招聘：人事主管薪资：4000-6000工作内容：1. 考勤及工资的初步核算工作，及各部门的人事管理工作2. 负责组织 招聘，培训的工作3. 对 绩效管理，薪酬管理 和劳动关系管理的架构，有基础的了解，并能熟悉掌握4. 其他办公室的后勤事务，商务接待及日常办公品的管理5. 各部门资料档案的管理及完善6. 处理个别顾客的外部投诉，衔接对外的事业单位7. 完成领导交代的其他事宜职位要求：1. 大专学历（人力资源专业优先考虑），额外学历工资；2.&nbsp 如非人力专业，有两年以上的管理经验可考虑，3. 熟悉办公软件的使用（WORD,PPT)，及良好文书的撰写；4. 性格较外向，较强的沟通能力，有责任心 上进心 及较好的职业道德工作八小时制，节假日福利，购买社保，正常月休四天（不含法定节假日）。

招聘：人事行政经理薪资：6000-80001、负责公司的行政后勤管理和日常事务；2、组织起草公司各项规章制度并监督实施；3、负责员工薪酬体系的制定和实施；4、组织实施公司的人员招聘、选拔、培训和考核；5、负责公司各部门员工绩效考核结果的审核和汇总；6、根据公司全年经营计划和各部门员工的实际需求，制订相应的培训计划并执行；7、负责维持展厅的清洁，保持展厅VI和CI规范，落实保安工作；8、公司会议、大型活动举办、重要客人接待等工作的准备和支持；9、公司办公物品、设施、设备 的采购、维护、管理。要求：1、专科以上文化，人力资源管理、行政管理、工商管理，3年以上汽车行业管理经验2、有熟练的人事协调和计划能力，具有较高综合素质及管理能力；3、良好的部门协调能力，具良好沟通及谈判技巧；4、具备出色的人际能力、社会活动能力、社交技巧；5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；6、熟悉4S店业务软件和电脑办公软件，持C牌以上驾照；

衡阳金空间装饰工程有限公司急聘人事部经理一名岗位要求：1. 35岁以下，男女不限，大专以上学历；2. 有一年以上同岗位经验，熟悉人力六大模板；3. 有良好的文笔功底和写作能力；4. 有较强的组织、沟通、综合协调能力。工作时间：9:00-12:00 13:30-17:30 周一单休薪酬待遇：月综合：5-8K（具体面议）办公地址：高新区俊景万和城1栋4楼联系方式：岗位急聘！非诚勿扰！

储备管理大专及以上学历，年龄22 - 45岁之间，有相关工作经验者优先薪资福利:6K - 8K，社保、餐补、话补、团建、节日福利、享有法定假期，工作时间8:30 - 17:30（周日休息）招工人数:若干名乘坐5路公交车到百汇建材城站点下车即可工作地址:衡阳县西渡镇海英大道百汇建材市场1栋3楼

衡阳金空间装饰工程有限公司急聘人事部经理一名岗位要求：1. 35岁以下，男女不限，大专以上学历；2. 有一年以上同岗位经验，熟悉人力六大模板；3. 有良好的文笔功底和写作能力；4. 有较强的组织、沟通、综合协调能力。工作时间：9:00-12:00 13:30-17:30 周一单休薪酬待遇：月综合：5-8K（具体面议）办公地址：高新区俊景万和城1栋4楼联系方式：岗位急聘！非诚勿扰！

招聘：人事总监/经理薪资：-6600工作内容：负责公司行文、档案、重点资产管理和人事招聘、劳资、培训等管理工作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 负责员工关系和劳资纠纷的协调处理工作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 完成上级领导交办的其他工作。，形象气质好，44岁以下，要求同岗位管理经验3年以上，擅长招聘。工作时间：08：00-12:00,13:30-17:30（冬令时间）联系电话：

招聘：人事主管，薪资：6000元以上/月能独立处理人事工作

负责招聘专员主管等岗位

人事经理大专及以上学历，年龄22 - 45岁之间，有相关工作经验者优先薪资福利:5K - 8K，社保、餐补、话补、团建、节日福利、享有法定假期招工人数:1名工作时间：8:30 - 17:30（周日休息），乘坐5路公交车到百汇建材城站点下车即可工作地址:衡阳县西渡镇海英大道百汇建材市场1栋3楼

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招聘：人事专员/主管薪资：2280 -

建投酒店管理有限公司旗下酒店招聘:岗位：人事经理1名薪资：薪资面议，大小休，每月10号发放工资，福利：包吃住、节假福利、入职缴纳社保、，工龄工资（每年100，5年封顶）、年底奖金工作地址:经济技术开发区赛里木湖路418号丽致酒店37楼（乘坐公交车307/K3到中国一拖站下车）联系电话：

招聘：人资经理 1名薪资：面议要求:1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能3、组织制定完善公司各项管理制度4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系6、行政人事工作经验具有较强的逻辑思维能力、管理能力

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