负责门店日常营业以及管理，烤鸡以及其他餐品的出餐，库存管理，门店日常卫生工作。

任职要求: （1)18-40岁学历不限男女不限普通话标准 （2)吃苦耐劳、积极向上、有责任心，有便利店或零售 相关经验者优先。 (3）按早中晚三班制轮班轮休，服从门店排班要排。月 休4天，有团队合作意识。 岗位职责: （1）为顾客提供优质服务，解答顾客咨询，营造良好的购 物体验。 （2）熟悉商品信息，掌握基本商品知识，协助顾客选购 商品。 （3）负责商品的上架、补货、陈列和日常整理，确保门店整洁有序、正常经营。 （4）负责门店订货效期查看排查 （5）公司每月活动的宣发落实，指定计划带动门店销售 薪资福利: （1）综合薪资保底3.5k加0.5%的门店毛利提成综合平均每月到手4200，夜班额外一天20补贴。 （2）试岗期1个月，试岗工资3.5k，月休4天。 门店事务较少，相较轻松，但必须有责任心维持基础店务要求，可长期稳定者优先。

岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，完成门店销售目标，做好业绩拆解与跟进； 2. 负责门店货品管理：新品陈列、换季调整、库存盘点，把控货品出样、陈列标准； 3岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，完成门店销售目标，做好业绩拆解与跟进； 2. 负责门店货品管理：新品陈列、换季调整、库存盘点，把控货品出样、陈列标准； 3. 带教门店员工，做好销售培训、服务规范，提升团队销售能力； 4. 维护会员客户，做好会员维护、社群运营，提升复购； 5. 落实门店卫生、环境、安全管理，把控门店日常流程。 任职要求 1. 有童装门店店长/零售管理经验优先，熟悉童装行业； 2. 具备陈列、货品管理能力，熟悉换季陈列调整； 3. 有较强销售意识、团队管理能力，能带动团队完成业绩； 4. 责任心强，抗压能力好，善于沟通，热爱童装行业； 5. 能够接受门店轮班，有门店全盘管理经验。. 带教门店员工，做好销售培训、服务规范，提升团队销售能力； 4. 维护会员客户，做好会员维护、社群运营，提升复购； 5. 落实门店卫生、环境、安全管理，把控门店日常流程。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

招聘游乐园门店店长：有营销经验、有责任心，有亲和力，年龄28－50岁，5000千加提成。上班地址：开福区i福元西路508号.五矿长沙Live二期G层

生鲜超市店长

#健康体验店 诚聘 门店店长 1名 薪资：底薪3000起 +岗位补贴 +门店业绩分红，收入上不封顶 门店店员 3名 薪资：底薪2000起 +各项补贴 +业绩提成，多劳多得 【任职要求】 员工，20-55周岁，身体健康，待人热情，善于沟通 有无经验均可！公司提供全套岗前培训，零基础也能上岗 做事踏实有责任心，服从门店管理，愿意深耕健康行业 有销售经验优先 有意请电话咨询：________

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.制定并执行门店营销活动，提升客户满意度与复购率 3. 监督商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 4.带队开展员工培训与团队建设，营造积极向上的工作氛围 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通协调与抗压能力 3.熟悉零售/服务行业运营流程，有数据分析意识者优先 4. 责任心强，具备较强的执行力与团队领导力 5.工作地点灵活，能适应区域调配与轮岗安排

招聘岗位：楼面服务组 薪资范围：4000~6000元/月 我们正在寻找有责任心、具备良好沟通能力和团队管理经验的你加入！ 岗位职责： 1. 热情接待顾客 2. 准确记录顾客点餐信息并传达给后厨 3. 及时为顾客上菜、添水、更换餐具 4. 保持餐厅环境整洁，餐后迅速清理餐桌 5. 处理顾客的简单咨询与需求 任职要求： • 年龄 16-25岁，形象整洁 • 沟通能力强，有服务意识 • 能适应快节奏工作，吃苦耐劳 • 有餐饮行业经验者优先 岗位薪资：3800-5000，评级和提成 岗位福利: 提供员工餐+宿舍及床上用品(宿配备空调+热水器+WIF1)内部用餐折扣+生日福利+节日福利+人才推荐奖励 月度技能竞赛+季度岗位竞聘+季度/年度优秀员工评优+各类专业培训等学历津贴大专500元/月 本科800元/月

打磨工岗位，工作地址位于永佳东路。薪资为每小时19元，三个月后调整为每小时20元。工作时间从明天上午9点开始。

招聘油漆师傅，薪资按天结算，每天600元。

招聘油漆师傅，薪资按计件方式结算。

招聘油漆师傅，薪资按计件方式结算。

北京招聘能力店长1名混工资的勿扰

各位的家人们鸭霸王正在招聘中！期待你的到来！门店销售人员两名｜底薪3000＋提成，要求热情健谈，善于沟通，读懂顾客需求，主动做好销售门店店长｜底薪4000＋提成。有门店运营经验优先，擅长管理、客源维护，销售能力强，责任心强欢迎自荐，也麻烦朋友们多多帮忙介绍联系电话黄姐：

各位的家人们鸭霸王正在招聘中！期待你的到来！门店销售人员两名｜底薪3000＋提成，要求热情健谈，善于沟通，读懂顾客需求，主动做好销售门店店长｜底薪4000＋提成。有门店运营经验优先，擅长管理、客源维护，销售能力强，责任心强欢迎自荐，也麻烦朋友们多多帮忙介绍联系电话黄姐：

招聘：装饰公司店长薪资：6000-10000负责门店日常运营，统筹销售、客户服务和团队管理，确保业绩目标达成。协调客户对接与施工跟进，处理售后问题，维护客户关系。安排员工排班、培训及任务分配，提升服务效率。1.有装饰行业相关工作经验，熟悉门店运作流程2.能独立带团队完成项目落地，对施工进度和质量有把控能力3.熟悉客户沟通技巧，能及时解决现场问题4.有较强的计划和执行能力，能承受一定工作压力5.能主动发现问题并推动改进，不拖延、不推诿

【招聘】鱼锅先生岗位：店长薪资：工资面议要求：有餐饮管理经验优先，能带团队、懂控成本工作地点：大通联系电话：(同步)

兼职发牌员，边玩边赚钱 氛围超欢乐 【岗位】兼职发牌员 【坐标】本地门店，环境舒适整洁，场地氛围拉满 我们亮点： 00后年轻老板，相处无代沟，管理轻松不压抑 团队全是有趣小伙伴，主打快乐上班，拒绝死板规矩 工作氛围超热闹，特别欢迎社牛、擅长带动气氛的求职者 工作内容： 负责桌面发牌，规则讲解，日常互动，全程轻松自在 不用高强度干活，上班就像和朋友聚会，边玩边赚钱 额外福利： 店内饮品免费畅饮，零食管够 时间灵活可协调，薪资日结/月结都可谈 轻松不累，兼顾娱乐与收入，业余时间增收首选 招人要求： 性格开朗外向，会活跃气氛 形象气质佳，待人热情 有无经验均可，岗前简单培训，上手超快 想一边玩一边赚钱的小伙伴，直接投递私聊，等你来玩～

公司最近在德思勤这边搞促销活动，招临时促销员，人多的时候需要负责客户引导，闲时帮忙打打下手。 工资100-150，工作时间上午9点半到下午四五点左右。中午包餐记薪，一天下来大概100到150左右，日结。 公司直招，不是中介！公司直招，不是中介！公司直招，不是中介！

合口味深圳食品有限公司在永旺梦乐城湘江新区店招临促，亲和力强.会销售人员，工作时间八小时，工资150一天. 联系电话

岗位职责： 1. 在指定商超、卖场或活动现场开展产品推广与销售，主动介绍产品功能、优势及促销政策，提升顾客购买意愿 2.负责促销点形象管理，确保展台整洁有序、物料充足、宣传资料规范陈列，维护品牌专业形象 3. 实时收集顾客反馈、竞品动态及市场信息，每日汇总销售数据并向上级准确汇报 4.配合品牌方执行各类促销活动，包括试用装派发、互动游戏组织、扫码有礼等现场运营工作 5.做好销售台账登记与库存核对，保障账实一致，及时申领补货，杜绝物料浪费 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通能力与主动服务意识 2. 能适应轮班制、周末及节假日工作安排，服从门店或活动场地统一调度 3. 有快消品、美妆、家电等行业促销经验者优先 4. 具备基础数据记录能力，能熟练使用手机或简易终端完成信息录入 5.学历不限，踏实肯干，注重职业形象与基本商务礼仪

核心职责 一、‌收银结算‌：操作收银设备处理现金、微信等支付，核对营业单据与款项，识别假钞并遵守财务制度。‌‌ 二、‌设备与报表管理‌：每日营业前准备零钱、检查设备状态，维护收银机及打印机，制作营业报表并完成交接。‌‌ 三、‌账务准确性与防损‌：确保交易金额无误，调查账目差异，制止顾客偷盗或损坏商品行为。 ‌基本要求‌：年龄30岁以下，诚实守信、责任心强，具备服务意识和沟通能力；学历中专以上，需提供健康证。‌‌ ‌ ‌薪资福利‌：月薪3,500-4,000元；可以提供吃、住。

岗位职责: 1.全面负责门店经营，包括维修、销售、客户，完成月度营收目标 2.从学徒做起，学习故障判断、维修保养、配件更换，逐步独立出工单 3.客户接待、故障说明、报价、售后跟进，维护老客户与周边口碑 4.车辆与配件管理:在修车辆登记、进出场清点、车辆调度、配件进销存盘点 5.带教学徒或助手，安排排班、盯服务标准 6.门店卫生、安全、工具设备维护等日常事务 任职要求: 1.不需要会修车，店里带薪教，师傅一对一，但要求动手能力强、学得快、不怕脏累 2.有门店、销售、服务经验优先(零售、餐饮、快修、外卖、快递、退伍军人皆可) 3.会跟客户沟通、敢报价，能独立守店 4.稳定性好，愿意长期做，不接受只做两三个月的 薪资福利: 试用期2个月，试用期工资3000，包住;转正后底薪 3800+维修提成+销售提成，月综合5k-8K。一般1-2个月能上手常规维修，考核通过即转正。提供包住(宿舍水电自理)，师傅一对一带，月休4天。

导购 【岗位职责】 1、客户接待 ：进店客户接待、产品介绍； 2、促进成交：挖掘客户需求，根据客户的喜好/预算进行适合的产品推荐； 3、客户服务：成单后的相关服务工作。客户信息管理、客户回访、节日问候等，以促进客户品牌宣传及转介绍。 【任职要求】 1、热情开朗，形象好气质佳;具备极强的销售能力及细致周到的客服能力,爱岗敬业，有陶瓷销售经验者优先。 2、1年以上与销售相关的工作经验。

岗位内容： 1. 负责门店人员的日常管理和培训，能完成切、烤、煎、抓盘、出餐、客诉处理等工作事宜。 2. 听从上海总部运营的指导和督办工作，确保各外卖平台分数在4.9以上，每月零安全食品投诉，差评数量低于5条/月。 3. 协调门店的各项工作，包括库存、物流、订单处理、客诉等，确保门店正常、高效地运营。 4.公司是连锁品牌，在长沙开有加盟店，主营轻食外卖，主要是在淘宝闪购、美团和京东经营，发展潜力大，公司预计在2027年在长沙全面布局。 5.目前是2个班，早班7：30-18:00；晚班7:30-14:00,17:00-20:00。 6.店员数量，低于150单/天，总配备3人；200单以上/天，配备4人。（含店长，店员月休4天） 任职要求： 1. 具备2年以上餐饮门店管理或相关工作经验，有较好的团队管理和调度能力，本身具有较强的切、烤、煎、抓盘、出餐、客诉的丰富经验。 2. 具备较强的沟通能力和服务意识，对待顾客友好热情、主动解决问题、注重顾客体验。 3. 工作态度积极认真，能够承担压力和挑战，具备较强的学习和适应能力。 待遇： 试用期3个月熟悉店内工作，各岗位职能，工资4500元，达到公司要求后转为店长岗位。工资底薪6500元，绩效500-2500元，店长月休2天。白班管中饭，晚班管晚餐。

一、岗位职责： 1、接听顾客订位，为顾客订位及解决顾客问题； 2、对已经到店的顾客礼貌接待并安排适合顾客消费的包厢，做好消费引导与介绍； 3、顾客消费完后为客户结账买单； 4、办理会员卡、储值卡； 5、遵守收银及服务岗位工作职责，有良好的职业操守； 6、协助同事处理其他工作。 二、任职要求： 1、18-28岁之间，身高160，性格外向懂得灵活变通，沟通表达能力强； 2、形象气质好，无大面积纹身，不染夸张发色； 3、遵守公司规章制度； 4、能接受站班和晚班； 5、具有酒店前台收银工作经验优先； 6、无经验者可以培训。 三、上班时间： 月休四天 四、薪资范围： 无责底薪3500+餐补（25元/天）+夜班补贴（5-8元/天）+提成，综合薪资4k-5k，包住宿； 五、福利待遇： 1、法定三薪、生日福利及生日假期、完善的培训体系、工龄奖金、每月生活补贴、免费唱歌等； 2、具有良好的宿舍环境 3、每月店内聚会团队内都是95后及00后，活力满满； 4、还有其他优秀待遇快来解锁吧~欢迎加入我们哦； 六、晋升途径： 收银员-辅导员-经理-店长-大店长-区总

一、岗位职责 1、门店的营运、管理、培训、监督、考核等各项方案的制定； 2、执行影院的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度； 3、 掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行； 4、 负责卖品订货、收货和库存管理，执行院线卖品要求、制定影院卖品促销计划； 5、 上级交办的其他工作 二、任职资格： 1、 30岁以内，初中以上学历。 2、 较高的服务意识； 3、 能适应综合工时制倒班.

夜班薪资6000-7500)负责站内商品、物料和设备收货，监督核对所收货商品、物料和设备的数量、质量、效期、时间准确性；负责到货商品准时上架；商品检查及报损、调拨等相关工作；