1、协助分管总设定各级机构的业务目标、人力配置目标、企业客户开发目标、互联网平台用户引流目标以及品质管理与控制目标，制定并落实保障措施，确保各项指标顺利达成； 2、构建健康保险渠道培训体系，组建由内外勤人员组成的专兼职讲师团队； 3、统筹健康保险渠道各类标准化培训工作，监督各级机构开展标准及非标准培训，推动培训方案在各层级有效实施； 4、拟定健康保险渠道中长期发展规划与荣誉激励机制，持续跟踪执行过程并进行评估，助力业务与人力稳步增长； 5、组织实施销售团队及销售人员的合规教育培训，同步追踪和监控业绩表现与品质管理指标，保障经营合规与可持续发展； 6、加强健康保险渠道与后援职能部门之间的沟通协作，为基层机构业务拓展提供有力支持； 7、负责健康保险渠道业务推动费用及培训经费的预算编制与合理使用，优化财务资源配置，提升投入产出效率； 8、完成上级交办的其他任务，并配合相关后援部门开展协同工作； 9、承担政府保险委托经办项目的市场拓展职责。 督导重点：趸交保费目标、期交保费目标、人力发展规模、新增企业客户数量、互联网官微关注量、兼职讲师队伍建设、培训参训率 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备保险或相关行业工作经验； 3、思维清晰、积极主动、自律性高，具有较强的沟通协调与组织管理能力； 4、具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、定期体检、高温补贴

沈阳人保车险招聘续保专员 待遇：无责底薪（2000）（新人保护期额外+800）+提成+过节费+员工食堂（免费）+非车险提奖+员工激励+五险一金+不定期激励 一份工作可以同时达到高收入，广阔的人脉，关键还是稳定国企。 任职资格：不限年龄，有销售经验优先。不用跑外，公司提供稳定优质资源，电销，多劳多得。电话车险报价出单。 工作地点：浑南区2号地铁营盘站附近

中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

岗位职责： 1、接听并主动致电客户，了解客户需求，提供售前咨询与售后支持服务； 2、掌握公司产品信息，准确解答客户疑问并跟进处理相关问题； 任职要求： 1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限； 2、普通话流利，具备基本电脑操作能力； 上班时间： 8：30—12：00，13:40—18:30 月休5-8天，法定节假日享受带薪休假 薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，无拖欠； 2、缴纳五险社保，享有节日福利及团队旅游、聚餐活动，公司每月、季度、年度均设有奖金发放； 3、无需轮班，不设夜班，零经验者可享带薪培训； 4、车险同行人员可申请居家办公，介意者请勿投递！

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇：公积金+住院医疗险+意外医疗险+意外 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.本科以上学历（特别优秀者可放宽至大专）

理财经理，保险顾问，人事主管

一、岗位职责: 1. 开拓新客户资源，以专业沟通方式为客户制定养老规划方案 2. 持续维护现有客户关系，提供专业的咨询支持与售后服务 3. 积极参加公司安排的各项培训，持续提升自身专业素养 4. 推广公司品牌理念，助力塑造积极正面的企业形象 二、任职要求: 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 2. 具备较强的市场拓展能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验 3. 服务意识强，富有团队协作精神，能适应一定的工作挑战 4. 自我驱动力强，能够迅速应对不断变化的市场环境 5. 学习能力强，乐于持续吸收营销知识与行业动态

中国人寿保险 一、任职要求： 1、年龄：22岁-50岁； 2、热爱工作，积极主动，认真负责，具备良好的语言组织与沟通能力； 3、上班时间：8：30-15:00，双休、法定节假日。 利用公司提供的平台，进行综合金融产品销售，为客户提供保险、信贷等全方位的金融理财服务

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略工程。该项目于2018年底正式启动，率先在北上深等全国重点城市开展试点，目前已在全国35个城市完成布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险的职业新范式。从以销售为中心转向以客户为中心，从单一保险产品销售升级为“四位一体”综合解决方案，从传统代理人转型为具备专业素养的复合型职业人才，致力于成为金融行业的标杆力量。HWP横跨医疗养老、健康管理与财富规划三大领域，紧跟时代趋势与客户需求变化，融合寿险保障、金融服务与实体资源，实现从传统保单销售者向高净值人群健康与财富整体规划专家的角色跃迁。 泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，业务覆盖保险、资管、医养三大核心板块，连续多年入选“中业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师（HWP）—保险代理人 岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融行业高标准职业体系进行建设，在人才选拔、系统培训、资格认证及晋升机制等方面均执行严格规范。依托HWP项目独有的招募机制、培养体系与荣誉激励系统，全面支持团队成员可持续成长。自2018年启动试点以来，HWP已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式推行至今，这支年轻化、高学历、高素质且高绩效的队伍规模已突破万人。除提供专业的保险服务外，HWP还可根据客户需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富管理、法律税务咨询、资产配置及家族传承等方面的多元化专业服务内容，在专业能力上全面对接公司在战略引领下日益丰富的产品与服务体系，打破行业对代理人仅限于推销保险的传统印象。 任职要求： 1. 年龄：25～45周岁 2. 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专 3. 历史年收入达12万元以上 4. 具备良好亲和力，擅长人际交流，学习适应能力强 5. 认同公司企业文化及金融行业发展前景 欢迎来自不同领域的杰出人士踊跃加入（如企业高管、银行负责人、执业律师、医生、私人银行顾问、金融专业人士、海外归国人才、个体经营者、销售管理者、研究生及以上学历的金融相关专业毕业生等） 工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排 1、明确的职业发展路径：公司设置多元化的职级发展通道，员工可通过管理序列或专业序列双轨发展，提升个人能力与收入水平，激发组织动能，助力公司战略实施。 2、健全的人才培养体系：构建分类别、分层级、多维度的培训架构，结合岗位实践、导师指导与集中授课等多种方式，系统化提升员工综合素养与专业技能。 3、具有市场竞争力的薪酬结构：有责任底薪+高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元

（非代招） 在办公室负责即将到期车险客户的转保与续保事宜 无需外出，纯文职办公，无需自行开发客户 享受高福利待遇 固定周休＋六险二金＋节假日带薪休假＋餐补＋提供宿舍 定期组织团建＋节日礼品＋生日福利＋年终奖＋工龄奖＋激励奖金 从事保险行业的人员可申请居家办公 晋升通道畅通，机制完善、公开透明 纵向发展路径： 客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理方向） 横向发展空间： 客户经理→各类运营支持岗位 工作轻松简单，接受零经验新人，提供带薪培训 欢迎咨询了解

北李官卷帘门厂招长期工5500-6000元月结，供吃住，早7:30-5:30，要求人实在会电焊，有没有电焊证都行，有驾驶证会开车加500元，联系电话

10号老区龙首后街小伙烧烤用厨师替班一天240，下午2点到半夜2点，干的来店里看一眼活。

【新人奖入职满月奖5000】 【新人奖入职满月奖5000】 【新人奖入职满月奖5000】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 啤酒厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 啤酒仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

海洋馆食堂招聘厨师，早8点到下午4点，一顿饭，工作轻松，工资面议，有议者电话联系，郭女士

食堂诚招： 厨师：1名 工资：5500元 时间：早8晚6单休 地址：浑南创新路 电话：

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

职位描述： 1。驻点贵州省内各品牌4S店，负责为进店保养的售后客户和售前交车新客户，提供相应的产品介绍，达成销售； 2。客户由店内推荐，客源有保障，不需外出，无需售后跟踪；3。负责销售合同的签订与合同款回收； 4。负责客户资料，延保单证的收集整理并提交系统审核，对信息准确性与完整性负责； 5。了解店面车辆销售情况和售后进场量，维护好店面关系； 6。对个人业务指标负责，每日提交日报，提交客户信息量统计。 岗位要求 1，男女不限，大专及以上学历，入职有专人培训，条件优秀的可放宽；2，具有强烈的销售愿望，能够积极主动的开展销售工作；3，具备良好的沟通技巧，有责任心，能够迅速融入团队；4，有4S店销售经验者优先。 薪资待遇 1，工作地点按照居住位置，就近分配，朝九晚五，调休制； 2，无责保底3000元/月+阶梯底薪+阶梯提成+高额奖金，收入上不封顶； 3，五险一金，定期培训，节假日福利，奖励旅游，户外拓展；4，晋升空间大，发展前景广，能力越强，晋升越快。

岗位职责】 1.展现分析未来养老市场格局及适配缺口 2. 为客户提供专业的养老及健康保障方案设计； 3. 根据客户需求，解读并适合的养老产品； 4. 协助客户深度剖析保险条款，解答疑问； 5. 体系式服务， VIP式客户服务。 【任职要求】 1. 具有职业素养，有服务意识！ 2.学习力强，公司免费培训，让你成长！ 3.渴望高收入，愿意尝试的人 【福利待遇】 1. 薪酬体系，底薪+提成+绩效 进步奖 ，季度奖，年终奖， 2. 提供完善的员工培训和发展计划； 3. 法定节假日全享，五险一金，享受旅游团建活动； 4. 工作自由必须高度自律 享受周末双休

保险销售，但不是传统意义上的保险销售，我们这边是做养老社区顾问，和高端保险销售经理，专门做高净值客户人群的，而且有很多条路可以发展，不单单是卖保险，可以走管理的发展路线，也可以做讲师培训发展路线！我们也要带着客户去全国三十多城市，去体验养老社区和医养机构！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与合同把控能力 3. 目标导向明确，抗压能力强，结果意识突出 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验 5.行业背景匹配度高者优先，有成功从0到1搭建团队经验者加分

岗位职责： （操作过即时零售、团购平台，如快驴、小象、多多买菜、美团闪购等平台） 1、负责商品上下架的精准执行，动态维护商品信息，配合优化店铺页面结构，增强页面视觉呈现，提升流量引入与转化效果。 2、定期汇总并整理电商平台销售数据，深入分析核心指标，包括销售走势、客单水平、转化效率等，及时识别异常情况并上报，支持运营策略优化，促进业绩提升。 3、主导线上营销活动的策划与落地，统筹活动前的选品评估、库存核对，全程跟进执行过程，实现销量增长与品牌影响力的双重提升。 4、快速响应客户咨询、投诉及售后需求，系统收集用户意见，为产品改进与服务升级提供有效参考，持续提高用户满意度与复购意愿。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子商务、市场营销、计算机等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上团购平台运营经验，熟悉多多买菜、美团优选等平台操作，或有即时零售项目经历，如美团闪购、京东到家等。 3、熟练掌握线上平台后台操作，涵盖商品管理、订单处理及数据汇总等功能模块。 4、具备基本的数据分析能力，了解常用线上营销工具的使用场景与操作方式。 5、沟通协调能力强，工作细致踏实，责任心强，热爱电商运营工作，学习积极性高，能快速适应行业动态变化。

[工作内容] 1、拓展区域内商户资源，对接商家洽谈合作，推动商户入驻并使用收钱吧《聚合支付》《收银软件》《扫码点餐》等相关产品； 2、快速响应并妥善处理商户提出的意见、投诉及建议，持续提升客户满意度； 3、维护现有商户关系，建立长期稳定的合作模式，助力提升区域市场覆盖率。 [岗位要求] 1.中专学历即可，欢迎应届毕业生应聘 2.性格自信，具备抗压能力，积极进取 3.具备较强的学习意愿和适应能力 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：计件提成 奖金补贴：节日福利 工作地点：沈阳核心CBD，金融中心地铁站B口出口即是（奉天银座A1601、1602、1604室）

工作内容 1.对接中小微企业负责人，解答其在知识产权申报方面的相关疑问 2.开拓知识产权及科技项目市场，通过电话沟通邀约企业负责人线下会面，推进合作洽谈，引导企业开展知识产权申请工作 3.为企业提供一对一专业服务与规划支持，涵盖商标、专利、政府项目等领域，协助客户解决实际问题 福利待遇 1.试用期3个月，无责任底薪3000元+客户邀约奖励200元+高于行业水平的稳定提成10%-20% 2.缴纳五险一金，周末双休，工作时间早8:30-晚5:30，享受节日福利、法定节假日带薪休假，定期组织团队建设活动 3.行业发展空间广阔，公司设有完善的晋升机制和成长路径 入职资格 1.年龄******，学历不限，具备丰富销售经验者优先，无需知识产权专业背景，欢迎行业新人加入！提供系统化培训体系，拥有清晰的晋升考核通道 2.品行端正，具备良好的耐心与亲和力，工作细致认真，思维逻辑清晰 3.态度积极，责任心强，具备较强的学习能力，愿意持续学习新知识，提升专业素养，为客户提供高质量的知识产权服务

岗位职责： 1、负责金融产品的市场推广与销售工作； 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄45周岁以下； 2、品行良好，诚实守信，无不良习惯，性别不限； 3、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 薪资： 80元-100元两个档位 标准 30户及以下每户80元 30户以上每户100元 单户需完成15笔交易且每笔大于2元 GMV超过3万元 以上为无分润方案。

业务员

工作内容： 1. 对接京东、美团、抖音等平台的本地商户，推广店铺美化、小程序开发、团单策划等增值业务； 2. 筛选有合作意向的客户并上门沟通，推动签约落地； 3. 达成既定业绩目标，持续维护客户关系。 任职要求： 1. 具备销售工作经验，有本地生活服务或电商领域从业背景者优先； 2. 表达清晰，具备面对面沟通能力，能承受工作压力； 3. 熟悉沈阳地区餐饮行业或市场情况者优先； 4. 目标导向明确，执行力出色。 工作时间： 早九晚六 单休 法定节假日正常休息

0销售任务+带薪培训+五险一金+提供食宿+可携带朋友入职！！！ 2004年成立-东北区域业内首家 沈阳总部直接招聘 合作银行包括广发、光大、中信、浦发、兴业等，项目性质为国有背景，工作稳定。 全国设有19家分公司，沈阳总部位于新地中心26层、20层、6层整层（5A级写字楼），员工宿舍位于光达大厦，紧邻地铁二号线与四号线，地处沈阳北站金融核心区，交通便利。 带薪系统化培训，无需试岗期，晋升通道公开透明，提供管理岗位及后台职能方向发展机会。 岗位职责： 负责银行账户的风险监控与管理，协助开展信用风险化解工作。 配合完成银行账户的数据分析与日常维护。 任职要求： 大专及以上学历，不限经验，欢迎零基础人员报名，应届毕业生亦可申请。 薪资待遇： 基础薪资4000元起，综合收入6000元以上

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

【工作职责】 1、公司提供客户资源，无需外出，全程在办公室完成工作； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜； 3、无经验要求，入职后享受带薪岗前培训； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪酬标准：新员工入职前两个月综合收入3000-4000元，在岗员工平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，业绩优异者收入上不封顶。 （3）五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），另享年终奖金； （4）依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30； 新人入职前三个月实行双休制，后续每月休息约5天，国家法定节假日正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年可享5至15天带薪年假。 ！！！符合以下条件可申请居家办公！！！ 曾在本公司车险电销岗位工作满3个月且达到初级客户经理三级的新人； 或曾在同行业电销岗位任职满6个月； 满足其中任意一项条件，通过公司组织的培训并考核达标后，可正式办理入职手续。 【居家远程办公条件】 1、拥有相对独立、安静的办公空间； 2、家庭网络带宽需达50M以上，须使用有线网络连接； 3、电脑、耳机需自备，设备配置要求为i3及以上处理器、内存4G以上、操作系统为Win7或Win10系统。 工作内容简单易掌握，欢迎咨询了解！

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长支持60期分期偿还 2、互联网金融平台债务管理：有效减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 3、房地产相关综合解债服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡解冻协助、法拍房权益维护等配套支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广实操与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，全面支撑业务落地执行 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，快速解决客户各类咨询问题 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展具备长期动力 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行系统归档分类，持续维护良好客户关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度优秀表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 持续开展专业技能培训 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书