岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2.组织开展招聘工作，甄选高素质人才，完善人才梯队建设； 3.策划并推进员工培训与发展规划，提升团队专业能力与综合素养； 4.统筹绩效考核管理工作，保障流程公平公开，激发员工工作动力； 5.协调处理员工关系事务，营造积极向上的文化氛围，增强员工认同感与归属感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，通晓国家劳动相关法律法规； 2.出色的沟通与组织协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.拥有较强的团队领导力，可推动团队高效协作达成组织目标； 4.具备敏锐的分析决策能力及实际问题解决能力； 5.热衷于人力资源事业，具有强烈的责任意识与职业操守。

岗位职责: 1.根据公司发展战略制定并落实人力资源规划，合理配置人才资源，完善人才梯队建设。 2.牵头构建企业人才评价机制，针对各层级管理岗位建立系统的培养方案与发展通道。 3.全面负责招聘工作的组织与推进，精准引进业内高水平人才，提高人才引进质量与效率。 4.负责薪酬福利制度的设计与持续优化，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5.主导绩效管理体系升级，推动组织效能提升，促进团队协作与创新能力发展。 任职要求： 1.拥有相关领域人力资源管理工作经验。 2.掌握人力资源管理专业知识，具备独立策划与实施人力资源项目的能力。 3.具备出色的领导能力与团队协作意识，能够带动团队高效完成目标。 4.善于协调处理员工关系问题，完善员工关怀机制，增强员工归属感与满意度。

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责构建并维护企业招聘渠道，提升招聘效率； 2、策划并执行招聘计划，确保公司地铁项目岗位的及时补充； 3、参与企业文化的传播，增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验； 5、有驾照会开车优先； 6、年龄25-35岁，优秀可适当放宽，接受偶尔出差； 任职要求： 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络； 2、熟悉人力资源市场动态，具备优秀的市场洞察能力； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够独立推动公司招聘任务； 5、熟悉校企合作，校园招聘； 6、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇： 1、八小时工作制，周六日双休，法定节假日正常休息，早九晚六； 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等； 工作地点：西安

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系构建与持续优化； 2.建立并完善人力资源管理制度及行政运作流程，确保合法合规，提升整体运营效率； 3.全面管理员工关系，推进企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4.牵头设计并落地执行内部培训机制，强化员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（含办公环境维护、物资采购与管理等），保障后勤支持顺畅高效； 6.熟练运用PPT等工具完成政策宣讲、数据分析及项目方案汇报； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化流程，助力经营目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.熟知劳动法律法规及人事管理流程，具备良好的合规意识与风险管控能力； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协作解决问题，善于处理员工关系； 4.思维条理清晰，执行力出色，可独立完成制度规划与推行落地； 5.精通Office办公软件，尤其擅长PPT内容策划与视觉呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。

工作内容： 1.带队监督工作进度，确保各项任务按时完成。 2.处理与合作方的沟通，维护良好的合作关系。 3.组织和参与团队建设活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够带领团队完成工作目标。 2.拥有良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理与合作方的沟通和协作事务。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 4.具备较强的团队建设和员工培训能力，能够激发团队潜力，提升团队整体表现。

薪资结构： 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪：15-20W 诚招2个岗位诚招2个岗位诚招2个岗位 1.总部人资经理：全模块管理 2.岗位职责：偏销售内勤，没有销售任务，职能岗位 1、组织制定升级公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。 2、负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。协调管理总部及各分公司行政管理工作。 4、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，并组织实施和调整，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标。 5、公司年度、季度、月度培训工作的组织和实施，组织考勤和工资、绩效、福利的核算核发。 6、参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。 7、负责组织安排、处理公司日常行政事务，保障公司总部及分公司正常运转，做好公司的福利事务。 8、负责组织管理固定资产、办公用品、办公环境维护等后期管理工作。 9、负责公司文件的草拟、报批、打印、传阅、发放、整理、归档工作。及时做好内部各部门及行业协会等来文的收集、转发、传阅和归档工作，并及时做好上呈下达、下情上报工作。 10、负责完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、形象气质佳（身高162cm以上），具有很强的沟通力； 2、人力资源或管理类相关专业的本科以上学历; 3、5年以上人力行政管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 4、具有较强领导力、组织协调能力和管理能力；具有很强的责任心和原则性。 5、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体验（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

岗位职责描述： 1、依据人力资源战略，制定各模块可落地的实施方案，跟进执行过程并及时汇报进展与结果。 2、持续优化招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，落实招聘任务，提高招聘工作的效率与质量水平。 3、健全绩效管理体系，推进绩效实施工作，负责绩效数据采集、归集，组织各部门开展考核评估，并完成数据审核、汇总及分析支持。 4、配合推动内部培训项目实施，包括培训计划落地、材料准备及培训成效评估与优化建议输出。 5、协助处理员工日常疑问与反馈事项，促进部门间协作，协调解决员工在岗问题，增强员工满意度与组织融入感。 6、统筹员工全周期关系管理事务，涵盖入职、离职、异动、转正等手续办理，社保公积金操作，以及相关证照资料的制作与归档。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验。 3、专业证书：持有人力资源管理师等专业资质者优先。 4、技能要求：掌握人力资源六大模块基础理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块实操流程；具备良好沟通能力、组织协调能力及问题应对能力；熟练操作常用办公软件。 5、素质要求：工作严谨踏实，责任心强，执行力佳；具备优秀的职业操守和保密意识。

1.18-50周岁 2.会骑电动车会看导航 3.身体健康无疾病

明天在陕西西安的电子城205所，提供两小时70元、三小时90元的计时服务，，有意者无需打电话联系。

曲江池西地铁站口曲江南苑急招不住家阿姨，早九晚六，三口之家。主要家务做饭，辅助带一岁多宝宝，单休工资4000至4500

日结一天三百八，只招3个人，提供车吃住，下班就结

C1照面包车和平板车，年龄22-55，会看导航，一天2/3趟，面包车一天300，平板车一天400，不需要装修。，月休四天，任意调休，交五险 原标题：《招三个货运司机》

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立解决，能自主推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具备扎实的招聘计划制定与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，具备人力资源经理/主管从业经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道及工具，拥有良好的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调多方资源； 5、逻辑思维清晰，善于发现问题并独立推进解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作状态； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划的对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、统筹招聘信息的发布、简历初筛、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、对招聘数据进行统计分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作； 5、逻辑清晰，具备独立分析和解决招聘问题的能力； 6、能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

福利待遇 1.完善的福利保障制度：底薪3000+全勤+提成+免费住宿 2.明确晋升途径及充分的发展空间； 3.关怀性企业文化:住宿+五险等等 4.主管负责一对一培养，帮助缺乏经验的信任迅速成长；挖掘自我能力价值。 二、工作内容 1.负责公司各部门人员的招聘工作； 2.负责公司各类电脑文档的分类管理； 3.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实 工作； 4.完成办区域、会议室环境的日常维护工作，确保办公室的整洁有序。 三、职位要求 1.形象好，气质佳，年龄22-27周岁，男女不限； 2.有相关专业或者工作经验优先考虑； 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 4.熟练运用OFFICE等办公软件，打字速度中上；5.工作仔细认真负责，为人正直，亲和力强，吃苦耐劳。 工作地址:西安市雁塔区太白南路地铁口紫薇龙腾新世界1号楼1602 上班时间:8:30-12:00,13:00-18:00

愿您的加入为我们注入新的活力，我们也期待为您提供广阔的发展平台！ 特别说明：无责底薪即无任何附加责任要求，不含其他隐性考核内容～ 工作内容： 岗位职责 1、负责人员的招聘、培训及日常行政事务管理； 2、持续优化公司各项制度，妥善维护员工关系，合理化解各类矛盾与纠纷； 3、负责公司资产配置（含办公设备、办公用品）的统筹管理，包括盘点、维护、登记等工作； 4、处理各类突发应急事项。 岗位要求： 1、年龄24-32岁，具备人事行政相关工作经验； 2、熟悉最新劳动法律法规，能结合实际完善公司管理制度，有效协调员工关系； 3、擅长招聘实施、人才留存及员工入离职手续办理； 薪资待遇： 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成（每满三个月可申请调薪或晋升机会） 上班时间： 早9:20—晚7:00，单双休交替，法定节假日按规定休假 公司福利： 1、社会保险：医疗/养老/生育/工伤/失业保险，另缴住房公积金； 2、工龄工资+节日福利+年终奖金+旅游补贴等多项福利； 3、享受带薪年假+员工旅游+部门团建（每月不少于2次）+生日关怀； 4、发放年终奖，办公室配备冰箱，饮料、雪糕、零食免费供应，充足保障～

一、岗位职责 1、制定并落实高效的招聘方案，快速响应各部门用人需求，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、持续优化招聘流程，提升雇主品牌影响力，改善候选人体验，提高整体招聘效能； 3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部举荐等），定期评估效果，并开拓新的有效渠道资源； 4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、成本控制等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑； 5、协同人力资源团队中的薪酬福利、员工关系等职能模块，确保人才引进与留存策略协调一致； 6、构建并运营公司人才库，推动长期人才储备工作； 7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法规要求，及时更新相关制度、流程和文档，保障合规性。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历； 3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方猎头背景者优先考虑； 4、有招聘体系搭建或流程优化实践经验者优先； 5、熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进； 6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力及执行力，善于解决问题，关注招聘行业新动态与工具应用，具备较强的学习意愿与创新能力。 三、薪酬福利 1、休假：单双休 2、薪资：5-6k，能力突出者可面议

岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人才招聘活动，确保招聘流程高效顺畅； 2、参与员工入职、离职及内部调动等人事手续的办理，维护人事档案； 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工满意度和组织效能； 4、支持绩效管理体系的执行，包括考勤管理、绩效评估反馈等； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 2、熟悉国家劳动法律法规，了解基本的人力资源管理知识； 3、具备较强的责任心和执行力，能够处理多任务并保持高效率； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向持续学习和成长。（18-30岁）

招行政人事

工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，评估各部门人员编制，明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试等环节。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订手续，负责合同归档管理，落实劳动保险缴纳工作。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并推行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程，促进和谐劳动关系建设。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经历。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

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工作内容: 通过招聘平台筛选简历，为公司匹配合适的岗位人才 上班时间: 早上9点～下午6点 休假安排: 周末双休，法定节假日正常休息 工作要求: 1.具备乙方招聘背景者优先考虑 2.拥有销售相关经验者优先录用 3.熟练操作电脑，具备良好的沟通表达能力，细致耐心 薪资待遇: 底薪+提成+五险（综合收入5000~10000元） 上班地点: 西安市雁塔区太白南路科创大厦

上市公司集团总部直招 1.招聘岗位：技术副总 薪资：27-45W+/年 专业：采矿/地质相关专业 职称：矿业工程中级及以上职称 年龄：50岁之内 2.招聘岗位：生产副总 薪资：27-35W/年 专业：采矿相关专业 职称：矿业工程及以上中级职称 年龄：45岁以内 3.招聘岗位：安全副总 薪资：27-35W/年 专业：安全管理相关专业或矿业工程/机电相关专业 职称：矿业工程及以上中级职称 年龄：45岁以内 4.招聘岗位：设备副总 薪资：27-35W/年 专业：机电相关专业 职称：机电中级及以上职称 年龄：45岁以内 福利待遇：五险一金+每年60天带薪休假+年假 学历：（重点院校或重点专业）全日制本科及以上学历 矿种：井下多金属矿 工作地点：内蒙、西藏（根据面试安排） 联系人：孙经理

1.了解劳务市场，手里面有人员，懂得管理项目和如何分配人员。（劳务分包，扩大劳务） 2.会使用电脑办公软件。 3.最好是有一二建证书。 4.能够接受调配。

职责： 1.协助总经理开展人员招聘、培训及绩效评估相关工作。 2.负责拟定、修订和完善公司人事管理制度及本部门作业流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.具备良好的职业道德与素养，工作态度严谨、踏实尽责； 3.书面与口头表达流畅，沟通理解能力强，具备优秀的逻辑思维能力。