招聘：酒店管理 薪资：4000-6000元/月 1.OTA运营有两年以上经验 1.有团队合作精神 3.善于领导员工 4.有一定的高端客源 5.有一定的酒店前台管理经验 6.热情接待各方来宾，为客人提供良好的服务，品行端正，能吃苦耐劳 7.良好的团队合作能力，具有高度责任心工作积极 8.高中以上学历或同等文化程度，有一定计算机操作基础

岗位职责： 1.根据排班执行早班（9:00-14:30、17:30-22:00）或中班（11:00-22:00）工作，高效完成后厨凉菜/烧烤/煮面及卫生清洁、备货等任务 2. 熟练承担前厅传菜、收台、收银、顾客接待及基础客诉处理工作 3.领班岗需统筹员工排班考勤、培训督导与团队管理，落实开闭店全流程管控 4.严控服务、卫生、出品与现场秩序，及时排查设备及操作安全隐患 5.负责物料验收、库存管理与成本控制，执行公司活动及营收目标复盘整改 任职要求： 1.持有效健康证，无传染性疾病 2. 形象整洁：化淡妆，短发（≤2cm），统一着纯黑色长裤、小白鞋、白袜子 3.责任心强，服从安排，具备基础沟通能力与抗压能力 4. 有餐饮服务或后厨经验者优先，无经验者可带教培养 5. 上班需提前5分钟到岗，确保工作无缝衔接

岗位职责 1、全面负责前厅部日常运营，制定并执行服务标准与操作流程，确保入住、退房、预订、问询、行李等服务高效规范； 2、掌控酒店房态、房价、预订数据，优化客房分配，配合提升酒店收益； 3、负责前厅部人员排班与考核，搭建岗前+在岗培训（服务礼仪、系统操作、应急处理等），提升团队专业度； 4、营造积极协作的团队氛围，定期组织部门例会，传达酒店政策，复盘运营问题，推动服务与效率提升。 二、任职要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2、3年及以上高星级/知名连锁酒店酒店前厅管理经验，熟悉酒店前厅部全流程运营； 3、专业能力：掌握收益管理、服务质量管理、应急处置、团队管理等专业知识，具备较强的数据分析与问题解决能力。 4、综合素质：形象气质佳，沟通协调、抗压能力强，服务意识与责任心突出，注重细节，具备良好的职业素养。 四、福利待遇 具有竞争力的薪资+绩效奖金； 购买社保、带薪年假、法定节假日福利、全包食宿； 完善的培训体系、晋升通道及酒店内部员工优惠； 四、应聘方式 简历投递邮箱：@qq.com 联系电话：

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈工作 4.处理现场客诉及突发状况，维护餐厅服务形象 5. 核对营业数据与物料使用情况，协助做好成本管控 任职要求： 1. 具备餐饮行业基层服务经验，有领班或带班经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 服务意识强，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础的食品安全与卫生管理知识 5. 学历不限，热爱餐饮服务行业

有团餐餐厅服务统筹经验，算帐清晰，对外卖单送餐梳理。卫生要求标准，处理客诉，服务周到。年龄30岁至45岁。身体健康，吃苦耐劳。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化并具备团队领导潜质

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

任职要求 1.本科以上学历，能力出众者可适当放宽条件；持有中级以上安全、工程技术职称证书，注册安全工程师，具有良好的工作作风及职业道德，年龄35岁-45岁之间，符合国有企业干部任用条件，共产党员，退伍军人优先； 2.具备工程管理、酒店各项设备管理或企业管理等相关知识，良好的团队组织能力和人际沟通技能，能够和公司内部和外部的部门进行有效的沟通，懂得给员工培训； 3.熟悉机电工程、电子设备、暖通、空调、给排水、电梯等使用和维护； 4.具有清晰的经营思路、经营理念，遵纪守法、为人正派、坚持原则、廉洁奉公，有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利； 5.良好的职业素养，学习能力强，优秀的沟通表达和文字写作能力，敢于挑战，能承受较大的工作压力，熟悉电脑操作，能够运用现代办公软件，熟悉法律法规及企业管理制度。 岗位职责 1.主持运行保障部的全面工作，建立健全工程设备的运行和操作程序，合理安排宾馆设备的定期保养维修，确保宾馆各项工程设备的正常运行； 2.执行政府部门制定的有关行业安全法规、加强安全管理和教育，建立各级安全制度，防止发生安全事故； 3.负责宾馆临时性的工程事项跟进维修； 4.组织并实施制定设备更新、改造工程计划，重点大维修保养计划、备件购进计划； 5.对能源消耗做月度及年度分析，从日常管理及数据中发现节省空间，制定节能计划并推进落地，保证项目能耗运行水平在最佳状态； 6.建立完整的设备维保档案、维修档案、工程档案等； 7.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，适时调整宾馆空调开关时间； 8.根据集团要求，每月上报集团各类报表； 9.负责协调和宾馆相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境； 10.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训； 11.完成总经理交办的其他工作。 职位福利： ，月度绩效奖，季度绩效奖，年底双薪，年终奖，带薪年假，包吃包住，团建生日会，节假日礼品，

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及消防操作规范，持有健康证 4.具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识突出，有连锁餐饮管理经验者优先

肇庆市四会市吾悦广场招氩弧焊安装不锈钢框2个钟头活2百块自带焊机

  请电焊工1名。1天工作300元，1天活现金结。有意者来电。

急招～五一牌坊广场兼职时间：-5号10:00-21:30（中间有休息小时）内容：汽车店送礼品人数：2个要求：都，18-30岁，工作认真负责，积极主动，穿黑长裤工资：100元地点：端州区牌坊广场联系方式：

大旺临时工20元/小时，大量上人，包住不包吃，吃多少给多少（不吃不用） 男女不限，18-39岁，不用体检，要求身体健康 5.3面试岗位：待通知 1、做到工期或企业撤场的员工发20元每小时 包住不包吃，先吃后给，不用员工先掏一分钱吃饭 第3天开始每天预支100，也可周预支，工期：5月18号左右

大旺汽车配套厂焊工正式工招聘啦 月综合收入7500-8500元/月++上不封顶 包吃提供住 每周可以借支300-500元 要求：男女不限，20-45岁 焊工： 基本工资5500 加班工资按2200基数计算， 平时加班1.5倍，周六日双倍，节假日3倍。 夜班补贴10元/天，高温补贴300元/月 面试通过需要体检 体检通过后入职 每月15号发薪 注意：请勿穿短裤、裙子、凉鞋、背心

招聘 大席川酒店招聘:前厅经理一名6500-7500，加奖金。服务人员数名，工资3500-4500， 厨师两名7000-8000，顺菜两名5500-6000.厨房刷碗打杂一名，3500。以上人员包食宿，有休班。地址工业北路电建路。电话王

赛里木湖的风，在等每一个想出发的你 赛里木湖城际酒店 · 多岗位开放中 ▫宾客服务经理 | 执掌服务全局，成就你的管理能力 ▫前台服务大使 | 酒店的第一道风景，体面又温暖 ▫客房/餐厅服务员 | 用细节创造美好，踏实稳定有温度 ▫保安/礼宾岗 | 守护酒店与客人，体面安心的岗位 我们为你准备了： 稳定薪资+完善福利+清晰晋升路径 还有赛湖的风与星光，陪你度过每一个工作日。 投递请联系穆先生：（） 井号赛里木湖 井号城际酒店 井号风景里的工位 井号求职

招聘：大堂副理薪资：4500-6000职位描述【岗位职责】1. 负责酒店大堂日常运营管理，确保前台接待、礼宾服务等工作高效有序进行2. 处理宾客投诉及突发事件，及时解决问题并提升客户满意度3. 监督前台工作流程执行情况，定期对员工进行业务培训与指导4. 协调各部门工作配合，确保客房预订、入住登记等环节顺畅衔接5. 检查大堂区域设施设备运行状态，维护酒店形象与环境标准【岗位要求】1. 具备良好的服务意识与职业素养，形象气质佳2. 优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力3. 能适应倒班工作制，具备较强抗压能力4. 熟练使用酒店管理系统及办公软件5. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先

前厅主管 年龄25 - 35岁，专科及以上（酒店管理、旅游管理类优先），2年以上酒店前厅同岗位管理经验；形象气质佳；具备优秀沟通协调及应变能力；熟悉酒店管理系统；服务意识强，能承受工作压力 薪资福利:5000 - 7000＋销售提成，包食宿、带薪年假、晋升通道、单休 招工人数:1名 工作地址:霸州市胜芳镇京华城上城

前台接待/GRO/执礼管/度假管家,3500-4500,形象气质佳，较强沟通能力，性格外向，有高星级酒店同岗位工作优先考虑；

招聘-楼面部长多名工作地点：肇庆大旺高新区工作待遇：月休4天工资面议工作要求：1、身体健康，有健康证2、有粤菜或海鲜大排档工作经验优先联系方式：陈老板

客房服务管理 1.会计、金融、财务管理等相关专业大专及以上学历（应届毕业生优先）；2.年龄在35岁以下；3.熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；4.有良好的沟通能力和团队合作意识，工作积极主动，善于沟通并听从工作安排，较强的抗压能力与适应能力；5.能够灵活使用粤语或普通话沟通； 薪资福利:2000—3000元/月

单位客房服务员（保洁员） 年龄40 - 50岁，身体健康，工作勤快，无犯罪记录。负责室内卫生清洁工作，上班时间：07:30—11:30 14:00—17:30 薪资福利:买肇庆社保，月休4天 工作地址:肇庆市端州区站北路

肇院实验学校食堂招聘（非诚勿扰）大冲 1⃣服务领班2名 46岁以下，工作内容:厨房工作，分餐，切菜，洗碗等内容服从安排，上班时间6点—13点，下午4点到7点（含早午晚吃饭时间），必要时加班另算。试用期3200元，手脚快，思维灵活，购买社保。 2⃣蒸饭工（上什）52 岁以下，会蒸柜蒸饭，力量大，工作辛苦但简单。7点—13点，2点30分—6点30分。试用期3200，熟手优先。 3⃣点心师1名，50岁以下，会做水包，烘包，蛋糕等点心，上班时间上午4点30分—9点30分，下午3点—7点，试用期5000元，包食包住，。 以上岗位月休4天，加国家公休假，寒暑假不用上班有补贴。不怕辛苦，做事认真，身体健康。 有意请联系: 梁小姐 （同步，尽量联系，午晚休息勿扰）

肇院实验学校食堂招聘（非诚勿扰）大冲 1⃣服务领班2名 46岁以下，工作内容:厨房工作，分餐，切菜，洗碗等内容服从安排，上班时间6点—13点，下午4点到7点（含早午晚吃饭时间），必要时加班另算。试用期3200元，手脚快，思维灵活，购买社保。 2⃣蒸饭工（上什）52 岁以下，会蒸柜蒸饭，力量大，工作辛苦但简单。7点—13点，2点30分—6点30分。试用期3200，熟手优先。 3⃣点心师1名，50岁以下，会做水包，烘包，蛋糕等点心，上班时间上午4点30分—9点30分，下午3点—7点，试用期5000元，包食包住，。 以上岗位月休4天，加国家公休假，寒暑假不用上班有补贴。不怕辛苦，做事认真，身体健康。 有意请联系: 梁小姐 （同步，尽量联系，午晚休息勿扰）

招聘： 食品非食主管2名5500-6000 食品非食领班2名5000-5500 以上岗位包吃包住，月休两天 上班地点：四会市飞鹅岭誉城富鲜莱超市 联系电话：

西餐厨师长工作经验：5-10年1.熟悉西餐烹饪技巧，具备扎实的后厨实操能力；2.有良好的组织协调能力，能带领团队高效完成工作；3.具备较强的责任心与服务意识，能适应快节奏工作环境。1.独立完成西餐菜品的制作，确保出品质量与口味稳定；2.负责厨房日常运营管理，协调团队完成出餐任务；3.监督厨房卫生及食品安全，确保符合相关标准；4.根据运营需求，优化菜品结构或操作流程。薪资福利:6k-7k/月工作地址:肇庆市端州区肇庆敏捷城西塔办公楼713室

（畔溪酒家 ） 现诚聘以下岗位： 部长多名工资面议。 服务员：3200-3600 月休 3天 节假日补休 有奖励 地址：端州区信安路 以前科三考场里面（市一院正对面） 有工作经验者优先，期待你的加入。 联系电话：同步

招聘-楼面部长多名 工作地点：肇庆大旺高新区 工作待遇：月休4天 工资面议 工作要求： 1、身体健康，有健康证 2、有粤菜或海鲜大排档工作经验优先 联系方式： 陈老板

1、能够熟悉店内任何岗位操作流程，确保服务品质； 2、确保员工按照SOP规范操作，并做好损耗管理以及资产设备的维护； 3、安排好员工排班就餐，保证店里各项的正常运营； 4、清点好库存，报账，根据库存订货； 5、督促员工做好区域卫生，做好4D现场管理工作符合食监要求； 6、配合督导工作，完成上级检查； 7、提高店里人员服务意识，处理客户投诉，确保客户满意度； 8、领导团队，负责下属员工的培训和考核，营造良好的工作氛围，激发员工积极性； 9、负责所管辖员工的工作评估和职业发展，优化所负责部门的人事结构，提高团队效率； 10、完成上级临时交待的工作。