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招聘 因公司发展需要，面向社会招聘以下人员： 5：管道工（熟悉管网安装优先）10名 6：路面切割工3名（可承包切米数） 小工：5名 以上人员工资面议。 工作地点：安顺市开发区及西秀区 优先录用人员包吃包住，公司买保险，工资月结。 联系人：聂权海 电话

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只要小工，年龄20-35岁，体检没问题的，最好是遵义桐梓的

高空作业，能吃苦耐劳，年龄18-40岁，工资待遇电话联系

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招聘加气员，薪资为2000元以上/月。要求有责任心。

梁山鲁燃加油站招聘加油员数名，气质佳，形象好，年龄25周岁至45周岁，工资底薪提成，工作地址：拳铺镇华通二手车市场西邻，联系电话：

中石化大连石油分公司（柴油站）【用工性质】与中石化大连公司直接签订劳动合同，直签，非派遣【任职条件】1、年龄：40周岁以内，35周岁以内2、学历：大专及以上学历，理工科相关专业3、身体健康，无职业禁忌症，服从站内排班倒班，遵守安全管理制度4、无纹身，无案底【薪资待遇】月薪后实发到手约4000-6500元；享有节日福利、年度体检、高温补贴、劳保物资。【岗位亮点】分配柴油站点，以货车客户为主，对比汽油站客流量适中，工作不累；主要负责油品加注、现场安全巡检、台账登记、站内日常管理。有意者电话同步

招聘加油员，年龄要求45岁以下。薪资面议，为3000元。提供餐饮，工作时间为上一天一宿休息一天一宿。

丰华石油招聘加油员薪资待遇-底薪3500元/月+满勤+提成（无任务）+保险等岗位职责-负责加油站日常加油服务-做好站内卫生维护，保持工作区域整洁任职要求-，年龄25-43周岁，体重140斤以下，身高150以上，品貌端正，身体健康，吃苦耐劳-良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责-不吸烟，无其他不良嗜好工作时间-上24休24，每天8:30交接班工作地点-鸡冠区南星街早市北侧有意项者请看好要求联系电话：

遵义南白中学工地需要两名运材料的小工联系方式

焊工师傅会天然气小区安装，安全意识强，身体健康。要求有焊工的绿本、高空证。 小工师傅能接受高空操作，会基础施工操作 例如会安装天然气管道支架。

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遵义市绥阳县招工地小工/杂工

做事有责任心，服从管理，有驾驶证优先

遵义美的客服中心因发展需要，特招聘如下岗位: 1、空调安装工程师10名 2. 家用中央空调安装师傅 6名 3、空调维修工程师2名 4、安装/维修学徒5名 要求：善于沟通，不怕吃苦，有团队精神，服从管理，工资面议。面试时请带上本人身份证!

遵义市务川仡佬族苗族自治县招工地小工/杂工

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

岗位职责： 1.协助外架搭设与拆除，按规范完成钢管、扣件、安全网等材料的搬运与安装 2.配合施工班组完成工地日常杂务，包括场地清理、物料归整、临时设施维护等 3.服从现场管理安排，参与安全巡查与隐患整改，严格遵守高空作业及工地安全规定 任职要求： 1.年龄25-48周岁，身体健康，无恐高症及重大疾病史 2.具备基本识图能力，能理解简易施工指令 3.吃苦耐劳，责任心强，适应露天及高强度作业环境 4.有工地小工、杂工或外架辅助经验者优先 5.持有有效身份证件，服从统一管理与调度

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