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一、薪资待遇 1. 薪资构成： 入职即享6300元/月保底，前6个月均按6300元/月保底发放； 综合月薪范围为8K-15K（含底薪、提成及奖金），提成依据运输费用核算； 上岗后5个月内可享受优秀新人奖励（每月最高可达3000元）； 2. 提成丰厚，年收入普遍在10万至50万以上，上不封顶； 奖金与补贴包含： 3. 绩效奖金、季度奖、年度奖以及月度或季度专项激励； 另提供交通补助、全勤奖励、工龄津贴、年终分红等福利； 4. 社会保险与休假制度： 缴纳五险，享有带薪年假及国家法定节假日。 二、岗位职责 1. 拓展新客户资源，推广物流运输服务，并建立客户信息档案； 2. 维护现有客户关系，推动长期稳定合作，做好客户情感维系； 3. 实时跟进货物运输动态，协调处理运输过程中的异常问题； 4. 完成系统内相关操作，包括经营数据分析、对账及回款追踪； 5. 深入了解客户需求，提供合理报价与定制化解决方案； 6. 遵守公司管理制度，积极配合团队完成各项协作任务。 三、任职要求 1. 学历与工作经验： 大专及以上学历，具备1年以上销售或业务跟单经验（条件优秀者可适当放宽）； 2. 年龄与外在形象： 年龄在24至34岁之间，仪表整洁，语言表达清晰，性格积极乐观； 3. 核心能力要求： ——热爱销售工作，具有拼搏精神、进取意识和良好的团队协作观念； ——具备较强的沟通能力，掌握基本商务谈判礼仪，能敏锐洞察客户心理； ——熟练操作常用办公软件，学习能力强，能够快速掌握行业相关知识； ——责任心强，执行力出色，对实现高收入有明确目标和强烈动力。 四、晋升通道 储备助理 → 销售专员 → 销售主管 → 销售经理 → 销售总监 每季度开放集团内部晋升通道； 定期组织内部竞聘活动，支持员工职业发展。 五、培训与支持 1. 提供带薪岗前培训（为期10-15天），并安排资深员工“一对一”带教； 2. 公司统一配备办公设备：手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出拜访客户可使用专车； 3. 管理团队年轻化，工作氛围融洽，定期开展团建活动，增强团队凝聚力。 六、职位亮点 1. 具备市场竞争力的薪酬体系 + 多维度奖金激励机制； 2. 晋升路径清晰，拥有集团内部广阔的发展空间； 3. 建立完善的培训体系与充足的资源支持； 4. 团队成员年轻有活力，团建活动多样，整体工作氛围积极向上。

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