岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给及时到位； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、组织实施招聘全流程，监督执行环节，评估招聘成效； 4、维护现有招聘渠道并进行效果评估，根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，编制招聘与行业研究报告，定期复盘招聘工作，并结合同业对标信息动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，协助员工进行职业发展规划，提升团队绩效，保障团队稳定运行； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控、投入产出分析及优化； 8、搭建并持续完善人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，拥有招聘团队组建与实际运营经验； 3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，易于建立信任关系。

1. 负责承接客户委托的招聘项目或岗位外包任务，深入理解职位要求，拟定针对性招聘方案； 2. 开展候选人面试与筛选工作，结合客户需求及岗位特性，精准推荐匹配人选； 3. 组织并协调客户面试流程，高效应对面试各环节突发问题； 4. 提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，持续维护良好人才关系； 5. 在职人员定期回访及相关后勤支持工作； 6. 搭建并管理招聘团队。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 定期反馈项目进展，灵活优化执行策略，与相关部门保持紧密配合； 3. 具备开放思维与持续成长意识； 4. 具有良好的团队协作能力； 5. 有招聘或销售从业经历者优先。 其他福利：招聘提成、节日福利、免费工作餐、提供住宿等。

岗位职责： 1. 组织并执行公司招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试安排等工作； 2. 带领团队达成招聘任务，确保招聘工作的质量与效率； 3. 拓展多元化招聘渠道，拓宽人才获取途径，保障公司用人需求； 4. 与团队成员保持密切协作，及时协调解决招聘中的各类问题； 5. 工作时间：上午9点至下午18点，单休。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，能与候选人及内部团队高效交流； 2. 持有驾驶证，能够根据招聘需要灵活出行； 3. 具备团队管理背景，可带领团队实现既定招聘目标。

公司内部岗位，包吃包住 岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才覆盖范围； 4、负责招聘实施，包括人员筛选、面试安排及录用安置等环节； 5、开展简历初筛及入职前能力测评工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于2年同岗工作经验 3、具备较强抗压能力，有乙方人力资源服务机构招聘经历者优先，或有销售背景且愿意从事蓝领招聘工作者优先

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估使用效果，并探索开拓新的招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制招聘与行业分析报告，结合同业调研结果动态优化招聘策略； 6、统筹招聘团队管理，指导成员职业发展路径，助力团队成员实现招聘目标，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益提升； 8、搭建并持续完善企业人才储备库，定期进行信息补充与更新。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与实际运营经验； 3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务拓展能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断力，抗压性强，性格亲和。

公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

公司内部岗位 岗位概述 全面负责为公司核心客户（世界500强、大型、知名民企等）输送高质量的应届毕业生人才。您不仅是招聘领域的专业能手，更是链接高校、学生与企业的重要纽带。您的核心职责是：通过高效且富有创新性的校园招聘方案，满足客户批量用人需求，同时助力应届生顺利迈入职场第一步，实现企业、人才与平台的三方共赢。 主要职责 1. 校招战略与规划： · 深入掌握不同行业客户的业务特点及岗位用人标准，制定并落地年度校园招聘整体策略与实施计划。 · 研判目标院校、专业分布及生源质量，搭建并持续维护公司与重点高校的稳定合作网络。 2. 招聘渠道与品牌建设： · 策划并组织实施线上线下相结合的校园招聘活动，涵盖宣讲会、双选会、专题讲座、直播招聘等多种形式。 · 运营并优化多类招聘通路（如招聘平台、高校就业信息网、社交媒介、内部推荐等），提升招聘效能与雇主品牌认知度。 · 塑造公司在高校群体中的优质雇主形象，增强对优秀应届生的吸引力与认同感。 3. 全流程招聘执行： · 批量运作： 主导简历初筛、电话/视频面试、笔试评估至Offer发放的完整流程，具备高效处理大规模候选人的实操能力。 · 客户协同： 与客户方HR及业务团队保持紧密对接，精准传递招聘需求，协调安排面试环节，并及时跟进反馈进度。 · Offer管理与入职推进： 负责薪酬沟通、录用通知发放、背景核查及入职前各项跟进工作，保障候选人顺利完成签约流程。 4. 人才库与关系维护： · 搭建并持续更新公司专属应届生人才储备库，开展长期人才跟踪与关系培育。 · 设计并落实候选人体验优化举措，确保每位参与者都能获得专业、尊重的应聘体验。 5. 数据分析与流程改进： · 监控并统计关键招聘数据指标（如简历转化率、面试出席率、Offer接受率、试用期留存率等），定期形成数据分析报告。 · 结合数据洞察，持续迭代招聘流程、策略选择与渠道布局，提升招聘成效与投入产出比。 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 · 具备3年以上校园招聘工作经验，有劳务派遣、人力资源外包或RPO项目经历者优先。 · 精通校园招聘全流程操作，能够独立策划并执行大型校招项目。 · 具备优秀的沟通协调与谈判技巧，可高效对接客户、高校及学生等多方群体。 · 抗压能力强，擅于同时处理多项任务，适应招聘高峰期的工作节奏。 · 目标导向明确，对数据敏感，能够基于数据分析支持决策优化。 · 富有热情，具备良好的演讲表达与雇主品牌推广能力。 我们提供 · 具竞争力的薪酬结构： 基本薪资 + 高额绩效奖金，付出与回报直接挂钩。 · 广阔的成长空间： 作为校招负责人，将直接参与各行业领先企业的招聘合作，积累跨领域实战经验。 · 专业的团队支撑： 加入一个积极进取、协作高效的团队环境。 · 完善的福利体系： 五险一金、团队建设活动、提供住宿、工作日午餐免费等。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成； 3、统筹招聘执行过程，监督流程推进，开展招聘效果评估； 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估，根据实际需要拓展新型招聘渠道； 5、开展招聘数据统计分析，实施行业人才市场调研，编制招聘与行业趋势分析报告，定期复盘招聘成效，并结合同业对标数据动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导员工职业发展路径，助力团队成员达成招聘任务，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实操经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力，性格亲和，易于协作。

岗位内容： 1. 策划并落实市场推广方案，提升公司产品的市场曝光率与营收表现 2. 研判市场动向、竞品动态及用户反馈，辅助优化销售策略 3. 负责社交媒体及官网内容运营，增强品牌影响力与用户粘性 4. 策划执行营销活动，包括展会、促销等，助力销售业绩提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先 2. 至少两年从事市场拓展或营销相关工作经历 3. 精通市场调研、数据解读、营销方案制定等实操能力 4. 具备良好的沟通表达能力与商业洞察力，善于团队协作

岗位内容： 1. 制定销售方案并达成既定销售指标； 2. 分析客户实际需求，提供高效专业的服务支持； 3. 维护客户关系，持续跟进客户动态； 4. 执行上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的英语听、说、读、写水平，普通话表达流畅； 2. 拥有较强的沟通协调与语言表达能力； 3. 性格耐心细致，执行力强，能灵活应对各类突发情况； 4. 有销售或客户服务相关工作经验者优先考虑。

天津市滨海新区招安全员一名工资月结。八个点。无加班。主要负责进厂人员资料办证，及现场安全技术交底及监督。

明天滨海新区小王庄镇欣园里西边工地加人工4名，每天170元一180元，日结，月结，电话：

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - 跟进结算流程，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

长白班，上8下5，坐岗，单休，月薪5000-10000

一、业务与市场管理 1. 统筹公司人力资源服务类业务的整体运营与推进。 2. 维护核心客户关系，对接客户用工实际需求，协商定制化合作方案。 3. 制订市场拓展策略，达成公司下达的业绩任务及回款要求。 二、项目运营管理 1. 主导外包项目全周期管理：涵盖招聘、入职、合同签署、考勤、薪酬发放、社保办理及离职手续等环节。 2. 落实项目执行监督，保障项目平稳高效运行。 3. 对接客户方HR，协调处理用工异常、人员变动及现场管理相关事宜。 三、团队与日常管理 1. 带领经营部门团队，包括招聘专员、客服人员及管培生，合理分工并开展培训与绩效评估。 2. 审核员工档案资料，定期整理业务数据与报表，向管理层汇报经营进展。 四、风险与合规管理 1. 严格遵循劳动法及相关劳务派遣法规开展业务，防范用工与法律隐患。 2. 妥善应对工伤事故、劳动争议及客户投诉等突发情况，做好沟通协调与后续处理。 五、经营规划与优化 1. 研判市场动态、竞争对手情况及客户需求变化，提出服务改进与新业务开发建议。 2. 持续优化部门工作流程与管理制度，提升服务品质与运营效能。

招聘兼职HR，不用坐班，灵活就业

1、全面负责公司内部人员的招聘及分配工作； 2、根据现有部门及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位空缺及人员数目需求，制定并执行招聘计划； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员参加面试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（初试），作出综合评价意见； 4、编辑、发布职位需求信息，为业务部门提供招聘支持 5、编辑、发布职位需求信息，并及时进行修改，做好公司形象宣传； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及与各招聘网站的信息沟通； 7、负责与学校、人才市场的沟通联系，拓展公司招聘渠道； 8、熟悉公司人力资源制度，熟知各岗位基本情况，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 9、负责做好公司面试人员的记录，建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、负责面试预约人员的回访及管理工作，优化公司面试流程； 11、办理新人入职。

岗位职责 项目前期踏勘与进场管理 · 项目启动前组织实地勘察，及时反馈现场基础条件及相关问题 · 编制图文并茂的现场勘察报告（含问题说明与优化建议），推动甲方及施工方完成签认 · 结合设计图纸与实际状况，编制项目安装阶段的预算方案 施工图深化与技术支持 · 可独立完成园林景观及无动力游乐设施类项目的施工图绘制 · 熟悉现场测量流程，能依据实际场地情况调整安装实施方案 · 针对安装过程中出现的技术难题，具备快速诊断与处置能力 现场安装实施与质量把控 · 能够独立带领团队完成项目现场安装任务 · 严格执行公司制定的安装工艺规范与质量要求，保障施工品质达标 · 每日审阅其他安装班组提交的施工日志，发现问题须明确指出并跟进整改闭环 项目过程协调与进度汇报 · 科学调配人力、工序与时间节点，确保项目按计划有序开展 · 按公司标准每日提交项目进展报告（文字+现场图片） · 主动对接甲方沟通需求，及时响应群内信息，保持沟通顺畅主动 成本管控、资源统筹与售后支持 · 具备成本控制意识，严格管理安装环节支出，项目启动前提交预算，完工后组织成本复盘 · 综合规划多个项目的安装排期，合理调度人员与时间，规避执行冲突 · 售后问题发生时第一时间介入处理，提出可行解决方案并全程跟踪至闭环解决 任职要求: · 具备良好的现场沟通协调能力与技术理解力； · 有无动力游乐设施 / 园林景观 / 户外工程相关背景者优先考虑； · 能接受长期外派，适应项目导向型工作模式； · 工作原则性强，对质量、进度、成本具备清晰的判断与管控能力； · 年龄在30-45岁之间，学历要求本科及以上。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进的质量与效率 2. 深入对接业务团队，掌握石油领域中高端岗位的能力要求，精准筛选匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建候选人信息库，实施系统化维护与持续跟进 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，能熟练运用基本招聘工具 3、具备良好的抗压能力及语言表达沟通技巧 4、性格亲和，有责任心，作风严谨踏实 薪资待遇： 薪资面议，根据个人能力定薪 上九下六双休、法定节假日休息、五险一金、带薪年假、年终奖、季度劳保、防暑降温补贴

职位描述 公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程管理体系； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力。 建立面向业务团队的绩效评估与激励机制，持续提升组织人效水平； 4. 员工关系与合规风控 主导劳动合同、劳务派遣协议、外包协议等法律文件的审核与风险防范工作； 5. 团队与组织管理 负责人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能。 推进企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，有效降低人员流失率； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制。 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化实施、业务协作支持、培训体系搭建与绩效运作，积极进取有发展意愿；或现从事项目管理工作，熟悉项目运作规范及经营管控者优先考虑； 3、了解市场营销、运营管理和招商运作，具备扎实的综合经营管理实践积累； 4、认同集团价值观，具备良好的协作精神； 5、理解力强，学习能力突出；驾驶技术熟练

岗位职责 1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

物业直招：天津滨海新区开发区三大街现招聘维修工岗位职责:综合维修任职要求:60岁左右工程，有电工证，长白班，包吃住，每周单休薪资：3000包吃住工作时间：8:30-17:00现招聘物业保洁岗位职责:清洁楼道卫生任职要求:男女不限60左右无休可收废品薪资：3000，包住工作时间：7:30-17:00联系电话:

岗位职责： 1、通过多元化的线上及线下途径，拓展招聘资源，发布招才信息，精准匹配合适的求职人选； 2、全面了解合作单位的用工标准与岗位要求，向求职者详细介绍职位内容，确认就业意愿，并组织面试邀约； 3、根据各项目具体招聘目标，开展候选人面试指导、简历优化、到面跟进及结果反馈工作； 4、沟通员工入职意向，落实体检安排，协调处理工作过程中出现的各类问题，提升人员稳定性与工作满意度； 5、持续维护招聘渠道资源，健全简历档案与人才储备体系，达成月度招聘任务，推动个人与团队绩效增长； 6、实时关注目标人群市场变化及同行招聘策略，探索创新招聘模式，高效完成领导交办的临时性任务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，有油气行业招聘经验或相关管理实践者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉网络招聘流程或地面推广业务； 3、具备良好的语言表达能力，富有团队协作精神和责任意识； 4、性格开朗向上，目标感强，能承受工作压力，具有奋斗精神。 工作地点： 天浩人才MSD：天津市滨海新区开发区地二大街MSD-A1； 薪资：底薪+提成，上不封顶。 出勤：上五休二 职位福利：六险一金、带薪年假、加班补助、年终奖。