宝龙广场1楼商铺 墙砖地砖100平左右。 清包工，要求干活麻利。 通铺800砖。无特殊要求 人走账清。

济源市招装修承包本人是做房屋管理公司。有几套客户委托房子房子需要装修。事多比较墨迹的我们不合作。平时忙加微信。不要打电话师傅 有专业装修的团队或公司有施工经验即可以。。这些客户前期需要方案。可以量房。出方案前期的沟通。尽量达到客户的满意 这几个业主预算都在10到15左右。有意向的公司还有团队联系。加微信联系。不要打电话。微信号

【这个职位能让你得到什么】 1. 在郑州奋斗的过程中，为你提供一个高质量的职业发展起点； 2. 掌握更深入的思维模式，涵盖互联网、营销、管理等多个领域； 3. 从事三年行政类重复性工作与做三年房产经纪人，所带来的收入增长趋势截然不同。你的专业能力与社区资源将随着从业时间的增加不断积累，通常2-3年即可带领一支小团队； 4. 任职五年以上，你将成为行业资深人士，收入稳定可观，未来也能向专业房产顾问或律师方向发展； 5. 还可选择自主创业，开设属于自己的门店或公司品牌，依托链家与贝壳平台，打造个人事业版图。 【职位要求】 1、不限是否具备房产行业经验； 2、大专及以上学历，年龄20-40岁，条件优异者可适当放宽标准； 3、不甘平庸，敢于追求高收入目标； 4、具备一定的学习能力和人际沟通技巧； 5、有销售背景者优先考虑，具有房产销售经验者待遇更优； 【岗位职责】 1、负责门店客户的接待工作，登记并整理客户信息； 2、维护各线上渠道发布的房源信息，确保内容真实、准确； 3、根据客户需求推荐匹配房源，并陪同看房； 4、协助销售经理完成房屋交易过程中的谈判环节； 5、配合销售经理办理合同签署等相关手续； 【薪资待遇+发展空间】 1、无经验新员工入职底薪4000元+30%-75%提成，提供免费住宿，租赁业务提成不低于40%，有经验者可面试定级； 2、公司配备完整培训体系，包括岗前培训、初始化培训、带教师傅指导等； 3、新人入职即安排资深经纪人一对一辅导； 4、定期组织团队建设活动，增强凝聚力； 5、具备同行业工作经验的经纪人，薪酬可面议； 6、业务涵盖新房买卖、二手房交易及租赁服务； 7、晋升路径：专员/精英→经理→商圈经理→营销经理→城市总经理； 8、工作氛围积极健康，办公环境宽敞舒适； 9、地理位置优越，交通便捷。 【我们的优势】 1. 郑州A级重点门店，享有资源重点支持； 2. 金牌门店资质，业绩长期位居大区榜首； 3. 人均产出稳居郑州市前三水平； 4. 团队协作融洽，人员流动性低； 5. 区位优势显著，地处CBD核心区域，位于金水区与东区新老城区交汇地带，市场交易活跃。

一、岗位职责 1. 负责客户接待与咨询，提供专业的购房建议，赢得客户信赖。 2. 主动开拓新客户资源，扩大潜在客户群体。 3. 组织客户实地看房，进行项目介绍及样板间讲解，推动成交意愿。 4. 全程跟进认购、签约、贷款等销售环节，保障合同签署及回款顺利推进。 5. 持续维护老客户关系，激发“老带新”推荐，提高转介转化比例。 6. 达成公司制定的销售业绩指标 二、岗位要求 1. 中专或高中及以上学历 2. 欢迎无经验人员（公司将安排培训），有销售从业经历者优先考虑。 3. 具备较强的抗压能力 4. 仪表端庄、气质良好，拥有出色的沟通技巧与服务意识

公司直招无任何费用，工作轻松易上手，时间灵活，成交迅速，事务简单无需资源 【工作内容】： 1、房源由公司统一提供，仅需负责将房源信息进行发布； 2、通过线上沟通与客户确定看房时间，线下陪同客户实地看房并协助签约； 3、客户均为主动咨询，成交概率高，操作流程简便，快速入门； 4、业务聚焦于房屋租赁，不涉及买卖交易，非传统中介模式，无地推任务，无需穿着工装。 【任职要求】： 1、年龄在18至35周岁之间，不限学历背景； 2、具备良好沟通能力，性格外向乐观，积极主动，有较强的工作动力和高薪追求意愿； 3、是否具备相关经验均可（公司将提供带薪培训及主管一对一指导），收入与付出成正比，上限无封顶。 【福利待遇】： 1、提供带薪岗前培训！新员工月收入保守预估6k-8K，后续续租带来持续收益，薪资逐年提升！ 2、薪酬结构：底薪3000+住房补贴（500）+全勤奖（200）+高比例提成（30%-40%）+开单奖金； 3、每月安排团队聚餐，定期组织大型团建活动，增强团队凝聚力。 【工作时间】： 上午九点至下午六点，每月休息四天，可根据个人情况灵活调休 公司拥有丰富房源资源，依托优质租赁运营平台，实行二房东经营模式，全程免收中介费。只要你踏实肯干，认真负责，即可获得可观回报，诚挚欢迎你的加入！

全职业余兼职都可以，无压力。

1. 工作时间较为灵活，每日6小时工时制，上午8:30上班，11:30下班；下午14:00上班，17:00下班，便于兼顾家庭与孩子接送。 2. 从事房产销售岗位，办公环境轻松，配备专人指导，零经验也能快速入门，团队协作紧密，归属感强。 3. 福利体系完善，提供生日蛋糕礼遇，每月组织团队活动，每年至少安排一次集体旅游。

【这个职位能让你收获什么】 1. 在郑州奋斗的过程中，为你提供一个优质的职业发展起点； 2. 深入学习互联网思维、营销策略与管理逻辑，全面提升认知维度； 3. 相比三年重复性行政类工作，房产经纪岗位带来的收入增长更具潜力。随着从业时间的积累，你的专业能力与社区资源将同步提升，通常2-3年即可带领小型团队； 4. 从事五年以上，将成为行业资深人士，收入稳定可观，未来转型为专业顾问或类似律师的职业路径也具备可能； 5. 有机会自主创业，开设属于自己的门店或公司，依托链家与贝壳平台，打造个人品牌与事业版图。 【岗位要求】 1、不限是否有房产行业经验； 2、大专及以上学历，年龄20-40岁，条件优异者可适当放宽； 3、不甘平凡，愿意挑战高目标与高收入； 4、具备良好的学习能力和沟通表达能力； 5、欢迎应届毕业生加入，支持宝妈群体，可灵活安排接送孩子时间； 6、有销售经历者优先录用，具备房产销售背景者待遇更优； 【岗位职责】——链家期待你的加入！ 1、负责门店客户接待，登记并整理客户信息； 2、维护各线上平台发布的房源信息，确保真实准确； 3、根据客户需求推荐匹配房源，并陪同实地看房； 4、协助销售经理完成房屋交易过程中的谈判环节； 5、协助销售经理办理合同签署等相关手续； 【薪资福利+成长空间】 1、无经验新人入职底薪3000-4000元，提成比例30%-75%，租赁业务提成起步50%，新房提成起步30%，另享成交奖励，有经验者可面试定级； 2、公司配备完整培训体系，包括岗前培训、初始化培训、带教师傅指导等； 3、新员工由资深经纪人一对一辅导带教； 4、定期组织团队建设活动，增强凝聚力； 5、具备同行业工作经验者，薪资可面议； 6、业务涵盖新房买卖、二手房交易及房屋租赁； 7、晋升路径：专员/精英—经理—商圈经理—营销经理—城市总经理； 8、工作氛围积极健康，办公环境整洁舒适； 9、地理位置优越，交通便捷。 [我们的优势] 1. 郑州A级重点门店，享有更多资源支持 2. 金牌门店，业绩稳居大区前三 3. 七星级评定门店，薪酬水平行业领先 4. 团队氛围轻松，无过度压力 全郑州多家门店，可根据住址就近分配 在这里，房产经纪不只是谋生方式，更是实现自我价值的舞台——收获快乐、成长与成就。

新人福利三件套： 1、免费住宿： 拎包入住，当天安排床位，帮你度过新手期。 2、高底薪： 试用期底薪5000元（3000无责+2000绩效）+提成，保障基本生活。 3、工作时间：9：00-12：00，14：00-19：00，上六休一（房产行业特性，想多赚钱的多劳多得） 我们不是小作坊！是58安居客旗下品牌！总部给流量，客户主动找上门。业绩常年第一的大佬带队，只要你愿意学，月薪轻松过万！ 任职要求： 1，大专及以上学历，有经验，能力优秀者可放宽条件！ 2，沟通无阻碍，能接受打电话 3，踏实肯干，想赚钱

租房顾问 双休+朝9晚6 月入1-3万 工作轻松+双休+朝九晚六+准时下班+无业绩压力 公司提供客户资源 支持零基础入职 只需手机在线沟通 轻松实现月入过万 不限学历 不限经验 团队氛围融洽 我们拥有全郑州的房源资源 客户主动联系你！ 新人保护期两个月 主管一对一指导 成交无忧！ 入职即享全郑州租房免中介费 公司全程提供资源支持！ 提成全额发放！例如客户通过你租赁4500元的房子 实际到账就是4500元！ 【岗位职责】 1. 公司提供郑州全域房源信息，通过线上平台发布并根据客户需求精准推荐（客户主动咨询） 2. 安排带看房流程，公司配备电动车 外出时间灵活自主 3. 带领租客实地看房并推动成交 协助签约专员完成租赁手续 4. 签订租赁合同 提成比例100% 租金多少到手即为多少 【薪资待遇以及福利】 1. 月均收入8000~50000元（上不封顶） 提成全部归属个人（团队平均实收薪资超1万元） 2. 新员工入职即安排培训 首月配备辅助单 专人带教 不用担心无单可做 3. 享受租房优惠政策 入职后在郑州租房一律免除中介费用 4. 设立月度奖励、季度奖励、团队激励 表现突出者有机会参与利润分红

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有铲墙贴墙砖的人没？。

【招聘小时工】金色家园旁边饭店，每天工作3小时，7-10点，40元，需要有饭店工作经验，主要负责传菜、上菜/收桌，年龄小于45岁，联系

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岗位名称：银行专员 岗位职责：邀约客户、审核资质 岗位要求：20-30岁 不限专业 有人带 上班时间：9点-12点 下午2点-7点 每周单休 薪资待遇：底薪3500提成 联系电话：

岗位职责： 1. 负责新客户开发与存量客户深度维护，精准挖掘需求并推动合作方案落地执行 2. 针对不同行业及客户特点，定制化设计服务策略，持续提升客户满意度与续约率 3. 高效协同售前、产品、技术等内部团队及外部合作伙伴，快速响应并闭环处理客户需求与问题 4. 定期开展客户业务复盘与市场趋势分析，输出可落地的优化建议与增长路径 5. 按时达成销售业绩目标及客户健康度、覆盖率等核心管理指标，及时同步市场动态与竞对信息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力、商务谈判技巧及跨部门协作意识 2. 服务导向强，责任心突出，能适应快节奏工作并承受合理压力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与分析能力 4. 行业相关经验者优先，学历不限 5. 普通话标准，形象得体，具备短期出差适应能力

•岗位职责：主要负责公司产品的市场推广及销售目标的达成；开发新客户资源并维护现有客户关系；搜集市场动态与竞争对手信息；参与销售策略的制定，助力提升品牌知名度。 •任职要求：需具备出色的沟通协调与谈判技巧，热爱销售工作，具有敏锐的市场感知能力；能适应高强度工作节奏，拥有团队协作意识和自我推动力；有相关行业经验者优先考虑。

一、职位描述 公司成立愿景：为每一位青年追梦人提供实现百万年薪的舞台 二、任职要求： 1、不限学历背景，不限工作经验，性别不限； 2、性格乐观向上，工作主动积极，具备良好的学习意识与沟通表达能力； 3、做事细致务实，为人真诚正直，拥有团队协作精神； 4、富有责任感，对待任务严谨专注，勇于担当，追求成长不畏挑战； 5、只要你相信自己，愿意踏实奋斗，我们都诚挚欢迎； 6、公司依法提供法定节假日，享受带薪年休假福利； 7、新员工可参与入职培训、专业课程培训及营销技能提升培训，助力个人持续发展 三、薪资待遇： 【时间】上午九点至下午六点，单休，国家法定节假日带薪休假 【薪资】月薪3500元起+高比例提成 【补贴】节日礼品关怀，生日专属礼遇 【下午茶】工作时光配奶茶，轻松惬意享生活 【零基础可入职，公司提供系统化从零开始培训，晋升通道宽广，机制透明公正】

薪资范围：30000-50000元/月 底薪：6000-8000元/月 提成方式：按销售额计提； 租赁35%，买卖15-45% 奖金补贴：房补·绩效奖金·带薪培训·1对1帮教·无任何平台费用 【薪资福利】 1.大专学历底薪7000元，本科学历底薪8000元： 正常干：7000-12000元/月； 努力干：12000-30000元/月； 拼命干：50000元/月以上（上不封顶）； 2.高额提成机制：租赁统一提成35%，行业租赁最高水平；买卖提成15%-45%，实现业内领先的开单效率； 3.季度员工旅游（亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度出境游（美国/欧洲各国）、团队建设活动（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、生日庆祝会等丰富福利，氛围极佳； 4.提供住宿支持（公司步行10分钟即达，配备空调、洗衣机等齐全家电）； 5.亲情之旅：邀请父母参与公司举办的晚宴，并承担往返交通费用。 【培训晋升】 1.理论结合实操的导师制度：拥有业内最系统的带薪培训体系，实行真正负责的一对一指导； 2.每月提供3~4次学习机会，涵盖房产法规、交易流程、按揭操作、营销实战等全方位知识；即使零经验入行，只要肯付出，也能快速成长； 3.清晰的职业发展路径：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）； 4.平台发展空间广阔，所有管理岗位均从基层培养提拔，100%内部晋升，坚持：能者上，平者让； 我们提供的不仅是一份工作，更是一个成就自我的事业舞台！ 【培训计划】 1.新人入职：岗前3天基础课程（明确工作内容） 2.入职初期：师徒制带教；教学-练习-帮扶-独立作业（掌握执行方法） 3.前三个月：技能深化培训与实战演练（提升操作水平） 4.三个月后：晋升专项培训、优秀员工进阶课程（迈向卓越）

招聘业务员30名，薪资2800加提成预计6000加五险一金，运营5名，薪资3800加提成预计9000，五险一金。 森林半岛东门口

工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。试用期3个月，缴纳五险 工作内容： 主要负责政府园区招商及财税类业务。根据公司提供的客户资源，通过电话与微信方式联系并邀约客户，将有效线索推送至面销团队，协助完成签单。 1. 负责公司分配的客户资料整理与沟通、邀约工作； 2. 通过电话与客户高效交流，挖掘客户需求，把握邀约机会，达成到访目标； 3. 开展客户初步分析，及时反馈信息，对所辖客户进行定期回访，并将客户动态准确录入系统； 4. 确保有效客户邀约信息的及时传递。 任职要求： 1. 表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力； 2. 热爱销售岗位，追求高薪回报；晋升通道畅通，能力决定舞台！ 3. 具备良好的学习能力与出色的沟通技巧； 4. 态度积极，有电话销售从业经验者优先考虑； 试用期2600+提成，转正后2700+提成，每两个月依据业绩表现底薪上调200-500，累计增长，提成比例同步提升。

招聘：销售专员 薪资：5000-10000元/月 对新进员工进行一对一培训 薪资待遇百分之五十起 年底另有奖励

招聘岗位，河南省18市，主管1名，业务员若干，负责区域经销商的开拓与维护、产品销售、制定片区营销策略，管理门店陈列，开展销售数据复盘等终端运营事务，及时协调处理市场反馈问题。 任职要求：性别不限，年龄27至40岁，初中及以上学历，具备快消品行业销售经验者优先，有零售从业背景或本地渠道资源者优先考虑，具备客户开发能力，抗压性强，为人诚信务实，身体状况良好，熟练操作常用办公软件。 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、晋升机制公开透明。 主管岗位共19个名额，基本工资4000元，综合收入可达15000元，依据个人能力与业绩表现浮动； 业务员岗位共69个名额，基本工资3000元，综合收入可达12000元，根据能力和业绩评定。 文员、会计、助理岗位工作地为郑州； 文员招聘2人，基本薪资3500元，另加绩效奖金； 电销人员招聘2人，基本工资3000元，另享提成，需具备三年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、推广公司产品，落实销售方案，达成既定销售任务； 2、主动拓展新市场，开发新客户，同时做好现有客户的维护工作； 3、搜集市场信息与竞品动态，为产品改进和销售策略优化提供支持； 4、参与销售计划的制定与执行，协助开展各类营销活动，提升品牌知名度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售工作； 2、热爱销售岗位，拥有较强的市场敏感度及客户开拓能力； 3、能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识与自我激励能力； 4、具有相关行业销售从业经历者优先录用。