汇报对象：上级主管 公司规模：40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘，工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作，具备数据分析与应用能力 岗位职责： 1、深入理解业务战略，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、评估各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制方案，统筹人才梯队建设； 3、协同各部门优化工作流程与制度体系，提升内部协作效率与运营效能； 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构，完善激励机制，助力组织目标达成； 5、关注员工思想动态，及时协调解决员工关切问题，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力，学习能力强，执行力高，抗压能力好，业务洞察力强，擅长人际协调与关系处理。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，合理配置人力资； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、策划并执行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业能力； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的职场环境； 5、推进企业文化落地实施，强化员工认同感与团队向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘、培训及员工关系方面有扎实经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、具备文化融合意识，认同公司价值观，助力组织健康持续发展。

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1.结合公司发展战略与项目实施节奏，持续推进人力资源六大模块建设，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等制度与流程设计，重点聚焦绩效管理与体系化流程搭建； 2.统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘任务有序落地；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，优化岗位职责说明，高效完成简历筛选与面试组织，保障人才引进的精准性与时效性； 3.推动人事BP规范执行绩效评估及新员工试用期考核机制，动态掌握人员履职情况，基于胜任力表现及时开展人员调整或优化，持续提升组织人效水平； 4.组织开展管理层政策要求的相关培训，确保各项制度有效传达与执行，并定期检查培训落地成效，强化执行闭环。 任职要求： 1.基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建业务模块的实际经验； 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位； 3.能力要求：目标导向突出，重视数据驱动管理过程，执行力强，乐于指导与培养团队成员； 4.熟悉国家相关劳动法规政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5.人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，抗压能力强； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业经历；主导过组织发展项目或全面负责人事团队运作，成功应对企业经营管理中的重大人力资源课题。

【薪资】综合薪资8000+，具体福利待遇面谈 【工作时间】早九晚七；中午休息一个小时，大小周 【工作内容】 1、负责公司人力项目对接，项目招聘，人员发薪，月汇总核对等。领导安排的一些其他事宜； 【要求】有人力资源行业经验优先，有招聘经验优先，大专以上学历；

一、岗位职责 1.战略规划 根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。 2.人才招聘与梯队建设 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。 3.绩效与薪酬管理 优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。 4.员工关系与合规 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。 二、任职要求 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验； 具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。 三、企业优势 集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间； 扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的规范运行； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，打造高效人才储备机制； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与文化融合度； 4、维护员工关系，协调处理劳资问题，提升员工满意度与组织稳定性； 5、把控薪酬福利管理，确保激励机制的公正性与市场竞争力，助力人才吸引与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的招聘、培训及员工关系实操能力； 3、具备卓越的领导才能与团队协作意识，能有效推动团队目标落地； 4、具备较强的数据分析思维，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、擅长应对复杂人事事务，能在动态环境中保障组织持续健康发展； 6、能够适应短期出差安排。

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度/季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达[60]%以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在15天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费+续课奖金机制），联动业务部门优化KPI指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于[XX]场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工30天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在[XX]%以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源6大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略匹配：参与制定公司人力资源战略规划，确保与整体战略协同；结合业务拓展计划，预估人才需求数量与类型，提供人力支撑方案。 趋势研判：分析行业动态及人力资源市场趋势，为公司人力战略调整提供数据化建议。 全流程招聘：统筹公司人才招聘，搭建高效招聘渠道，指导团队完成简历筛选、面试等环节，保障优质人才引入。 培训与发展：依据公司战略及员工需求，设计培训课程体系，组织员工培训；规划并落地员工职业生涯发展计划，提供晋升指导，提升员工综合能力。 绩效管理：搭建并优化员工绩效管理体系，设定合理绩效目标、评估指标与流程，通过绩效激励提升员工产出。 2.薪酬福利管理 体系设计：设计并完善薪酬福利体系，平衡市场竞争力与人力成本控制，确保薪酬公平性与激励性。 执行监督：审核薪酬福利发放流程，监督执行准确性；处理员工薪酬福利相关疑问与投诉，保障员工权益。 3.员工关系维护 氛围营造：建立健康积极的员工关系，协调处理员工纠纷与冲突，打造良性工作氛围。 满意度提升：组织员工满意度调查，深度分析结果并制定优化措施，改善员工体验。 合规保障：指导监督公司对劳动法律法规的遵守，预防劳动风险，妥善处理劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队建设：领导人力资源部门，合理分配工作任务；指导、培训下属，提升团队专业能力与协作效率。 计划与预算：制定部门工作计划及预算，监控工作绩效与预算执行情况，确保部门高效运转。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5-8年及以上人力资源全模块工作经验，其中3-5年及以上人力资源团队管理经验。 专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块知识与实操方法；熟练运用人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业工具。 综合素养：具备出色的沟通协调能力、团队领导能力与决策判断力；拥有高度责任心与敬业精神，能承受较大工作压力。

一、任职要求 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，统招毕业； 2、具备5年以上制造业人力资源主管工作经验，有食品行业背景者优先； 3、学习能力突出，积极进取，稳定性强，具备良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，对数据敏感，具备较强的分析与处理能力； 二、岗位职责 1.制定绩效与薪酬激励方案，完善并推动执行绩效管理体系，负责年度预算编制； 2.实现全员覆盖的培训体系搭建，建立内部人才储备机制； 3.提高关键岗位招聘完成率，有效控制人员流失； 4.提升员工满意度，推进人才梯队构建，优化人力成本；妥善处理劳动争议； 5.落实合规管理与内控要求，做好各类会议纪要的记录与归档； 6.组织制定、优化及推行各项管理制度； 7.完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇 1、提供免费食宿，缴纳五险； 2、设有岗位晋升机制与年度调薪制度； 3、拥有舒适的工作环境和融洽的团队氛围

岗位职责: 1、负责团队人员招聘; 2、协助上级建立健全公司招聘制度建设; 3、配合其他业务部门工作，老客户的电话约访，配合经理上门配送节日礼物和生日礼物，同时帮助客户查漏补缺，完善客户的保障等等…… 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培 训计划; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关 系,组织员工的活动。 任职资格: 1、任职年龄:25-50岁。 薪资组成：有责底薪3000+服务津贴+提成奖金等 2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、工作细致认真,责任心强,良好的职业素养和 职业操守,具备较好的口头表达能力以及与人沟通 的能力; 4、工作有条理性、逻辑性,具备独立工作能力、 工作推进能力和极强的执行力; 5、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以 及领导交给的其它工作。 工作时间:8:30--11:3013:00--17:30 周末双休节假日休 职位福利：弹性工作、补充医疗保险、定期团建、大牛带队、不加班、多次晋升机会、无官僚风气

杭州三墩招1名物料提升机司机（电梯证不要) 50岁以内，工资5000加班20 262/6下午 (物料提升机证必须能现在办理使用登记)

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杭州项目有没有过年不回去的。电工小工。 钳工小工。 初一到初七有补助。 男女都要。 25一小时。包吃住 联系电话（）

物流高薪急聘B2司机。 车型：9米6厢车 货物：纸板纸箱 工作路线：杭州市内，单边100公里左右 任职条件：25-52岁，能开会倒，没前科不良记录，征信没有问题，吃苦耐劳，服从安排，遵守厂区严格规定，能长期稳定做，能接受装卸货 薪资待遇：330元/趟，一天保底一趟（熟练工一天可两趟），月40趟左右，要装要卸，包住不包吃。 上车地点：浙江下沙荣成包装有限公司

招本周末兼职 10人 时间8:00-17:00 工资150/天 加班按15/时计算 周五下午临安人民广场集合出发，包吃包住，包接送 工作内容：负责雪场上的游乐项目，巡逻，雪场游乐设施设备早检、物资摆放及收回等工作。 要求年龄不超过45，身体素质良好，室外工作，两天确保能做满 工资下周一结算 报名联系我

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作内容：1、负责档案的整理、分类、数字化加工等工作， 2、确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用， 3、上级安排其他事务。 岗位要求：1、具有较强的学习能力； 2、手脚麻利，工作态度认真积极； 3、善于观察和总结，能够及时发现问题并想办法解决； 4、能够接受档案的工作性质，服从安排 5、为人随和，具有较好的人际关系，善于表达和沟通

首先诚心招聘经理助理，主打一个真诚，不吹不黑，码字不易，请认真阅读，态度决定一切，谢谢合作。 会有经理直接带，成长空间和薪资待遇好，团队不大，但是发展空间大，空间有型，梦想无限。接受应届毕业生。 任职要求: 1、年龄25-35周岁，优秀者不限 2、善于交谈，沟通学习能力强，头脑灵活，工作积极主动，责任心强; 3、工作细心负责，执行力强，具有良好的团队意识。 4、本科及以上学历，优秀者条件可放宽。 5、普通话标准，善于沟通，踏实稳重，有野心有赚钱欲望。 工作内容： 1、电话与经理的客户沟通、为经理安排与客户的约见时间 2、负责新人入职面试 3、经理安排的其他事务等 工作时间： 1、每周一至周五 2、8:30-17:30 3、节假日及双休日休息

岗位职责 1.主播招募：依托主流招聘渠道、社交平台及行业资源网络，发布主播岗位信息，积极搜寻并吸引优质主播候选人。 2.筛选与面试：高效筛选主播简历，通过电话、微信或视频方式开展初轮沟通，重点评估候选人的外在形象、表达能力及镜头表现力等核心素质，择优进入面试流程；主导并参与面试环节，联动业务部门，确保人岗匹配。 3.沟通与入职：持续跟进候选人，全面介绍公司主播培养体系、薪酬福利及工作氛围等亮点，及时回应疑问，提升候选人入职意向；协调入职安排，协助新主播完成入职手续，保障顺利到岗。 4.渠道维护：维系各类招聘渠道及合作方关系，动态更新岗位信息，结合招聘成效优化投放策略，持续开拓高效招聘路径。 任职要求 1.经验：具备1-3年人力资源招聘经验，其中至少1年在电商企业从事招聘工作，熟悉主播、运营及供应链等岗位招聘流程，有成功引进优质主播的实际案例。 2.技能：熟练操作常用招聘系统及办公软件；拥有出色的沟通协调与谈判能力，能灵活应对不同类型的候选人。 3.知识：掌握直播行业发展趋势、主播职业特性及市场用人需求，了解主播孵化机制与发展路径。 4.素养：工作主动性强，责任心高，具备良好的抗压性与应变能力，能在高强度节奏下高效推进工作；具备团队协作意识，善于跨部门协同配合。

我们是谁：中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业，创立于2009年11月5日，历经14年发展，已布局25座城市，团队规模突破2000人。 岗位职责： 1、按照公司标准发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约，达成招聘目标 2、参与候选人面试评估及后续跟进，推动优质人才顺利入职 3、主动协同团队成员完成各项工作任务，高效执行上级安排的其他事项 福利待遇：双休 1、五险一金+商业意外险，享受法定节假日及带薪年假 2、每半年一次海外团建，目的地由你来定 3、实行导师制培养模式，配备专属成长引路人，助力职业进阶 4、构建系统化培训体系，全方位提升个人能力，进步看得见 5、多彩的业余活动（定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等） 6、办公环境舒适宜人，团队成员均为富有激情与梦想的年轻人，氛围轻松融洽 7、定期组织“远行·爱”公益行动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目） 晋升通道完善，全面打通职业发展路径 平台运作公开透明，工作氛围舒心，杜绝内耗 在这里，只要你有能力，就能拥有无限发展的空间 【任职资格】 1.年龄20―30岁 2.大专及以上学历（退伍军人持退伍证可放宽至高中学历），性别不限 3.具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，综合素质高，性格开朗外向 4.有一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1、统筹所辖业务单元的人力资源战略规划：包括但不限于人力需求预测、组织健康诊断及人才盘点工作； 2、推动业务团队的人才运营管理：涵盖人才选拔、培养、激励与保留，优化绩效管理体系，关注人均产出、流动率等关键人力指标； 3、维护良好的员工关系机制：保障信息畅通传递，提升问题响应效率，营造积极正向的团队氛围； 4、深度融入业务发展进程：具备业务敏锐度，理解战略方向，主动对接需求，提供前瞻性支持； 5、配合各项经营管理活动落地，落实人力资源相关支持举措，完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源专业知识：熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系及培训发展各模块运作，尤其在人才评估与梯队搭建方面有实操经验； 2、行业背景要求：有3-5年HRBP工作经验者优先，特别是在国际物流、供应链、报关、外贸或相关B2B服务行业从业经历； 3、具备出色的沟通协调能力与情绪管理能力：认同客户为先、协同合作、持续进步的价值导向。

岗位职责： 1.为客户提供专业的客户服务，解答客户咨询，处理客户投诉； 2.及时响应客户需求，提供解决方案，确保客户满意度； 3.记录客户反馈，及时向相关部门汇报，协助改进产品和服务； 4.维护客户资料的准确性，确保信息的安全性； 5.定期参加培训，提升个人服务技能和产品知识。 任职要求： 1.有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心处理客户问题； 2.对客户服务有热情，能够承受工作压力； 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.能够熟练操作计算机和办公软件，快速学习新系统； 5.有相关客户服务经验者优先。 岗位福利：央企 做五休二，朝九晚五，旅游团建，团队氛围很好

岗位职责： 1.能够深入理解部门文化内涵，并与关联部门的文化理念实现有效衔接与融合，将文化核心理念融入文化项目策划及传播内容中。 2.结合部门组织特质，创造性地推动文化场景的构建与落地执行，涵盖沟通机制、激励方式及日常文化实践，具备良好文案能力，可系统性记录并沉淀文化活动成果。 3.具备敏锐的洞察力与感知力，熟悉新媒体形态、新技术工具（如AI提效工具）及其传播渠道，能在掌握现有文化理念基础上，提出更具多样性与创新性的传播策略与实施路径。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、动画、设计、传媒等相关专业优先考虑。 2.文字表达能力突出，思维敏捷、反应迅速，具备视频剪辑能力者优先。 3.性格积极外向，充满活力，抗压能力强，乐于为他人创造惊喜与欢乐氛围。 4.对互联网生态有高度敏感度，关注热点动态，具备良好的娱乐化表达意识。 5.有互联网行业从业经历，或曾主导、参与过企业文化活动的策划与组织者优先；具备互联网思维，对人群行为与场域互动有较强感知力，热爱潮流、新奇、有趣的事物。

有高速机电改造施工经验，会三类施工封道

招文员的

岗位职责： 1、定期维护并开发分公司各类招聘渠道，确保渠道资源有效支撑公司人才需求； 2、制定招聘岗位的职位描述并发布招聘信息，收集简历，进行分类筛选，组织初步面试评估，并提供综合评定意见； 3、归纳招聘过程中的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进建议； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历管理及信息保密机制； 5、关注并调研同行业人才流动情况，推动优质人才引进工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，有快消行业背景者优先考虑； 2、熟练操作计算机及常用办公软件； 3、积极主动，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、做六休一。