负责前厅接待区域的品质，协助店长管理内勤工作。

前厅主管岗位核心职责1.负责前厅团队的日常管理，包括排班、考勤、岗前培训，监督服务员的服务流程与销售执行情况；2.制定前厅销售目标与推广策略，带领团队完成门店套餐、会员等营销任务，提升整体营业额；3.处理顾客投诉与突发情况，优化服务流程，提升门店整体服务质量与顾客满意度；4.协调前厅与后厨的沟通协作，保障用餐高峰期的运营效率，减少顾客等待时间；5.负责前厅物料盘点、成本控制，配合店长完成门店日常运营报表。 任职要求1.20-38岁，有2年以上西餐厅前厅管理经验，熟悉西餐服务标准与营销技巧；2.具备较强的团队管理能力、沟通协调能力，能有效激励团队达成目标；3.熟悉前厅运营流程，具备成本控制意识，能妥善处理各类客诉；4.抗压能力强，能熟练使用办公软件，有连锁餐饮管理经验者优先。 薪资福利•底薪3000-5000元+团队销售提成+管理津贴，综合月薪3500-8000元；•包吃住+月休4天+法定节假日三倍工资+年度团建旅游；•晋升空间大（主管→店长→区域经理）

岗位职责： 1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度； 2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系； 3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升； 任职要求： 年龄：30~45岁 2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先； 3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；

高端海鲜自助服务管家工资底薪4500包吃包住（杜绝小团体）

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、卫生标准落实及合规性管理 任职要求： 1. 具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌从业经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4. 具备团队管理意识，责任心强，执行力突出 5. 能适应轮班制工作安排，具备较强的服务意识与问题解决能力

【岗位要求】 1.年龄20~30周岁优先 大专及以上学历优先。专业不限。 2.热情开朗，善于沟通协调，较强亲和力，善于思考总结；有团队意识； 3.具备一定抗压能力，能接受早晚班倒班制工作； 4.愿意从事餐饮服务行业，具备良好的服务意识。 5.入职带新培训，接受无管理经验人员。 【薪资福利】 1、值班组长&储备经理：月薪约3600元~4400元+季度绩效奖金。 2、上班地址有宜宾，内江资中，攀枝花米易，凉山州会理，可以选择就近地址 3、升迁渠道: 值班组长-储备经理-副经理-预备餐厅经理-餐厅经理

火锅店主管（4500＋包吃住） 要有1-2年工作经验

岗位:餐厅前厅主管（综合待遇4800至6000） 要求:20至35岁，具备餐饮管理经验 工作时间：每日九小时，很少加班，加班有加班薪资 月休4天，周休1天，节假日补休 薪资:底薪4000，500基础绩效，500岗位工资，200全勤，社保，业绩提成，团建，包2餐，包住宿 工作门店老板同事都是年轻人好相处，工作氛围和悦，期待加入，试用期为一个月。 [服务员岗位职责] 负责顾客的接待、点单传菜收餐及相关服务；门店日常清洁卫生；酒水饮品基础制作。 【任职要求】 1. 拥有良好的服务意识、沟通能力、认真负责、热情活泼、重视团队协作 2，具备餐饮管理经验，热爱餐饮行业，能接受工作时间及岗位调度， 3，年龄20-35岁，身体健康，爱干净 4，必须会讲普通话 5，全职，不招兼职，暂时不用暑假工 6，有餐饮相关工作经验、e人优先 工作地址： 1，武侯区玉林八巷炭tap

负责105+70个房间 两个ab店 负责线上运营 好评 房态 房价 主做线上ota 能做民宿平台更好 工资具体谈 能力强要求可以提 龙湖北城天街 舒适型 争取做商圈性价比最高的酒店 可以包吃 如果能力强啥都可以谈

岗位职责： 1. 协助店长完成门店日常运营管理，包括人员排班、货品陈列、销售目标跟进与数据分析 2. 主导顾客服务标准执行，处理客诉并提升客户满意度与复购率 3. 参与门店营销活动策划与落地，协同团队达成月度销售及服务指标 4. 负责新员工带教与基础业务培训，协助建立高效协作的门店团队氛围 5. 定期盘点库存、优化商品结构，确保门店运营合规、安全、有序 任职要求： 1. 热爱茶楼服务工作，具备良好的服务意识与沟通协调能力 2. 学习能力强，有责任心和抗压能力，愿意接受轮岗与阶段性外派学习 3. 必须2年以上茶楼服务工作者 4. 学历不限，中专/技校及以上学历，熟练使用办公软件 5. 认同企业价值观，有志于在连锁

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招聘：专属服务管家 薪资：4千-5.5千 1.学历:中专/中技及以上学历；2.年龄30岁（含）以内；3.身高:170CM以上，。相关经验：具有1年以上酒店前厅工作经验者。

招聘：前厅主管 薪资：4.5千-6千 一、基本信息<br/>职位名称：前厅主管所属部门：前厅部汇报对象：前厅经理招聘人数：1 名<br/>二、岗位职责<br/>全面负责酒店前厅部日常运营管理，统筹入住退房、接待咨询、收银结账、行李服务、总机转接等各项工作。负责前厅团队的人员排班、技能培训、绩效考核及日常管理，打造高效服务团队。把控前厅服务标准与服务质量，提升宾客入住体验与满意度。及时处理宾客投诉、特殊需求及各类突发应急事件，维护酒店品牌形象。管控房态信息，协同客房、销售等部门做好预订核对、团队接待、入住率提升等工作。监督前厅财务收银流程，确保账目清晰、账款准确，防范财务风险。完善前厅各项管理制度、操作流程与服务规范，并监督落地执行。完成上级安排的其他前厅管理相关工作。<br/>三、任职要求<br/>学历：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。年龄：30周岁（含）以内。身高：男性身高 170CM 以上，女性身高 160CM 以上，形象气质良好，亲和力强。工作经验：具备 2 年以上酒店前厅管理岗位工作经验，熟悉酒店前厅运营流程。具备良好的沟通协调、团队管理及应急处理能力，服务意识与责任心强。熟练使用酒店前台管理系统，了解酒店行业服务规范与运营逻辑。

负责客人入住办理，日常宾馆服务！

招聘：前台夜班主管 薪资：4.5千-4.8千 【岗位职责】 <br/>1、负责夜班期间前台接待工作，确保宾客入住、退房等手续高效准确完成 <br/>2、处理夜间宾客投诉及突发事件，及时协调相关部门解决并做好记录 <br/>3、监督夜班前台服务质量，对夜班员工进行工作指导与培训 <br/>4、核对当日账目及报表，确保财务数据准确无误 <br/>5、维护夜间大堂秩序，保障酒店财产安全 <br/>6、完成上级交办的其他临时性工作任务 <br/>【岗位要求】 <br/>1、能适应夜班工作制（通常为23:00-次日07:00） <br/>2、具备基础英语沟通能力，可处理外宾简单需求 <br/>3、具有较强的突发事件处理能力和服务意识 <br/>4、工作细致认真，具备基本财务核算能力 <br/>5、有酒店前台工作经验者优先，无经验可培训上岗 <br/>6、良好的团队协作精神及跨部门沟通能力

招聘：宾客服务经理/大堂副理 薪资：5.5千-6.5千 【岗位职责】 <br/>1、负责前厅部的日常运营管理，确保宾客接待、入住登记、退房结账等流程高效顺畅 <br/>2、监督并提升前台服务质量，处理宾客投诉及特殊需求，维护酒店品牌形象 <br/>3、统筹客房分配、房态管理及VIP接待工作，协调各部门资源保障服务品质 <br/>4、制定前厅部培训计划，定期组织员工技能及服务标准培训 <br/>5、分析运营数据，优化服务流程，提出改进方案并推动实施

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【招聘】诚聘英才|福星居公寓 酒店前台接待 岗位职责：负责宾客入住、退房办理，接待咨询，维护前台秩序与服务品质。 任职要求：形象气质佳，沟通亲切，有责任心，有酒店服务经验优先。 薪资待遇：底薪+提成+节日福利+包食宿，待遇从优。 联系电话： 期待热情、细心、有服务意识的你加入我们！

【招聘】五一酒店招聘:酒店客房服务员2名，身体健康，服从管理，年龄（35岁—53岁生熟手均可）工资面议！联系人:胡女士地址:城关镇汉白路二里五一酒店

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领班 薪资福利:包吃包住,工资面议 招工人数:1名 （03月07日发布）

岗位职责：​ 负责为客人办理入住、退房手续，准确核对客人信息，妥善处理客人的预订需求。 热情解答客人关于酒店设施、周边环境等方面的咨询，提供优质的服务。​ 负责前台区域的卫生清洁，保持工作环境整洁有序。​ 做好客房钥匙的管理工作，确保客房安全。​ 及时处理客人的投诉和建议，无法解决的问题及时上报给上级领导。 任职要求：​ 年龄在18-35周岁之间，男女不限，形象气质佳。​ 具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，有耐心。​ 熟悉电脑操作，能够熟练使用酒店前台管理系统者优先。​ 具备一定的英语听说能力者优先。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力 4.处理客户投诉及突发事件，保障运营安全与合规性 5. 协同采购、财务等部门完成物资管理、报表分析及流程优化 任职要求： 1.具备3-5年连锁餐饮门店管理经验，有独立带店经历者优先 2. 学历不限，持有餐饮服务食品安全管理员证者优先 3.熟悉餐饮SOP、成本控制及CRM系统操作 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 5. 能适应轮班制工作安排，具备基础数据分析能力

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招聘：餐饮店长（酒店内餐饮） 一、基本信息 - 岗位名称：餐饮店长 - 招聘人数：1名 - 工作地点：道孚县万森嶺卡酒店内餐饮部 工作性质：全职，管理岗 直接上级：酒店总经理   二、岗位核心职责 全面负责酒店餐饮部运营管理、人员管理、服务品质、食品安全、成本利润、客户口碑、营销业绩等所有工作，是餐饮部第一负责人。   三、详细工作职责 1. 日常运营管理 1. 负责餐饮部每日、每周、每月整体运营安排，确保前厅、后厨高效运转。 2. 制定并执行服务流程、上菜流程、结账流程、交接班流程等标准化体系。 3. 监督餐前准备、餐中服务、餐后收尾全流程，确保规范、有序、高效。 4. 合理安排员工班次、考勤、请假、加班，保证高峰期人员充足。 5. 每日召开班前会、班后会，布置工作、总结问题、提升效率。 2. 团队管理与培训 1. 负责餐饮部员工的招聘、入职、带教、培训、考核、激励。 2. 定期开展服务礼仪、菜品知识、推销技巧、安全卫生等培训。 3. 关注员工状态，做好沟通、安抚、激励，降低员工流失率。 4. 明确各岗位工作职责，做到人人有事做、事事有人管。 5. 打造积极、团结、有执行力的餐饮团队。 3. 服务与品质管理 1. 制定餐饮服务标准，监督员工执行，提升顾客体验。 2. 负责餐前检查、餐中督导、餐后回访，确保顾客满意。 3. 主动与顾客沟通，收集意见建议，持续优化服务。 4. 处理顾客投诉、突发情况，做到快速、妥善、不激化矛盾。 5. 负责重要客人、团队用餐、宴席接待的全程跟进。 4. 菜品与食品安全管理 1. 严格把控食材质量、新鲜度，监督验收、储存、加工流程。 2. 配合后厨把控菜品口味、分量、摆盘、温度、出餐速度。 3. 严格执行食品安全管理制度，生熟分开、餐具消毒、环境卫生达标。 4. 定期检查后厨卫生、冰箱温度、食材保质期，杜绝食品安全隐患。 5. 成本与毛利管控 1. 负责食材成本、物料消耗、水电、人工等费用管控。 2. 做好每日盘点、周盘点、月盘点，减少浪费、丢失、损耗。 3. 控制毛利水平，合理调整菜品结构，提高盈利能力。 4. 严格执行报销、领用、采购制度，不铺张、不浪费。 6. 营销与业绩管理 1. 制定简单有效的营销方案，提升客流量、翻台率、客单价。 2. 维护老客户、发展新客户，做好会员维护与回头客管理。 3. 配合酒店做好线上宣传、活动推广，提高餐饮知名度。. 4. 紧盯每日营业额、毛利率、客流量等数据，及时调整经营策略。 7. 环境卫生与安全 1. 负责餐厅大厅、包厢、卫生间、过道、后厨等区域卫生管理。 2. 定期检查消防设施、用电用气安全，杜绝安全事故。 3. 确保餐饮部所有区域干净、整洁、无异味、无死角。 8. 报表与汇报 1. 每日核对营业数据，确保账目准确无误。 2. 按时提交营业报表、库存报表、人员情况等。 3. 定期向总经理汇报经营情况、问题、改进措施。 9. 其他工作 1. 配合酒店整体工作安排，做好跨部门协作。 2. 完成总经理交办的其他餐饮相关管理工作。   四、任职要求（详细版） 1. 年龄25–45岁，身体健康，形象大方，人品端正，无不良嗜好。 有2年以上餐饮店长实际管理经验。 联系电话