岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，拥有扎实的实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对人力资源工作中各类复杂事务并提出有效解决方案。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人员配置需求，独立执行从岗位发布到入职的全流程招聘工作； 2. 统筹招聘数据分析（如到面率、转化率等），定期形成各岗位招聘效能评估报告，持续优化招聘流程与策略，保障操作规范符合法律法规要求； 3. 熟练开展人力资源六大模块的基础事务，负责员工信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和合规性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘领域工作经验，精通Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）及常用数据分析工具，可独立完成招聘数据建模、人才漏斗梳理与流失率预判，具有较强的数据分析与决策支持能力； 3. 表达沟通能力突出，具备良好的跨部门协作意识和抗压能力，关注人才市场变化趋势，能灵活应对业务发展带来的用人需求调整。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

工作认真，服从安排，接收两班倒

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

【岗位职责】 1.依据公司战略方向与业务发展需求，拟定全面的招聘策略及年度招聘计划，统筹协调全公司招聘工作，确保人才供给及时充足。 2. 构建并持续优化招聘全流程体系，包括岗位说明书完善、面试流程设计、人才评估机制及录用标准制定，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3. 开拓并维护多元化招聘渠道（如在线平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群等），定期评估渠道效果，合理控制招聘投入成本。 4. 主导中高层管理岗位及核心技术/专业岗位的人才搜寻、面试筛选、背景调查、录用沟通及薪酬谈判，严格把控人才引进质量。 5. 定期分析招聘关键数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率、员工留存率等），形成招聘分析报告，推动招聘方案动态优化。 6. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，构建岗位人才画像，持续建设并维护核心人才库，落实人才储备与梯队发展规划。 7. 负责员工关系管理工作，涵盖入职、离职、转正、调动手续办理，组织绩效面谈，管理员工劳动关系，掌握劳动法律法规，防范用工风险。 8. 承担公司公文撰写、文化活动策划执行、会议安排、展会协助推进以及微信公众号内容运营等相关行政支持工作。 【任职要求】 1. 具备八年以上人力资源领域相关工作经验。 2. 精通招聘模块，拥有出色的沟通表达与组织协调能力，职业素养良好，工作细致认真，具备较强的责任心和应变能力。 3. 熟悉人力资源各模块操作实务，了解国家劳动人事相关法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 4. 熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

非医疗器械、硬科技、人工智能领域勿投！！！ 岗位核心职责： 1、主导公司关键技术岗位（涵盖软件、硬件、算法、临床、质量、注册等方向）的战略性人才引进，全程跟进从岗位需求梳理、候选人寻访、面试推进至最终入职，保障核心岗位高效填补； 2、绘制脑机接口、神经科学、医疗器械等相关领域的人才分布图谱，搭建高端人才池，主动锁定并接触潜在的高匹配度被动候选人； 3、整合多元化招聘资源（如学术网络、行业峰会、技术论坛等），实现对目标人才群体的精准覆盖与高效触达； 4、协同研发团队开展人才结构分析、胜任力模型构建，并参与关键岗位绩效机制与激励体系的设计支持； 5、推动新员工融入流程，落实导师带教机制，关注核心技术骨干的职业发展与长期留任。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、生物医学工程、计算机等相关专业优先考虑； 2、三年以上聚焦于医疗器械或高科技行业的招聘经验，其中至少1年深耕于硬科技/医疗器械/人工智能/生物医药方向，具备从零搭建团队或大规模招募研发人员的成功实践； 3、对脑机接口、神经科学或三类植入类医疗器械领域有浓厚兴趣和基础认知，能快速掌握算法研究员、硬件工程师、临床科学家等职位的技术要点及人才布局特征； 4、具备主动搜寻、定向和人才mapping能力，不依赖被动投递，勇于攻克招聘难点岗位，具备结果导向思维和高强度工作承受力的猎头式执行风格； 5、能够深入理解业务需求，提供专业化人力解决方案，性格亲和，擅长建立长期信任关系。 加分项： * 具备三类有源医疗器械、脑科学实验室或知名AI研究机构招聘背景者优先； * 在神经科学、生物医学工程等学术领域拥有广泛人脉，熟悉博士及以上层次人才的挖掘路径； * 掌握薪酬谈判、人才评估、组织发展等多维度人力资源技能； * 拥有猎头从业经历并有意转向企业方发展的复合型人才。

1.负责公司人力资源的全面管理工作： （1）负责公司的人力资源六大模块的日常事务的管理工作。 （2）负责公司的组织架构及人力规划部署工作。 （3）负责公司的人力资源不断优化精简及人工成本的有效管控。 （4）负责公司的企业文化建设及员工满意度提升等工作。 （5）擅长KPI考核。 2.负责公司全面的行政后勤管理工作： （1）负责公司全面的行政管理工作； （2）统筹行政工作，提出更多改善建议。 任职要求： 1.本科及以上学历（优秀的可以放宽至大专）。 2.人力资源管理类/行政管理类/心理类相关专业。 3.有物流、仓储行政人事管理经验，熟练的掌握人力资源六大模块的相关知识，熟练的掌握行政管理知识。 4.熟练使用办公软件、常用办公设备。 5.有较强的组织沟通协调能力。 6.有较强的团队协作意识。 7.有较强的服务意识。 8.有较强的文字撰写能力。 该岗位有年底目标奖金、分红等奖励。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

（ITO行业，需具备中软、东软、法本、软通、博彦、伟创、微创、中电文思等同类企业从业背景） 岗位职责： 1.招聘规划与落地实施 •结合公司业务发展需要，制定年度、季度及月度招聘方案，明确各阶段岗位需求及推进节奏。 •统筹招聘流程的搭建与持续优化，涵盖渠道管理、简历初筛、面试组织及录用全流程执行。 2.招聘渠道运营 •评估各类招聘渠道成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效率与人才质量。 3.招聘执行推进 •负责简历甄选工作，综合评估候选人专业背景与岗位匹配程度，筛选进入下一轮面试人选。 •协调录用沟通环节，发送录用通知，并统筹安排入职相关手续办理。 4.团队组织与能力提升 •负责招聘团队日常管理，包括任务分工、进度管控及绩效考核。 •定期开展团队培训，强化成员专业能力和招聘实战技巧。 5.部门协同联动 •与业务部门保持高效对接，深入理解用人需求及人才画像，提供定制化招聘支持。 •具备良好的协作接口能力，可完成业务承接与需求确认等跨职能协作任务。 6.数据驱动与流程改进 •基于招聘数据分析，持续优化招聘策略与执行路径，提升整体招聘效能。 •持续检视招聘流程，推动关键环节改善，有效控制招聘成本。 任职要求： 1.学历要求 •全日制本科及以上学历。 2.工作经历 •5年以上ITO领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3.专业能力 •熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 •具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导招聘流程优化。 4.沟通表达 •具备较强的沟通协调能力，能与业务部门及候选人顺畅交流。 5.协作能力 •拥有良好的跨部门合作意识，能够高效完成需求对接与任务协同。 6.综合素质 •工作认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强。 •具备较强的自我驱动力，能独立推动招聘项目落地执行。

B2 司机各一名，

急急急【工作类型】：住家【上户日期】：立马上班【工作地址】：宝山区【年龄要求】：56岁以下【工资要求】：6500元/每月，月休息两天【工作内容】：做饭保洁，家里面老两口，老人半自理，需要搀扶，阿姨有独立的房间【简历要求】：做事情认真负责，长期稳定，性格好，可以长期稳定，身高160以上，有护理经验【联系方式】：杨老师发简历.

上海市宝山区招聘氩弧焊工，负责车间及商场现场施工，需技术熟练，有应急焊工证，工资面议。

上海市宝山区招桥架/支架安装(抗震支架(抗震支架安装))

岗位职责： 1.协助设计师完成方案构思、草图绘制及效果图制作 2.整理和归档设计资料，维护项目文件系统 3. 参与客户沟通与需求调研，记录并反馈设计意见 4.配合完成施工图深化、材料选样及现场交底支持 5.跟进设计项目进度，协调内外部资源保障交付时效 任职要求： 1.设计类相关专业背景，学历不限 2.熟练使用Photoshop、SketchUp、CAD、Illustrator等设计软件 3.具备良好的审美能力与基础手绘表达能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强的学习意愿与团队协作意识 5.有设计公司或项目实习经验者优先

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

公司内招职业规划师主管一名，，30-40岁，大专以上文凭，有人力资源或者B2B经验，自媒体经验，能够帮助业务老师谈单签订培训合同。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

1、根据现有编制及业务发展需要，承担公司游戏美术岗位的招聘任务； 2、持续维护并扩展招聘渠道，及时发布招聘信息； 3、收集简历并依据岗位要求进行筛选，完成电话邀约、面试评估及入职跟进工作； 4、开展人才市场调研，掌握人才需求变化及行业人才流动趋势； 5、具备较强的重点候选人维护意识，高效完成简历管理与人才储备。 任职要求 1、具备1年以上ITO行业招聘相关工作经验； 2、熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道的运作方式； 3、具备良好的沟通能力、学习能力、理解力与观察能力； 4、积极主动，思维逻辑清晰，工作条理性强； 5、踏实勤奋，目标明确，抗压能力强，注重结果达成。

岗位职责： 1、初期熟悉公司工作流程： （1）协助完成市场部和营销部相关辅助工作； （3）统筹安排部门各类会议与活动，落实会前筹备、会中协助及会后收尾工作； （4）负责部门相关文件与档案的归集与管理，确保资料安全完整与信息保密； （5）配合开展团队关系相关事务，助力提升团队员工体验与协作氛围。 2、后期培养方向将对接渠道销售管理职能，对接市内相关装饰合作企业、零售门店和终端客户。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、市场营销或相近专业背景优先考虑； 2、具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能有效应对多任务并行； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 4、责任心强，服务意识佳，能够胜任高强度的工作节奏； 5、有渠道销售相关经验者优先，优秀应届生亦可接受培养。

工作内容 1、结合公司业务发展规划，制定年度校园招聘方案与实施策略，保障招聘目标顺利实现。 2、统筹校园招聘项目的全流程执行，涵盖宣传推广、宣讲会筹备、笔试及面试组织等工作。 3、与各大高校就业指导部门保持紧密联系，建立长期合作关系，持续开拓优质校招渠道。 4、收集并分析校园招聘相关数据，评估流程有效性，推动招聘效率与质量双提升。 5、配合上级完成校招团队的搭建与日常管理，开展培训辅导，增强团队专业能力。 6、监控校园招聘项目进展，编制总结报告，输出优化建议以支持后续项目改进。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业背景优先考虑。 2、三年以上大型企业校园招聘工作经验，拥有重点高校资源者优先。 3、精通校招运作模式及高校市场特点，掌握应届毕业生求职心理与职业需求。 4、具备出色的项目统筹能力，能独立主导复杂校园招聘项目的策划与落地。 5、具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识，可高效联动内外部多方资源。 6、具备扎实的数据分析功底和实际问题解决能力，持续推动流程迭代升级。 7、富有创新思维与主动学习意愿，能快速适应外部环境变化。 8、能适应阶段性高强度工作及出差安排。 9、具备雇主品牌建设或直播等新媒体运营经验者优先。

诚聘口腔前台1名，要求：身高165-170及以上，年龄20岁以上，形象良好、气质出众，思维敏捷、反应快。 应届毕业生亦可考虑。

岗位描述： 1、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排； 2、设计适当的招聘流程、选拔方式，发布招聘广告 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新； 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈； 5、梳理分析公司用人需求，判断岗位匹配度； 6、完成上级临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有2年以上招聘工作的相关经历，其中包含半年以上软件行业的招聘经验优先； 3、思路清晰，工作主动，沟通表达能力强；具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力； 4、积极向上，正能量，有责任心，抗压能力强；

工作职责： 1、负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径挖掘匹配的美术人才，并完成面试邀约相关工作； 2、积极对接岗位需求，确保月度招聘目标达成，具备良好的抗压能力与任务推进能力； 3、主导中高端人才的筛选、面试安排及录用沟通，跟进OFFER发放并推动候选人顺利入职； 4、跟踪新员工试用期表现，定期开展沟通交流，掌握员工状态，妥善处理员工关系问题； 5、持续提升专业能力，关注网络游戏行业的最新动态与发展趋势，深入理解招聘与面试相关方法与技巧。 任职要求： 1、具备基础招聘经验，熟悉招聘全流程，乐于人际互动，对人才识别敏感，认同并热爱游戏行业； 2、执行力强，自我驱动力高，抗压能力佳，善于沟通协作，具备快速学习能力； 3、适应快节奏的竞争环境，工作细致耐心，以结果为导向； 4、本岗位采用底薪加提成薪酬结构，提成不设上限。 PS：符合以下情况者优先考虑 1、对游戏行业有热情，了解相关美术岗位的基本职能； 2、接受底薪+提成的激励机制，享受周末双休制度。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、资料整理、数据汇总及基础报表制作，保障信息准确及时 3. 对接内外部部门，处理往来邮件、电话及来访接待，维护良好沟通桥梁 4.管理办公用品、合同归档及基础行政事务，支持团队运营顺畅 5. 配合完成临时交办的专项任务，具备一定跨部门协调与执行能力 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 工作经验不限，有企业助理、文员或行政实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达与沟通协调能力 4.责任心强、细致耐心，能适应快节奏工作并保守工作秘密 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养，工作地点适配性强

负责通过线上渠道招募公司所需人员（主播为主） 薪资待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金 无上限 多劳多得 平均薪资可达7K~9K 工作时间：早九晚六 单休 岗位职责： 1、负责公司各岗位招募 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向主播 3、建立主播资源库，完成招募目标 4、跟进主播的签约和反馈，处理沟通中通过的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、对直播行业感兴趣 3、具备主播达人资源优先考虑

急招急招！！！ 注意：此岗位为单休，介意者勿投！ 可提供免费住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部位于深圳，全国拥有超330家直营门店，业务覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，严选优质食材，坚持现烤现卖。旗下布局户外烧烤、移动烤串、食品加工等多个子品牌。采用全直营运营模式，自建供应链体系，保障产品品质统一可控。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是当前国内烧烤行业的标杆企业之一。 岗位职责 1、统筹区域员工入离职手续办理，维护员工关系，管理员工薪酬福利并实施成本监控与风险预警。 2、管控年度、季度及月度人力成本支出，向市场用人部门提供数据支持、分析报告及预警建议。 3、依据年度开店计划，制定并落实人员招聘与人才储备方案。 4、开展各岗位人岗匹配分析，优化人员配置结构，确保年度招聘目标达成。 5、组织区域员工满意度调研，完成数据分析并推动改进措施落地。 6、防范用工合规风险，妥善处理重大劳资纠纷事件。 7、宣贯公司各项制度政策，传播企业文化理念，塑造积极正面的雇主品牌形象。 任职资格 1、性格外向，具备良好亲和力，沟通表达能力强，乐于协作分享，能适应高强度工作节奏。 2、大专及以上学历，不限性别； 3、具备两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作机制。 4、精通人力资源日常事务操作流程，具备较强的实操能力。 5、掌握国家及地方现行现代人力资源管理制度及相关劳动法律法规政策。 弹性上班时间（单休）： 10:00-19:30；12:00-21:00；13:30-22:30 具体排班根据团队任务安排执行，每月需完成所辖区域所有门店的巡检工作。 若您满足条件且对公司发展有兴趣，欢迎预约面谈交流！

【岗位职责】 1、根据业务部门需求，高效完成外部人才的搜寻与引进。 2、深入理解业务方向，协同梳理招聘需求，制定并执行具体的招聘实施方案。 3、开展重点人才地图绘制，逐步搭建并完善电商领域人才储备库。 4、持续优化招聘流程，推动招聘效率与质量的双重提升。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备3年及以上招聘实操经验，有成功案例者优先。 2、熟练掌握各类招聘渠道、流程、工具及实用招聘技巧。 3、具备良好的逻辑分析能力，工作积极主动，善于团队协作，能适应高强度工作节奏。 4、拥有互联网技术类或电子商务行业招聘背景者优先考虑