职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

职位描述： 依据企业战略方向与经营目标，策划并落实人力资源相关策略与实施方案，覆盖招聘配置、培训发展、绩效评估、员工关系等核心模块。 搭建并推行规范化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化落地与深化。 持续优化人力资源各项流程，提升运作效率与执行成效，确保制度设计紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造型组织中人才的培育与成长。 妥善应对各类员工关系事务，保障所有操作符合劳动法律规范。 任职要求： 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。 具备5年以上人力资源管理实战经验，需有制造业基层人事管理实际经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运作机制，尤其在制造行业的人才选拔、薪酬激励、绩效管理等方面具有专长。 具备优秀的沟通协作能力、团队带领能力以及问题解决能力，可高效应对复杂人事议题。 精通国家及地方劳动法律法规，能有效支持公司合法合规运营。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。 主要职责： -统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养； -负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力； -具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

任职要求： 1、土木工程、机电工程、结构工程、工程管理等相关专业，具备大专及以上学历； 2、有分布式光伏电站项目管理经验者优先考虑； 3、持有建筑或机电工程类一级建造师或二级建造师等相应执业资格证书； 4、掌握工程项目经理所需的专业知识，沟通能力强，具备良好的团队组织与协调能力； 5、具备驾驶能力，能接受出差及外勤工作，抗压性好； 6、熟练操作AutoCAD绘图软件，熟悉各类现代化办公软件应用； 工作职责： 1、负责光伏电站项目的施工管理工作，编制项目管理方案，有效控制项目进度、质量、成本与安全，熟悉光伏项目报建流程及主要设备选型； 2、组织施工图纸会审，落实项目进度管控、质量监督及安全管理，与建设单位、设计院、监理单位保持良好协作关系； 3、协调处理施工过程中出现的质量与安全问题，管理项目各项费用支出，确保工程按计划推进，并主导项目验收及竣工结算工作。

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，拟定年度及月度招聘规划； 2、开展初步面试与候选人筛选，并安排组织后续复试流程； 3、拓展并维护各类招聘渠道，做好人才储备工作； 4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理； 5、管理劳动合同及员工人事档案资料； 6、统计并汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题； 7、具备良好的沟通表达能力，以及组织协调能力 上班时间：8:30-5:40，午休两小时，周末单双休，国家法定节假日正常

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位核心目标 负责公司招聘全流程管理，高效推进人才搜寻与甄选工作，优化招聘体系与渠道策略，提升招聘效能及候选人体验，保障业务发展所需的人才供给。 主要职责 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗、精准匹配； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节； 3、开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等），定期分析渠道成效，优化资源配置； 4、策划或参与各类招聘活动，包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等，提高招聘效率并增强雇主品牌认知度； 5、搭建并持续完善企业人才库，开展候选人的长期追踪与关系维护，建立有效的人才储备机制； 6、负责招聘数据的收集与分析，定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表，提出可行性优化建议； 7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级，提升候选人满意度及最终入职转化率； 8、参与雇主品牌推广工作，配合制作招聘宣传内容，增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关经验，具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法，可独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能人员）招聘任务； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力，能准确判断候选人潜力与岗位适配度； 5、执行力强，抗压能力佳，具备结果导向思维，能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务； 6、熟练操作办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能。 绿驹优先特质 熟悉制造业多种岗位（如一线普工、技术工人、基层管理、职能类）的招聘路径与流程，具有大规模招聘实操经验； 能胜任多园区、多基地招聘任务，具备跨区域招聘组织与协调能力。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹协调各部门用人需求，进行数据统计并拟定招聘方案，推进招聘工作的落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的使用效果，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源； 4. 带领招聘团队，监督成员目标达成情况，保障团队高效运作并完成月度任务。 职位要求： 1. 年龄22-30岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同，保障人才供给匹配需求； 6. 统计招聘相关数据，开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理经历者优先，具备优秀的沟通能力与协作意识； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作，对招聘市场动态具有较强敏感度。

岗位职责： 1、搭建公司组织绩效考核指标体系，制定年度绩效考核目标； 2、推进组织绩效方案执行，统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评； 3、定期督促并组织召开经营分析会议，跟踪反馈各部门组织绩效达成情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

工作内容，负责公司的网站维护公司的人员安排，预约面试等

高薪诚聘线上运营专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗！周边配套齐全，通勤路上顺便买早餐，上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式，不用层层汇报，有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：双屏电脑 + 高速网络，开放式办公区氛围轻松 作息时间：9:00-18:00 长白班，午休 1.5 小时，双休不加班，节假日正常休 住宿安排：2-3 人温馨宿舍，采光充足，吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限，会基础办公软件（Word/Excel）；学习能力强、逻辑清晰，无经验有系统化培训！

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，完成年度人员招聘计划的制定与实施； 2、优化并健全公司招聘流程及招聘体系，提升招聘工作效率； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘资源，对接优质招聘机构； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、人员甄选、面试安排、录用决策及岗位配置； 5、组织实施聘前测评与简历审核工作，确保人才匹配度； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才梯队建设与人才储备体系完善； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责人事信息系统中员工信息的录入、更新及员工档案的归档与管理； 10、办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等人事手续，确保资料齐全、准确、合规，并及时同步人员变动信息，保持数据真实有效； 11、落实劳动合同、协议的签订与续签，以及退休返聘等相关劳动关系管理工作，保障劳动关系合法合规； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、2年以上人事岗位经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、观察能力、应变能力、亲和力及团队协作精神； 4、逻辑思维清晰，数据敏感度高，注重细节，执行力强。

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

工作时间：9:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责开展公司各岗位人员的招聘工作

装修公司社区门店运营中心负责人 1、8年以上设计师经验或者8年以上项目管理经验 2、按公司要求开展业务 3、详情面议

对公司工程项目经理的要求如下： 1、工作内容：负责所辖区域内的项目管理工作， 2、与所辖区域的班组长进行对接，合理安排班组工作计划，协调项目涉及的总包、甲方及监理各方的沟通事宜； 3、负责所辖区域项目款项的回款跟进； 4、可长期驻守所在区域，按要求完成每月岗位规定的工地巡查任务； 5、能熟练操作常用办公软件（word、excel、ppt）； 6、待遇：缴纳五险，其余福利待遇面议； 7、常驻办公地点为上海分公司，公司提供住宿安排

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试邀约，开展初步面试评估，并形成综合评定意见； 3、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试高效推进，确保考核结果匹配岗位任职标准； 4、对候选对象开展背景核查，对接录用人员的薪酬待遇事宜，完成录用流程通知； 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效传递与沟通。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年或以上招聘相关工作经验； 2、具备独立运作招聘项目经历者，或拥有猎头领域从业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、职业态度成熟，具有较强的服务意识与团队协作精神。