岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合公司业务发展需求，协调各部门间沟通协作，重点推动管理能力提升与绩效改善，助力团队综合效能提升。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档及电子化档案系统的建立与维护。 5、协同设计部门提供招投标所需相关材料，承担日常行政公文起草及人事档案的规范化管理。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，完成信息发布与简历筛选等工作。 7、办理员工入职、请假、合同签订、社保缴纳等日常人事事务，确保流程合规高效。 8、对公司采购、销售及相关业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按实际需要组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决策执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、按时保质完成上级交办的各项任务，为公司运营提供有力的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨认真，品行端正，具备良好的沟通能力与服务意识，能积极展现企业良好形象。 备注：需具备一定管理实践经验，能够独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，并拥有实际操作经验； 4、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类事务与挑战。

（ITO行业，需具备中软、东软、法本、软通、博彦、伟创、微创、中电文思等同类企业从业背景） 岗位职责： 1.招聘规划与落地实施 •结合公司业务发展需要，制定年度、季度及月度招聘方案，明确各阶段岗位需求及推进节奏。 •统筹招聘流程的搭建与持续优化，涵盖渠道管理、简历初筛、面试组织及录用全流程执行。 2.招聘渠道运营 •评估各类招聘渠道成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效率与人才质量。 3.招聘执行推进 •负责简历甄选工作，综合评估候选人专业背景与岗位匹配程度，筛选进入下一轮面试人选。 •协调录用沟通环节，发送录用通知，并统筹安排入职相关手续办理。 4.团队组织与能力提升 •负责招聘团队日常管理，包括任务分工、进度管控及绩效考核。 •定期开展团队培训，强化成员专业能力和招聘实战技巧。 5.部门协同联动 •与业务部门保持高效对接，深入理解用人需求及人才画像，提供定制化招聘支持。 •具备良好的协作接口能力，可完成业务承接与需求确认等跨职能协作任务。 6.数据驱动与流程改进 •基于招聘数据分析，持续优化招聘策略与执行路径，提升整体招聘效能。 •持续检视招聘流程，推动关键环节改善，有效控制招聘成本。 任职要求： 1.学历要求 •全日制本科及以上学历。 2.工作经历 •5年以上ITO领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3.专业能力 •熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 •具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导招聘流程优化。 4.沟通表达 •具备较强的沟通协调能力，能与业务部门及候选人顺畅交流。 5.协作能力 •拥有良好的跨部门合作意识，能够高效完成需求对接与任务协同。 6.综合素质 •工作认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强。 •具备较强的自我驱动力，能独立推动招聘项目落地执行。

项目情况： 1、项目为城市轨道交通轻轨类项目管理与监理工作。 2、地点：中亚 3、岗位： （1）项目管理团队：设计协调、成本管控、工期监管等 （2）项目监理团队：测量技术员、现场监理人员等职位

招聘项目经理且懂预决算，年龄在45岁以下，最好江浙沪人，工资面议

后岗位职责和主要工作是：1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务；4、负责饭堂的全面管理，做好与承包商的监督工作；5、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；6、负责起草公司行政后勤综合性文件；7、负责外来客人的接待安排工作；8、负责与相关政法部门的沟通与联系；9、完成公司领导交办的其他相关工作，年纪53岁以下。

负责统筹并协调项目全周期工作，确保项目按时、高质量交付。 岗位职责: 1、项目管理：全面主导项目的启动、规划、实施、监督及收尾工作，保障项目目标达成。 2、团队协调：高效组织项目团队（含分包商、供应商及现场施工人员）协同作业。 3、成本控制：依据项目预算进行成本管控，管理采购流程，实现成本优化。 4、质量管理：监督所有施工环节符合技术标准及意大利建筑法律法规要求。 5、供应商管理：牵头供应商筛选、合同谈判及现场对接协调工作。 任职资格： 1、教育背景：在意大利获得建筑设计或相关专业本科及以上学历学位 2、工作经验：具备2年以上建筑行业项目管理经验，有意大利本地装修工程经验者优先 3、语言能力：意大利语（C1水平或母语），英语（B2及以上） 4、持有意大利有效驾照 5、熟知意大利建筑法规与施工规范 6、熟练操作办公软件及相关设计工具 7、品行端正、诚实守信、具备强烈的责任意识

周五12.00面试 【上海中集宝山集装箱】 招聘叉车工，电工 1：宝伟招聘叉车工3名 300-320-340元/天 年龄18-45岁 要求：持有效叉车证，开5-8吨的柴油手动挡， 餐补12元/天，不需要垫付，每班11小时，超出算加班 只要正常上班工资11000元左右， 2：招聘低压电工4名 要求18-45周岁要有操作证，正反转电路，星三角起动电路，变频器设定与调试，会画PLC电路图及故障判断，专业项焊机维修、激光焊维修等。 工资350元-380元两个等级11小时 月工资11000左右 满一周都可以预支生活费，员工工资每月15号-18号准时发放上月工资。 工厂地址：上海市宝山区罗店镇。 ☎任意咨询以下客服报名

浙江湖州铁路和水路集装箱驾驶员

上海市宝山区招强电

招聘叉车工3名，340元/天，包吃包住，工资可日结可月结，持证上岗有补贴 年龄18-45岁 要求：持有效叉车证，开5-8吨的柴油手动挡，

招聘低压电工4名，工资380一天，包吃包住，可日结可月结，持证上岗有补贴 要求18-45周岁要有操作证，正反转电路，星三角起动电路，变频器设定与调试，会画PLC电路图及故障判断，专业项焊机维修、激光焊维修等。

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、推进招聘流程的优化与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、overseeing绩效考核机制运行，促进绩效结果与个人成长的有效衔接； 5、参与设计培训与发展规划，增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标落地； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人员事务； 4、掌握数据分析方法，可借助人力资源指标为管理决策提供支持； 5、具备高效组织力与应变能力，适应高强度工作节奏。

主要负责招聘。工作时间自由。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1.推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与执行； 2.深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求； 3.基于业务需要驱动资源，提供有效的人力资源解决方案，并协同内部力量推进落地； 4.加强管理团队领导力建设，聚焦关键人才的融入与发展，保障持续性沟通与反馈机制运行； 5.支持管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设工作，推动公司核心价值观在业务侧的有效践行。 职位要求： 1.本科及以上学历； 8年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的专业能力，精通绩效管理、员工关系及组织发展； 2.具备互联网或电商行业经验，对业务运作模式有较深认知； 3.综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向； 4.具备良好的人际洞察、沟通协作及主动推动力，擅长资源整合以促进目标实现，能高效平衡多项任务与多重角色； 5.有主导全模块人力资源管理工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责接听前台来电并做好留言记录，确保信息及时传达； 2、负责门店日常运营数据报表的整理与维护； 3、负责公司各类文件的处理，包括打印、复印及传真收发等工作； 4、完成日常行政支持工作及上级交办的其他任务。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件，如Word、PPT、Excel等； 2、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，有较强的责任意识； 3、形象良好，性格积极乐观，易于与人相处； 4、普通话标准流畅；

做流水账，文员会计工作内容与工作要求 文员会计是兼具基础行政与财务辅助职能的岗位，主要负责日常财务基础性工作及行政事务协调，确保财务流程顺畅与办公高效。 一、工作内容 1. 财务基础工作 -负责日常收支的记录与核对，整理原始凭证（如发票、报销单），按规范粘贴并录入财务系统。 -开具与保管发票，登记发票使用台账，确保发票开具信息准确、合规。 -协助完成银行结算业务，包括存取款、转账、对账，编制银行存款余额调节表。 -整理会计凭证、账簿、报表等资料，按档案管理要求归档存放。 2. 行政辅助工作 -协助起草、打印财务相关通知、报告等文件，整理并分发财务及行政类资料。 -负责办公用品的申领、登记与管理，协调部门间的基础沟通事宜。 -统计员工考勤、报销数据等基础信息，协助完成工资发放的前期准备工作。 3. 数据整理与对接 -定期整理销售、费用等财务数据，编制简单的统计报表（如收支明细表）。 -对接外部（如银行、税务部门）或内部其他部门，提供基础财务资料与咨询。 二、工作要求 1. 学历与专业 -大专及以上学历，会计学、财务管理、行政管理等相关专业优先。 2. 技能要求 -熟悉基础会计原理，掌握现金、银行存款等日常账务处理流程。 -熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）、Word等办公软件，会操作财务软件（如用友、金蝶）者优先。 -具备基本的发票管理、税务常识（如增值税发票开具规范）。 3. 素质要求 -细致耐心，对数字敏感，能准确处理数据，避免财务差错。 -具备良好的沟通能力，能高效协调行政与财务相关事务。 -严格遵守财务制度与保密原则，责任心强，有较强的执行力。

【岗位职责】 1、作为业务战略合作伙伴，对省公司人才的“能上能下”机制落地负责，保障各项工作高效推进 2、为业务增长提供全方位的人才支撑与服务，推动组织发展与员工成长协同发展； 3、结合业务发展需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系的科学性与可执行性； 4、牵头或深度参与绩效考核的全流程实施，涵盖方案制定、流程管控、结果统计及分析评估等工作； 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在HRBP岗位深耕；有电商/物流/配送行业背景者优先 3、精通绩效管理领域的理论方法与实操经验，具备扎实的数据分析能力以及出色的沟通协调和问题解决能力； 4、热爱人力资源工作，积极主动学习，持续提升专业素养； 5、具备较强的业务经营思维、结果导向意识和抗压能力，高度认同并践行公司核心价值观

负责日常后勤支持，确保团队运营顺畅

岗位职责: 1.组织并执行公司内部人才招聘相关工作； 2.结合团队及部门实际人力需求，拟定并落实招聘方案； 3.负责上海研发中心员工薪酬与社保的核算工作； 4.统筹员工入离职手续办理及培训安排； 5.协助处理日常办公管理及相关行政事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.工作积极主动，责任心强，能自主推进工作进度； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力； 4.富有团队协作意识，适应团队工作氛围； 5.具备较强的组织规划能力，可高效完成各项任务。

1.学历与经验：大专及以上学历，具备1年以内行政或内勤相关工作经验者优先。 办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，掌握基础数据整理、表格设计及文档排版。 2.核心能力：工作耐心细致，能高效处理日常琐碎事务；表达清晰，具备跨部门沟通及外部基础联络能力；责任心强，可按时完成交办任务，重视工作准确性和细节把控。 3.其他要求：态度积极主动，服从管理安排；具备基本时间规划意识，能够协调多项工作任务并行推进。 4.加分项：有标书编制、行政支持、档案归档、数据汇总等相关经历者优先考虑。 具备一定文字撰写能力，可协助完成通知、报告等简单文书工作。 5.请仔细阅读薪资待遇，不符合预期者勿扰！ 6.不考虑在职人员。

1、利用网络招聘平台发布职位信息，负责候选人面试邀约及面试时间协调。 2、要求大专及以上学历。 3、具备良好的沟通能力，熟练掌握电脑操作。 临近地铁，出行方便。 我们提供贴心的员工支持服务，可免费为员工推荐周边合适房源，无需支付中介费。

岗位职责： 1.甲方岗位，需具备猎头背景及甲方招聘管理经验，主导招聘交付体系的建设，统筹大规模招聘项目的规划与执行，支撑公司三年内完成10000人招聘目标（涵盖产研、职能、BD、运营、客服等岗位）。 2.联动产研团队，结合业务实际场景，推进AI技术在简历筛选、人才推荐、面试流程等环节的应用与持续优化。 3.组建并带领招聘交付团队，建立高效的协作机制与标准化流程SOP，提升整体交付效率与人岗匹配精准度。 4.搭建核心数据指标体系与过程监控机制，实现招聘决策的数据化、流程的规范化以及运营的智能化。 5.除基础薪酬外，每个成功交付岗位均设有即时激励机制。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上大规模招聘交付经验（年招聘量1000人以上），具备团队管理经历。 2.熟悉AI在人力资源方向的应用场景，有与产品、算法或系统团队合作经验者优先考虑。 3.具备出色的组织推动能力与跨部门沟通协作能力，关注交付成果与候选人体验。 4.熟知电商、3C数码、电器行业高端岗位及高频岗位（如BD、运营、客服）招聘流程者优先。 5.拥有人力资源领域创业经历者视为加分项。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、新员工入职培训及员工关系的维护； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整及离职等相关手续，确保操作符合规范； 3、协助推进企业文化活动的组织与实施，增强团队协作氛围与整体工作效率； 4、参与绩效考核机制的搭建与执行，提供必要的人力资源数据支持。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关的法律规章，具备良好的沟通协调能力； 2、具备较强的时间规划能力，能高效处理多项工作任务并保障工作成效； 3、服务意识突出，能够持续构建和谐稳定的员工关系； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据分析技能。