
生产管理免费培训包住20人以上月结1-3年大专全职
岗位职责:
1、负责班组人员安排、生产所需物品准备,完成生产计划;
2、负责员工日常操作培训,指导;
3、负责制程异常处理、质量问题改善、生产进度掌控;
4、负责本班组产线巡检、不良产品数量统计、日报表填写;
5、负责生产现场“5S”与人员安全;
6、负责工单到量检查、生产数量及原料与工单核对;
7、负责班组生产安全:负责生产现场安全管理,消除安全隐患,防止工伤和安全事故;
岗位要求:
学历专业:大专及以上学历;
知识技能:
1、掌握精益生产、IE等生产管理工具,掌握带领生产团队的方法;
2、能够运用PFMEA解决潜在质量隐患,参与车间班组各项管理规程评审;
3、熟练使用Word,Excel,PPT等办公软件;
工作经验:3年及以上制造业生产系统管理经验优先;
语言:普通话标准;
其他:1)有较强组织、协调及现场管理能力,抗压能力要强;
2)具有良好的职业素养及团队合作意识和工作责任心,能良好处理员工关系
腻子粉车间班长
5-8千/月
生产组长/拉长1-3年高中
【岗位职责】
1. 生产组织与现场管理
1.1 负责腻子粉生产线日常生产组织,严格执行生产计划,保障产量、质量达标,按时完成生产任务。
1.2 统筹班组人员排班、岗位分工,合理调配人力、设备、原料等资源,提升生产效率。
1.3 管控生产现场 6S 管理,保持作业区域整洁、物料摆放规范、通道畅通,维持生产秩序。
2. 质量管控与工艺执行
2.1 严格执行腻子粉生产工艺标准,监督配料、搅拌、包装等全流程操作,杜绝违规作业。
生产线长
1-1.5万/月
生产组长/拉长3-5年大专食品/饮料
【岗位职责】
1. 负责食品生产线的日常运营管理,统筹生产计划制定、人员排班及设备调度,确保产能目标达成。
2. 主导生产过程中的质量管控,严格执行食品安全标准,降低产品不良率,保障出厂产品合规。
3. 优化生产流程与成本控制,通过精益生产方法提升生产效率,降低物料损耗与能源消耗。
4. 管理生产团队,组织技能培训与绩效考核,提升团队执行力与安全生产意识。
5. 协调跨部门资源(如供应链、品控、研发),快速响应生产异常,确保生产连续性。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历,食品科学、机械工程或工业管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上食品制造行业生产管理经验,熟悉烘焙、速冻等食品生产工艺者优先。
3. 掌握精益生产、6S管理等现场管理方法,具备成本控制与效率提升的实操经验。
4. 熟悉食品安全法规(如HACCP、ISO22000),能独立推动生产环节的质量体系落地。
5. 具备较强的团队管理能力与沟通协调能力,能适应12小时两班倒的工作模式。
铁箱厂工具柜装配组长
4-6千/月
生产组长/拉长包住1-3年中专/中技铁箱厂班组长安装包装
此职位工作地点位于大口镇后周村,地址不符者请勿投递,公司提供住宿,宿舍配备空调及热水器。
公司属铁箱制造行业,专注于工具柜的研发与生产。
岗位职责:
1. 负责安装环节的生产统筹及团队管理。
2. 跟进生产订单执行进度。
3. 监控生产过程中的质量控制与品质管理。
任职要求:
1. 性别不限,具备铁箱厂班组长或车间主管相关经验者优先。
2. 中专及以上学历,年龄在25至40周岁之间。
3. 能吃苦耐劳,接受管理安排,具备积极进取心态和强烈收入提升意愿。
4. 拥有安装类人员资源者可一并引进。
木纹转印主管
6千-1万/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
1、掌握铝型材木纹转印的操作流程,具备解决木纹转印过程中常见技术问题的能力;
2、了解木纹转印班组的日常运作管理,具有一定的工作协调与组织安排能力;
激光切割工/组长(编程排版)
5-7千/月
生产组长/拉长1-3年学历不限激光切割月结1-3年经验
激光切割工/组长(编程排版)
【岗位职责】
1. 全面管理激光下料组,现有设备包括30000瓦宏山、12000瓦武汉法利莱两台激光切割机及砂带打磨机。
2. 负责编程排版工作。
3. 对接生产部和机加铆焊车间。
4. 提高生产效率、切割质量及材料利用率。
生产主管
6-9千/月
生产组长/拉长月结1-3年大专
1. 熟悉数控加工基础:能看懂机械图纸、工艺卡片、检验标准,了解常用刀具、工装夹具、量具使用与保养; 2.工艺与质量:熟悉车、铣、钻、镗、攻丝等加工工艺,能协助优化工艺、提升效率; 3. 熟练使用计量器具; 4. 跟踪生产计划; 5. 现场的安全管理。
现场生产管理(储备组长)
5-8千/月
生产组长/拉长经验不限大专现场管理
【岗位要求】
1. 2024年~2026年应届大专学历,管理类专业优先,经验不限;
2. 具备良好的逻辑思维与问题解决能力,能适应倒班工作及高压环境;
3. 责任心强,具有团队协作精神,对新技术保持敏锐度并乐于学习。
【岗位职责】
1. 生产目标达成:根据日/周生产排配,合理排布人力、机台,实时盯线体UPH(小时产能),完成生产数据追踪。
2. 质量管控:督导全员严格按照SOP作业;巡检各工站不良状况;管控来料不良、在制不良、客诉返工,跟进重工流程;落实首件确认、巡检点检、IPQC稽核配合,推动QC七大手法落地,持续提升良率、降低客户退货。
3. 班组人员管理:进行考勤管理、人员带教,下达管理指标,督导下属履职,定期召开班组管理晨会复盘问题。
4. 物料与成本损耗管控:核对上线物料状况,严控物料损耗、辅料消耗,定期组织产线物料盘点,呆滞料、不良料及时退仓;管控包材、耗材、水电浪费,落实降本方案,完成损耗指标考核。
5. 设备、治具与现场7S管理:督导全技员做机台日常点检、保养;设备故障报修,跟进维修进度;管理治具、工装、量测仪器的使用;落实车间7S,巡检工位环境、通道、物料摆放、区域标识,迎接各级稽核。
6. 安全生产与工安管理:每日班前会做安全宣导,排查工位安全隐患;监督劳保用品佩戴、设备安全联锁、化学品规范使用,杜绝违章操作;发生工伤、异常事故第一时间上报,配合工安部门调查、复盘整改,完成安全演练落地。
7. 跨部门协同与上级交办:对接各部门处理各类异常;承接下达的临时任务、专案改善,提交改善报告;完成各类表单、台账、稽核资料整理,应对客户稽核、厂区体系审核。
店员有提成6-10人月结
招聘店员10名内黄万洋一番特种作业人员考证因业务需要,现招30岁左右员工多名,县城内居住的,有工作经验优先,每周单休,每天八小时,底薪全勤提成,综合收入3000~5000元,上不封顶。有意向电话咨询同步
河南安阳招聘店员销售一名员工18--30有经验优先,长期工作短期勿扰。薪资待遇面议。联系人
店员
招聘店员销售一名员工18--30有经验优先,长期工作短期勿扰。薪资待遇面议。联系人黄老板
河南安阳招聘焊铝合金人员3名,工作9小时,薪资500元。招聘力工6名,薪资240元。有意者
焊铝合金力工
招聘焊铝合金人员3名,工作9小时,薪资500元。招聘力工6名,薪资240元。有意者可报名。
栋号长(成本)
8千-1万/月
栋号长长期1-2人月结全职
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程造价管理,包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核;
2. 参与招投标工作,编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析;
3. 配合财务、审计及甲方完成竣工结算与成本复盘工作;
4. 本公司为装修公司,主营业务为室内装修,不是土建。
任职要求:1. 具备装修类相关专业背景,学历要求:不限;
2. 有施工现场管理经验者优先,熟悉国家验收规范;
3. 具备良好的组织协调能力、责任心强,能适应项目现场工作环境;
4. 持有施工员、安全员或二级建造师(建筑工程)证书者优先;
5. 无不良从业记录,认同公司质量与安全文化。
6. 三亚有住所的优先。
土建施工队
9千-1万/月
栋号长长期1-2人月结
岗位职责:
1.全面负责单栋建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调
2.组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求
3. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成
4.监督材料进场验收、使用及损耗管控,配合成本部门做好过程核算
5.及时处理现场突发问题,与甲方、监理、分包单位高效沟通对接
任职要求:
1. 具备房建项目栋号长或工长相关工作经验,熟悉主体结构及装修施工流程
2. 熟练掌握施工规范、验收标准及安全生产管理条例
3. 具备较强的组织协调能力、责任心和抗压能力
4.能适应工地现场工作环境,可长期驻守项目一线
5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先
安置房项目,劳务公司招栋号长,负责区域内测量放线`施工工序安排`质量`进度协调等工作!
7-9千/月
栋号长长期1-2人月结全职施工员放线
安置房项目,劳务公司招栋号长,负责区域内测量放线`施工工序安排`质量`进度协调等工作!
栋号长
库管员50岁以内,会电脑操作,需使用系统发起计划等,带各种证书优先薪资福利:月薪6.5k(不包吃住/可以住板房)试用期3个月,80%工资洛阳市区总包招聘栋号长详情咨询汪经理工作地址:郫都项目
生产储备干部
4-5千/月
其他生产营运人员在校/应届大专生产设备管理化工生产跟单机械设备/机电/重工新能源
【岗位职责】
1. 参与生产线的日常运营,协助完成生产计划与调度,确保生产流程顺畅高效;
2. 监控生产过程,及时处理生产异常,保证生产顺畅;
3. 收集生产数据,进行分析,为生产流程优化提供依据;
4. 参与设备维护与保养,提升设备运行效率及寿命。
【岗位要求】
1. 良好的沟通协调能力,能够与团队成员有效协作;
2. 具备较强的问题解决能力,能够独立处理生产过程中的突发状况;
3. 认同企业文化,具有积极向上的工作态度;
4. 愿意从基层生产做起,接受挑战,具有较强的学习意愿和成长潜力;
5. 吃苦耐劳,有拼劲,能接受车间岗位轮岗学习的优先录用!
河南安阳增加两个钢筋工,做高铁,承台,柱子,,工资每月打卡,谁在家没活干了,一两天能上来了
钢筋工1-2人
增加两个钢筋工,做高铁,承台,柱子,,工资每月打卡,谁在家没活干了,一两天能上来了,随时联系
机械工时核算员
4-6千/月
生产跟单/文员5-10年中专/中技
1:负责车间机械加工产品工时的统计与核算工作。
2:整理生产现场记录、工序流转单、报工凭证,核对实际消耗工时。
3:完成上级安排的其他生产相关数据统计与核算任务。
中专及以上学历,机械制造、数控加工类专业优先;需持有中级工程师证书。
制药车间主管
9千-1.2万/月
车间主任3-5年本科生产计划与物料控制生产质量管理GMP药学生物工程
岗位职责:
1、科学规划车间日常生产流程,合理调度人员配置,确保生产任务按计划高效完成,保障产品品质稳定;
2、具备药学或中药学相关专业背景,掌握药品生产工艺及规程,熟练执行生产标准操作程序(SOP),熟悉所在车间各工序设备的操作,并能进行有效使用、保养与维护;
3、具备强烈的药品质量意识,通晓药品相关法规要求,熟练应用GMP管理体系及公司质量管理文件(包括SMP、SOP)规定,清楚中间体、待包装品及成品的质量控制标准;
4、对生产过程中出现的异常情况能够准确判断、分析原因,并迅速采取应对措施或及时解决问题;
5、统筹安排人员分工与工作任务,协调生产车间与相关部门之间的协作关系,确保车间日常运作顺畅有序。
任职要求:
1、药学、制药工程、化学等相关专业,本科及以上学历(持有医药行业中级以上职称者优先考虑);
2、具有3年以上制剂生产领域实际工作经验。
职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、包吃、包住、员工旅游、节日福利
生产管理储备人才
4-5千/月
生产组长/拉长经验不限大专生产设备管理化工生产跟单机械设备/机电/重工新能源
岗位职责:
1.参与生产线的日常运作,配合完成生产任务安排,保障生产环节高效有序进行;
2.跟踪生产运行情况,快速响应并处理异常问题,确保生产连续稳定;
3.汇总生产相关数据,开展基础分析,为流程改进提供支持;
4.协助开展设备的维护保养工作,提高设备使用效率和运行周期;
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能与团队成员协同配合;
2.有较强的应变和问题处理能力,可独立应对生产现场突发状况;
3.认同公司发展理念,工作积极主动,态度端正;
4.愿意扎根一线岗位,具备较强的学习意识和发展潜力;
5.能吃苦耐劳,富有干劲,接受车间内轮岗锻炼者优先考虑!
生产班长
5-7千/月
生产组长/拉长1-3年高中
【岗位职责】
1. 负责饲料生产线的日常运行管理,严格执行生产计划与工艺标准,确保产量与质量达标。
2. 监督生产设备的操作规范,及时排查并处理设备异常,保障生产连续性。
3. 带领班组完成生产任务,协调人员分工,落实安全操作规程,杜绝安全事故。
4. 记录生产数据并进行日常复盘,提出优化建议以提升生产效率。
【岗位要求】
1. 高中及以上学历,具备制造业或饲料行业生产管理经验优先。
2. 熟悉饲料生产流程与设备操作,...
研发管培生(硕士或博士研究生)
8千-1.6万/月
其他生产营运人员月结硕士
一、产品经理培养方向的专业要求
教育学类(教育康复学、运动康复)、工学(康复工程)、医学(中医康复学、康复治疗学、听力与言语康复学、康复物理治疗、康复作业治疗)。
二、研发培养方向的专业要求
生物医学工程、电子工程、物理、机电一体化、计算机科学、机械工程及自动化专业、机械电子、电气工程与自动化、电子信息工程、物联网工程、软件、控制科学与工程、电磁场与无线技术、射频工程、微波技术等相关专业。
生产储备干部/10-15K/包住
1-2万/月
其他生产营运人员包住月结1-3年大专现场管理成本管理安全管理
一、岗位职责1、品质管理:依据工艺规范与产品标准,指导并监督生产现场操作,确保产品质量满足客户要求;
2、生产管理:统筹日常生产业务,协调设备、人力与物料资源,保障生产目标、质量水平及成本效率等指标达成;
3、现场管理:快速响应生产现场突发状况,及时发现、跟踪问题,提出改进措施并推动解决;
4、成本管理:结合屠宰工艺流程,通过人员作业管控,有效减少产品损耗,控制浪费。
二、任职要求
1、学历:大专及以上学历。
2、专业:不限专业,工业工程或管理类相关专业优先考虑。
3、能力:执行力强,能深入生产一线识别并解决问题,具备良好的组织协调与沟通能力;
4、经验:1-3年制造业车间生产管理相关工作经验者优先。
三、薪资待遇
1、面试定薪,一人一薪制,综合月薪:10-15K+
2、福利:提供免费住宿,五险一金(试用期即缴纳)
3、卓越薪酬=基础工资+绩效倍增+奖金+股权激励+福利
【工作环境】需适应车间内血腥、异味等特殊环境,有屠宰或制造行业从业经历者优先;
【工作节奏】月休4-6天,接受适度加班,如会议、培训或生产高峰期业务需要,公司处于快速发展阶段,节奏较快,晋升空间大;
【晋升发展】晋升机制完善(每季度组织竞聘,一年四次晋升机会)
发展方向:专员→主管→子公司经理,支持纵向与横向多通道成长
(专员年薪:10-12万,主管年薪:20-23万,子公司经理:50-70万)
栏目概述
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