招聘加油员，要求年龄40岁以下，长期工，工作认真，素质高，能吃苦耐劳，服从公司管理，无不良嗜好。薪资面议。招聘人数若干。

招聘加油员，长期工。要求工作认真、素质高、能吃苦耐劳、服从公司管理、无不良嗜好。薪资面议。招聘人数若干名。年龄要求**岁以下。

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时反馈划痕、破损等异常问题 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常保养与台账记录 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单增值服务推荐 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应站立作业及户外工作环境 2. 工作认真细致，具备基本服务意识和沟通能力 3.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车美容经验者优先 4. 遵守劳动纪律，服从排班安排，具备团队协作精神 5.无违法犯罪记录，能提供有效身份证明

广西招运输车队，拉毛矿，2020年以后的车，460的马力以上，五证齐全，前二后八，34公里以内，单价18元每吨，24小时上班，全程泥路，全程运费每天付设备卡，GpC，对讲机。有。欢迎有意者来电，

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工地拉土方，要求有经验

盘州附近找两台小罐车，工期3个月。

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要求驾龄三年以上 没有就别打电话

岗位职责： 1.负责玉屏县辖区内餐厨垃圾的定时、定点收运作业，确保运输过程规范安全 2. 严格遵守交通法规及环卫作业操作规程，保障车辆与人员安全 3. 做好车辆日常检查、清洁与基础保养，及时报告故障并配合维修 4.如实填写运输台账及交接记录，确保垃圾来源、去向可追溯 5.配合相关部门完成环保及防疫相关要求，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.持有B照及以上有效驾驶证，且驾龄满3年 2. 具备货车驾驶经验，熟悉本地路况者优先 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4.责任心强，吃苦耐劳，能适应早晚班及雨天等特殊天气作业 5.学历不限，具备基本沟通能力与安全意识

遵义市播州区招工地小工/杂工、水电中工，不拖欠工资

遵义市播州区招水电找水电中工有需要的联系

遵义市仁怀市招油漆工 刮腻子粉350一天 看清楚了打电话

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共青大道，招登子1名，工资5000，电话

招聘加油员若干名，试用期工资3600元，满3个月月薪3800元，购买社保含社保工资4500左右。月休2天。18-45岁，身体健康，工作有责任心。临时工月薪3500元联系电话：嘉诺汇能发放加油站地址:贾家墩6组，金色大道东侧。邓马营湖加油站地址:邓马营湖指挥部清源加油站地址:清源镇威龙公司东侧

招聘加油员，负责车辆加油相关工作。招聘人数若干名。工作地址位于县城北环附近。

油加员2名加油员任条职件：1、中高以上学历；2、，30-45岁3、资薪待遇3400-3500有业从经验者优先，。地址：峨眉山市双福镇露华村7组联系电话：

招聘长期加油员 要求五官端正 有责任心 工资加提成 能力越大工资越高

招工一名。男女不限。刚毕业应届生优先。联系电话：丁工作地点：里村加油站对面[握手][握手]

招聘A2司机，要求持有A2驾照。驾驶13米高栏车运输煤炭，有时需要自行铲煤。运输路线为贵州省遵义市至湖南省长沙市。薪资为11,000至15,000元/月，另有提成分红。

本保养修理洗车场！！！ 招聘： 中工：2一3名，薪资待遇：4千起 洗车工：2一3名， 薪资待遇：3500一4500 学徒：2名 薪资待遇：学徒工资 地址：遵义市红花岗区海风路鹏玖汽车服务公司

招聘机修（汽修技师）3名。要求品行端正，无不良记录；工作踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养与客户服务意识，服从门店工作安排。负责车辆日常保养养护、故障检测、维修排查等各类汽修作业；严格按照规范流程开展维修工作，保障维修质量，配合门店完成各项售后维修服务工作。薪资福利：综合月薪5000-10000元，采用底薪加绩效提成模式，多劳多得。提供工作餐或餐补、节假日福利、生日福利、定期团建；每月休息4天。实行早晚轮班制，具体班次面议。岗位晋升、薪资提成以个人维修技能、客户满意度为核心考核依据，晋升透明、公平公正。应聘电话：，添加请备注“应聘+姓名”。招聘有效期至长期有效。工作地址：道真县金瑞中心城。

招聘罐车驾驶员1人，须开过搅拌车，责任心强，必须服从管理和调度，工作地点，遵义赤水，修高速公路，工期3年，工资面议，电话

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凤冈民通检测站招聘机动车检验员。岗位职责包括开展机动车常规安全检验，按规范完成各车型检测项目，落实检测相关政策制度。任职条件：持有A1或B驾驶证，A1驾驶证优先；熟练掌握全车型检验流程、检测标准及行业规章制度；具备较强责任心，自主学习能力佳，沟通协调能力良好。工作地点为凤冈民通检测站。薪资面议。有意者请电话咨询。

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

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岗位职责： 1.负责C照准驾车型的货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时发现并反馈车辆异常情况 3.规范填写行车记录、运输单据及交接手续，确保物流信息准确可追溯 4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 5. 配合仓库及客户完成装卸货作业，维护良好服务形象 任职要求： 1.持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途货运节奏 3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通与应急处理能力 5. 学历不限，接受踏实肯干、诚信守纪的求职者 原标题：《C照货车司机》