招聘：店长/店助【社保】（短期工勿扰） 薪资：3500-5000元/月 有一年以上销售行业管理经验，具有较强的店务管理经验，精通团队管理，客户管理，商品陈列管理，熟悉店务各项流程的制定，执行，较强的团队管理能力和沟通能力，能承受较大的工作强度和压力

招聘：窗帘字画店店长 薪资：3500-3500 薪资：3500+提成。

招售后店长, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系王经理

招聘：店长薪资：8000-12000元/月-要求：1. 有2年以上零售门店管理经验，熟悉服装/鞋类行业者优先2. 具备优秀的团队管理、业绩目标达成及客户服务能力3. 责任心强，能统筹门店运营、人员排班、货品管理等工作月休2天，享受国家法定节假日补贴，包住宿！

招聘：副店长 薪资：5500-8500元/月 工作每天12小时 工作内容：每天处理好店长安排工作内容，管理好员工，做好客情，服务好顾客。 福利：购买五险，有带薪年假7天，每月600网费，每月有奖金，上升空间大。

招聘：松茂超市副食主管 薪资：3500-5500元/月 松茂超市阳光城店急招副食主管1名，身体健康，具备良好的职业道德，有良好的沟通协调能力，服务意识强，执行力强，有基础的电脑操作能力。 薪资待遇：购买社保，月薪3500元—5500元（底薪+提成），部门销售业绩越高，提成工资越高。 熟悉零售行业及商品管理销售经验。 有意者请致电店长或到店祥谈。地址：金松广场松茂超市阳光城店。

工资高，福利好，待遇好

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5. 诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理

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荆州市江陵县招建筑木工

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急需大量员工，新员工入职0费用!不压工资!接受短期工! 当天安排宿舍，第二天开始上班! 感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名，一，薪资待遇 1，计时28/h，可做短期，也可长期(长期买社保)，工资人走账清。 2，每天8-10小时班，月休4-6天，加班自愿4，月收入7K-8K，每周可预支，多劳多得 二，食宿安排 1，伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2，住宿:包住4-6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间，独立阳台，24小时热水; 3，厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度，车间环境舒适，员工好相处。 三，招聘要求 年龄16-50岁，身体健康，可新手，服从领导安排，有纪 律，不任性。 四，工作内容 主要负责产品的打包，质检，装箱，贴标，小件搬运。不穿无尘服五， 福利 1，节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2，员工生日有生日礼品礼金: 3，年假15天，带薪年假! 4，工作地址安徽芜湖

荆州市监利市招天合光伏阳光棚安装工，3名，要求会电焊，有会做天合品牌的阳光房的成熟施工班组也可以，有意者联系，待遇电联

荆州市沙市区招工地小工/杂工

沐邻风 品牌介绍 - 背景：沐邻风是扎根深圳的社区型汽车洗美品牌，主打地库场景的精细化洗车、美容服务，靠稳定、省心的社区服务模式，积累了大量周边车主用户。 - 我们做什么：聚焦车主日常用车场景，提供「社区地库+夜间洗车+次日取车」的便捷服务，主营精洗、漆面养护、内饰清洁等项目，解决车主没时间、洗车难的痛点。 - 我们的愿景：把沐邻风做成龙华车主公认的靠谱社区洗美品牌，同时给跟着我们干的兄弟，提供清晰的成长路径和多劳多得的收入平台，一起把服务做好、把钱挣到。 招聘要求：（无经验可培训，接受跨行） 1. 管地库洗美店日常，洗车、美容、全流程盯好 2. 带洗车工干活，排好班、盯效率，别出乱子 3. 把好服务质量关，洗得干净、客户满意，少扯皮 4. 冲业绩、拉复购，多搞回头客 5. 管设备耗材，省着用、别浪费，坏了及时修 6. 有洗车店干活经验优先，懂行能镇得住场

岗位职责： 1. 制定并落实门店年度经营计划，确保各项经营指标达成 2. 全面负责门店日常运营管理，包括服务标准执行、客户满意度提升及现场秩序维护 3. 开展当地财险公司招投标对接，分析同行业务动态，拓展合作资源 4. 统筹人员招聘、排班、培训与绩效管理，打造高效协作团队 5. 处理门店综合事务，协调内外部关系，保障运营合规与稳定 任职要求： 1. 汽车相关专业全日制大专及以上学历 2. 具备保险公估、勘察定损或汽车维修服务行业经验者优先 3. 具有良好的心理素质、沟通表达能力及公关协调能力 4. 责任心强，具备团队管理意识和执行力 5. 熟悉汽车后市场业务逻辑，有低碳维修理念者更佳

因新店即将开业现招 店长:一枚 待遇面试 百货主管:一枚 待遇面试 蔬菜主管:一枚 待遇面试 各部门员工:数名 公司属于深圳小型连锁店，店铺经营面积1000方-3000方。公司持续扩店中！包吃包住 月休两天。 联系方式:陈生/

店长 有经验者优先录用 薪资福利:工资面议，工资发放及时 招工人数:一名

店长 倒班制，有晚班 薪资福利:工资面议 工作氛围好

招营业员, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系胡先生

监利市容城镇常青城市广场外广场 工作内容：活动主持、收银推销、顾客服务、场馆内维护等工作 基本要求：初中以上学历、善与人沟通者优先、有销售相关经验优先

招聘：营业员 薪资：2600-3000元/月 正新鸡排招聘 营业员2名（短期工勿扰），工资2600—3000元 工作时间：13：30—21：30，包吃，月休2天 岗位要求：男女不限，年龄48岁以下，做事认真仔细，有责任心，会简单的电脑操作 地址：石首市正新鸡排文昌小学店

水果营业员 50岁以内，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有责任心。工作时间：9个小时 薪资福利:3000元+ 招工人数:2人 工作地址:湘鄂农贸城

我们是连锁指甲矫正门店，全国 300 + 门店，类似牙科门诊模式，专注甲床矫正、灰指甲治疗。现面向江西、湖北急招护理师，无经验也能上岗，就近入职！！！ 薪资待遇 >>> 试用期 1 - 2 个月，无责底薪 4000 元。转正后底薪 + 提成，月薪轻松 5-8 千，多劳多得不封顶。 工作内容： 1.用专业技术解决顾客指甲矫正等手足问题。 2.工作时间 10:00 - 20:00，9:30 到店打扫消毒，20:30 下班。行业稳定，能学终身技术，技术越好薪资越高。 岗位要求： >>> 踏实好学就行，有销售经验更佳，大量招人，盼长期合作。 我们的优势; 1.发展空间大：薪酬只是开始，有完善晋升机制，基层可升店长（年薪 10 - 15 万），还有入股、加盟开店机会。 2.福利贴心：有社保、带薪年假，定期团建、聚餐、旅游。 3.环境温馨：团队氛围好，工作环境冬暖夏凉。 4.工作地点便利：按江西、湖北门店就近安排，减少通勤烦恼。

招聘：店员 薪资：3800-4000元/月 年龄要求：50周岁以下，身体健康，能适应门店工作节奏；  工作态度：有责任心，服务意识强，愿意主动为顾客提供帮助； 基础能力：沟通顺畅，能配合团队完成日常工作，有无经验均可（可培训） 底薪3500+全勤奖300+绩效奖金，具体待遇欢迎来电咨询！

薪资福利 底薪：2800—3500元 门店盈利 50% 员工全员分红 利润共享，共创双赢 经营理念 无需投资 零成本当老板 员工就是老板 全员当家作主 自主制定工作标准，事事主动担当负责 工作准则 勤学专业知识，精进业务能力 用心真诚服务每一位顾客 把岗位当成自己的事业用心经营 工作时间 每日上班 8小时 作息规律，工作稳定 在这里 没有打工心态，只有合伙创业 人人当家做主，共享门店收益 欢迎有志同仁，携手共赢未来！

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销计划，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5. 对接总部各项政策落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售/快消/餐饮等行业店长或储备店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜质 4.学历不限，接受应届毕业生（需有实习或学生干部管理经验） 5.能适应轮班制工作安排，服从公司就近门店调配

招聘：店长【7小时制+底薪+提成+分红】薪资：5000-10000元/月岗位详情1/ 沟通能力强，能管理店面日常事务；2/ 工作时间7小时制；3/ 薪资5000-10000元/月（底薪+提成+分红）4/ 每月可调休

食品非食理货员25-40岁，爱岗敬业，工作积极主动，有较强的商品管理能力，服务意识强，有责任心。薪资福利:4000-5000元，社会保险，餐饮提供工作餐，带薪培训，国内外参观考察学习，出差补贴，定期团建，节日物资，年休假补助，广阔的晋升空间。工作地址:荆州市公安县思凯广场北门—雅斯超市招聘办公室

招聘：清吧店长 薪资：4500-6000元/月 一、岗位职责 1. 全面负责清吧的日常运营管理：涵盖人员排班、物资采购、酒水库存管控、服务流程监督等工作，保障门店高效运转。 2. 制定并执行营销策略，策划主题活动、酒水推广方案，吸引客源，提升门店营业额与市场口碑。 3. 主导服务团队的管理，包括培训、绩效考核及激励，打造专业、热情的服务队伍，提升顾客消费体 二、任职要求： 具备 2年以上清吧、酒吧或高端餐饮门店店长管理经验，熟悉清吧运营全流程，有成功提升门店业绩案例者优先。 三、薪资： 基本工资+合伙制干股