工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

有相关工作经验，懂线上运营

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

岗位职责： 1、全面负责水果店日常运营管理，包括人员排班、货品调配、设备维护及营业数据分析，确保店铺高效有序运转； 2、制定月度销售目标与营销策略，组织促销活动，优化动线与陈列，持续提升客单价与复购率； 3、严控商品验收、库存周转与临期管理，落实食品安全规范及卫生标准，保障顾客消费安全； 4、开展员工带教、绩效辅导与团队建设，营造积极协作氛围，提升服务标准与执行力； 5、及时响应顾客反馈与投诉，优化服务流程，维护品牌形象与客户满意度。 任职要求： 1、具备2年以上零售门店管理经验，有水果、生鲜或快消行业背景者优先； 2、熟悉进销存系统操作及基础财务指标分析，能独立完成经营报表与问题诊断； 3、责任心强，抗压能力好，具备良好的沟通协调能力与突发事件处理能力； 4、热爱服务行业，认同健康生活理念，愿意扎根一线、以身作则带动团队； 5、学历不限，有相关从业资格证或连锁品牌管理经验者更受青睐。

运营管理： 全面负责餐厅前厅与后厨的日常运营，确保各环节顺畅、高效。 制定并执行严格的标准作业程序（SOP），包括餐台陈列、食品添加、卫生清洁等。 监督食品安全与卫生法规的100%执行，确保餐厅通过各项检查。 团队建设与管理： 负责员工的招聘、培训、排班、绩效考核与激励，打造一支高凝聚力、高服务标准的团队。 营造积极、公平、协作的工作氛围，有效处理员工关系，降低人员流失率。 客户体验： 亲临一线，及时处理客人投诉和突发事件，提升顾客满意度。 收集并分析客户反馈，持续优化服务流程、菜品结构和用餐环境。 成本与利润控制： 严格控制食材、物料、人力及能耗成本，有效管理库存，减少不必要的浪费。 分析经营数据（如客流量、人均消费、成本率等），制定并实施策略以提升餐厅盈利能力。 菜品与质量： 与厨师长紧密合作，监督菜品质量、口味和多样性，根据季节和客户需求协助策划新菜式。 确保食物从制作到陈列的全程品质稳定。

连锁快餐招聘店长、后厨等岗位

岗位职责: 1.负责女装店的日常管理和运营工作 2.监督和提升店铺销售团队的工作效率 3.确保店铺商品陈列和库存管理符合标准 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够有效管理店铺运营，确保销售目标的达成 3.对时尚女装行业有热情，能够不断学习和适应市场变化，要求有一年以上带店经验。 4.年龄要求在25-42岁。 5.工作地址：钦州市灵山县灵城镇六峰地下街衣貌女装

【岗位职责】 1、负责单店运营，包括销售达成、人员管理、账务管理及日常事务管理。 【职位要求】 1、有连锁便利店店长相关工作经验者优先考虑。 2、中专及以上学历。 3、1-2年相关工作经验。 【薪资福利】 1、薪资范围：3500-5000元。 2、就近安排工作地点。

大米先生店长招聘 一、流程 区域经理面试→人事部复试→录用通知书 二、待遇 每月工休4天 包食宿 试工期100元/天（2天） 见习期6000+奖金（不参与绩效考核） 考核通过（参与门店绩效考核） 三、晋升流程 1.见习期3个月，需深入一线岗位，适应环境，熟悉工作流程 2.参加公司岗位培训考核，通过者可择优带店 四、培养计划 试工期：熟悉餐厅环境、流程。 第一个月（岗位技能） 第一二周：外卖（高峰期可配单，低峰期可独立值班） 第三周：打餐（高峰期可独立完成） 第四周：收银（高峰期可独立完成） 第二个月（岗位+行政） 第一周：引流 第二周：大众点评（实操及方法总结） 第三周：库存管理（订货、盘点） 第四周：人事管理（排班及考勤处理） 第三个月（考核理论辅导） 大米先生正在快速发展阶段。 需要15-20名新伙伴加入我们！ 一、全域招聘，就近安排，转正带店有调动需求，不接受调动，勿扰！ 二、快餐行业是勤行，不愿深入一线岗位的，勿扰！ 三、快餐行业客单低，客流大，体力要求大，35周岁以上，勿扰！ 四、快餐行业开店节奏快，需要有快餐经验的伙伴适应周期短。没有快餐经验，勿扰！ 接受以上条件的伙伴，欢迎咨询联系，加入我们，共创未来！

，找汉土族，西藏昌都市贡觉县招钢筋工、二衬、仰拱、工地小工/杂工

西藏昌都市贡觉县招工地小工/杂工、钢筋工、仰拱、二衬、电焊

昌都贡觉招水工,二衬,仰拱

贡觉县中铁十一工区招二衬打灰和仰拱支护工 工作地址：昌都

贡觉县中铁十一工区,二衬打灰和仰拱支护工 工作地址：昌都

营业主管 年龄45岁以内。工作时间：上24休24 薪资福利:工资面议 招工人数:2人 ，

【瑞安沃伦·森鹰门窗急招】 ➡急招： （店长1名）懂销售 懂运营 要求：年龄20-40岁以下左右有建材经验者优先 薪资：底薪5000-6000元/月+提成+年终奖+团建，具体可详面谈 ➡急招：门窗销售 外围业务员2名 要求：热情，善于沟通，男女不限 薪资：底薪3500-8000元/月+提成+年终奖+团建，具体可详面谈 联系电话： 地址：瑞安罗阳大道1313号金瑞名苑一楼 =================== 井号:///M1NZJ62uHHPyy1v

2025年招聘 特别特别推荐 推荐档口 常青四楼大店诚招， 店长一名会管理 会带领团队 1、精英导购20名 2、服装搭配师2名！ 3、模特两名 会搭配 能拍照片视频 4、运营一名 5、开单两名 要求：导购有四季青服装销售经验，沟通能力强、有一定的客户源！模特、能够驾驭多种风格 搭配师、多元化的搭配、有经验者优先！ 店里氛围好 员工好相处 工资待遇不是问题，只要你有能力 电话同步

环北3楼173高薪诚聘 简韩 ⭐1、店长1名 要求:能够管理团队有实战经验，有较强的执行力，有责任心 ⭐2、销售数名 有沟通能力，擅长客户维护，有客户资源优先，性格开朗自信，敢于展示自我 ⭐3、穿版拍照模特数名 气质佳皮肤，身材相貌好，160-165，要求会搭配，会拍照，学习能力强，性格活泼。 待遇优厚，薪资面议 能力决定一切欢迎自荐 推荐 联系方式: 同步

711 便利店招聘: 长期/短期 早/中/晚班 店长及营业员！ 便利店工作: 1. 主要负责店铺卖场和收银台，鲜度的检查及外卖的操作， 补货，拉排面、收银、卖场卫生。 2. ff区商品的制作与销售； 二.岗位要求： 1.对零售行业充满热情 2.待人真诚，性格开朗，男女均可。 长期员工： 固定班次，月休两天，。 7:00-16:00 15:00-24:00 / 18:00-24:00 21:00-次日7:00 暑期工/寒假工具体时间与薪资： ⚠连锁便利店，薪资月结，20 号发上月工资。 时薪：12/时 试岗期三天，确定是否继续留用。联系电话：

听安排勤快

岗位名称：大型火锅厨房主管；前厅经理 岗位要求：1.有大型火锅厨房管理经验者优先；2.具备良好的团队协作能力和领导能力；3.熟练掌握餐饮行业相关知识及技能。 薪资待遇：大型火锅厨房主管和前厅经理的底薪为8000至10000起，另有效益奖、年终奖和工龄工资等福利。

招聘导购员 1.年龄30-50岁学历不限，有零售导购经验者优先 2.性格开朗外向，沟通表达能力强，服务意识佳 3.能适应倒班制，工作积极主动，有赚钱欲望和团队精神 应聘方式 联系电话：

有多年餐饮管理经验

1.负责直营店内的装修材料销售和陈列。 2.维护好客户的体验价值。 3.具有良好的沟通技巧与服务意识。 4.会使用办公软件。 年龄：18至35岁（懂家装材料优先） 工资待遇：面议 学历：中专或大专及以上 上班时间：10.00-20.00，月休4天，就近安排（目前有店珠江帝景苑与黄村地铁口附近） 招聘人数：5人

招聘条件：有运动品牌或童装品牌店长工作经历者优先考虑。 工作时间：8小时工作制，月休4天，周末及大型节假日期间不排休。 福利待遇：五险，带薪年假，节假日福利及员工旅游

我公司在盐城市中宝龙二楼开了一家美的智慧家家电旗舰店！现招销售人员三名，推广二名，工资不低于同行，底薪加提成！不封顶

1.1.负责洒店经营管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保员工和客人的人身财产安全。 2.负责维护洒店的外围关糸，抓好客人的接待工作，形象好，气质佳。

急招 免费培训三天即可上岗，包教会 轻松自由，主打一个开心愉快！ 福利待遇好！人性化管理， 工作地点可根据情况调整 要求: 20～50岁，男女均可 有时间，有耐心，有责任心 有学习力，能简单听话照做 兼职全职都可以！ 每天工作3～5小时

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。