岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时向上级反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3. 熟悉食品安全法规及门店标准化操作流程 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

岗位职责： 1、跟进店铺销售完成情况，及时分析总结，确保店铺销售质量； 2、清晰公司及店铺的销售方向，带动团队完成销售目标； 3、清晰畅滞销货品，制定解决方案，提高门店货品动效率； 4、结合门店到货情况，定期完成门店陈列计划并及时反馈； 5、重视店铺会员累积，合理使用客户资源； 6、熟练掌握产品知识，并对店铺员工进行培训考核； 7、关注店铺人员情况，及时沟通解决，实施带教和培养员工。 任职要求： 1、3年及以上国内外知名服装品牌从业经验，具备一定私域运营管理经验； 2、较强的销售能力、良好的数据分折能力、一定的陈列基础； 3、具有良好的沟通协调能力和统筹能力，语言表达力强，善于培养和提升团队； 4、认真负责，较强的行动力和费任心； 5、了解蕉下，喜欢运动户外； 6、能适应灵活排班（包括周末及节假日）。

岗位职责: 1. 负责文创店的日常运营与管理，确保店铺高效有序运行 2. 策划并执行门店文化活动及产品推广，提升 品牌影响力 3. 维护客户关系，优化顾客体验，推动销售业绩稳步增长 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能积极应对各类客户需求 2. 有团队协作精神，能够协同完成整体运营目标 3. 对文化创意产业有兴趣，具备一定审美能力和创新思维 4.工作情况及待遇详谈

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

超市运营管理，4000-5000，招聘一人

负责门店的日常运营，有一定中医基础，懂销售，具体电话详谈

专卖店店长

1.负责门店日常运营管理、人员排班、团队培训与服务流程监督。 2·带领团队完成业绩目标，提升到店客流、复购率、会员活跃度。 3.负责美团、抖音等线上平台运营，提升好评、评分与订单量。 4.执行品牌标准，管理货品、库存、卫生、服务规范。 策划门店活动、宠粉节、体验活动，带动新客增长。

通辽扎鲁特旗招门店店长

新巴尔虎左旗招工

呼伦贝尔市新巴尔虎左旗招工地小工/杂工

呼伦贝尔市新巴尔虎左旗招工

阿尔山附近招，跑山工人！电话

找打草的成手工人4个.280一天，地点在海拉尔东旗

青年宾馆西侧焰爸爸自助烤肉招聘职位【店长】1名，6000-10000/月【收银员】数名，4000-6000/月，年龄在40岁以下【洗碗工】数名，4000/月【服务员】数名，4000/月【保洁】数名，上班时间：早2小时，晚1小时，1350-1500/月工资结构基础工资+绩效工资+岗位工资+全勤奖200元 福利待遇 每月带薪体假4个半天 (法定节假日补休)包吃职业发展前厅:基础员工-领班-主管-副店长-店长-区域经理后厨:基础员工-领班-主管-厨师长-区域管理联系方式 电话:

新源大芳鲜果·诚聘英才招聘岗位&综合薪资1.主管：2人|4000-6000元2.营业员：3人|3500-4500元绩效奖金、节日福利、晋升联系方式电话/：

【·营口招聘信息4】营口大润发对面小木屋拌饭招聘店长助理一名年龄45岁以下，责任心强，勤劳肯干服务员一名厨师一名性别不限，55岁以下，有工作经验，有责任感，干活麻利干净以上工资面议电话。

上海路万达火锅店招聘岗位门迎，后厨，店长（有直播经验优先）薪资4k_8k具体面谈联系电话:赵先生

招聘店长一名负责门店日常管理、人员安排、客户维护要求：有相关经验，责任心强，善于沟通薪资：面议地址：运河区光荣路天贵汽车美容电话：

招聘薪资3000--3500店长4000--6000年龄20--40周岁，2位，6位负责门店日常收银、理货、工作认真负责，吃苦耐劳，有零食行业经验优先。地址:玛拉沁北街面“赵一鸣零食超市”开业日期大约左右，开业前外地培训一个礼拜＋左右，面试地址玛拉沁北街面李宁专卖店，欢迎你们的加入。武占喜，

赤峰红山区万达喜茶店招聘店长一名，要求 2 年以上工作经验，薪资 6-8k，具体事宜详谈

岗位职责： 1. 全面负责洗浴中心日常运营管理，统筹班次安排与人员调度 2. 监督服务质量与卫生标准执行，确保顾客体验满意度 3. 管理营收数据、物料损耗及成本控制，定期提交经营分析报告 4. 组织员工培训与绩效考核，提升团队专业素养与服务意识 5. 处理客户投诉及突发事件，维护门店良好运营秩序 任职要求： 1. 有洗浴、足疗、休闲娱乐等行业店长或带班经理经验者优先 2. 具备基础管理能力与较强沟通协调能力 3. 责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无学历限制，具备良好职业素养与服务意识 5. 持有健康证，无违法犯罪记录

公司经营家装行业多年，为开拓全屋定制业务，诚邀有志之士加盟。 店长1名； 导购2名； 渠道销售2名； 全屋定制设计师1名。 有工作经验者优先；薪金面议。

要求，有良好的沟通能力，会开车，每周休息一天

大健康理疗店 诚聘店长/负责人1名 50 岁以下 熟练使用电脑 有宣讲、理疗相关工作经验 主要工作：店面日常管理、保健品宣讲、理疗设备操作

外卖店，小店，需要能管理好员工，自己也需要打包外卖这些。

【高薪招聘】大型超市服装店店长（稳定高薪+提成上不封顶+福利齐全） 门店介绍 本公司服装门店位于大型综合超市内，单店日均进店客流1000人+，客源稳定、不用到处拓客、自带自然流量！ 团队配置：店长1名 + 固定导购1名 + 专职临促2名 团队人员齐全，不用单打独斗，专注带队做业绩即可，轻松出单、稳定盈利。 工作时间 标准8小时工作制 正常班次、作息规律、不熬夜、不倒通宵班 超出8小时工作全部算加班，薪资透明 薪资待遇（全部真实、无套路、可直接写入合同） 1、固定保底工资（稳定收入） - 正常工时：15元/小时（8小时标准班） - 加班薪资：18元/小时（超时全部算加班） - 每月带薪休假2天（休息不扣钱、不影响提成） - 店长管理津贴：200元 - 全勤奖励：100元 2、业绩阶梯提成（多劳多得、上不封顶） 门店月度保底任务20000元（达标即有提成） - 20000元以内：提成2% - 20000–30000元超额部分：提成3% - 30000元以上超额部分：提成5% 3、额外专项奖励（叠加收入） 1. 团队管理奖100元：门店月销超3万直接奖励 2. 门店合规奖100元：全月无客诉、盘点账实相符直接奖励 综合收入参考 - 正常稳定做：4500–5000元 - 认真带队做业绩：5000–7000+ 业绩越高、提成越高、收入无上限 岗位职责 1. 全面负责超市门店整体运营、货品陈列、库存盘点、账务核对； 2. 统筹管理店内导购、临促团队，合理排班、带动团队销售氛围； 3. 利用门店超大自然客流，做好门店转化、连带销售、客户维护； 4. 处理日常门店客诉、维护门店形象、保障门店正常运营。 任职要求 1. 有服装店管理经验、懂陈列、懂销售带队优先； 2. 积极开朗、责任心强、能带团队、执行力强； 3. 踏实稳定、想长期发展、想拿稳定高薪； 4. 年龄25–45岁，品行端正。 我们的优势 超市稳定大客流，不愁没客人 人员配置齐全，不用孤军奋战 薪资透明、制度正规、不画饼、不套路 带薪休假、加班有薪资、奖励多、晋升稳定 多劳多得，业绩越高收入越高 招长期稳定店长，诚意招聘，合适可直接面试上岗！ 期待踏实能干、想赚钱的你加入！

干洗店店长招聘 本店因业务发展需要，现招聘店长1名 任职要求 1. 从事干洗/洗护行业3-5年及以上相关工作经验，熟悉干洗、湿洗、熨烫、去渍、皮具护理等全流程操作及质量标准； 2. 具备门店管理经验，可独立负责日常运营、人员安排、客户接待及投诉处理； 3. 熟悉洗护设备使用、基础维护及耗材管理，严格把控衣物洗护安全与品质； 4. 服务意识强，沟通表达流畅，有责任心，能主动维护客户关系、提升门店业绩； 5. 工作认真细致、吃苦耐劳，有连锁洗护店管理经验者优先。 薪资待遇 月薪：3000-4000元 （具体可面议，能力优秀者待遇可谈） 联系我们 联系电话： 有意者欢迎来电咨询或到店面谈～

岗位职责： 1、协助店长完成日常店面运营管理，保障门店高效运转； 2、参与门店服务流程优化，提升顾客用餐体验与满意度； 3、负责员工排班、培训及现场指导，维护团队协作与服务质量； 4、监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营； 5、配合执行总部营销活动，推动门店业绩提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能有效处理顾客需求与员工关系； 2、有服务意识和责任心，适应餐饮行业快节奏工作环境； 3、具备基础的数据理解能力，能完成日常运营报表与盘点工作； 4、愿意接受系统培训，有意愿向店长岗位长期发展。