岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、候选人面试安排及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 2、承担考勤数据汇总、薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范，完成人力资源与行政类各项报表的整理与统计工作； 4、依据公司制度执行员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各类福利项目，进行资格审核与日常维护； 6、办理员工社会保险申报及商业保险采购等相关事宜； 7、配合完成其他人事与行政相关支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

工作职责: 培训经理 1、根据公司规划落实年度培训计划，推进培训内容体系与实施流程的优化升级； 2、快速响应各部门培训需求，提供符合业务需要且满意度高的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度方案，助力员工专业能力与综合素质持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与咨询服务，提升授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内训师授课表现或专项培训项目进行效果测评，并输出改进建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，协助甄选优质培训机构，保障内外训项目的高品质交付； 7、统筹社招新员工入职培训、校招生入司实习及岗前培训等新人融入项目实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规相关要求； 2、职业素养良好，富有团队协作意识；具备端正的职业态度与行为规范，表达清晰，沟通高效，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、具备较强的逻辑分析能力、跨部门协调能力、数据处理能力及语言表达能力； 4、有学生会或社团管理经历，参与过大型活动策划与组织者优先考虑。

1、协调处理员工劳动关系相关事务 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、起草与完善部门管理制度并推动执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项模块工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休，法定节假日休息

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2. 全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及录用跟进； 3. 完善员工培训与成长机制，持续提升团队专业水平与作业效能； 4. 推进绩效管理体系运行，激发员工潜能，促进整体业绩提升； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论与实务，精通招聘、培训及绩效考核等模块操作； 2. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能灵活应对各类人力资源管理挑战； 3. 拥有团队领导经验，可有效指导团队达成各项人力资源目标； 4. 工作态度严谨，能在动态变化的工作环境中保持稳定输出； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各类状况。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工关系全流程，含入离职办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织稳定性； 3、推进企业文化建设与宣传，策划组织员工活动，促进团队融合与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作； 3、具备良好的沟通协调与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备一定数据分析与文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

该职位目前为单休制，如对此有顾虑建议暂勿投递，感谢理解。 岗位职责： 1. 根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2. 主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像，搭建人才资源储备体系。 3. 处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理；落实员工定期交流机制，组织心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4. 搭建培训管理体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，推动培训落地实施，并对培训成效进行评估与追踪。 5. 参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪执行情况，完善考核与激励机制，汇总绩效数据并协助完成核算。 6. 承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7. 参与薪酬福利体系的运行与监管：参与制度设计与执行，配合完成薪资计算，跟进薪酬及福利发放流程。 8. 协助上级推进公司管理制度体系建设，结合企业运营实际，持续优化管理流程与机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，保障人力配置与公司发展战略相匹配； 2、构建并持续优化行政管理体系，提高内部运作效率与服务保障水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、妥善协调员工关系，推动积极向上的组织氛围建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、督导行政事务运行，涵盖后勤保障、资产管理和安全管控等方面，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、精通国家劳动法律法规，具备较强的人力资源战略规划及人才发展推动力； 4、具备良好的沟通协调技巧和应变能力，能高效处理各类员工关系与行政问题； 5、富有创新意识，能够持续推进管理流程升级与企业文化落地。

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

邢台市威县招测量员/测绘员/放线，土建测量+施工（忙时已测量为主。），熟悉各种仪器全站仪，能吃苦耐劳，责任心强，团队配合良好，二把刀勿扰

企业名称：河北辉圣车辆部件有限责任公司岗位:岗位一：缝纫工岗位二：储备干部（管理层、质量工程师、供应链管理、技术工程师、人事管理）岗位三:普工招聘人数：20工资待遇:岗位一:缝纫工3000-6000岗位二:2400-6000岗位三:普工2400-5000工作内容：岗位一：有缝纫基础，岗位二：学习能力强，有团队意识岗位三：普工工作地址：南宫汽车站往南4公里106国道旁联系电话：崔经理

清河工地找一班年轻木工干民房。干活实在的。工资不是问题，

明天在沙河杜二村用60勾机一台。

招聘小时工一名。，40岁以下。下午4点半左右到8点半左右。每小时17元。电话。豫让桥北关街菜市场

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进、招聘数据统计与复盘，保障各部门用人需求及时满足。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等人事手续，整理并完善员工档案，保证员工档案的完整性、规范性和保密性。 3. 协助开展员工考勤管理，核对员工考勤数据、请假、加班等信息，对接考勤异常情况处理，确保考勤核算准确无误。 4. 配合完成员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等办理工作，解答员工社保公积金相关咨询。 5. 协助组织员工培训、团建、员工关怀等活动，维护良好的员工关系，及时处理简单的员工沟通与疑问反馈。 6. 负责日常人事报表的制作、汇总与上报，协助完善公司人事管理制度、流程，推动人事工作标准化开展。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3年人事专员相关工作经验，优秀应届生可考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系、考勤社保等实操工作内容，了解国家劳动人事相关法律法规。 3. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理，能够高效完成人事数据统计、报表制作工作。 4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力和抗压能力，工作细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 5. 做事积极主动、条理清晰，有较强的执行力和保密意识，能够高效完成各项人事工作。 三、薪资福利 （一）薪资待遇 1. 综合薪资：4000-6000元/月，根据个人工作经验、能力面议，薪资结构清晰，包含基本工资+绩效工资+全勤奖。 2. 试用期：1-3个月，试用期薪资按转正薪资80%发放，表现优秀可提前转正。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先 岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 规范处理员工入离职、劳动合同管理及劳动争议等事务，确保全流程合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议） 　　三、福利待遇：享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 　　四、社保：缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤） 　　五、工作地点：蔡家坡、宝鸡陈仓、西安高新、西安高陵

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

第一个职位：人事专员 -薪资：50元/次（日结） ​ -工作地点：襄都区 ​ -要求：经验不限、学历不限 ​ -招聘方：邢台瀚宇互联网服务工作室（认证，10-30人，新媒体运营） ​ -平台核验：通过资质核验1项 ​ -岗位职责： ​ 1. 负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息 ​ 2. 对候选人进行初步筛选、面试及评估 ​ 3. 定期分析招聘数据，优化招聘流程 ​ -任职要求： ​ 1. 学历不限，专业不限 ​ 2. 熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具 ​ 3. 具备较强沟通能力和抗压能力 ​ 4. 有1年以上招聘工作经验优先 ​ -工作时间：时间灵活自由，无需打卡坐班 ​ -福利：工作餐

负责公司日常招聘、面试安排 以及新员工的职业发展规划工作

岗位职责： 1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试/复试、以及最终的录用通知发放。 2.员工关系管理 3.薪酬与绩效支持：考勤与薪酬核算、福利办理、绩效协助 4.培训与发展协助：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职技能提升培训。 5.人事档案与合规管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 2、40岁以下，1-3年以上人事岗工作经验。 3、工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-5:30周日单休、法休

1、健全公司人事管理制度与规划，涵盖培训与职业发展、绩效考评、员工社保及福利等相关工作； 2、统筹并协同各部门开展招聘、培训实施以及绩效考核等具体事务； 3、落实并优化员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策与操作流程； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬的核算与发放工作； 5、管理员工人事信息及档案资料，准确核算各项薪酬待遇与福利事项； 6、有食品行业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、参与组织发展相关项目，助力公司组织架构的持续优化； 2、配合推进人才发展方案，促进团队综合能力提升； 3、参与公司战略规划的制定与落地，保障各项任务达成既定目标。 岗位要求： 1、具备优秀的统筹协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立开展工作，执行力强，善于分析和解决实际问题； 3、在组织发展与人才管理领域有深入理解并具备实操经验。

工作内容 -负责储备干部的选拔与培养实施 -策划并参与储备干部培训项目的执行 -承担储备干部日常管理相关事务 任职要求 -具备优秀的沟通协调能力 -拥有良好的团队协作意识 -具备出色的分析与问题处理能力

人力资源公司招聘员工 岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先， 薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！ 工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室

一、工作职责 1、统筹设计师团队的建设与管理，为团队提供专业技术支持，协调解决技术难点，确保设计图纸的质量与交付效率符合客户要求； 2、管理施工作业团队，依据项目需求制定施工组织方案，保障各项目按计划周期有序推进； 3、全面把控施工过程中的质量管控，对各施工环节实施进度监督与质量检查，确保工程品质达标并通过验收； 4、落实施工期间的安全管理工作，杜绝各类安全事故发生； 负责项目回款流程管控，确保项目依合同约定按时完工，并推动合同款项及时回收。 二、任职资格 1、******，性别不限，大专及以上学历，专业不限，具备较强的学习能力； 2、具有建材或家装行业设计主管、工程主管相关工作经历； 3、精通家装领域的设计、预算、施工管理及进度、质量、安全等全流程专业知识，并具备扎实的实操经验。

电话，南宫周边，简单施工，会操作水准仪，就可以

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订、续签及变更等手续； 3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，并配合其他业务部门的相关工作； 4、及时收集并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、协助组织新员工入职培训和业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 7、负责员工工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系管理，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作知识。