岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与人力部署，支持公司在多城市的持续扩展需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。 统筹管理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进和谐稳定的劳动关系。 配合开展新员工岗前培训工作，推动企业文化传播与执行落地，协助设计员工成长与发展通道。 定期完成人力资源相关数据的整理与分析，形成有效报告，为管理决策提供客观依据。 与各区域负责人及部门主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁型、跨区域运营企业HR管理经验者优先考虑。 3、具有较强的沟通协调能力、计划组织能力以及应对高强度工作的抗压能力。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各职能模块，尤其在人才招聘方面拥有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备优秀的数据处理与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 招聘与配置：统筹公司各岗位人才引进工作，重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力供给。 制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 培训与发展：协助开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播与践行，协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析：按周期整理并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持：与各城市负责人及职能部门保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 经验：具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。 具备较强的报表分析与公文撰写能力，熟练操作Office办公工具。 能力素质： 拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。 责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。

负责绩效考核人才储备 人事档案建立

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

岗位职责： 1、制定并落实岳阳易租公寓管理公司的人力资源发展战略，确保人力政策与企业运营目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与成长空间； 4、统筹员工关系管理，协调处理劳资问题，营造积极稳定的工作环境与企业文化； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层提供有效依据，提升人力配置效率。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备至少3年人力资源领域工作经验，有公寓租赁或服务行业经验者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4、具备出色的组织协调能力与问题应对能力，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，富有创新意识，能够持续推进人力资源工作的优化升级。 工作时间： 早上9:00-12:00；13:30-18:00周日休息，节假日正常休息 员工福利： 1、享受带薪年假、法定节假日休假及节日慰问福利； 2、办公环境舒适融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团建活动及聚餐交流；

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作； 7、落实上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

负责公司人事和制度建设

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，涵盖会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责公司固定资产与易耗品的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具备出色的组织协调能力与沟通能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析及文字表达能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的团队协作意识与服务精神。

职位详情 工作要求 大专学历，1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，组织实施招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在候选人入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

招聘平车开胸上领一名，平车中工序一名，钑上腰头丈巾一名做完收钱，地址康乐北路48号茗海服饰二楼电话号码

段先生 地址：金柘小区 ===== 湖南四海神龙实业集团有限公司 招聘岗位 传菜领班1名、传菜员1名，男女不限，有相关工作经验优先，待遇面议，月休四天，均包吃包住。 联系电话：

招打边两名，打卫衣卫裤圆领短袖可以做到下个月10号，地址沙溪老市场

招聘一名残疾人，工作岗位看店 要求，年龄18~22岁，接受肢体残疾，但不接受智力残疾。工资面试通过后面议。 联系方式. 地址，衡东县沬水镇锦泰新城。

三塘一饭店招炒锅二名，工资待遇面议，联系电话 李总

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1、负责项目整体进度管理及交付工作； 2、承担项目团队人员的监督管理职责； 3、负责项目预算管控与奖金核算工作； 4、定期向客户及公司管理层汇报项目执行情况。 岗位要求： 1、具备制定项目计划及分解任务的能力； 2、能够有效掌控项目整体推进节奏； 3、具备跨项目组人员沟通与协调能力； 4、具备合理的预算管理及绩效奖金计算能力； 5、熟悉钢厂工艺、电气工艺或机械工艺相关知识。

工作待遇：固定底薪1600-2000+人事提成500/人+现金奖励400/人，月综合收入 5K-7K左右 工作内容：负责公司人员招聘及对接相关事务 工作时间：早上8:30-12:00，下午2:00-6:00（中午休息2个半小时） 工作节奏轻松灵活，月休4天，支持自由调休，可按半天或连续休假， 享受法定节假日及15天带薪年假 工作要求：性别不限，年龄30-40岁 （无需经验，提供带教培训，有招聘相关工作经验者优先考虑） 工作地点：衡阳市融冠亲城50写字楼9楼920

安全员 ，年龄28 - 45岁，3年或以上市政项目(道路/管网)同岗位相关工作经验，持市政安全员证/C3，熟悉日常电脑办公软件 薪资福利:7000 - 9000元/月 公司项目较多，招聘长期员工，兼职临时勿扰。通过发简历，需要来公司面试 工作地址:湖南省衡阳市常宁市青阳北路禹元运输公司二楼

任职要求： 一、学历要求 1、大专以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业毕业。 二、工作经验 1、具备5年及以上大型市政项目或复杂市政项目（市政道路/管网）管理经验，5年及以上市政项目施工经验，熟悉市政项目施工流程及规范等；（硬性要求） 2、具备一级建造师或二级建造师资格证书者优先。 三、专业技能 1、具备良好的现场协调能力与管理组织能力，能够对安全管理、工程质量、成本控制、进度施工等过程管理进行有效控制； 2、熟悉工程现场的施工流程方法及行业法规，掌握施工图纸、施工技术等专业方面的管理。 四、沟通与领导能力 1、具备良好的领导力和团队协作能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的整体执行力。 2、沟通能力符合岗位要求，包括上级领导、业主、监理、当地各单位协调、团队成员，理解各方需求，协调各方资源。 五、问题解决与抗压能力 能够及时有效处理工程项目上出现的问题并提供解决方案。同时，具备良好的心理素质和抗压能力，能够在压力下保持冷静，做出明智的决策。 六、学习与适应能力 能够适应不同的项目环境和需求，包括项目的规模、复杂性和施工环境。具备良好的学习能力和适应能力，能够快速了解和适应新的环境和需求。 说明： 1、务必有从事过城区新建道路或旧道路管网改造项目的多年经验； 2、复试需要来公司现场面试，如无法前来公司复试的请勿扰~

一、职位描述： 1、招聘账号的维护 2、邀约面试以及接待面试 3、有工作经验优先 职位要求：年龄38岁以内，善于沟通，富有耐心和责任心。

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入了解研发工作流程与各岗位特点，构建科学合理的研发人员评级指标体系；定期根据公司发展战略与研发业务变化，优化评级体系，确保其精准反映研发人员的工作表现与贡献。 薪酬体系建设与管理：主导公司薪酬体系的构建工作，负责全面的市场薪酬调研，结合公司实际情况与行业趋势，制定具有竞争力与内部公平性的薪酬策略；建立完善的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等模块，合理规划各部分占比，激励研发人员提升工作绩效。 绩效评估与反馈：协同研发部门制定并执行绩效评估方案，运用多种评估方法对研发人员进行定期考核；组织绩效反馈面谈，帮助研发人员理解绩效评估结果，提供针对性的绩效改进建议与指导。 数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬与绩效数据，为公司管理层提供数据驱动的决策支持，如薪酬预算调整、人才激励策略制定等；通过数据分析识别研发团队在薪酬与绩效方面的潜在问题，提出改进措施并跟踪落实。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效模块工作经验；有研发企业工作背景，且主导过研发人员评级和薪酬体系重建项目者优先。 专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系设计与管理方法；熟练掌握数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。 沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够与研发团队、管理层及其他部门有效沟通；具备团队合作精神，能够协同各部门共同推进薪酬绩效工作的顺利开展。 创新能力：具备创新思维，能够不断探索适合研发企业的薪酬绩效激励模式，提出创新性的解决方案。 五、福利待遇 1、工作时间：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：花园式工作园区（市区内）、园区内公寓、自营食堂、健身房等。 4、公司新进员工享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，其中连续三年每月生活补贴2000元，衡阳购房补贴7万元。本科生活补贴800-1500元/每月）。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，简历的整理与筛选，并组织面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.持续维护并拓展招聘资源，实施高效招聘行动，结合岗位特点逐步搭建人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度规范及相关流程在对应业务部门的落地执行； 4.配合优化员工沟通机制，促进公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他相关人力资源支持事务。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备3年以上招聘岗位从业经历，掌握招聘全流程操作； 3.熟悉人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字撰写与语言表达水平，掌握面试沟通技巧； 5.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏；

公司现在招聘部急需一批有朝气有动力的年轻人，为公司输送大量优秀的人才，年龄18至30之间，工作简单只需要用手机在各个社交平台上刷刷视频和有意向的人群沟通就行，办公室坐班不用风吹日晒，公司包吃包住，月休四天过节过年均有福利，不定时公司组织团建，只要好好干努力好了均能收获满满。月基本工资在5000至2万之间不封顶提成制，保底第一个月2500第二个月了转正3000，上班时间2:00至22:00中间一个小时休息吃饭，期待你的加入

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面

岗位职责： 1、根据各部门用人需求，落实公司人员招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的执行情况 3、结合公司招聘标准及岗位空缺，开展招聘支持工作 4、组织并实施新员工入职培训相关事务 5、负责面试到访人员的接待、引导与服务安排 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘工作经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的运作方式 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、可接受一定频次的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日 2、薪资结构：试用期底薪2700元，转正后底薪3000元+招聘提成*KPI考核 3、试用期：1-3个月，完成招聘任务指标者可提前转正 4、按规定缴纳五险