凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

1.岗位职责 1.1.制定并优化公司人力资源战略及规划方案； 1.2.拟定并推行人力资源战略配套政策，定期检查与评估战略执行成效； 1.3.建立并完善公司岗位管理体系及相关制度，组织岗位说明书的编制与更新，监督岗位设置的动态调整； 1.4.核定年度人员需求总量，明确各部门编制计划，牵头制定招聘策略与实施方案； 1.5.主导关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作； 1.6.构建并持续优化员工绩效管理体系，组织设定科学合理的考核指标体系； 1.7.编制公司年度培训计划，并统筹推动培训项目的落地实施； 1.8.组织开展员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项； 1.9.编制公司年度薪酬预算总额，负责员工薪酬福利的审核管理； 1.10.参与企业制度文化体系建设，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容； 上班时间早九晚六月休四天休法定

一、部门整体管理与战略落地​ 制定并落地人力行政部门年度工作计划、预算方案，对齐公司整体战略目标，定期向总经理汇报部门工作进展、核心成果及改进方向。​ 搭建并优化部门组织架构与岗位职责体系，负责团队人员招聘、培养、激励与绩效管理，打造高效、协同的人力行政团队，提升部门整体专业能力与服务意识。​ 建立部门内部工作流程与SOP标准，监督工作执行质量与效率，及时解决工作中的问题与风险，确保部门运营规范、有序。​ 二、人力资源全流程管理​ （一）招聘与配置​ 主导公司核心岗位及批量岗位的招聘策略制定，拓展并维护优质招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量。​ 建立人才储备库与关键岗位继任者计划，满足公司业务发展对人才的持续需求，确保人才供给与业务扩张匹配。​ （二）培训与发展​ 搭建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。​ 完善员工职业发展通道设计，结合绩效考核结果为员工提供个性化发展建议，促进人才留存与成长。​ （三）绩效与薪酬福利​ 优化公司绩效考核体系，制定公平、合理的绩效考核标准与流程，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。​ 搭建具有竞争力的薪酬福利体系，开展薪酬调研，确保薪酬水平符合行业标准，优化福利结构（社保、公积金、补充福利等），提升员工满意度与归属感。​ （四）员工关系与企业文化​ 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、劳动关系协调，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。​ 主导企业文化建设与落地，组织各类企业文化活动（团建、年会、员工关怀活动等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与向心力。​ 三、行政后勤保障管理​ 负责公司行政事务统筹（办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度等），优化行政流程，降低行政成本，提升办公效率。​ 统筹公司会议管理、公文流转、档案管理等工作，确保公司行政事务规范有序，信息传递及时准确。​ 负责公司后勤保障工作（食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁管理等），提升后勤服务质量，为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。​ 协调公司外部公共关系（政府部门、物业、供应商等），处理各类行政突发事件，保障公司正常运营。​ 四、跨部门协同与其他工作​ 作为人力行政部门接口人，与各业务部门保持密切沟通，了解部门需求，提供专业的人力行政支持与解决方案，推动跨部门协同工作高效开展。​ 关注行业政策动态与人力行政领域前沿趋势，引入先进管理理念与工具，持续优化公司人力行政管理制度与流程。​ 完成公司领导交办的其他临时性工作。​ 福利待遇： 1.我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。 2.富有竞争力的薪酬：无责底薪+绩效奖金+高额提成，您的收入与您的付出成正比。 3.完善的社保保障：入职即缴纳五险一金。 4.温馨的休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假。 5.丰富的福利关怀：提供三餐、节日福利、团建活动及出国游、定制西装、每年7月可集中10天休年假、在职7年享受父母福利金500元/月。 6.专业的成长支持：提供系统化的岗前培训和持续的职业技能提升机会，员工折扣及内部体验项目。 7.广阔的晋升空间：提供清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司战略目标制定人力资源发展策略，构建完善的人力资源管理体系，制定并优化公司各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理各部门考核指标体系，并指导监督执行落地； 2、负责招聘配置：根据人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度招聘计划，编制招聘预算，控制招聘支出，拓展并维护多元化招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP相关工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务管理者完成组织架构设计、人员布局与配置、绩效管理、激励机制搭建及团队文化建设，及时识别组织问题并提供专业解决方案，推动公司人力资源政策在业务单元的有效实施； 4、负责绩效激励方案制定：结合经纪类业务特点及公司整体目标，设计科学合理的绩效考核与激励机制，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系及用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续优化考勤管理、薪酬福利制度及相关政策调整； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化的培育与推广，策划并组织多样化团建活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：全面统筹公司仓库的规划、建设、装修及使用管理，建立并完善行政管理制度体系与标准化流程，持续优化行政成本，落实后勤保障服务及安全宣传检查工作，负责日常事务如固定资产、办公设备与用品的统计、维护、采购等工作； 8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律等相关专业； 2、8年以上同岗工作经验，有影视行业经验者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，具备系统的人力资源理论基础和丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律条款解决人力资源实际问题； 5、具备一定的管理能力，执行力强，擅长跨部门沟通与团队协作，问题解决能力突出，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识！

岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

岗位职责： 1.组织落实《劳动法》及地方政府相关劳动法律法规的执行工作； 2.牵头制定、修订、完善公司人事、薪酬、纪律等管理制度，并组织实施、监督考核与评比； 3.负责公司组织架构的规划与优化，科学设置岗位，开展人员编制管理，结合业务需求动态调整人力配置，有效控制用工成本，避免人力资源浪费； 4.统筹管理公司招聘录用、薪酬发放、费用报销、社保办理、法务事务、员工关系维护及绩效考核等工作； 5.组织开展员工培训计划，协同各部门推进专业技术类培训的实施与落地； 6.负责办公用品采购、商务接待安排、各类报表及文件的编制，办公环境与设备的日常维护与优化，推动企业文化建设，健全人事行政管理体系并督导执行。 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业背景，具备同行业5年以上相关工作经验； 2.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队完成各项任务； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备指导各职能模块实际工作的能力； 4.掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策等相关法律法规； 5.具备处理复杂事务的能力，有较强的规划能力与执行力。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策，高效达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业洞察力，精准匹配企业发展所需人才 岗位经验：2-3年HR从业经历，抗压能力强，经验丰富

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

岗位职责： 1、制定并推动执行贝文科技的人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展目标相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，监督招聘、培训、绩效管理等关键项目的实施； 3、构建和维护积极的员工关系，强化企业文化，促进组织发展和变革管理； 4、参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源 任职要求： 1、具有丰富的人力资源管理经验，包括战略规划、组织发展、人才管理等； 2、具备出色的领导力，能够激励团队并推动人力资源项目的高效执行； 3、优秀的沟通能力，善于建立和维护内部及外部关键关系； 4、对现代人力资源管理理论和实践有深刻理解，能够适应快节奏和多变的工作环境。

北京市朝阳区招装修木工、隔断、石膏板吊顶

急招：三元西桥单位食堂招服务员年龄35岁内，月薪5200十200元8小时单休，包吃包住活好干。

高低压电工招聘启事 岗位职责 1. 全面负责办公楼的各类设施设备的日常维护与修理，确保园区设施设备正常运行。 2. 定期对办公楼进行细致巡视，及时发现潜在问题并妥善处理，做好相关记录与反馈。 3. 面对突发紧急情况，迅速响应并开展应急处置工作。 任职要求 1. 具备综合维修经验，熟练掌握水电维修等技能，需持有电工证件上岗。 2. 工作认真负责，具备良好的责任心与执行力，能够严格遵守办公楼的各项规章制度。 3. 具备较强的应急处理能力，面对突发状况能保持冷静，迅速采取有效措施。 薪资福利 1. 薪资待遇：5000 - 6500元/月 2. 休息休假：每月享有4天休息时间。 工作地点: 北京市朝阳区国际贸易有限公司 联系电话：

住家 朝阳客户 200平 四口之家 二宝7岁 没有宠物 希望阿姨做饭好吃 干净利落 喜欢孩子 年龄50以下 薪资8000-8500 接单联系

住家护理 元月3到5号出院用人 朝阳区安贞里找专业护理，照看58岁肾衰不自理病人，老人90斤，需要抱轮椅，每周推轮椅去医院透析2次，工资6000-6500单休，要求阿姨年龄在53岁以内，护理过卧床老人，符合条件的速联系胡老师

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑

助理 岗位职责： 1、辅助主管日常工作 2、组内日常行政事务的处理及人员接待工作； 3、组内各类资料及统计管理工作； 4、完成上级交给的其它事务性工作 工作时间：周一到周五9：00-18:00。午休2小时

男女不限积极勤快

岗位职责： 1、负责接待来访客人，提供咨询解答及预约服务； 2、做好患者接待工作，登记病历信息，关注候诊客户，保障就诊秩序； 3、完成前台挂号、收费操作，进行数据统计，维护患者信息并开具发票； 4、负责前台办公物资的日常管理与维护。 5、具有一年以上口腔门诊前台工作经验者优先，口腔护理相关专业背景更佳。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，形象良好，具备优良的职业素养； 2.普通话标准，沟通表达能力强

一、主要岗位职责 1.行政文书处理：负责公司公文、函件、报告等日常文书的起草、收发、流转与归档管理；协助维护公司档案系统，确保文件资料的规范性与完整性。 2.会议与事务支持：协调内部会议室安排，负责农业数字化项目相关会议的会前准备、会议记录及纪要整理工作；协助组织公司内部活动。 3.资产与后勤管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、分发与盘点；协助管理办公环境、后勤服务保障等日常事务。 4.部门协调与沟通：负责总部与3个试点省份项目组的日常沟通（以线上会议、邮件为主），同步项目进展、协调行政需求，每月输出1份沟通汇总报告，有效落实上传下达。 5.基础数据协助：协助收集黑龙江、吉林、辽宁等试点省份农业数字化项目的基础运营数据（如用户注册量、业务办理量），使用Excel完成数据录入、统计及月度报表 6.完成领导交办的其他工作：积极完成上级交办的与其他业务部门协同相关的临时性任务。 二、任职资格要求 （一）基本条件 1.政治素质：拥护中国共产党的领导，具备良好的政治素养和道德品行，无违法违纪记录。对服务“三农”事业有热情者优先。 2.教育背景：全日制大学本科及以上学历，行政管理、文秘、农业经济管理、计算机信息管理等相关专业优先。 3.工作经验：具备1年以上行政、文秘或相关岗位工作经验。熟悉国企运作流程或对农业、税务数字化领域有了解者优先。优秀的应届毕业生亦可考虑。 4.年龄要求：原则上30周岁以下。 （二）能力与技能 1.文书能力：能独立撰写500-1000字办公公文（如通知、报告），通讯稿曾被企业内刊或外部平台刊发者优先。 2.沟通协作：能独立对接3个以上跨部门/跨区域团队，过往工作中无沟通协调投记录；可快速响应同事需求（24小时内反馈）. 3.办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备Excel函数运用、数据统计及报表制作能力。 4.核心素养：-严谨细致：工作责任心强，态度认真，注重细节。-学习能力：对农业数字化等新业态有学习兴趣，能快速理解业务背景。-保密意识：严格遵守公司保密规定，妥善处理内部文件与数据。-服务意识：具备主动服务意识，能耐心支持内外人员的工作需求。 （三）优先考虑条件-中共党员（含预备党员）。-有国有企业，特别是部委下属企业或涉农企业工作经验者。-了解金税三期/四期核心功能（如发票管理、纳税申报），或有微信公众号/小程序后台操作经验者。

职责： 1.负责公司培训方案与课程体系的规划及落地执行； 2.编制、优化培训相关的制度规范与工作流程； 3.制定并推动实施培训计划，全程跟进培训进程，开展效果评估与考核组织工作； 4.主导培训课程开发及教材编写，独立完成运营管理类课程的设计与建设； 5.具备终端管理或终端运营相关背景； 6.负责终端运营、销售技能等课件的研发与授课实施。 要求： 1.本科及以上学历； 2.具备2-3年培训管理及项目组织实施经验； 3.具有良好的亲和力与职业操守，品行端正，性格积极乐观； 4.思维灵活，具备出色的组织、协调、沟通能力以及问题分析与解决能力，拥有较强的文字撰写与口头表达水平

岗位职责： 一、招聘与配置： 1）结合公司岗位空缺情况，开展简历筛选、面试安排、候选人能力评估及入职跟进等工作； 2）开拓多元化招聘途径，持续积累商务、运营等领域人才资源，高效响应各部门用人计划。 二、绩效管理： 1）负责人事基础模块运作，包括员工入转调离、花名册维护、考勤统计、社保办理及绩效执行等； 2）办理员工入职、离职、转正、调动相关手续，落实劳动合同签署，管理员工档案信息； 3）优化各岗位职责分工，协助业务部门推进目标达成，实施绩效考核流程并提供反馈支持。 三、薪酬福利： 1）参与薪酬体系设计与调整，完善员工福利政策及激励方案，提升整体回报竞争力。 四、员工关系与培训发展： 1）推行提升员工满意度的相关措施，涵盖沟通机制、职业发展通道、晋升规则等方面； 2）独立组织开展企业文化宣导、岗位技能提升等培训活动； 3）配合部门推进重要会议、团建及其他大型组织活动的落地执行。 五、完成上级安排的其他工作任务 任职资格: 公司为预上市公司，发展空间及成长机会大，欢迎有能力有目标的伙伴加入！ 1）全日制本科及以上学历（优秀者可适度放宽条件），工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2）具备明确的目标导向意识，良好的沟通协调能力，富有团队合作精神和进取心； 3）熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4）性格积极乐观，善于人际互动，具备良好职业操守，工作细致认真，责任感强，服务意识佳

早10，晚5，双休，节假日放假每周团建，露营烧烤火锅可提供住宿，200水电费包月有客户时带客户，无客户时看看电影，玩玩游戏不加班不打卡不跑通勤

入职缴纳五险一金、周末双休、带薪年假。 薪酬：6K 岗位职责: 1.协助部门团队开展日常行政事务，保障工作流程顺畅高效。 2.参与信息的采集与归类，确保数据准确且更新及时。 3.配合团队成员推进项目执行，提供必要的协调与支持。 4.保持与团队及相关部门的良好沟通，推动任务按时落地。 任职要求： 1.具备较强的组织能力与严谨的工作态度。 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等工具。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能积极融入团队作业。 4.能够高效处理交办事项，并持续输出高质量工作成果。

1、负责人员的面试及招聘工作 2、完成面试合格者的签约手续 3、工作时间早九晚六 任职要求： 1、具备吃苦耐劳精神，能积极配合工作安排； 2、工作效率高，能按时完成各项任务； 3、居住地较近者优先考虑。 公司团队年轻，工作氛围轻松活跃。 昌平总部，朝阳分部，岗位任您选择。 无需担心经验不足，组长将全程指导助您成长，表现优秀者可享晋升机会及丰厚奖金。期待您的加入

1:接待客户2:介绍店内服务内容3:亲切热情4:售后回访