工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，并拥有实际操作经验； 4、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类事务与挑战。

（ITO行业，需具备中软、东软、法本、软通、博彦、伟创、微创、中电文思等同类企业从业背景） 岗位职责： 1.招聘规划与落地实施 •结合公司业务发展需要，制定年度、季度及月度招聘方案，明确各阶段岗位需求及推进节奏。 •统筹招聘流程的搭建与持续优化，涵盖渠道管理、简历初筛、面试组织及录用全流程执行。 2.招聘渠道运营 •评估各类招聘渠道成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效率与人才质量。 3.招聘执行推进 •负责简历甄选工作，综合评估候选人专业背景与岗位匹配程度，筛选进入下一轮面试人选。 •协调录用沟通环节，发送录用通知，并统筹安排入职相关手续办理。 4.团队组织与能力提升 •负责招聘团队日常管理，包括任务分工、进度管控及绩效考核。 •定期开展团队培训，强化成员专业能力和招聘实战技巧。 5.部门协同联动 •与业务部门保持高效对接，深入理解用人需求及人才画像，提供定制化招聘支持。 •具备良好的协作接口能力，可完成业务承接与需求确认等跨职能协作任务。 6.数据驱动与流程改进 •基于招聘数据分析，持续优化招聘策略与执行路径，提升整体招聘效能。 •持续检视招聘流程，推动关键环节改善，有效控制招聘成本。 任职要求： 1.学历要求 •全日制本科及以上学历。 2.工作经历 •5年以上ITO领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3.专业能力 •熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 •具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导招聘流程优化。 4.沟通表达 •具备较强的沟通协调能力，能与业务部门及候选人顺畅交流。 5.协作能力 •拥有良好的跨部门合作意识，能够高效完成需求对接与任务协同。 6.综合素质 •工作认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强。 •具备较强的自我驱动力，能独立推动招聘项目落地执行。

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合公司业务发展需求，协调各部门间沟通协作，重点推动管理能力提升与绩效改善，助力团队综合效能提升。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档及电子化档案系统的建立与维护。 5、协同设计部门提供招投标所需相关材料，承担日常行政公文起草及人事档案的规范化管理。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，完成信息发布与简历筛选等工作。 7、办理员工入职、请假、合同签订、社保缴纳等日常人事事务，确保流程合规高效。 8、对公司采购、销售及相关业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按实际需要组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决策执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、按时保质完成上级交办的各项任务，为公司运营提供有力的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨认真，品行端正，具备良好的沟通能力与服务意识，能积极展现企业良好形象。 备注：需具备一定管理实践经验，能够独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

一、岗位职责： 1、接受公司安排，统筹管理项目部全体人员； 2、全面主导工程项目运行与管理，保障各项制度及流程高效落实； 3、对接项目业主、总包、监理等相关单位，做好沟通协调工作； 4、负责项目质量、成本、进度及安全等方面的监督与管控； 5、实施项目全过程管理，涵盖开工准备、材料测算申报、施工过程关键节点控制、管理团队组织、资料整理及竣工图完善等工作； 6、按时或根据实际情况汇报项目进展情况； 7、及时完成施工过程中涉及的变更、签证及结算手续； 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、具备三年以上工装施工管理经历，有独立项目管理实操经验，曾主导过不少于3个金额达200万以上的精装修项目；

岗位职责： 1、根据公司工程部管理制度以及客户项目交付要求，独立负责项目的总体交付工作，从合同签订开始到项目回款及后期的售后，统筹协调安排施工人员、采购人员的具体工作，且能与甲方项目经理进行良好沟通，确保安全高效交付项目； 2、独立负责项目的进度、财务、质量、安全的管理，按照目标完成交付，解决项目执行过程中的各项问题； 3、负责现场管理工作，负责协助维护项目干系人的关系； 4、认真熟悉施工图纸编制各项施工组织设计方案和施工安全质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具用具、设备计划； 5、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 6、按公司项目执行制度、流程、规范进行进行日常各项工作，如工作汇报、资料总结整理等，做好该岗位有关技术资料的整理工作； 7、负责相关工程的竣工验收、结算等工作； 8、负责建立本人完成成果清单； 9、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，大专以上学历，建筑、土木、建工、装饰等相关专业院校毕业； 2、具有项目现场管理2年经验以上，具有模块化建筑行业经验者优先； 3、熟悉建筑行业的业务类型和运营流程，掌握本行业最新技术发展方向、市场动态； 5、审核装修、安装等工程进度款；较强的现场管理能力，良好的沟通表达技巧，可以主导或配合组织工程项目部门的具体工作内容；在现场工作中能够独当一面； 6、熟练整理竣工验收资料及做好结算工作； 7、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任感。心理素质稳定、抗压能力强，具有良好的大局意识，具有良好的沟通、协调组织能力； 8、能接受长期出差。 岗位福利： 周末双休，缴纳上海地区五险一金，上班时间9点至5点30 加分项 有以下行业经验：装修装饰·房屋建筑工程·土木工程

1、全面负责工程项目在进度、质量、成本及安全方面的管理工作； 2、组织召开项目部工作会议，部署并监督施工作业计划的执行情况； 3、统筹项目内部人员安排，科学调配人力与设备资源，保障施工条件，确保各项经济技术目标达成； 4、协调工程所需材料的采购与运输相关事宜； 5、督促现场管理人员做好施工全过程的原始资料记录，并配合业主及监理单位完成资料归档与管理； 6、负责与公司各职能部门对接沟通，同时协调业主方及监理单位的相关工作关系； 7、组织项目现场全体人员开展安全、质量及技术方面的培训工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、暖通空调或相关专业； 2、具备2年以上洁净室项目或工程建设管理实际经验； 3、掌握强电、弱电、暖通、装饰等专业施工工艺及施工流程； 4、了解洁净室行业的质量标准及相关施工规范； 5、具备较强的项目管控与组织协调能力，工作认真负责，具有良好的职业操守； 6、有洁净厂房设计经验者优先，持有二级或一级建造师证书者优先录用。

装修工程项目经理，认真对接图纸，工程现场对接，资料留档，签证办理，以及相关手续办理，会CAD画图等。

所有工种都要，零入职 面试、熟练工为主，什么工种都要，焊工还是要有焊工证，有人可以提前安排寝室，工资周结，每个礼拜可以预支1500到2000元 【上海中集宝山集装箱】 明天12点集合面试所有工种，有人请提前报备名单。 招聘要求如下：**、四川、**、新疆**（名额已满），有人的老板请提前与我联系报备名单。 招聘18-45 岁，以下工种价格为每天11小时工资标准 （加班另算） ①焊工340元～365元～400元/天 ②油漆工320元～340元～360元/天 ③打砂工325元～345元～365元/天 ④普工300元～320元～340元/天 以上岗位不会都可以接收，公司提供吃住，月工资10000元～13000元，正式上满一周都可以预支生活费，员工工资每月15号准时发放上月工资。 工厂地址：上海市宝山区罗店镇。。

☸【上海中集宝山集装箱】 2026.12点集合面试所有熟练工种，有人请提前报备名单（焊工有证优先考虑） 招聘要求如下：**、四川、**、新疆**（名额已满） 招聘18-45 岁，以下工种价格为每天11小时工资标准 （加班另算） ①焊工340元～365元～400元/天 ②油漆工320元～340元～360元/天 ③打砂工325元～345元～365元/天 ④普工300元～320元～340元/天 以上岗位不会都可以接收，公司提供吃住，月工资10000元～13000元，正式上满一周都可以预支生活费，员工工资每月15号-18号准时发放上月工资。 工厂地址：上海市宝山区。

【上海中集宝山集装箱】 2026.12点集合面试所有熟练工种，名额有限，有人请提前报备名单（焊工要求持焊工证） 招聘要求如下：**、四川、**、新疆**（名额已满），有人的老板请提前与我联系报备名单。 招聘18-45 岁，以下工种价格为每天11小时工资标准 （加班另算） ①焊工340元～365元～400元/天 ②油漆工320元～340元～360元/天 ③打砂工325元～345元～365元/天 ④普工300元～320元～340元/天 以上岗位不会都可以接收，公司提供吃住，月工资10000元～13000元，正式上满一周都可以预支生活费，员工工资每月15号-18号准时发放上月工资。 工厂地址：上海市宝山区罗店镇。。

今天下午3点 4小时深度保洁含擦玻璃 到手140 上海市宝山区通河四村66号504 1号订单 上午8点 开荒保洁100平方之内420 两个人接单带梯子 上海市嘉定区曹安路1911弄6号916室。

周结340-420二保焊，油漆工，打砂工，普工，电工，不会也没关系有老员工带新员工，能吃苦耐劳的，年龄18~45，2号面试大量要，入职零费用

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

【岗位职责】 1、作为职能部门业务战略的协同伙伴，承担人才“能上能下”机制的推动与落实责任。 2、主导组织架构设计、内部职责划分、定价体系及分配规则的细化并推进执行落地。 3、深入理解组织运作与业务逻辑，承接业务单元战略目标的拆解与实施推进。 4、激发业务团队活力，驱动组织效能提升，助力业务实现持续增长与突破。 【任职资格】 1、具备全日制本科或更高学历背景。 2、拥有3年以上HRBP相关工作经验，有职能类团队支持经验者优先考虑。 3、具备较强的业务洞察力、逻辑分析能力，擅长项目管理与复杂问题应对，抗压性强。 4、具备经营者思维，视野开阔，善于从整体角度思考组织发展与人才管理问题。

负责日常后勤支持，确保团队运营顺畅

无销售性质，入职提供带教培训 岗位职责： 1、对接二手买卖案件客户，协助确认合同条款并拟定完整协议内容； 2、配合完成二手房交易合同签署及客户贷款相关手续办理； 3、跟进贷款合同签订进度及后续银行放款情况； 4、处理买卖与租赁业务的业绩申报、审批流程及房屋交接事宜； 5、接听业务咨询电话并给予解答，督促相关部门及时完成佣金收取。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备高效的工作能力，富有团队协作意识； 3、服务意识良好，沟通表达顺畅； 4、学习能力突出，踏实肯干，责任心强且耐心细致。 工作地址：宝山区庙行宝宸共和家园 工作时间：做六休一，支持灵活调休；晚间需安排值班

本岗位需长期出差，提供项目主管、经理晋升通道，晋升机会多，成长空间广阔。 工作内容包括：档案整理、档案扫描、图像处理、文字录入、档案装订等。 任职要求：文字录入需具备较快打字速度；修图与质检需熟悉电脑操作，具备软件使用思维；档案整理需耐心细致，逻辑思维和数字敏感度强；档案扫描需掌握基本电脑技能，逻辑理解能力良好。 工作时间：8:00-12:00，13:00-17:30，每周一至周六上班，周日及法定节假日休息。 招聘对象不限性别，年龄要求18-35岁。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、及时收集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理各项社会保险相关手续； 7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 8、办理员工社保及公积金缴纳事宜，统筹管理公司各分支机构办公场所相关事务； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业；熟练掌握常用办公软件； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。

物业管理处收款开票报表统计公文拟定

会画图

1.学历与经验：大专及以上学历，具备1年以内行政或内勤相关工作经验者优先。 办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，掌握基础数据整理、表格设计及文档排版。 2.核心能力：工作耐心细致，能高效处理日常琐碎事务；表达清晰，具备跨部门沟通及外部基础联络能力；责任心强，可按时完成交办任务，重视工作准确性和细节把控。 3.其他要求：态度积极主动，服从管理安排；具备基本时间规划意识，能够协调多项工作任务并行推进。 4.加分项：有标书编制、行政支持、档案归档、数据汇总等相关经历者优先考虑。 具备一定文字撰写能力，可协助完成通知、报告等简单文书工作。 5.请仔细阅读薪资待遇，不符合预期者勿扰！ 6.不考虑在职人员。

人事专员（包吃包住） 工作时间：早10:00-18:00，做五休二，法定节假日正常休息 工作内容：负责人事部招聘工作，办理员工入职，升职，加薪，离职等资料整理 任职资格：会说普通话，为人和善，活泼开朗，有无经验均可 薪资待遇：试用期一个月底薪6000加500全勤 转正后底薪7000加500全勤加提成

岗位职责： 1、客户订单的下单、整理、派单、对账； 2、供应商对接，采购所需材料； 3、完成公司交代的其它工作。 任职资格： 1、沟通能力及应变能力强，年龄在25-35岁； 2、1年以上相关工作经验； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 公司提供员工午餐补贴。 月xiu4天，早8:30-晚18:00。

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。