岗位职责： 1、负责全公司范围内的人才招聘工作，包括中高级管理岗位及技术岗位的招聘； 2、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升人才获取能力； 4、与各部门保持紧密沟通，了解招聘需求，提供专业的人才招聘建议。 任职要求： 1、具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够高效推进招聘流程； 3、具有较强的市场洞察力和人才识别能力； 4、具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5、年龄24-45周岁

岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保及时为公司招聘到合适的人才； 2、负责员工薪酬的核算、发放和人力成本数据的统计分析，确保薪酬的准确性和及时性； 3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等手续，做好员工人事档案管理工作，确保员工档案的完整性和准确性； 4、根据业务需求，组织实施培训计划，确保员工的能力和素质不断提升，满足公司发展的需要； 5、组织实施绩效考核工作，包括制定岗位目标、组织考核评价、汇总考核结果等。与员工进行绩效沟通，帮助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升； 6、建立良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、开展员工满意度调查等，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，维护员工关系； 7、处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规； 8、建立健全公司人力资源工作流程与制度，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度，并组织实施和监督执行情况； 9、负责公司企业文化的建设和宣导工作，组织开展各种文化活动，如团队建设活动、员工生日会、文体比赛等，增强员工的归属感和凝聚力，推动文化的落地和传承； 10、英语口语好的优先。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源管理经验，能够独立开展人力资源各项工作。 3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规，能够熟练运用法律法规解决实际问题； 4、具备良好的沟通、协调和学习能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，推动人力资源工作的顺利开展； 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析人力资源问题，并提出有效的解决方案； 6、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

工作职责 1.为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2.掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3.开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4.参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5.与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6.汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7.运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8.定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3.具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5.熟练操作MSOffice等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6.责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7.可使用英语进行日常书面交流。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置与优化； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，提升团队整体素质； 3、制定并实施绩效考核体系，激励员工，促进组织目标达成； 4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率与合规性； 5、处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导力，能够带领团队实现目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述： 1、负责公司各岗位人员的招聘：根据公司业务发展需要，准备招聘岗位职责与要求、岗位发布与人才遴选及面试安排； 2、负责员工关系的处理：入职、晋升、转岗、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬：员工面试、薪酬、晋升薪酬等洽谈；薪资核算与发放；公积金和社保增减员； 4、负责员工培训：制定年度培训计划及监督执行； 5、负责组织员工活动，推动企业文化的落地与传播。 职位要求： 1、有品牌营销/KOL营销/大媒体代投/支付/本地化等出海人脉资源者优先； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、有出色的沟通能力、逻辑能力和自驱力； 4、热爱出海品牌营销、游戏和电商者优先； 5、熟悉海外互联网生态、社交媒体，能承担一定工作压力。

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

岗位职责： 1.组织落实《劳动法》及地方政府相关劳动法律法规的执行工作； 2.牵头制定、修订、完善公司人事、薪酬、纪律等管理制度，并组织实施、监督考核与评比； 3.负责公司组织架构的规划与优化，科学设置岗位，开展人员编制管理，结合业务需求动态调整人力配置，有效控制用工成本，避免人力资源浪费； 4.统筹管理公司招聘录用、薪酬发放、费用报销、社保办理、法务事务、员工关系维护及绩效考核等工作； 5.组织开展员工培训计划，协同各部门推进专业技术类培训的实施与落地； 6.负责办公用品采购、商务接待安排、各类报表及文件的编制，办公环境与设备的日常维护与优化，推动企业文化建设，健全人事行政管理体系并督导执行。 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业背景，具备同行业5年以上相关工作经验； 2.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队完成各项任务； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备指导各职能模块实际工作的能力； 4.掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策等相关法律法规； 5.具备处理复杂事务的能力，有较强的规划能力与执行力。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

1.岗位职责 1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及规划方案； 1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的配套政策，并推动落地执行，定期开展战略实施成效评估； 1.3主导公司岗位管理体系与制度的建设与完善，牵头组织岗位说明书的编制与更新，监督各部门岗位设置的合理性与调整情况； 1.4核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5负责关键岗位人才的选拔、考察、能力评估及发展培养工作； 1.6建立并优化员工绩效管理机制，组织构建科学合理的考核指标体系； 1.7编制公司年度培训规划，并主导培训项目的组织实施与效果跟踪； 1.8主持员工离职面谈，协调处理劳动纠纷与用工争议； 1.9编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与执行监督； 1.10参与推进企业文化制度建设，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容的制定与推广； 上班时间早九晚六月休四天休法定

北京市朝阳区十八里店招长期云梯车司机一名工资面义包吃包住，待遇优厚，联系方式

清洗每只碗盘要做到一刮二冲三洗四消毒 餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏 发现破损餐具要立即检出申报并查找原因 负责贵重餐具的保管

接待顾客，看店

说明：条件看清楚信息再打电话，非诚勿扰！ 一、北京市朝阳区（第一上海中心）对面工地招工 二、管道/通风保温做法及要求 1.水管做法：橡塑保温+玻璃丝布+防火涂料 2.穿防火墙两侧两米范围内水管做法：拆除橡塑保温+玻璃丝布+防火涂料后，重新做玻璃棉保温管 3.空调风风阀做法：玻璃棉保温+玻璃丝布+防火涂料。 三、住宿条件 1.工地无住宿，每天总包大巴车接送到蟹岛生活区住 四、作息时间：工作时间白天9小时一个工，晚上加班6小时一个工。 五、试用期7天，7七天内无论什么原因走的，每天工资按照200元计算。 六、需要提供三个月内的体检报告，自出生开始的无犯罪记录证明。

北京连锁企业招聘 师傅8000➕ 砧板5500+ 打荷5500+ 凉菜5500+ 刷碗5000+ 绩效奖+满勤奖+工龄奖+带薪年假+晋升空间+工作满半年以上。 吃得好！住的好！心情好！哪哪都好！ 地址：朝阳区悠唐购物中心 电话：丁 地址：房山龙湖天街 地址：丰台区丰科万达 地址：王府井 地址：昌平万科 地址：亦庄龙湖

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责研发类招聘信息的整理与数据统计； 2、与研发部门及研发BP进行工作对接； 3、维护与各大院校的招聘合作关系； 4、完成人力资源主管交办的其他相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具有良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，熟练驾驶，可接受出差安排。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

招聘专员

岗位职责： 1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。 2.参与资料的搜集、归纳、整理与分析，协助完成PPT报告的内容撰写与视觉优化。 3.支持人力资源咨询项目方案及交付成果材料的编写工作。 4.配合部门日常事务协调及其他辅助性工作。 任职要求： 1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力资源实习经历者优先； 2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力与文字表达能力； 4.责任心强，执行力高，沟通主动，学习意愿强烈； 5.可尽快到岗，每周出勤不少于4天，保证连续实习3个月以上，长期实习者优先（支持线上或线下实习）。 你将获得： 1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力成长动态调整 2.系统学习人力资源全模块理论与实战方法，融合咨询视角与企业管理双维提升 3.创新型咨询模式参与机会，资深导师带教，团队协作氛围融洽 4.可加入长期培养与发展计划 5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

岗位职责： 1、承接公司战略与人才发展规划，配合推进人才培养体系的建设； 2、协助上级构建培训体系，完善相关制度与工作流程； 3、参与分析诊断人才培养现状，制定培训发展策略，规划并设计学习发展项目； 4、独立负责通用类培训项目、中基层管理能力提升项目、导师带教项目及线上学习项目的运营； 5、多渠道推动企业文化体系建设，落实企业文化和核心价值观的宣导与实践； 6、营造积极向上的文化氛围，统筹组织文化活动，确保活动高效实施，提升员工认同感与团队凝聚力； 7、配合塑造企业文化的对外形象，支持专项活动的传播与推广； 8、通过多元渠道加强各部门在企业文化、员工活动及人文关怀方面的宣传力度。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年培训相关工作经验； 2、有独立完成项目设计与实施的经验； 3、具备大型活动的策划与落地经验，逻辑清晰，沟通协调能力强； 4、参加过系统化TTT培训者优先，熟悉多种培训方式与工具； 5、具备优秀的沟通、组织与协调能力，执行力和推动力突出。

1.负责项目涉及领域的行业研究（以互联网、高科技、消费品行业为主），包括信息搜集、数据分析及报告撰写； 2.提供人力资源领域的专业支持（涵盖组织发展、薪酬绩效、长期激励、人才发展等方面），参与企业内部访谈、调研、分析与诊断工作； 3.参与或主导项目访谈、部分方案设计、资料整理及案例编写等相关项目任务； 4.审核项目材料，确保成果输出的准确性与高质量交付。 任职资格： 1.重点院校本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先； 2.具备良好的数据处理与分析能力，逻辑思维清晰，沟通表达能力强； 3.工作认真负责，具备团队协作意识，能适应较强工作压力，接受合理范围内的加班安排； 4.拥有从事人力资源或咨询行业相关经验者优先考虑。

1.深入对接业务部门，梳理IT类岗位需求（如开发、测试、运维、数据分析等），制定切实可行的招聘策略。 2.全程负责招聘实施：利用招聘平台、社交网络、技术社区、内部推荐等多渠道挖掘优质IT人才。 3.负责简历甄选，开展电话或视频初面，综合评估候选人的技术实力、项目经历及团队匹配度。 4.组织并协调技术面试环节，及时跟进反馈，协助推进录用审批流程。 5.持续建设IT人才储备池，与高潜力候选人保持长期互动，增强企业人才吸引力。 6.协助完成薪酬沟通及入职安排，保障候选人全流程体验高效顺畅。 7.数据驱动优化：定期汇总招聘数据（如面试到场率、录用转化率等），识别瓶颈并提出有效改进建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先考虑。 2.英语能力优秀（CET-6或同等以上水平），可独立开展英文面试及日常邮件交流。 3.1-3年招聘工作经验，具备IT/互联网领域招聘经验，熟悉技术岗位职责及能力评估要点。 4.目标感强，具备出色的沟通技巧和跨团队协作能力。 5.主动性强，具备良好的自我驱动力和学习适应能力。 加分项： 拥有外企或跨国团队招聘经验者优先。 具备技术猎头背景或IT行业相关从业经历者优先。

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤数据的统计与核实； 2、处理日常行政事务，包括人员来访接待等工作； 3、管理公司各类文件资料并做好相关统计工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备互联金融行业相关经验者优先，能适应较强工作压力； 2、有一年以上同类岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3、工作态度端正，细心严谨，富有责任感，具备良好的协调沟通与表达能力； 4、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备操作，掌握基础互联网应用知识。

岗位职责： 一、资源整合与效率优化： 1、梳理蓝领交付全流程（如需求对接、招聘筛选、入职引导、试用期管理等），提出流程优化建议并推动落地，提升交付整体效率。制定交付SOP的能力； 2、建立与用工单位的常态化沟通机制，定期（如每日/每周）对接，了解蓝领员工的工作表现、岗位适配度、工作需求等情况，及时反馈员工诉求，协调解决用工过程中的矛盾与问题（如工作强度争议、薪资福利疑问等）。 二、数据统计与汇报 1、负责蓝领交付运营相关数据的统计与分析，包括但不限于交付达成率、人员到岗率、试用期留存率、用工单位满意度、招聘成本等，形成定期数据报表（如日报、周报、月报）。​ 2.基于数据报表，分析交付运营工作中的优势与不足，提出改进建议，为团队决策（如资源调配、流程优化、目标调整等）提供数据支持。​ 3.定期向领导及相关业务部门汇报蓝领交付运营工作进展、成果及存在的问题，确保信息透明，协同推进交付工作优化。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，1-2年以上蓝领岗位交付运营、劳务外包管理或招聘相关工作经验，熟悉蓝领招聘渠道与用工市场特点。​ 2.能力要求：具备较强的沟通协调能力，能高效对接用工单位、蓝领员工及内部部门；有良好的问题解决能力与应急处理能力，能快速应对交付过程中的突发状况；具备一定的数据敏感度，能通过数据分析发现问题并提出优化方案；工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。​ 3.其他要求：了解劳动法规相关知识，熟悉蓝领员工的权益保障要求；具备团队协作精神，能与团队成员共同推进交付任务。

岗位要求及职责： 进行客户的回访工作，之前在公司购买过产品的客户，帮助客户产品 升级 年龄要求20-35岁之间 工作时间：早9晚6双休 薪资待遇： 1.底薪4000+提成＋激励方案，新人综合薪资6k-8k； 2.法定节假日休假 3.防暑降温费（每年600） 4.长期服务奖（每年300递增）； 公司福利： 1.每年一次高端员工体检；生日、重大节假日礼品慰问； 2.免费的培训学习机会 3.活跃的工作环境和氛围。 4、不低于半个月的超长年假。 5、入职满一年的员工每年额外有5天年假，平时即可休假。 6、不定时聚餐，并有国内外旅游和生日福利。 7、完善的晋升机制，富有人情味的企业文化。

岗位内容： 1.负责前台日常接待，包括来访人员接待、信息咨询及关注患者实际需求。 2.执行前台各项基础性事务工作。 3.保持前台区域良好秩序，协调与其他部门的衔接与配合，保障日常运营顺畅进行。 4.提供高品质服务体验，重视客户反馈与个性化需求，积极维护品牌良好形象。

HRBP（招聘方向）任职要求： （1）本科及以上学历； （2）具备6个月以上招聘相关经验，综合素质突出者条件可适度放宽； （3）了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； （4）仪容得体，表达清晰流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作与沟通协调能力，能承受工作压力； （5）熟练掌握人力资源常用办公工具：Excel、PPT、Word，能够撰写邮件通知及人力资源类分析报告； HRBP岗位职责： （1）精准把握人才需求标准，推进招聘全流程执行，独立组织实施社会招聘，助力团队高效筛选并引进匹配人才； （2）搭建顺畅的沟通机制，保障组织内部信息传递及时准确，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； （3）负责门店员工考勤管理及日常销售数据的汇总与跟进； （4）策划并组织团队建设活动，完成店内文件归档及基础信息统计工作； （5）落实各项指令传达，高效完成上级交办的其他工作任务