运营管理：制定前厅排班表，监督接待、收银、礼宾等岗位工作流程；处理房态管理，确保客房分配、入住/退房手续高效准确，减少客人等待时间。 2. 客户服务：直接对接并解决客人的复杂需求或投诉，提升客户满意度；定期收集客人反馈，优化前厅服务标准（如入住引导、行李寄存、问询响应等）。 3. 团队管理：负责前厅员工的招聘、培训与绩效评估，提升团队专业能力；组织班前/班后会，传达酒店政策、促销活动或安全注意事项。 4. 协调与沟通：与客房部、餐饮部、销售部等部门对接，确保客人需求（如清洁需求、餐饮预订、会议安排）高效落地；处理与外部合作方（如旅行社、出租车公司）的协作事宜。 5. 财务与安全：监督前厅收银流程，确保账目清晰、资金安全；配合酒店安保部门，执行入住登记核查、应急事件（如客人遗失物品、突发安全问题）处理流程。 6. 收益辅助：协助销售团队推广酒店会员体系、增值服务（如接送机、景点门票）；根据房态数据，向上级反馈客房销售建议，辅助提升入住率。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

【工作内容】 1、统筹前厅、客房及餐饮等部门日常运作，确保服务标准落地与宾客满意度提升； 2、负责酒店成本控制与预算管理，审核采购需求，严控能耗及物料损耗； 3、处理重大客诉及突发事件，协调跨部门资源，维护酒店品牌形象与公共关系； 4、组织员工培训与绩效考核，搭建人才梯队，提升团队专业素养与服务效率。 5、精通OTA运营，活动报名、提升转化和流量； 6、执行能力强，对于总部下发的标准立刻执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业，具备3年以上同岗位经验，接受外派； 2、精通酒店PMS系统及Office办公软件，熟悉酒店运营流程与管理规范； 3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及突发事件应急处置能力； 4、持有相关职业资格证书者优先，拥有品牌酒店任职经历者更佳； 5、认同企业文化，责任心强，具备良好的职业操守及团队协作精神。

一、招聘岗位 前厅经理 二、薪资待遇 月薪8000-10000 元，月休 4 天，包吃住，福利完善，晋升空间清晰 三、任职要求 1、年龄 40 周岁以下，形象气质佳，沟通表达能力强 2、高中及以上学历，有餐饮管理等相关专业优先 3、拥有 5年及以上同岗位前厅管理工作经验，熟悉前厅运营全流程 4、熟练掌握前台接待、预订管理、客诉处理、团队排班、网络运营工作 5、具备优秀的服务意识、现场管理能力与突发事件应急处理能力 6、熟悉餐饮前厅各类系统操作，责任心强、抗压能力好，有良好的团队管理与统筹协调能力 7、无不良从业记录，遵守公司规章制度，认同企业文化 四、岗位职责 1、全面负责前厅日常运营管理，制定并执行前厅工作流程、服务标准与管理制度 2、合理安排前厅员工排班、考勤、培训与绩效考核，提升团队服务质量与工作效率 3、处理宾客投诉与各类突发情况，及时安抚宾客情绪，维护品牌口碑 4、管控前厅收银、账务核对、票据管理，确保账目清晰、资金安全 5、维护前厅环境卫生、物品摆放与设施设备正常运行，提升宾客体验 6、对接后厨、客房、后勤等部门，保障各环节高效衔接、协同运转 7、收集宾客意见与建议，定期复盘优化服务流程，提升满意度与复购率 8、完成上级交办的其他管理与运营相关工作 五、工作地点 武汉市江岸区后湖中一路地铁口（C出口100米处）百纳家宴 六、应聘方式 联系电话：周，合则约见，非诚勿扰！

1、制定年度品牌推广策略、方案、实施计划并落地执行; 2、制定及优化公司与品牌宣传形象、VI视觉体系，并督导标准执行； 3、负责活动策划及实施，负责新闻稿撰写与发布； 4、主导公司媒体矩阵推广联动方案及执行，赋能门店新媒体宣传； 5、负责品牌公关，对接行业媒体、协会、行业活动，提升品牌行业影响力。 【任职要求】 1、熟悉连锁品牌形象管理与传媒逻辑，对市场与品牌发展有良好的洞察能力； 2、良好的策划能力、撰写能力、组织协调能力、执行统筹能力与沟通能力； 3、熟悉新媒体平台运作规则; 4、善于团队协作，结果导向思维清晰，有清晰的岗位价值认知。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、销售及后勤等各部门工作，确保服务品质与经营目标达成 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，提升酒店入住率、客户满意度与盈利能力 3. 建立并优化服务标准与操作流程，组织员工培训与绩效考核，打造高效专业服务团队 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系 5. 对接集团管理要求，按时完成各项报表、审计及合规性工作 任职要求： 1. 具备1-2年及以上星级酒店部门主管或副经理经验，有全盘管理经验者优先 2.熟悉酒店运营全流程 3. 具备优秀的沟通协调、团队领导与抗压能力，服务意识强 4.普通话流利 5. 学历不限

有相关工作经验优先考虑！

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及现场服务协调 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及绩效反馈，提升团队服务意识与执行力 4.核查物料使用与库存情况，配合完成成本控制与损耗管理 5.执行卫生安全规范，确保操作区域符合食品安全及消防管理要求 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉中餐服务流程，了解基本餐饮管理知识 4.责任心强，能承受工作压力，具备团队协作精神 5.工作地点灵活，服从门店统一调配

负责公司客户用餐服务

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.

岗位职责为钣金工件氩弧焊焊接，并做好焊缝清理。要求熟练氩弧焊，能看懂简单图纸，焊缝成型好，服从安排。薪资按计件计算，多劳多得。工作地址位于湖北武汉江夏港边田一路。

诚聘【现货交易员】5000-6000元/月9:00-11:30，13:00-16:00（每天5.5小时）周末双休，节假日正常休息工作地点：中电光谷研创中心联系方式：同微名额有限，欢迎自荐或推荐！

湖北武汉洪山区招聘激光打标机装配电工，要求电话面试，曾在武汉华工工作过的老员工优先。提供住宿，不提供工作餐，长期工作。 苏州常熟市招聘气保焊工，薪资为每小时50元，管工每小时45元，要求会使用手持弯管器。提供食宿，缴纳社保，工期常年稳定。

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武汉光谷黄龙路招聘临时钣金打磨师傅，薪资40元每小时，包吃包住。有意者可来电联系。

酒店店长助理（储备店长、可学全盘运营+维修维护） 岗位说明 本岗位为酒店核心储备管理岗，跟随店长全程学习酒店全套运营、前厅管理、客房管理、安全消防、设备维保、成本管控、平台运营所有事务，全方位培养，后期可晋升店长，适合想稳定深耕酒店行业、愿意学技术、学管理的求职者。 主要工作职责 一、全盘运营学习（核心） 1. 协助店长负责酒店日常整体运营管理，熟悉开店、闭店全套流程。 2. 负责前厅接待、入住退房、客诉处理、订单核对、平台评价维护、房态管理。 3. 监管客房卫生、布草对接、保洁排班、客房质检，把控出品标准。 4. 管理员工日常考勤、服务标准、岗前培训，维持门店服务秩序。 5. 负责日常对账、营收核对、耗材盘点、成本节约、物资申领管理。 6. 维护美团、携程等线上店铺，处理差评、优化评分、保障门店流量。 二、安全与治安合规管理 1. 落实酒店五项治安管理制度，严格实名登记、访客登记、巡查制度。 2. 每日检查消防设施、通道、应急设备，排查安全隐患。 3. 处理店内突发事件、邻里纠纷、客诉矛盾，配合派出所、消防检查工作。 三、设备维修维护（重点学习） 1. 负责酒店日常简易维修保养：房间灯具、开关、门锁、水龙头、马桶冲水、花洒、五金配件紧固更换。 2. 巡查客房电器：空调、热水器、电视、吹风机故障排查，小问题自主处理，大问题报备外修。 3. 巡检公共区域：走廊照明、监控设备、门禁系统、消防指示灯、应急灯、水泵、排水系统。 4. 熟悉酒店空调、配电、水路、电路基础常识，建立设备台账，定期保养、防尘、排水、检漏。 5. 记录每日维修台账，统计故障频次，提前预防设备老化问题，降低维修成本。 四、日常统筹辅助 1. 配合店长完成各类检查、台账资料、迎检工作（公安、消防、文旅、卫生检查）。 2. 监督门店卫生、消杀、耗材摆放、仓库整理。 3. 学习门店营销、锁房控房、节假日活动、房源调价逻辑。 任职要求 1. 年龄20–40岁，有无经验均可，愿意学习、踏实肯干优先。 2. 做事细心、有责任心、执行力强，能接受酒店轮班。 3. 简单动手能力强，愿意学习水电、设备基础维修维护。 4. 沟通顺畅，能处理客户问题，服从管理。 5. 无不良记录，人品正直稳定。 岗位优势 零基础带教，学全套酒店运营+设备维修技术 不单一做保洁/前台，是管理储备岗 掌握门店运营、线上运营、工程维保三大技能 长期稳定可晋升店长，薪资持续上涨 中小型酒店锻炼全面，上手快、成长快 薪资: 实习期2800～3000元、需住在店里。 发展方向 全程掌握：开店筹备、日常运营、合规迎检、设备维保、线上运营、人员管理全套能力。

崇礼招聘客房主管2名，一个月5500左右， 领班4000——4500,4天休息，管吃住 ​

山中湖诚聘大堂经理 招聘岗位：大堂经理（1名） 任职要求：45岁以下，有相关前厅、门店管理经验，沟通能力强，服务意识佳，能统筹日常接待、现场管理及客诉处理，工作认真负责。 薪资待遇：月薪6600元（扣除个人社保），月休4天，工作稳定，环境舒适。 包吃住 岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

1、年龄22-38岁，高中及以上学历，有连锁酒店前厅主管、前厅经理1年以上同岗经验优先（全季、亚朵、如家、锦江、维也纳等品牌经验优先）。 2、熟练操作酒店PMS系统、熟悉OTA平台规则、前厅收银对账、房态管理全套流程。 3、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力，擅长团队管理、员工带教、客诉处理。 4、工作认真负责、原则性强，服从门店管理，能适应酒店轮班、节假日排班。 5、无不良从业记录，形象气质佳，普通话流利，有中端连锁酒店管理经验优先录用。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2.具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责: 1. 负责酒店客房日常运营的组织与管理 2. 统筹安排客房清洁、布草更换及物资补充工作 3. 协调与其他部门的工作对接，保障客房服务顺畅运行 4. 监督客房设备完好情况，及时报修并跟进处理进度 5.公区卫生和计划卫生安排，完成领导交代的任务 任职要求： 1. 具备良好的服务意识和团队管理能力 2. 能够承受工作压力，适应倒班和节假日工作安排 3. 有较强的执行力和问题处理能力 4. 注重细节，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1.全面负责外卖门店日常运营管理，统筹订单履约、人员排班与服务质量 2. 主导外卖平台运营策略落地，持续优化出餐效率、准时率及顾客好评率 3.管理日均800+单量的订单处理全流程，确保高峰期运转顺畅、零重大客诉 4. 带领并培养一线员工，建立高效协作团队，落实标准化服务与操作规范 5. 监控门店成本与营收数据，定期复盘经营表现，提出改进方案并推动执行 任职要求： 1. 具备3年以上连锁餐饮或外卖专营店管理经验，有高单量（日均500单以上）实战经历 2.熟悉主流外卖平台规则及运营逻辑，具备数据分析与问题解决能力 3. 具备较强的统筹协调能力与抗压能力，能独立应对突发状况 4.学历不限，责任心强，认同品牌经营理念 5. 有餐饮O2O项目成功案例者优先 工资待遇:包吃包住，月薪1万。

【岗位职责】 - 负责客房清洁与整理，保持房间整洁舒适 - 按标准完成每日巡房及物品补充 【职位要求】 - 有1-2年客房服务经验优先 - 单体酒店、经济型酒店工作经验者更佳 - 不限学历，踏实肯干，能吃苦耐劳 【工作时间】 - 08:00-18:00， 【薪资福利】 - 综合薪资3500-4000元/月，月结 - 包住、包吃，省心又实惠

厨师长、刺身、铁板中大工

岗位职责: 1. 协助门店日常运营管理，确保服务流程顺畅 2. 参与团队培训与指导，提升员工专业能力 3. 收集并反馈客户意见，优化消费体验 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有连锁小餐饮店长管理一年以上经验或者餐饮主管以上一年经验，不包住，包中餐肉酱意面，有五险 薪资待遇： 1、转正综合薪资6600，试用期5500，试用期6个月，满1个月能独立管理营运提升至6000，满6个月标准熟练转正，月休5天左右 2、早班9点到19点，晚班11点到21点30，中间休息1.5小时 3、完善的培训晋升机制 4、不包住，包中餐肉酱意面

熟悉前厅的运营管理各流成，三年以上的管理经验

1.负责酒店客房的日常清洁与维护; 2.按照标准流程查房、打扫退房、续住房卫生，确保房间卫生达标; 3.管理布草、易耗品，做到不丢失、不浪费、不乱拿; 4.保持工作车、工具、清洁用品摆放整齐、干净规范; 5.完成主管安排的其他临时工作; 福利待遇: 1、综合工资4000-6000元（底薪3500，全勤200，保底6间退房;提成:退房6元/间，续住3.5元/间;） 2、提供住宿，餐补，宿舍可做饭 3、五险、法定假日三薪、单位免费体检等 任职要求： 55岁以下，手脚麻利、吃苦耐劳，有工作经验者优先。

岗位职责： 1、掌握客房清洁和整理的标准流程； 2、熟悉客房内设施的操作和维护； 3、能够协助客人解决入住期间的问题，并及时向上级汇报； 4、坚持对工作区域的清洁和整理，保持良好的工作环境。 任职资格： 1、熟悉客房行业标准流程； 2、作细致认真，责任心强，能够承受工作压力。

民宿管家｜神仙稳定岗！早九晚六 月休10天 双休不加班 工作内容 1、负责公寓租客接待、咨询解答、入住、退房手续办理； 2、日常房源巡查、房屋情况登记、简单问题反馈跟进； 3、维护租客日常居住体验，响应租客需求，处理简单售后问题； 4、负责房源信息维护、资料整理，协助门店日常基础运营； 5、工作轻松，无高强度销售压力，主打稳定、省心。 任职要求 1、18–35岁，学历不限，接受零基础小白、应届生、转行新人 2、无需经验！入职一对一老带新，手把手教会 3、性格温和、沟通顺畅、做事认真负责、有耐心 4、无不良嗜好，服从安排，想长期稳定上班即可 工作时间 早上9:00—晚上18:00，午休充足 周末双休，月休10天 不加班、无夜班、不通宵，作息超级规律 薪资福利 综合薪资6000–8000，收入稳定，准时发薪 年轻团队、氛围简单轻松，无勾心斗角 节日福利、定期团建、新人专属带教 办公环境干净舒适，租客素质高，工作轻松不累 岗位优势 真正适合长期干的稳定岗位！ 时间自由安排、休息多、不熬夜、压力小、门槛低 零基础也能直接上岗，有人全程带！ 有意向直接私信，名额有限，快速安排面试！

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