岗位职责： 1. 专业知识认知 熟悉所负责施工领域的施工工艺、技术规范、质量标准，掌握施工图纸识读、材料检验的核心要点，了解相关机械设备的基本性能与操作规范。 2. 安全管理认知 具备“安全第一”的核心意识，清晰认知施工现场危险源辨识、安全防护措施、应急处理流程的要求，熟知《建设工程安全生产管理条例》等相关法规，明确自身在施工安全管控中的岗位职责。 3. 质量管控认知 树立“过程管控决定最终质量”的理念，理解施工各环节的质量控制点与验收标准，能够识别常见质量通病并掌握预防及整改方法，清楚质量不合格对工程整体的影响及返工成本风险。 4. 进度把控认知 具备施工进度计划的解读与执行意识，理解工序衔接逻辑、工期节点要求，能预判施工过程中可能影响进度的因素（如材料供应、天气、人员调配），并认知到进度延误对项目成本、交付周期的连锁影响。 5. 成本与资源认知 有施工成本控制的基础认知，了解材料损耗、人工效率、机械台班等对项目成本的影响，能在施工过程中合理管控资源使用，避免浪费，同时清楚现场签证、变更洽商的办理流程与意义。 6. 沟通协调认知 明确施工员是项目部、班组、监理、建设单位等多方沟通的枢纽，认知到高效沟通对解决施工问题、推进工程进度的重要性，能准确传递技术要求与管理指令，及时反馈现场实际情况。 7. 法规与责任认知 熟知建筑行业相关的法律法规、行业标准及企业管理制度，清楚自身在工程质量、安全、进度等方面的法律责任与职业责任，树立合规施工、诚信履职的职业观念。

1.主持本部门日常工作，监督团队成员高效落实部门各项职责与任务目标。 2.牵头组织公司调度会议，协同相关职能部门推进工作衔接与执行。 3.重点负责安全生产、现场作业管理及劳动保护等专项事务的落实与监管。 4.具备良好的组织协调能力及清晰流畅的语言表达能力。 年龄：40--50岁左右 工作地点：金华市兰溪市

工作职责: 1、主导二次元IP衍生产品的全周期研发管理，涵盖IP价值评估、授权对接、产品创意设计、技术落地、工艺升级与成本管控。 2、协调多方团队，整合产品经理、设计及技术资源，保障产品从创意构思到规模化生产的顺利推进。 3、基于市场分析与成本测算，制定合理定价方案，持续优化报价机制与盈利模式。 4、推进生产工艺革新与供应链联动，提高产品品质与制造效率。 5、关注动漫潮流趋势，探索IP新颖应用方向，制定产品线未来发展规划。 任职资格: 1、具备5年以上二次元IP衍生品开发背景，熟知相关产品开发流程，有毛绒类、谷子类产品实操经验者优先。 2、拥有良好的跨职能协作能力，善于组织团队与调配资源，思维条理清晰，注重实际成果。 3、掌握产品成本构成与定价逻辑，熟悉材料特性、工艺流程及生产执行环节。 4、热衷二次元文化，对IP商业转化具有敏锐判断力，富有创新思维。 5、本科及以上学历，设计、工程或供应链等相关专业可作为加分项。

1.落实公司各项指令与规范标准。 2.带领全厂员工积极达成公司制定的各类经济目标及工作任务。 3.监督并检查各部门、车间任务落实情况，及时协调解决生产过程中遇到的各类问题（包括生产、质量、技术方面）。 4.强化质量管控，秉持质量优先理念。推行国际标准构建质量管理体系，严控工艺环节，持续提升产品品质。 5.完善生产经营管理机制，严格执行工艺记录与劳动纪律，确保奖惩制度落实到位，实现奖罚清晰、公正执行。

配送中心的净化车间管理层在保障日常运转的同时，还需统筹产品质量、团队建设、设备运行及合规管理等多项核心任务。 一、生产计划与调度 根据订单情况、库存水平及产能条件，科学编制生产排程。在洁净环境的要求下，生产环节的组织必须更加严密，合理安排工序衔接，防止交叉污染，确保产品品质稳定可控。 二、质量管控 净化车间所产物品对环境洁净度敏感，管理层须构建完善的质量控制体系，覆盖原料验收、制程监管到成品检测的全流程。确保空气净化系统稳定运作，同时督导员工严格执行标准化作业规范，全面维护产品品质达标。 三、人员管理 净化车间操作人员需具备相应专业能力和职业素养，管理层负责甄选合适人选并开展系统化培训，同时通过有效的激励机制提升团队积极性与责任感。针对食品类配送中心对卫生的严苛要求，员工必须遵守各项清洁规程，管理层通过定期宣导、现场巡查和奖惩制度，持续强化质量安全意识。 四、设备维护与更新 空气净化装置、通风系统及自动化生产线等关键设施是维持洁净生产的基础。管理层应制定系统的维保方案，定期巡检设备状态，及时实施检修与保养。同时，结合技术发展动态，评估引进先进设备的可行性，以优化生产效率与产品品质，并确保新设备适配车间的洁净等级要求。 五、合规性与安全管理 净化车间在设计、施工及运营过程中须符合相关行业法规与标准，管理层需确保各环节合法合规。密切关注政策变动，适时调整管理措施以维持合规状态。安全管理工作同样不可忽视，须建立完善的安全操作制度，防范火灾、电气故障及人身伤害等风险事件发生。 配送中心净化车间管理层承担着多重职责，面对复杂环境挑战，唯有依靠精细化管理、规范执行与持续优化，方能带领团队稳定输出高品质产品，满足市场需要，助力企业稳健前行。

负责车间人、机、料、法环管理。

岗位职责: 1. 负责复合厂日常生产运作，保障生产流程有序高效推进 2. 依据既定生产计划，准时完成各项生产任务，确保产品品质达标 3. 主动参与生产环节中的问题排查与解决，持续改进生产工艺 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员顺畅配合 2. 工作责任心强，执行能力突出，可按时保质完成上级安排的工作 3. 拥有团队协作意识，适应能力强，能快速融入集体并协同达成目标 4. 熟悉布贴布、布贴膜相关工艺流程，具备客户资源者优先考虑 岗位福利: 底薪+提成 （可合作）

岗位职责: 1. 负责电机拆解厂的日常运营组织与管理工作 2. 监控生产环节，保障产品品质与作业效率 3. 带领团队运作，增强团队配合与执行效能 4. 制定并优化工厂管理制度与流程规范 5. 熟悉工厂运行所需的资质认证、安全防护等相关要求 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力及团队管理实践经验 2. 能够及时应对并处理生产中出现的各类问题 3. 熟知电机拆解领域业务，具备流程改进与优化能力

岗位职责：【公司包括缝纫车间、注塑车间、发泡车间、冲压车间、焊接车间、总装车间等】 1.统筹组织车间各类班会、QRQC会议及质量/交付专项会议； 2.依据生产计划推进生产执行，协调5M1E资源配置，监控生产进度，及时牵头处理影响交付、品质、效率与成本的异常事项； 3.衔接上下游工序车间协作关系，优化物料流转与工序配合，***大限度提升产线运行效率； 4.推行车间安全培训与现场管控，保障生产环境安全、规范、有序； 5.监督关键岗位人员严格执行作业指导书与工艺要求，跟踪各车型、各班组4M变更并督导落地执行； 6.主导车间阿米巴运营管理工作； 7.组织实施设备、工装及模具的点检、日常保养及维修申报工作； 8.负责车间日常运作管理（涵盖团队管理、人员管理、6S管理、作业纪律与工艺纪律维护等）； 9.推进车间团队发展（包括人员选拔与复试、岗前与在岗培训、改善小组运作、员工沟通面谈、多能工认证、信息高效传递等）。 任职要求：【薪酬面议】 1、具备5年以上制造业生产管理经验，对生产体系有深入理解与实战积累，有汽车整车厂或零部件企业背景者优先； 2、具备较强的成本管控意识与持续改善实践案例，具备精益生产或阿米巴管理经验者优先，问题分析与解决能力突出； 3、具备良好领导能力，关注人才梯队建设与团队氛围营造； 4、积极主动，自我驱动，抗压能力强，年龄不超过45周岁； 5、统招大专及以上学历，熟练掌握ERP、MES等生产管理信息系统。

岗位职责 1. 负责新模具及改模项目的制作与装配，把控进度与质量； 2. 参与模具设计评审、新模试模工作，分析问题原因并制定解决方案； 3. 推动部门标准化建设，规范钳工操作流程，统一作业标准，搭建人才梯队； 4. 组织钳工团队开展铣、磨、钻、抛光等加工任务分配，建立作业规范； 5. 对制造成本、品质、进度实施严格管理，实现降本增效； 6. 主导生产用模具及量产模具的维修管理工作，根治问题点并总结优化，保障交付稳定； 7. 协助开展模具车间现场5S管理及安全生产相关事务； 8. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 具备5年以上冲压模具钳工经理工作经验； 2. 具有良好的统筹规划与团队管理能力； 3. 工作责任心强，具备出色的执行力、沟通能力和团队协作意识。

物流配送叉车工，7 学徒工单休八小时底薪4000元，工人4500元，加班每小时22元，流水线装配计时单休底薪4500元，加班第二个月开始每小时25元，长期计时。其余岗位第二个开始按海天同工时结算，月薪根据岗位和产值，月平均工资八千左右

浙江宁波招聘仓库管理员职位。

浙江宁波招聘仓管员，，年龄25至40岁，具备至少一年的相关工作经验，能熟练操作办公软件及驾驶叉车，薪资在6000至7000元之间。

浙江宁波宗汉街道线切割师傅岗位正在招聘一名员工，报名时需注明岗位日期，具体薪资福利及详细信息请电话联系，更多内容面议。

浙江宁波码头岗位针对年龄在18至25岁人士提供良好薪资福利，包括大巴车接送，满一年预计年薪十万，满二年预计年薪十五万。

要求丰富的房建施工经验 具备专业性知识问答 要有独立协调完成各种问题能力 接人待物要合群 性格孤僻内向者勿扰

熟悉房建施工 要求有多年施工经验 脾气好 求职的联系我

有明挖隧道主体结构经验，市政管廊经验的优先

负责水利疏浚工程，航道抛石项目，沉箱等现场施工及工作部署。

本公司招聘施工现场生产经理，房建项目，负责组织生产工作。

有焊接车间主任工作经验2年以上 岗位职责： 1、统筹管理生产部门的人员调配及各项生产相关事务，确保运作顺畅 2、制定并下达生产任务计划，组织落实生产作业，把控生产进度 3、实时监控生产进度、产品需求、制造流程及产值达成情况，保障生产目标按期完成 4、开展员工日常管理，组织实施培训与人才梯队建设 任职要求： 1、年龄在45周岁以下 2、具备3年以上机加工企业同岗位工作经历

职位描述: 1.负责生产车间的日常运行与组织管理； 2.组织编制并推动落实公司生产计划及相关管理制度； 3.推行生产过程中的质量管理措施，及时处理各类质量问题； 4.建立健全员工绩效考核机制，监督公司规章制度和政策的执行； 5.监督指导员工考勤管理及人员安排调配工作； 6.协助推进部门内各岗位人员的能力提升与职业发展； 7.带领团队落实生产现场的安全管控措施； 8.与其他部门协作推进生产任务，做好生产资源协调； 9.定期开展员工技能培训与学习活动； 10.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1.大专及以上学历，具备五年以上机械制造领域生产管理经验，熟悉生产工艺流程； 2.具备较强的执行能力、管理能力及组织协调水平； 3.拥有良好的沟通技巧、问题解决能力和创新思维； 4.工作积极主动，富有责任感、事业心，具备优良的职业道德素养。

工作内容 1·配合工程项目开展管理与监督相关工作 2·按时完成领导安排的各项任务 3·跟随项目经理积累工程管理实践经验 任职要求 1、具备全日制本科或以上学历 2、踏实肯干，责任心强，品行良好 3、具备复盘总结能力，对数据具有较强敏感度

对工作负责，改善车间环境，改进工艺。

核心职责 1.生产统筹管理：依据订单情况科学规划生产排程，协调激光切割、折弯、压铆、打磨、焊接及装配各环节的任务落实，确保生产节奏与交付周期匹配，高效响应紧急加单或计划变动。 2.工艺与质量管控：督导各工序严格执行工艺规范，及时处理激光加工精度、焊点强度、组装配合公差等技术问题；完善质检机制，追溯不良品成因并组织实施改善措施，确保产品达标。 3.现场与设备管理：落实车间5S管理要求，制定激光切割机、折弯机、焊接设备等关键设备的保养计划，跟踪运行状态，降低故障率，保障产线稳定运转。 4.团队与成本管控：带领生产团队开展多岗位技能及安全作业培训；通过优化下料方案、控制辅材消耗等方式实现降本增效，提升人员效率与设备使用效能。 5.跨部门协作：协同采购确保物料及时到位，联合技术部门推进工艺升级，配合品质部门处理客户投诉问题，打通生产全流程协作链条。 任职要求 1.学历背景：高中及以上学历。 2.工作经验：5-8年钣金制造领域生产管理经历，精通激光切割、折弯、压铆、焊接、装配等全工艺流程及相关设备操作原理。 3.核心能力：具备生产计划编排与资源协调能力；能迅速应对制程异常，有ISO9001质量管理体系或精益生产实践经验者优先考虑。 4.综合素养：具备良好的团队管理、沟通协调能力，具有较强的成本控制意识和安全生产意识，能适应现场作业环境及一定工作压力。

1、具备高中或同等以上学历； 2、有3年以上流水线线长、组长或班长等管理岗位工作经验； 3、具备良好的沟通能力与执行力，重视产品质量，熟悉5S管理理念； 4、薪资待遇面议

设备维护员（储备干部、生产助理） 1、年满18周岁以上在校生，理工科专业优先；2、具备基础英文能力，有责任心且动手能力强；3、能适应无尘工作环境，接受倒班安排；4、春节期间愿意留岗，共同迎接新年挑战。1、协助技术团队完成机台日常维护与简单故障处理；2、操作生产设备，完成产品上下料与数据记录；3、参与机台效率提升，为生产线顺畅运行提供支持。 薪资福利:1、月综合薪资：5200-6500元（多劳多得，表现优秀者可上调）；2、用餐补助：每个工作日提供18元餐补（两餐）；3、免费住宿：4-6人间，配备独立卫浴、空调、热水器，水电费分摊；4、免费班车：覆盖主要线路，上下班通勤无忧；5、实践收获：进入半导体封测行业，获得一线技术实践经历，表现优异者可获实习证明或就业推荐。 招工人数:若干名 工作时间：1、白班8:30-20:30，夜班20:30-8:30（含餐饮休息时间）；2、每月轮换一次班次，月休4天。勤工俭学时间：2026年1月1日-3月3日。报名时间从即日起至2026年1月10日止；请应聘者将简历投递至报名邮箱；对报名学生进行资格审查。： 工作地址:浙江省宁波市

会用EPR，无近视

专业制笔注塑车间带班师傅 会独装模具，调试产品 薪资福利:工作待遇面谈 招工人数:壹名 工作地址:观海卫镇，工业东区，海通路26号

岗位职责: 1、依据车间计划员下达的生产任务，统筹安排本小组的生产排程； 2、按照作业指导书要求，规范员工操作流程及产线布置； 3、提前核查物料、首件产品、设备状态及人员到岗情况，遇到无法解决的问题及时上报车间主管； 4、组织召开班组例会，协调班组内部各项工作安排； 5、对班组生产过程进行现场监督与指导，发现未按标准执行的情况及时纠正，并提出优化建议，协同IE评估效率提升方案，推动作业方式改进； 6、巡查车间员工工作状况，对违反操作规程的行为予以警示并纠正。 任职要求: 1、具备3年以上生产班组长管理经历，其中至少2年担任相同岗位； 2、熟悉企业生产管理流程及运作机制； 3、掌握生产现场管理相关方法及沟通协调技巧； 4、熟练使用办公软件如EXCEL、ERP系统等。 薪资范围：试用期7000元，转正预计7300左右