吃苦耐劳

HR（招聘模块） 岗位职责： 1、负责招聘事宜的日常管理、工作分配、与专业能力提升。 2、管理关键职位的招聘全流程，确保招聘效率与质量。 3、建立并监控招聘关键指标，定期进行招聘数据统计、分析和复盘，撰写数据分析报告，精准定位招聘瓶颈并提出数据驱动的改进方案，提升招聘效率和投入产出比。 任职要求： 1、传媒广告行业3年左右经验，35以内，大专及以上学历，团队管理、招聘等经验。 2、能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据整理、可视化呈现和分析洞察。 3、具备极强的沟通影响力、跨部门协作能力和客户服务意识，性格开朗，善于与不同类型的人建立良好关系。 福利待遇：月薪7-8K，可面议，有社保，正常班次 工作地点：北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO西区16号楼

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，参与人员管理及培训工作，统筹工作计划的推进与执行安排。 2.配合合伙人完成后期人员评估，协调各部门之间的协作与联动。 3.汇总各业务部门信息，进行数据分析，并定期向合伙人提交综合性汇报材料。 4.优化人力资源管理体系，制定并落实人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与调配，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握人员动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历。 2.系统掌握人力资源管理模式，具备实际操作经验，认同先进的人力资源理念，能有效指导各模块工作的开展。 3.具备突出的管理与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.具备良好的语言表达与文书撰写能力，计划性强，执行力高。 岗位福利： 双休不定期团建活动生日福利节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学士学位 行业经验： 具有互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具备人事管理工作经验者优先

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保及时为公司招聘到合适的人才； 2、负责员工薪酬的核算、发放和人力成本数据的统计分析，确保薪酬的准确性和及时性； 3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等手续，做好员工人事档案管理工作，确保员工档案的完整性和准确性； 4、根据业务需求，组织实施培训计划，确保员工的能力和素质不断提升，满足公司发展的需要； 5、组织实施绩效考核工作，包括制定岗位目标、组织考核评价、汇总考核结果等。与员工进行绩效沟通，帮助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升； 6、建立良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、开展员工满意度调查等，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，维护员工关系； 7、处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规； 8、建立健全公司人力资源工作流程与制度，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度，并组织实施和监督执行情况； 9、负责公司企业文化的建设和宣导工作，组织开展各种文化活动，如团队建设活动、员工生日会、文体比赛等，增强员工的归属感和凝聚力，推动文化的落地和传承； 10、英语口语好的优先。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源管理经验，能够独立开展人力资源各项工作。 3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规，能够熟练运用法律法规解决实际问题； 4、具备良好的沟通、协调和学习能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，推动人力资源工作的顺利开展； 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析人力资源问题，并提出有效的解决方案； 6、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。

招聘 凉菜大工一名:8000 展板中工一名:6500 打荷一名:5500 待遇：提供食宿、基本工资、工龄、绩效、奖金、公休、假日三薪、十天带薪年假、旅游等。熏酒者，事多着就不要打电话了！过年不放假 地址：朝阳区西坝河 招聘电话 郭

【订单类型】月嫂 【上户地】北京朝阳 【上户时间】4.20 【工作天数】26天 【年龄要求】45以下 【地域要求】 【客户要求】 经验丰富，性格温柔 薪资待遇：10000/11000左右26 天，有可能用42或52天，有档期符合档期的姐姐们私信我。

北京市朝阳区使馆招园林养护

北京市朝阳区育婴宝急急急 【工作地址】大兴区 【工作内容】 月嫂单月嫂单 预产期 月嫂经验丰富 第一胎 到手一万元 联系电话同步 刘老师

工资，新项目事少

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，，大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 【职位要求】 -工作经验：3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：4500-5500元

我公司大量招人

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责: 1.负责IT部门日常行政事务，涵盖员工考勤管理、办公环境upkeep及来访人员接待等工作。 2.统筹员工入职、离职手续办理，组织培训安排并维护良好的员工关系。 3.策划并执行招聘流程，推动培训实施，持续优化员工关系管理体系。 4.管理办公物资的采购、发放及报销等相关事宜。 5.完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进团队协作。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、PPT、Excel等。 3.工作态度严谨，责任心强，适应高强度与快节奏的工作模式。 4.拥有良好团队意识，能在集体中主动贡献并协同作业。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能妥善应对工作中的各类突发情况。

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与优化 2.完成简历筛选、初步沟通及录用跟进 3.高效推进并达成公司人员招聘目标 4.执行并落实年度招聘计划安排 5.协助开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关任务 岗位要求： 1、年龄在20至26岁之间 2、具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3、有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上知名集团企业培训管理经历，有成功团队搭建及管理实践经验； 2、熟悉培训管理体系，具备为加盟门店体系及中高端人才授课的相关经验； 3、了解市场端培训部门运作模式，拥有丰富的企业培训发展规划及培训体系构建经验； 4、具备较强的领导力、人际交往能力、影响力以及计划制定与落地执行能力； 5、具有培训体系搭建背景或大型运营兼培训实操经验者优先考虑；

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

职位描述 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上人力资源管理相关工作经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系； 5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验

岗位职责 1.进行高阶人选初步沟通，记录候选人关键信息。 任职要求 1.本科在读，专业不限，每周可实习3天及以上，持续6个月以上优先。 2.沟通表达清晰，认真细致，能快速学习基础猎头工作流程。 3.对互联网行业或人力资源领域感兴趣，有招聘相关实习经验者加分。 实习福利 •薪资：150元/天，表现优秀可获额外奖金。 •收获：接触互联网大厂人才资源，学习高端招聘技巧。 •其他：弹性工作+不定时下午茶+实习证明，优秀者可获转正机会。

1.负责总公司各项业务模型的线上线下宣传内容撰写与整体策划工作 2.协助品牌分公司相关提案的策划支持与内容输出 3.配合部门主管推进面向B端商户的方案制定及落地执行流程 4.具备2年及以上文案或策划岗位经验，有美业连锁美容院、医美机构、咨询公司从业背景优先，熟悉企业文化建设、沙龙活动等场景，可独立完成PPT提案制作 5.具备良好的商业思维与创新意识，能在实际工作中体现独立思考能力，对上级安排的任务能提出可行性优化建议

接待顾客并提供高品质服务 维护商品陈列与店内卫生 确保店面环境干净整洁 5000-8000元/月10日发薪 您应聘的是前台收银服务员，工作内容包括 迎宾引导、客户接待、收银操作、产品推介 工作时间： 早班10:30-19:30中班14:00-23:00 晚班15:00-24:00，采用三班倒制度 每班次含一小时休息时间 包吃住，每月安排四天休息

岗位职责: 1.负责公司行政事务管理及日常办公运营，涵盖环境维护、文件归档、会议安排等相关工作； 2.协调公司内外部沟通事项，保障办公流程高效有序进行； 3.统筹员工福利管理，组织并落实各类团队活动； 4.监督并推动公司各项政策与规章制度的执行落地； 5.配合团队成员完成相关支持工作，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备出色的组织规划能力及高效的执行能力； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对突发情况； 4.熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格及会议辅助工具； 5.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项规范； 6.具备较强的灵活性和适应能力。

1.性别：年龄18-35周岁，形象气质佳 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，有服务行业或门店管理经验者优先； 3.熟悉台球相关知识，热爱台球行业，麻将能快速适应工作节奏； 4.工作认真负责，有较强的抗压能力与解决问题的能力。 工作时间：10:30-22:30（含合理休息时间） 休息制度：月休3天 薪资福利 基本工资：4500元/月；+ 额外收益：高额业绩提成+餐补+助教补贴； 特殊福利：个人可在店内合规销售个人产品，增加额外收入。 （工作时间：10:30-22:30）； 店铺地址：[台球厅详细地址朝阳区东坝中路]（可直接到店咨询，建议提前电话沟通）。 电话 我们提供灵活的增收渠道与轻松的工作氛围，期待与你携手打造优质台球消费体验！