位的招聘目标达成与日常招聘事务； 2. 与集团本部及各外地区域相关部门保持密切沟通，准确把握用人需求，制定并落实年度、季度及月度招聘规划，高效响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续完善人才储备体系，推动招聘流程优化及工具升级。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部成员顺畅互动； 2. 拥有较强的计划组织能力与执行落地能力，确保招聘节点按时完成； 3. 具备良好的学习意识和环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效能； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮领域工作经验者优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道资源的开发与运营管理 掌握：了解餐饮行业的用工特点及岗位需求特征 熟悉：招聘全流程操作及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本法规内容

一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级制定组织架构、岗位职责说明、考勤管理等相关制度体系。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘工作，办理员工入职与离职手续，维护人员信息台账，组织实施新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据的统计与管理，每月按时对接集团人事部门完成考勤提报工作。 4. 协助主管完成月度经营绩效数据整理，参与内部绩效考核流程，并配合集团人事进行审核对接。 5. 协助负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核执行； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区域及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公室、仓库、宿舍及停车位的租赁事宜，负责合同签署与费用支付，以及水电费等日常运营支出的缴纳。 3. 各类文件的审核、归档与保管，包括合同存档、合同台账维护，体系资料管理，资产及低值易耗品的管控。 4. 组织安排会议并记录会议内容，策划实施部门活动，承担客户来访接待等相关工作； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理完成各项目客户的整体运营数据分析，涉及销售单价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各类统计报表，如每日配送问题反馈汇总、客户投诉记录，查明原因，明确责任人员，公示结果并开具相应过失处理单；编制每日物流出车情况统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年以内相关岗位工作经验，至少在一家企业连续工作一年以上，了解人事及财务相关基础法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；具备财务中级职称者优先考虑。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能灵活运用常用函数公式，具备良好的文字撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能够适应一定强度的工作压力； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力、组织统筹能力、管理能力、抗压性与应变能力； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

职责描述： 1. 主导主题公园、主题商业、主题酒店、主题餐饮、室内乐园等文旅度假类产品的整体设计，负责方案的创意构思与设计方向把控，激发团队创作潜能，带领团队完成从概念设计、方案深化、模型制作、扩初设计到施工图的全流程设计工作。 2. 带领团队高效推进各类创意表现任务，涵盖复杂场景下的建筑立面、室内空间包装及多种风格的效果呈现，审核各阶段设计产出，全面负责设计成果的质量控制。 3. 组织并落实各项设计任务，把控图纸质量、交付进度、设计深度与合理性，科学分配工作任务，对项目全周期的设计实施进行指导与管理，确保达成项目目标。 4. 严格执行与甲方签署合同中的技术条款，及时开展技术对接，回应专业技术问题，实施阶段性进度管控，保障项目管理目标顺利实现。 5. 配合设计经理高效推进设计进度与质量管控，针对设计过程中出现的问题，具备良好的协调沟通与解决能力。 6. 掌握各设计部门的工作动态，定期向上级汇报进展，并提出切实可行的优化建议。 7. 协助项目负责人开展设计管理工作，推动项目顺利实施，助力公司整体战略目标达成。 8. 根据所辖项目需求，统筹、协调并监督各专业条线的设计成果质量与推进节奏。 9. 协同总监制定项目整体设计规划，落实各关键节点的时间安排，推动设计流程标准化、规范化建设。 10. 支持市场拓展工作，精准把握前期项目的客户诉求与定位方向，快速响应并输出创意方案。 11. 组织参与图纸交底与会审流程，对施工现场的艺术效果进行监督与指导。 任职要求： 1. 具备城市规划、建筑设计、环境艺术、景观设计、美术学等相关专业背景，本科或研究生学历均可，拥有丰富的行业实践经验。 2. 熟练掌握办公软件及Photoshop、AutoCAD、PPT、SketchUp、3Dmax、Lumin等专业设计工具。 3. 具备8年以上主题公园或文化旅游项目设计经历，主导过大型或中型行业项目，能准确理解项目核心与客户需求，熟悉各阶段设计成果的产出流程。 4. 可独立完成方案汇报，具备扎实的手绘功底与数字化表达能力（包括手绘草图、模型制作等），具有较高的审美素养与设计水准。 5. 对项目执行过程中的问题具备快速应对能力，能在工作中主动识别风险，提出有效改进措施并推动解决。 6. 熟悉主题乐园各专业模块间的关联逻辑，具备出色的系统整合与跨专业协同能力。 7. 富有创新意识，具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能够并行处理多项工作任务。 8. 了解国内主题类项目相关政策法规，熟练掌握相关技术规范与标准要求； 9. 具备良好职业操守，责任心强，工作态度严谨，坚持实事求是原则，具备强烈的团队合作精神与抗压能力，认同企业价值观。 10. 拥有长隆、迪士尼、环球影城等国内外知名主题项目经验者优先录用。 职位福利：节日福利、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、五险一金

1、招聘管理：依据公司战略规划推进招聘工作，提前做好人才储备，及时高效地满足各部门用人需求； 2、人才管理：针对技工的实操水平及基层管理者的管理能力开展专项培养，推动人员能力持续提升并形成闭环管理机制； 3、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与整体战斗力； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续及其他人力资源日常基础事务。

大家好在密云有做断桥铝门窗大工干天工的吗，有电话联系，

明天用个彩钢大工，活在密云，没活的来，。

立飞(北京)商务咨询有限公司招聘岗位： 施工工长1名 岗位职责：熟悉施工图纸和设计图纸， 质量把控 成本控制 现场安全 有条理有计划的安排工作，工期。 任职资格：3年以上实践经验，此岗位独立完成到工程验收，从事市政类施工图、施工管理和水利相关经验，精通市政的施工规范及要求。 联系人：曹总 地址：北京市密云区河南寨镇

汽车北京超级工厂 长期 岗位； 普工/牵引司机21元/每小时 +20元餐补 叉车工: 25/每小时+20元餐补 招聘年龄18—45周岁

立飞(北京)商务咨询有限公司招聘岗位： 测量员1名：薪资面议，3年以上工作经验，25岁-45岁，熟悉水利、市政类施工图、施工管理和有关水利、市政的施工规范及要求，有过大型水利、市政项目测量经验优先；联系人：曹总地址：北京市密云区河南寨镇

临西滤清器工厂招聘 1.会计 1名 2.生产经理 1名 3.质量主管 3名 4.销售经理 5名 5.办公室主任1名、人事主管1名、行政主管1名（以上岗位有经验优先） 6.质检员 5名 7.仓库装卸工 5名 8.采购 1名 9.司机 2 名 10.搬运工 5名 11.流水线普工10-30名（计件），男女不限 临时工多名 本公司福利待遇优厚，工资准时发放，常年有活，多劳多得 工作地点：临西县轴承工业园区小微企业附近 联系☎

1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作，结合企业战略发展目标制定人力资源规划，全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作，构建高效的人才引进与保留机制，确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系，组织实施全员绩效评估，完善薪酬福利结构，立足百货及购物中心行业特点，设计科学合理的激励方案，增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目，推动员工职业发展，建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务，熟悉国家及地方劳动法律法规，防范用工合规风险，妥善应对劳动争议，维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度，规范各项行政工作流程，保障日常办公高效运转，统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务，协调政府机构、合作方等外部单位关系，树立企业良好形象；主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本，优化预算管理和费用报销机制，加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控，实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作，协同业务部门提供有力后勤保障，支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件：性别不限，年龄不超过42周岁，身体健康，具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具有5年及以上人事行政管理工作经历，有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先，熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力：精通人力资源六大模块操作，熟练掌握行政全流程管理；了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定；熟练运用Office办公软件，具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养：具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力，工作认真细致、责任心强，执行力高，富有团队协作精神。

岗位职责 1. 精准招聘与筛选：熟练使用招聘工具及行业人脉，聚焦个险绩优人群，定向挖掘高产能、高留存意向人才。 2. 面试评估：主导候选人初轮电话/视频面试，深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度，具备敏锐判断力，推动高效面试流程与快速到岗。 3. 人事与HR全流程管理：负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。 4. 团队数据复盘：协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾，持续优化招聘策略，助力团队人力目标达成。 任职要求 1. 硬性条件：须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验，熟悉绩优人员画像。 2. 强执行力与抗压能力：目标导向明确，勇于挑战高业绩指标，具备主动推进意识，适应高强度工作节奏。 3. 综合素质：沟通表达出色，理解保险业务基本逻辑，富有同理心，能准确把握候选人真实求职意愿。 4. 优先项：拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。 福利待遇 • 具有竞争力的绩效回报：除固定底薪外，按月度目标完成情况设置激励奖金 • 职业成长：提供清晰晋升路径（招聘专员-招聘主管-招募负责人） • 工作氛围：团队年轻化，结果导向鲜明，多劳多得，机制透明，杜绝无效加班 • 基础保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节） • 专业支持：免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能，助力高效履职

人事行政主管任职要求： 一、基本条件 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 2. 5年以上行政或办公室管理相关工作经验，具备企业综合管理经验者优先。 二、专业能力 1. 精通行政全流程管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管控、车辆调度、食堂运营、宿舍管理及后勤支持等工作； 2. 掌握公文写作规范，可独立完成制度文件、通知公告、工作报告、会议纪要等文书撰写； 3. 熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及各类台账的建立与维护； 三、综合素质 1. 具备较强的统筹协调能力，能够跨部门协作，负责会务安排与活动组织，高效应对突发事件及应急管理工作； 2. 工作作风严谨细致，责任感强，执行力突出； 3. 沟通表达清晰流畅，处事灵活应变，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4. 坚持原则，恪守职业道德，具有优秀的职场素养。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 深度参与企业高层决策，输出专业的人力资源支持意见。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备卓越的领导才能，优秀的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。精通人力资源管理体系与实践。

【岗位职责】 1、负责一线管理人员与矿山作业人员的招聘工作，拓展并维护劳务公司、职业院校及垂直招聘渠道，定期评估渠道效能。 2、对接项目部确认用工缺口，精准发布岗位信息，高效完成简历筛选、面试组织及人员输送，确保一线到岗率。 3、过程跟踪与分析：监控招聘关键指标（邀约率、到面率、入职率），跟踪新员工入职初期的思想动态与稳定性，输出数据报表。 资源档案管理：建立一线人才储备库，规范整理招聘档案与基础预算数据，确保持续的人才供给能力。 4、配合上级领导完成其他招聘任务，必要时深入项目现场开展招聘支援工作。 【任职要求】 学历要求：全日制本科及以上学历。 工作要求： 1、熟悉招聘全流程，有矿山行业经验，或具备一线工人/基层管理岗招聘经验者优先。 2、能接受出差，能适应出差前往矿山项目现场（含偏远地区）开展工作； 3、有数据逻辑思维及文字功底； 3、具备良好的沟通亲和力（尤其擅长与一线务工人员沟通），执行力强，抗压能力好。

在北京密云怀柔农村进行户用光伏安装。负责备料，运输，安装，知道并网等工作。主要对施工进行管理指导。

密云区物业招聘：溪翁庄 一、工程维修主（电工本） 二、中控员（一名） 三、客服员 （3名） 福利：五险一金，节假日三薪+节日福利（有上升空间） 工作内容： 1、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力 联系方式：

【岗位职责】 1、承担一线管理岗及矿山作业人员的招聘任务，开发并维护劳务合作机构、职业院校及专业招聘渠道，定期开展渠道效果评估。 2、与项目部门对接用工需求，准确发布招聘信息，高效推进简历筛选、面试安排及人员输送，保障现场人员及时到岗。 3、过程跟进与数据分析：跟踪招聘核心指标（如邀约率、到面率、入职率），关注新员工（尤其是蓝领人员）入职初期适应情况与稳定性，形成数据报告。 4、人才资源与档案管理：搭建一线人才储备体系，规范整理招聘相关资料及基础预算信息，保障持续供人能力。 5、协助上级完成其他招聘相关工作，根据需要前往项目现场支援招聘实施。 【任职要求】 学历要求：本科及以上学历。 工作要求： 1、掌握招聘全流程操作，有矿山行业背景，或具有一线工人/基层管理类岗位招聘经验者优先考虑。 2、可接受出差安排：能够适应赴矿山项目地（含偏远区域）开展现场工作； 3、具备较强的沟通能力与亲和力（尤其擅长与基层务工群体交流），执行力高，抗压性强。 福利待遇：双休、五险一金、法定节假日、年假等 薪资范围：1万到一万五

招聘有5年以上工作经验的。家装商超养老院酒店项目管理人员。并具备做各省的定额预算的

1.负责工厂物业维修工作； 2.没有维修工作，参加车间生产工作； 3.工厂安排的临时性工作。 岗位要求： 1.身体健康，有健康证； 2.无不良嗜好，无不良记录； 3.工作态度积极，听从指挥，服从管理； 4.接受住厂工作； 5.成手瓦工； 6.有五年以上物业维修工作经验。 7.年龄50一60岁优先录用。 福利待遇： 1.执行月薪日计，月工资5200元，试用期一个月拿80%工资。试用期头三天为适应期，适应期工作每天工资100元。 2.每月25号开资。 3.负费提供宿舍。提供伙食补助。 4.做六休一。

【岗位职责】 1、负责一线管理人员与矿山作业人员的招聘工作，拓展并维护劳务公司、职业院校及垂直招聘渠道，定期评估渠道效能。 2、对接项目部确认用工缺口，精准发布岗位信息，高效完成简历筛选、面试组织及人员输送，确保一线到岗率。 3、过程跟踪与分析：监控招聘关键指标（邀约率、到面率、入职率），跟踪新员工入职初期的思想动态与稳定性，输出数据报表。 资源档案管理：建立一线人才储备库，规范整理招聘档案与基础预算数据，确保持续的人才供给能力。 4、配合上级领导完成其他招聘任务，必要时深入项目现场开展招聘支援工作。 【任职要求】 学历要求：全日制本科及以上学历。 工作要求： 1、熟悉招聘全流程，有矿山行业经验，或具备一线工人/基层管理岗招聘经验者优先。 2、能接受出差，能适应出差前往矿山项目现场（含偏远地区）开展工作； 3、有数据逻辑思维及文字功底； 3、具备良好的沟通亲和力（尤其擅长与一线务工人员沟通），执行力强，抗压能力好。

密云区物业招聘：溪翁庄 一、工程维修主（电工本）1人 二、中控员（中级本）2人 二、客服员 （3名） 福利：五险一金，节假日三薪+节日福利（有上升空间） 工作内容： 1、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力 联系方式：

可提供一个月社保缴纳服务 要求：须持有企业人力资源管理师证书

一建，二建，带B本