岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合公司业务发展需求，协调各部门间沟通协作，重点推动管理能力提升与绩效改善，助力团队综合效能提升。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档及电子化档案系统的建立与维护。 5、协同设计部门提供招投标所需相关材料，承担日常行政公文起草及人事档案的规范化管理。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，完成信息发布与简历筛选等工作。 7、办理员工入职、请假、合同签订、社保缴纳等日常人事事务，确保流程合规高效。 8、对公司采购、销售及相关业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按实际需要组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决策执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、按时保质完成上级交办的各项任务，为公司运营提供有力的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨认真，品行端正，具备良好的沟通能力与服务意识，能积极展现企业良好形象。 备注：需具备一定管理实践经验，能够独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

（ITO行业，需具备中软、东软、法本、软通、博彦、伟创、微创、中电文思等同类企业从业背景） 岗位职责： 1.招聘规划与落地实施 •结合公司业务发展需要，制定年度、季度及月度招聘方案，明确各阶段岗位需求及推进节奏。 •统筹招聘流程的搭建与持续优化，涵盖渠道管理、简历初筛、面试组织及录用全流程执行。 2.招聘渠道运营 •评估各类招聘渠道成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效率与人才质量。 3.招聘执行推进 •负责简历甄选工作，综合评估候选人专业背景与岗位匹配程度，筛选进入下一轮面试人选。 •协调录用沟通环节，发送录用通知，并统筹安排入职相关手续办理。 4.团队组织与能力提升 •负责招聘团队日常管理，包括任务分工、进度管控及绩效考核。 •定期开展团队培训，强化成员专业能力和招聘实战技巧。 5.部门协同联动 •与业务部门保持高效对接，深入理解用人需求及人才画像，提供定制化招聘支持。 •具备良好的协作接口能力，可完成业务承接与需求确认等跨职能协作任务。 6.数据驱动与流程改进 •基于招聘数据分析，持续优化招聘策略与执行路径，提升整体招聘效能。 •持续检视招聘流程，推动关键环节改善，有效控制招聘成本。 任职要求： 1.学历要求 •全日制本科及以上学历。 2.工作经历 •5年以上ITO领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3.专业能力 •熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 •具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导招聘流程优化。 4.沟通表达 •具备较强的沟通协调能力，能与业务部门及候选人顺畅交流。 5.协作能力 •拥有良好的跨部门合作意识，能够高效完成需求对接与任务协同。 6.综合素质 •工作认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强。 •具备较强的自我驱动力，能独立推动招聘项目落地执行。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，并拥有实际操作经验； 4、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类事务与挑战。

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的整洁与高效运作； 2、处理公司后勤保障工作，包括但不限于物资采购、仓库管理及员工福利发放； 3、组织公司会议及活动，做好会前准备、会中服务及会后整理工作； 4、管理公司档案及文档，确保信息安全与资料完整； 5、协助处理员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务； 3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑； 6、离公司距离半小时以内通勤时间者优先。

岗位职责： 1、负责与合同甲方等相关外部单位的沟通与协调工作； 2、组织施工现场管理工作，熟悉施工图纸、施工方案及工艺流程； 3、制定进度计划并推动实施，及时纠偏，确保合同工期按时完成； 4、编制项目管理实施细则，搭建项目管理架构，明确各岗位职责分工； 5、统筹人力、材料、机械的调度与供应，有序安排进场与退场； 6、落实工程质量、安全生产及文明施工的各项管理措施； 7、主导施工前及过程中的变更签证沟通，具备一定的商务管理能力； 8、负责项目计划成本与实际消耗成本的编制，并实施成本管控； 9、组织月度进度报审及工程款项催收工作； 10、把控项目交付质量，组织验收关闭，确保符合约定交付标准； 11、牵头竣工结算资料的汇总、整理与归档工作； 12、负责工程完工后的后续处理及质保期内的维修服务； 任职要求： 1、具备较强的理解判断与执行落地能力； 2、具备良好的沟通协调、组织统筹能力； 3、善于总结分析，具备清晰的文字撰写与语言表达能力； 4、工作态度积极，富有团队精神，责任心强； 5、全日制大专及以上学历，熟练操作Office办公软件； 6、持有一级建造师证书及安全员B证者优先考虑； 7、具有5年以上完整桩基础工程项目管理经验； 8、年龄27-45岁，身体健康，品行良好； 9、具体薪酬待遇面议！

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

报名方式： 点击立即沟通，直接和Boss在线聊，岗位需求急，24小时内回复 投递简历后，优先安排面试，当天面试通过即可安排入职住宿 1.日薪300元，多劳多得，加班另算； 2.工资月结，，绝不拖欠； 3.入职即包吃包住，宿舍配备空调、热水器、独立卫浴，食堂菜品丰富，无需额外花费。 工作内容： 1.负责产品的分拣、包装、组装、贴标等基础工序，操作简单易上手； 2.听从车间组长的安排，完成每日定量生产任务，工作节奏适中； 3.维护岗位周边的卫生整洁，配合团队完成生产指标。 任职要求： 1.年龄16-40周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病史； 2.有无相关工作经验均可，新手入职提供一对一岗前培训； 3.能服从管理，吃苦耐劳，责任心强，可接受长白班/两班倒（根据岗位需求调配）。 其他福利： 1.每月发放劳保用品，定期组织员工团建活动； 2.节假日发放节日福利，表现优异者可获得年终奖金； 3.工作稳定，，晋升渠道透明。

招一名木工做半天点工半天工资230元

负责配送附近几个小区蔬菜水果小件物品配送 提供车提供住宿 可长期可短期人走账清工作时间八小时 工作时间8小时一天500 提供住宿没有押金 招聘6人月薪12000-21000 可长期可短期工作时间八小时

一、岗位要求 1、年龄17-55周岁；身高165cm以上，有无经验均可。 2、身体健康，无不良前科，积极向上者。 3、退伍军人优先，应届生、农村城镇待业青年、下岗职工等均可。 二、福利待遇 1、薪资待遇：12小时；8-8点；月薪5500-7000元左右（具体面试定岗位定工资）按时发放工资从不拖欠。遇节假日会提前发放。 2、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松；入职有老人员带。 3、宿舍4-6人间5Gwi-fi，独立卫生间可洗澡；伙食标准荤素搭配营养可口。 4、业余活动时间充足可上网玩手机、看电视。 5、免费提供食宿，四季衣服，劳保用品，防暑降温食品及生活用品。 6、工作地点：小区、厂区、别墅区、写字楼商务楼、学校酒店、旅游景点等。 7、可做六休一，可天天上班，节假日三倍工资，高温有补贴，中秋端午春节有礼品。 三、以上岗位均为直招当天面试当天安排住宿，入职快流程少。 四、入职手续:带着本人有效身份证件及个人物品行李；（部分区域就近分 配）以上岗位都需要现场面试，根据个人条件和项目情况来匹配的！

一、岗位要求 1、年龄17-55周岁；身高165cm以上，有无经验均可。 2、身体健康，无不良前科，积极向上者。 3、退伍军人优先，应届生、农村城镇待业青年、下岗职工等均可。 二、福利待遇 1、薪资待遇：12小时；8-8点；月薪5500-7000元左右（具体面试定岗位定工资）按时发放工资从不拖欠。遇节假日会提前发放。 2、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松；入职有老人员带。 3、宿舍4-6人间5Gwi-fi，独立卫生间可洗澡；伙食标准荤素搭配营养可口。 4、业余活动时间充足可上网玩手机、看电视。 5、免费提供食宿，四季衣服，劳保用品，防暑降温食品及生活用品。 6、工作地点：小区、厂区、别墅区、写字楼商务楼、学校酒店、旅游景点等。 7、可做六休一，可天天上班，节假日三倍工资，高温有补贴，中秋端午春节有礼品。 三、以上岗位均为直招当天面试当天安排住宿，入职快流程少。 四、入职手续:带着本人有效身份证件及个人物品行李；（部分区域就近分 配）以上岗位都需要现场面试，根据个人条件和项目情况来匹配的。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1.甲方岗位，需具备猎头背景及甲方招聘管理经验，主导招聘交付体系的建设，统筹大规模招聘项目的规划与执行，支撑公司三年内完成10000人招聘目标（涵盖产研、职能、BD、运营、客服等岗位）。 2.联动产研团队，结合业务实际场景，推进AI技术在简历筛选、人才推荐、面试流程等环节的应用与持续优化。 3.组建并带领招聘交付团队，建立高效的协作机制与标准化流程SOP，提升整体交付效率与人岗匹配精准度。 4.搭建核心数据指标体系与过程监控机制，实现招聘决策的数据化、流程的规范化以及运营的智能化。 5.除基础薪酬外，每个成功交付岗位均设有即时激励机制。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上大规模招聘交付经验（年招聘量1000人以上），具备团队管理经历。 2.熟悉AI在人力资源方向的应用场景，有与产品、算法或系统团队合作经验者优先考虑。 3.具备出色的组织推动能力与跨部门沟通协作能力，关注交付成果与候选人体验。 4.熟知电商、3C数码、电器行业高端岗位及高频岗位（如BD、运营、客服）招聘流程者优先。 5.拥有人力资源领域创业经历者视为加分项。

岗位职责： 1、负责项目组成员间的工作协调，传达项目经理的任务分配，收集并整理成员的诉求与问题，及时反馈给相关负责人； 2、实时维护并共享项目最新进展信息； 3、熟练使用各类办公软件。 招聘要求: 1、有文职类岗位工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极乐观，具有较强的团队协作精神； 4、大专及以上学历。

岗位职责: (接受0基础，有销售经验者优先，行业资深导师带教，上手快) 1、快速适应工作节奏，高效完成企业人才招聘任务，精准收集人才信息，熟练运用多种渠道寻访合适候选人。 2、按照公司招聘流程推进沟通、面试、薪酬洽谈等环节，确保候选人顺利到岗； 3、持续复盘并优化招聘流程，提升招聘效率与成果； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘工作经验，或拥有销售经历且业绩突出者； 3、逻辑清晰、沟通应变能力强，具备稳定成熟的心态； 4、积极主动，目标明确，渴望高业绩与高收入者优先； 5、具备团队协作意识，擅长影响和带动他人者优先； 6、有优秀销售背景者优先考虑； 7、能承受高强度工作压力； 8、有游戏行业美术相关背景者优先。

岗位职责: 1.负责办公室日常文职事务，包括文件的打印、复印、扫描及装订工作。 2.负责文档的归档与保管，确保资料完整、准确且安全存放。 3.协助进行部门考勤数据的统计与管理。 4.执行上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.熟悉Office等常用办公软件的操作。 2.具备较强的文字表达与信息整理能力。 3.工作踏实细致，责任心强，具备积极主动的工作意识。

宝山区通河一村35号车库办卡岗位，需熟练操作电脑，具备基础表格制作能力，主要负责小区居民接待、咨询、非机动车位办卡及续费等相关事务。每月休息4天，工作时间8:30-17:30，居住地proximity可方便回家用餐，退休人员优先考虑。详情请致电***********胡小姐

【岗位职责】 1、作为业务战略合作伙伴，对省公司人才的“能上能下”机制落地负责，保障各项工作高效推进 2、为业务增长提供全方位的人才支撑与服务，推动组织发展与员工成长协同发展； 3、结合业务发展需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系的科学性与可执行性； 4、牵头或深度参与绩效考核的全流程实施，涵盖方案制定、流程管控、结果统计及分析评估等工作； 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在HRBP岗位深耕；有电商/物流/配送行业背景者优先 3、精通绩效管理领域的理论方法与实操经验，具备扎实的数据分析能力以及出色的沟通协调和问题解决能力； 4、热爱人力资源工作，积极主动学习，持续提升专业素养； 5、具备较强的业务经营思维、结果导向意识和抗压能力，高度认同并践行公司核心价值观

人事专员（包吃包住） 工作时间：早10:00-18:00，做五休二，法定节假日正常休息 工作内容：负责人事部招聘工作，办理员工入职，升职，加薪，离职等资料整理 任职资格：会说普通话，为人和善，活泼开朗，有无经验均可 薪资待遇：试用期一个月底薪6000加500全勤 转正后底薪7000加500全勤加提成

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

1、利用网络招聘平台发布职位信息，负责候选人面试邀约及时间协调安排。 2、要求大专及以上学历。 3、具备良好的沟通能力，熟练掌握电脑操作。 临近地铁站，交通便捷，通勤轻松。 我们提供贴心的员工支持服务，可为员工免费推荐周边合适房源，无需支付中介费用。

工作职责： 1、全面负责公司职位的招聘全流程，涵盖岗位发布、候选人沟通、面试安排、录用通知发放等环节。 2、跟进新员工试用期表现，定期开展员工沟通，掌握人员状态，有效维护员工关系； 3、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，热爱游戏行业； 2、执行力强，积极主动，具备良好的沟通协调能力及快速学习能力。