岗位职责: 1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。 2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。 3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。 任职要求: 1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。 2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

联营车摊主招聘：1：招聘人数10名。2：男女不限。3：保底工资4500元/月。4：工作地点：海口市西海岸五源河片区。5：岗位要求（1）熟练掌握刀工。（2）了解烤工工作。（3）踏实，细心，能吃苦耐劳。（4）有良好的沟通能力。（5）能接受在大街上出摊。 （6）有上进心，能接受公司的工作安排 （7）特别优秀者可转正为区域保护摊主，待遇丰厚。

岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道，开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性，善于优化工作方式与提升执行效率。

人力资源经理职位描述： 岗位职责： 1.统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2.负责薪酬福利体系搭建与执行，管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务； 3.主管劳动关系运作，起草劳动合同、公司制度，协调处理员工申诉及劳资争议； 4.推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率； 5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设； 6.推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块及劳动法规； 2.拥有良好的沟通协调与组织推动力，性格亲和，服务意识强； 3.具备扎实的数据分析能力，具备成本管控思维； 4.熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏； 5.有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）工作经验者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放； 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休，法定节假日正常休假； 3、其他福利：五险、节日礼品、年终奖等。

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

人事主管/人事经理职位描述 核心职责 1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。 2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。 3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。 4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。 5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。 6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。 7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。 任职要求 -学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。 -技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。 -素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 （注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

为公司引进人才和培养

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的构建及制度流程的实施与落地； 2、协同上级领导推进子公司人才引进工作，统筹员工全周期管理事务； 3、根据集团薪酬核算机制，配合落实子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HR主管岗位； 3、具备良好的组织管理能力、持续学习意识以及积极进取的职业态度；

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1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

员工绩效，培训，绩效管理，考核

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障考核机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，增强跨部门协同效率，提升组织应对业务转型的能力。 4、促进企业文化的践行与深化，打造积极向上、开放包容、相互尊重的工作环境。 5、全面统筹招聘选拔、薪酬管理及员工关系事务，确保各项流程规范高效、依法合规。 6、妥善处理各类员工关系事项，提供专业法律支持与应对方案，降低用工过程中的合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或以上岗位，有独立支撑业务单元的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先录用。 5、必须拥有从零开始搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化的成果数据，证明所做工作直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

招聘等人事工作

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.策划并推动人力资源战略落地，提升组织人才结构与资源配置合理性。 3.搭建并持续优化人力资源管理制度与操作流程，增强管理运行效率与工作质量。 4.根据部门主管的工作部署，完成其他关联性工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各业务部门高效联动、协同推进工作。 2.拥有较强的组织领导力和任务执行能力，可有效带领团队达成目标。 3.掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及业务流程。 4.本科及以上学历，具备三年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进及入职培训、绩效评估等人力资源相关事务。 2.负责员工人事档案维护、考勤统计、薪酬核算及福利执行等日常管理工作。 3.配合上级完善人力资源相关政策制度与工作流程的优化。 4.完成领导安排的其他工作任务。 5.工作地点固定，无需外勤，无需轮岗，办公地点位于公司办公室内。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关的法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等基本流程； 2.具备良好的沟通协调能力与组织能力，能妥善处理员工关系事务； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，能够适应一定的工作强度； 4.有实际招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资3000元+绩效奖金，根据个人能力定薪，表现优异者可面谈薪资。 2、提供在职期间的带薪培训（含集团统一拓展培训与线上学习），享受带薪休假政策。 3、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 4、设有绩效奖励机制，年终奖丰厚。 5、提供环境良好、干净整洁的员工住宿公寓。 公司电话：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进入后乘双层电梯至20楼，出梯后右转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试 欢迎符合要求的求职者积极应聘，我们期待您的加入。

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试。

岗位要求： 1.核心能力：具备优秀的文字表达功底，能够独立产出高质量的原创内容 2.专业技能：熟练使用秀米、135编辑器等常用图文排版软件 3.加分项：有活动策划、组织或主持相关经历者优先 任职资格： 1.具备1年以上企业宣传类岗位工作经验，熟悉微信公众号内容运营及推文创作流程； 2.性格积极向上，亲和力强，具备良好的写作水平、责任意识与执行能力

岗位职责: 1.配合场长开展考勤制度、薪酬政策的传达及人力资源相关事务。 2.独立完成猪场饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作。 3.组织实施场内生产员工的培训安排与日常文娱活动。 任职要求： 1.能适应猪场封闭式管理模式，工作地点位于场区内部，每两个月安排一次休假。 2.具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务。 3.为人正直，无不良习惯，执行力强，能按时保质完成工作指令。 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与同事顺畅交流。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。

任职要求： 1.年龄18-28岁，性别不限，欢迎实习生加入。 2.形象清爽得体，性格积极外向。 3.热爱传媒领域，具备招聘相关经验者优先考虑。 岗位职责： 1.利用多种高效渠道（如社交平台、机构合作、校园招聘及推荐等方式），为公司引进所需人才。 2.协同后端团队，协助主播完成入驻直播平台的相关引导工作。 工作时间：早11点至晚7点，月休4天 薪资待遇：综合收入5-15K，上不封顶，多劳多得

每天工作时间9:00至11:00，共计两小时，负责公司岗位空缺的招聘工作，******，性别不限

HR（人事专员） 岗位职责： 1.参与人力资源相关事务，负责人事管理及员工关系维护。 2.协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 3.配合团队完成人力资源部门的日常事务支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识； 2.能够高效处理多项任务，保持条理性与细致性； 3.对人力资源工作有积极兴趣，具备学习意愿与发展潜力。 无需经验，零基础可入职，入职后提供全程带教指导。 3000底薪加招聘提成奖励，工作时间12点至21点，月休四天五险。 全勤奖，节日福利，生日福利，可开具实习证明。

负责招聘公司的需求和岗位和人员

岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160cm左右，形象良好、气质出众，具备良好的团队意识和责任心，工作态度积极认真； 2、具有较强的协作意识，注重个人形象，善于沟通配合，拥有良好的团队配合能力； 3、无相关经验者可提供系统化培训，快速上手。 工作职责： 1.负责电话接听与转接，接待来访及面试人员。 2.承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理。 3.协助完成公司主营产品相关的后台支持工作。 4.协助开展日常招聘相关事务。 5.维护办公室环境卫生，保持整洁有序。 6.管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅流程。 福利待遇： 1、依法缴纳五险一金； 2、团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期集体活动； 3、节日关怀到位：享受节假日福利、生日礼金及年终奖金等多项补贴； 我们提供温馨舒适的办公空间，营造轻松愉快的工作氛围，诚邀您的加入！ 加入我们三大优势： 1、环境优美，领导亲和好相处； 2、团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉悦； 3、薪资结构：底薪3000+200全勤奖，综合月薪4K-6K； 如果你有能力，我们正有平台，欢迎立即投递简历或联系预约面试！

岗位职责： 1、负责省区组织架构的设计与优化，梳理内部管理机制与职责分工 2、统筹省区人才规划及人力成本预算，结合业务发展需求推进招聘策略制定与执行 3、搭建人才梯队体系，推动人才识别、任用、培养及淘汰的全流程管理 5、营造省区组织文化氛围，推动京东&京喜文化在区域的传承与落地，组织实施员工关怀活动 6、落实并持续优化省区组织绩效与个人绩效方案，提升组织运作效率与人效水平，跟进考勤、福利及绩效数据核算 7、开展组织诊断工作，协助业务团队解决人力资源相关问题，助力组织效能提升 8、统筹省区人员劳动关系管理，处理各类劳动争议与突发事件 9、跟进省区日常基础人事事务的执行与落地 岗位要求： 1、3年以上人力资源招聘相关经验，具备社区团购、零售、互联网电商或猎头领域背景者优先； 2、具备较强的岗位闭环交付能力，能适应高强度工作压力； 3、具备良好的人际互动能力、应变能力、沟通协调能力及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，职业素养高