人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与相关员工进行协商沟通； 4、负责公司各项规章制度的优化与落地执行； 5、管理员工考勤及薪酬核算，办理社保等相关福利事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业素养，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励、绩效考核等关键领域的策略设计。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划，并统筹开展各类招聘执行工作。 3.培训与开发：依据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，编制并落实培训实施方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与制定考核制度，组织实施绩效评估流程，完成数据汇总、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：结合公司政策与外部市场动态，协助设计科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的人事档案系统。 7.人事医政管理：统筹医护人员执业资质审核，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作中

岗位职责: 1、构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保有效实施； 2、设计并落实员工职业发展路径，制定岗位成长规划，打造具备激励性与市场竞争力的发展机制； 3、依据公司绩效管理目标，拟定评估方案，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系落地并持续优化； 4、为高层管理者提供人力资源战略、组织架构设计等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 5、搭建内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出可行性改进建议； 6、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与企业凝聚力。 任职资格 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，了解服装生产运营模式，有服装行业经验者优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验； 3.精通人力资源战略规划、员工关系、薪酬福利及绩效管理等模块，具备扎实的实操能力； 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规、政策规定，具备良好的合规意识与应对复杂突发问题的处理能力。

岗位职责： 1、配合人力资源经理开展公司人力资源政策与流程的制定、优化及落地实施，并跟进执行情况； 2、主导招聘流程的管理与改进，推动高质量人才的引进、甄选与留存，具体执行招聘相关工作； 3、组织开展绩效考核工作，保障评估过程公平公开，并向管理层提供有效反馈信息； 4、参与员工关系维护，协助处理员工申诉事项，营造和谐积极的工作氛围； 5、承担部分岗位薪酬数据核算，统筹公司福利项目的采购与发放执行； 6、组织新员工入职培训实施，并监督各部门业务类培训的开展与效果反馈； 7、协助推进企业文化活动如团队建设、年度大会等活动的整体策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司制度符合现行法律要求； 9、办理员工入离职、调动、转正等手续，负责考勤统计、绩效核算及社保公积金操作，参与团建组织； 10、完成上级交办的其他行政事务性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有不少于4年的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，至少精通其中一个领域并具备实际操作经验； 3、具备出色的沟通协调能力、抗压能力、执行力及团队协作意识； 4、工作积极主动，善于独立思考，能够高效解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据分析处理能力； 6、责任心强，能按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密观念，严守岗位纪律； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的书面撰写能力。

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

招人力资源经理/主管成薪加提成

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1.结合公司发展战略与项目实施节奏，持续推进人力资源六大模块建设，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等制度与流程设计，重点聚焦绩效管理与体系化流程搭建； 2.统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘任务有序落地；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，优化岗位职责说明，高效完成简历筛选与面试组织，保障人才引进的精准性与时效性； 3.推动人事BP规范执行绩效评估及新员工试用期考核机制，动态掌握人员履职情况，基于胜任力表现及时开展人员调整或优化，持续提升组织人效水平； 4.组织开展管理层政策要求的相关培训，确保各项制度有效传达与执行，并定期检查培训落地成效，强化执行闭环。 任职要求： 1.基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建业务模块的实际经验； 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位； 3.能力要求：目标导向突出，重视数据驱动管理过程，执行力强，乐于指导与培养团队成员； 4.熟悉国家相关劳动法规政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5.人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，抗压能力强； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业经历；主导过组织发展项目或全面负责人事团队运作，成功应对企业经营管理中的重大人力资源课题。

【岗位职责】 招聘与配置：负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，建立公司人才库。 员工关系：负责员工入转调离（入职、转正、调岗、离职）的手续办理，维护员工档案，妥善处理劳动纠纷，降低用工风险。 制度建设：协助搭建和完善公司的人力资源管理制度（考勤、绩效、薪酬等）并监督执行。 文化建设：策划并组织员工活动（下午茶、团建、年会等），活跃团队气氛，提升员工凝聚力。 薪酬绩效：负责每月考勤统计及工资核算，协助业务部门推行绩效考核落地。 【任职要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。 经验要求：1年以上人力资源全盘或招聘/ER模块实操经验，有创业公司经验者优先。 专业技能：熟悉《劳动法》及当地相关法规，熟悉各类招聘渠道的操作。 软性素质：具备极强的亲和力和沟通能力，情商高，抗压能力强，具备解决突发问题的能力。

杭州萧山物业招聘小区，1、《保安60岁以下》，身体健康，有证，1.70米米上，12小时两班倒，工资4500-5000元/月、。月休4天，物业水电工，4名，月工资5000元，月休4天，物业前台2名，45岁以下，男女均可，大专以上学历，工资5000元/月，月休4天，。物业消控员（有证）4名，工资5500一6000元，食堂厨师2名，65岁以下，要有实际食堂饭店烧菜经验，工作在南门菜市场附近，联系电话

杭州市余杭区招砌砖/石

“小葵花妈妈课堂开课啦~” 我们是小葵花，专注于儿童健康食品的品牌企业， 主营业务涵盖传统电商、直播及达人带货、线下渠道拓展 【工作内容】 1、主导品牌在抖音、快手等短视频平台的广告投放运营，包括千川、磁力金牛等工具的使用 要求实现月消耗超500万，累计总消耗突破2000万 2、跟踪广告投放的实际数据表现，及时调整优化方案，并制定高效的投放策略 3、独立完成广告数据的深度分析，识别投放中的问题，提出并落地改进措施 4、制定并推进产品推广计划，联动代理团队持续进行策略迭代与效果提升 5、具备一定的短视频内容判断力，结合平台传播规律，指导第三方优化视频呈现形式 6、整理并归纳产品营销过程中的市场动态，输出有价值的洞察与建议 【任职要求】 1、大专及以上学历，有大健康或美妆类目经验者优先，具备信息流广告或电商平台推广背景者更佳 2、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公工具，具备基础数据分析能力、逻辑思维和总结归纳能力 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备同理心，能应对高强度工作节奏 4、性格温和，积极乐观，外向健谈，具备良好的沟通能力和情绪管理能力 【其他条件】 1.工作和休息：工作时间09:30--18:30（弹性打卡区间10:00-19:00），午休12:30-13:30，周末双休 2.薪资福利：10-12k，底薪+绩效，试用期薪资略有浮动（最终薪酬需面试后确定），试用期三个月，入职即缴五险一金 3.公司提供餐补（200元/月）、下午茶及日常零食，定期组织团建与聚餐活动 4.团队架构：新增岗位

萧山快餐连锁店招聘： 炉台1名：6500～7500 切配1名:4500+ 洗碗阿姨1名:4500 学徒刚上灶的也行 月休3天、过年带薪休假 联系电话

杭州市拱墅区招家电安装

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理经理级以下正式员工的入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升及劳动合同的签署、变更、续签、终止与解除等手续；组织开展员工异动面谈； 3、开展员工离职沟通与访谈工作； 4、统筹管理正式员工的考勤审核、奖惩记录、绩效数据核对、社会保险等相关事务； 5、执行日常厂区巡查，定期查看生产车间人员状态及用餐情况，收集一线员工反馈并及时向主管领导汇报； 6、策划并实施员工培训计划及企业文化建设活动； 7、针对现有管理制度提出优化建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源团队管理经历，累计3年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握系统的人力资源管理知识，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、熟悉制造行业招聘流程，精通招聘模块运作及各类招聘渠道应用。

工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历，2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

负责招聘娱乐主播

招口腔人力资源经理要经验丰富的

——与专业并肩，共筑医药事业新篇 如果你是中医、医药、药学、生物制药、临床医学等相关专业毕业生，渴望在医药领域施展才华，这里有一份与专业深度匹配的机会等你把握！ 我们希望你： 1.相关专业本科及以上学历，扎实的专业基础是加分项； 2.细致严谨，擅长事务统筹与沟通协调，能高效协助经理处理日常工作； 3.具备良好的文字功底与数据敏感性，熟练使用办公软件； 4.对医药行业有热情，愿意在实践中快速成长。 【岗位职责】 -协助经理处理行政事务，控制费用预算 -组织会议、活动及对外接待工作 -独立完成PPT制作与数据分析任务 【职位要求】 -本科及以上学历，经验不限，英语4级以上，听说读写流利。 -擅长PPT制作与数据分析，有大型活动组织经验优先。 -具备良好的沟通协调能力。 【工作时间】 09:00-18:00 -五险一金|年底双薪|周末双休

【岗位职责】 1、负责区域人力资源规划（包括人才盘点、人才分析及编制管理）； 2、负责区域招聘工作（含招聘计划制定、渠道维护、招聘执行及数据统计分析）； 3、负责区域创客发展相关事务（如新店团队搭建、创客人才挖掘等）； 4、负责区域劳动关系管理（涵盖用工风险防控、员工信息管理、人员变动处理及基础数据整理）； 5、负责公司政策传达与企业文化推广落地； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、需具备2年以上连锁行业、实体行业或服务行业HRBP相关工作经验； 2、学历要求：全日制本科及以上；专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备扎实的人力资源实操经验（涵盖招聘、人才评估、发展项目推动、员工关系协调等）；具备良好的沟通联动能力，能有效影响和引导他人； 4、在招聘方法上不局限于传统路径，善于探索并实践创新性招聘手段与思路。 公司福利： 1、公司提供食宿； 2、办公环境古朴雅致，氛围温馨如家； 3、享有年假、带薪假期、年终奖金、优秀员工奖励及节日福利； 4、定期组织团建活动，提供国内外旅游机会。

岗位职责： 1.负责童氏物流的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3.持续维护并扩展人才资源库，保障公司人才储备的丰富性与多元化。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备出色的沟通表达能力和人际互动技巧，能有效整合内外部协作资源。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立高效推进招聘任务，确保招聘目标达成。 4.性格开朗，工作积极主动，具备良好的抗压能力。 5.熟悉招聘相关系统及工具操作，能够高效处理大批量招聘数据与信息。

岗位职责： 1、对接客户招聘需求，依据需求迅速制定招聘方案，协助客户完善岗位描述，并在约定周期内完成人员交付； 2、结合区域人才分布情况，拓展高效招聘渠道，保障招聘任务顺利推进； 3、负责招聘团队的管理与建设，设定成员绩效指标，持续提升团队招聘效能； 4、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备批量招聘及团队管理经验者可放宽至大专； 2、具备多项目统筹能力，有RPO项目主导经验者优先考虑； 3、拥有三四线城市招聘成功案例，具备本地第三方招聘资源者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力、资源整合能力及问题解决能力，能适应短期出差。 工作地：杭州总部 薪资：15-18K/月

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布岗位信息并定期更新； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及初步邀约； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进； 4.汇总整理招聘相关数据，完成日常统计工作； 5.配合人力资源团队完成其他临时性任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热衷招聘事务，具备跨境电商行业招聘背景者优先； 4.具备良好的沟通表达能力，思维条理清楚，能承受工作压力，富有责任感和协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握HR基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过实际参与招聘全流程操作，积累经验，强化招聘实操能力。

该岗位无销售性质，工作环境轻松愉快，期待你的加入~ 岗位职责: 1.负责来访客户的接待工作，提供专业且热情的服务支持。 2.维护会员档案信息，确保数据准确并做好保密管理。 3.办理会员入会、续费及退费等相关流程，及时回应会员疑问。 4.保持前台区域干净整洁，营造舒适有序的接待环境。 5.协助处理会员的意见与投诉，并迅速转达至对应部门跟进。 6.熟悉健身场所设施配置与课程安排，为会员提供合理建议。 7.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1.有健身行业或前台服务经验者优先考虑。 2.具备良好的表达能力与亲和力，性格开朗积极。 3.掌握常用办公软件操作，具备基础的电脑使用技能。 4.具有团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 5.能适应一定强度的工作节奏，责任心强，服务意识佳。 工作时间 实行排班制，每月休息4天，早晚班每周轮换一次。 周末：8:00-22:00（每班最长8小时） 周内：8:00-23:30（每班最长8小时，晚班需自行考虑交通接驳问题）

1，开展创业团队组织建设与企业文化建设。 2，开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，为公司发展高效提供人才供应与队伍建设。 3，系统专业出具各类人力资源解决方案和开展管理体系建设。 4，协助总经理开展经营计划制定，经营目标分解与过程管理，促进组织绩效目标的达成。 5，开展运营机制的制定发布与监督执行。 6，执行总经理和总经办任务目标的监督执行反馈与推动问题解决。 7，协助开展公司总经办日常运营管理，包括公司各级会议的组织召开。 有科技型企业人力资源管理经历优先。

工作内容： 1、通过Boss直聘等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台，账号以及推广。（没有相关的工作经验者，入职都会有人带。） 2、每天通过加微信聊天邀约求职者过来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑，独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪8000+提成，综合工资8000-20000。 提成模式：分成制，招聘一人提成在800-2000左右一个人，综合薪资8000-30000，无上限，能者多得。 上班时间：上午8:30-12:00下午14:00-18:00。每周自己选择时间调休。国家法定节假日放假。 5、公司经常举行团建、聚餐，不定期下午茶等应有尽有。 6、提供住宿，公寓式住宿4人间。 7、可缴纳社保。 三、任职要求： 1、年龄18周岁-35周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，不内向会聊天。 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。有能力者可以带团队。

急招行政专员2名: 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉社保办理流程。应届毕业生实习经验丰富者也可考虑。 3. 技能操作：熟练使用Office办公软件，如Excel制作人事报表、Word撰写文档。 4. 能力素养：具备良好沟通能力，能协调内部事务；工作细致认真，有责任心和保密意识；有一定抗压能力和团队协作精神。

该岗位前期在奉化！！！！ 工作内容： 1.负责档案纸张的核查与整理，进行编页及装订成册； 2.负责档案资料的扫描处理及数字化加工； 3.负责档案信息的数据录入与打字工作； 4.负责档案文本的核对与校正； 5.完成公司交办的其他相关事务。 职位要求： 1.大专及以上学历，能力突出者可放宽至中专； 2.具备良好的职业操守，工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 3.为人踏实低调，具备较强的学习能力； 4.无任何犯罪记录； 5.有档案数字化相关工作经验者优先。 工作时间：实行8小时工作制，上午8:30—下午6:00，中午休息一个半小时，法定节假日正常休假。 福利待遇：提供住宿、午餐补贴、交通补贴、全勤奖励、带薪年假