人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优
公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及厂家提供稳定充足的运力支持，同时保障司机师傅货源不断。通过互联网渠道开展业务拓展，收集客户需求信息，并负责解答客户咨询相关事宜。
需主动开发新客户资源，积极邀约客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。
上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每月享有4天带薪休假
薪资待遇：4000元底薪+高额提成+五险一金，享受年终福利
法定节假日正常休息，涵盖元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等假期
每月至少组织一次公司团建活动及集体聚餐
年度销售业绩前两名将获得公司安排的省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担
要求性格乐观开朗，具备责任心与同理心，勇于面对工作挑战，善于沟通表达
具备成长为优秀销售人才的潜力，收入空间广阔，上不封顶
办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系行政管理人力资
工作职责：
1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度；
2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备；
3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划；
4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议；
5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策；
6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务；
7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台；
8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理；
9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围；
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.年龄要求：25至35周岁
2.性别不限
3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验
4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作
5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳；
6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作
薪资体系：
1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金
2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径；
3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）
人事主管（专注招聘）
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
工作内容：
全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作，结合公司发展战略制定并落地实施人力资源规划；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.具备5年以上HR领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉劳动法律法规及相关用工政策；
3.精通招聘、绩效、薪酬、培训中至少三个模块，具备全流程实操经验；
4.熟练操作HR信息系统（如SAP、Workday、钉钉）及Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与分析；
5.能够快速理解业务运作模式，针对性提供匹配的人力资源支持方案；
6.适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力与问题处理效率；
工作时间：8:30-12:0014:00-18:00
电商人力资源主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
岗位职责：
1、统筹电商团队的人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设，保障团队高效协同运转；
2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升员工敬业度与稳定性，合理控制人力投入成本；
3、主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围；
4、搭建并动态调整薪酬福利机制，确保外部竞争力与内部分配公平性相统一；
5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作，确保各项制度合规落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域实际工作经验，有电商行业从业经历者优先考虑；
2、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂多变的人事事务；
4、责任心强，心理素质好，能适应高强度、快节奏的工作模式；
5、具备良好的数据洞察力，善于运用数据分析支持人力资源决策制定。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。
2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。
3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。
4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。
5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。
人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案，确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。
2. 深度参与企业战略制定，为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。
3. 统筹监管人事行政各项流程，保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。
任职要求：
1. 掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。
2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。
3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。
人事主管（需外派）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理：
-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。
-定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。
2.冲突与投诉应对：
-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。
-协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。
3.制度与流程完善：
-梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。
-推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。
4.数据分析与汇报：
-跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。
5.跨部门协同：
-与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。
任职要求：
1.经验背景：
-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力：
-具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题；
-承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。
3.技能要求：
-熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力；
-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。
4.学历要求：
-大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。
人力资源主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
一、岗位职责：
1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。
2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。
3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。
二、任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。
3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。
人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。
2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。
3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。
任职要求：
1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。
2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。
3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。
人事主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等关键职能模块；
2、持续完善人力资源制度体系与业务流程，提高组织运行效率及员工工作体验；
3、协同各业务部门推进人才梯队布局，保障人才储备与企业发展的有效衔接；
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理知识体系，并具备实际操作经验；
2、具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善解决多元化的员工关系事务；
3、拥有突出的领导才能和团队带教能力，可高效引领团队完成既定目标；
4、了解国家劳动法律法规，能独立开展人事政策优化并确保合规执行。
工地保安包吃月结
急招新学院工地保安，年龄要求六十以下身体健康，干过工地保安的优先考虑，工资1800元，管三餐，每班一个人，干二天二夜休息二天二夜，夜里十点半后就可以睡觉了。有意者请联系冯经理随时都可以上班啊
河南新乡辉县孟庄招收有钢结构安装经验人员5人，9.5小时300元。管饭，不管住宿。
300元/天
钢结构安装/打板包吃3-5人日结
辉县孟庄招收有钢结构安装经验人员5人，9.5小时300元。管饭，不管住宿。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效
4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
招聘二建项目经理（建筑专业）
7000-9000元/月
项目经理3-5年大专及以上
公司直聘：招优秀项目经理（建筑工程专业），公司主营项目：防腐，保温，土建，维保，工程常年稳定。
要求：有相关工作经验，沟通执行能力强，熟悉预算图纸，年龄35+，新手半成手勿扰。
人力资源总监
1.5-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化薪酬福利
岗位职责:
1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。
2. 推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。
3. 负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。
任职要求：
1. 拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。
2. 精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。
3. 具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 协同各部门拟定人才引进方案，统筹安排面试环节，开展候选人筛选与综合评估。
2. 策划并执行员工培训及发展项目，保障人员能力与企业战略发展同步提升。
3. 负责员工入职、转正、调岗、考核、离职等全流程管理，优化员工体验与组织运作效率。
4. 持续监督并优化人力资源日常运营流程，确保各项工作高效有序推进。
任职要求：
1. 具备出色的沟通与协调能力，能与团队及跨部门保持顺畅协作。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，可独立应对和处理相关事务与问题。
3. 拥有较强的计划与组织能力，能够同时推进多项任务与重点项目。
4. 深入理解员工关系与企业文化建设，善于营造积极向上的工作氛围。
岗位福利：五险 法定节假日休息 定期团建 公司福利等
招聘面试专员
120-130元/天
招聘经验不限大专及以上
【岗位类型】实习/兼职
【工作地点】新乡互联网大厦2302
【岗位职责】
（1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人为兼职教师）
（2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务
（3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并移交至相关部门完成对接
【岗位要求】
（1）接受实习生或兼职人员，实习生限大三、大四学生，需保证工作至3月20日
（2）具备良好的沟通表达能力，情绪平稳，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字
（3）有招聘或面试相关经验者优先，表现优异的大四学生优先，具备教学经历者优先
【岗位待遇】
（1）无责任底薪130元/天，按月发放，每月15日支付上月薪资
（2）表现突出者有机会获得留用或转正资格
【工作时间】
（1）每日10:00~20:00（12:00~13:30午休，17:30~18:30晚餐），每周休息1天（周末轮休）
（2）工作期间不得随意缺勤，如有特殊情况需提前至少2天申请请假，每月请假不得超过3天
招聘专员学历不限
【任职资格】
1、学历，专业不限，年龄18-38岁
2、经验不限，公司安排系统培训
3、表达能力强，有敬业精神，有一颗想赚钱的心。
上班时间：早九晚六单休
工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑＋一个办公桌
工作轻松，环境优雅！
人事专员
我们寻找一位高效的“多面手”，您的核心能力将覆盖：
行政支持：作为团队运营的坚实后盾，确保办公室高效运转。
HR助手：深入业务团队，辅助完成从人才寻访到员工关怀的全流程工作。
新媒体潜能：如果你还擅长玩转社交媒体，这里将有你施展才华的额外舞台。
人事专员hr
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
招聘人事
首先强调，底薪真实，不存在那种结资与声称不一样的情况
年龄16-26不卡学历经验会聊天情商高优先
无责2500+提成综合3500-4000
每天7.5小时，无压力，不用起早贪黑的工作办公室行政班
单休法休
施工主管
做过中央空调水系统和铁皮新风系统施工管理，熟悉施工规范，可以熟练运用电脑和简单操作CAD。项目地点在河南新乡，月休6天，提供食宿。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供新乡项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘新乡建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
