招聘：试验员招聘检测师、检测员各1人，浙江籍及有浙江省工作经验优先，中交高速公路工地试验室原文：中交高速公路工地试验室招聘：检测师、检测员各1人，工作地点：浙江杭州，浙江籍及有浙江省工作经验优先考虑。待遇：公司缴纳社保，工资详谈，不低于市场价格。联系人电话邹主任

现招实验员数名，浙江省杭州市范围内，月到手10300-12100，包吃、包住，月底发放，能适应加班，活源稳定，会看图纸，高温补贴

试验室主任有多个工地试验室主任相关工作经验；本科及以上学历；有证，近期能入职优先。工作有责任心，服从领导安排，沟通能力强薪资福利:面聊，工资发放及时招工人数:1人同

杭州淳安县：杭淳开高速工地试验室试验人员（持助理检师证）

招聘：实验员/检测员1、熟练掌握化工、环境工程等相关专业知识，本专业知识技能扎实；2、有较强的动手能力，可独立操作小试及中试实验；3、熟悉废水各项监测采样规范和标准;

岗位职责： 1.标本处理与检测：承担本专业组日常标本的接收、各类项目的检验操作、试剂储存、样本保管及报告审核等相关工作。 2.质量控制：落实本专业检验环节的质量控制，包含室内质控执行、失控情况的原因分析与处理，并规范完成相关记录。 3.试剂管理：负责试剂及耗材的清点、申购、配制工作，以及日常试剂和器材的领取、配置与妥善保管。 4.仪器维护：负责本专业组仪器设备的日常保养与维护，保障设备稳定运行。 5.记录与报告：完成本专业组各项工作的原始记录，确保检验数据准确并及时出具检验报告。 医学检验专业优先。

杭州市上城区招环氧磨石树脂 地坪

金华市武义县招地坪/自流平/固化

半消音室试验员岗位职责主要包括以下内容： 1、负责半消音室的日常运转、维护及管理，保障测试环境持续满足实验标准要求。 2、熟悉半消音室的操作流程与使用规范，能独立完成相关设备的规范操作。 3、承担试验前的准备工作，如设备安装、调试及校准等，确保测试顺利进行。 4、开展噪音与振动数据的采集与分析，定位问题来源，实施阶次分析等技术处理。 5、记录并分析试验过程中的各项数据，准确、及时地形成并提交试验结果报告。 6、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与相关部门高效配合。 7、工作认真细致，具有较强的责任感和职业操守，对待试验任务严谨负责。 8、具备一定的学习能力与创新意识，能够持续掌握新技术，提升专业能力。 综上所述，半消音室试验员需拥有扎实的专业技能和综合素质，确保试验工作的高质量完成，为产品研发与生产提供科学可靠的测试支持。 主要操作设备：LMS噪音采集系统+压缩机性能测试台（性能测试台可带教）

招聘固化剂地坪施工师傅2名，要求有相关经验，年龄25-50岁，身体健康，服从工作安排与管理，对工作有责任心，不抱怨。每天工作9-9.5小时，具体上班时间以项目为准。工作地点在浙江省嘉兴市海宁市长安镇。欢迎同行推荐和自荐。

杭州市西湖区招油漆工、腻子/大白/墙漆

长白班26元/小时 不是流水线 独立岗位 三餐全免 夫妻房+外宿补贴 年龄16～50岁，男女不限，学历不限，不需要工作经验。新员工入职有老员工带，没有试用期。 本厂多岗位火热招聘：普工、包装工、品检、质检、物料员、仓管、维修工，厂区岗位晋升空间大，工资高。 小时工26元/小时｜全坐班｜不是流水线，独立岗位，上班无产量压力。 长白班/两班倒自由选择，夜班有夜班补贴。 上班早上8点—晚上8点，中午、下午吃饭休息各1小时，一天工作10小时，加班自愿。工时稳定，月综合工资7000+ 上班穿普通工作衣、不穿无尘服。车间可带手机、不过安检门。 一日三餐全免费，包吃住 夫妻可安排夫妻房 外宿每人每月租房补贴400元 做正式工、小时工可以自己选择，短期工、长期工都可以安排。 1. 小时工：26元/小时，工时充足，可预支工资 2. 正式工：底薪+加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍，月综合工资7000+ 加班越多工资越高。 福利齐全：新人入职奖、年终奖、全勤奖、绩效奖、岗位津贴、年终奖都有。 岗位晋升空间大，内部优先提拔，长期稳定发展空间大。 当天面试当天安排宿舍。

招聘助理岗位，工作地址涉及滨江、富阳、余杭、钱塘、拱墅、西湖风景区。综合报酬限额7500元以内，申请应援值班限额9200元，要求年龄45岁以内。

消防设施操作员岗位，工作地址分布在滨江、富阳、余杭、钱塘、拱墅、西湖风景区。薪资为220元，综合报酬在6900元以内，申请应援限额为8300元。代班安排未明确。

杭州市萧山区招卫浴洁具/淋浴房安装（维修）

招聘水稳专业实验室主任一名，可兼职有工作经验的熟手，给提成工资面议陈

高速公里招聘熟手实验员，要有5年以上高速公路施工经验者优先，试验资料和土工试验需要自己出和自己做，有想法的可联系

唐山港源电力因业务发展需要，招聘高压试验人员10人。要求大专及以上学历，年龄40周岁以下，持有高压电工操作证，会做高压电缆头者优先。提供五险、包吃住、过节福利及年底奖金。薪资待遇面议。

唐山港源电力因业务发展需要，招聘高压试验人员10人。要求大专及以上学历，年龄40周岁以下，持有高压电工操作证，会做高压电缆头者优先。 公司提供五险、包吃住、过节福利及年底奖金。薪资待遇面议。

衢交科技建材有限公司商混站招聘混凝土质控员1名，试用期2个月，试用期薪资5000元/月，试用期满后薪资为6000-7000元/月，并缴纳社保。另招聘实验室、调度、操作员实习生，要求有责任心、上进心，薪资3000元/月，提供住宿，有餐补和年终奖。工作地点位于浙江省衢州市衢江区龙翔路。

岗位要求: 1、参与新产品导入及开发过程，承担项目相关的各项质量管理工作； 2、（验厂）依据采购部门提供的新供应商审核安排，前往供应商生产现场开展实地考察与评估； 3、负责产品开发阶段的样品质量管控与流程跟进； 4、核心职责：质量管理，结合业务端售后反馈情况，联合采购团队制定并监督执行供应商产品质量提升措施，落实质量记录工作，有效控制退货率； 5、负责图纸、图片等技术资料的整理与归档管理； 任职资格： 1、大专及以上学历，机械类相关专业优先； 2、具备3年以上机械行业质量检验工作经验，具备良好沟通能力，能胜任技术支持与售后服务协调工作； 3、必备条件：能识读机械图纸，掌握基础检验知识（理解要求即可，无需实际操作检验）； 福利待遇： 1、享受国家法定节假日； 2、享受餐费补贴； 3、享受停车费补贴； 4、每月不定期组织下午茶活动； 5、每年不定期安排公司集体旅游； 6、提供年度调薪机会； 7、享受带薪年假、病假等年度假期福利； 上班时间： 1、周末双休，工作时间8:30-17:30，支持弹性上下班（例如8点上班17点下班，9点上班18点下班，8:11上班17:11下班，可精确至分钟）

【岗位职责】 1. 负责公司法定授权计量室的检定记录以及印、证管理，做好日常运行监督检查等工作。 2. 负责公司测量设备及计量标准管理。 3. 负责计量体系建设和推进。 【岗位要求】 1. 1-3年以上

1.依据《医疗器械生产质量管理规范附录体外诊断试剂》、ISO13485等国内外法规标准，建立、实施和保持公司全面的质量管理体系。 2.主导管理评审活动的策划、组织与实施，向管理层报告质量运行情况和改进需求。 3.确保质量管理体系文件（质量手册、程序文件、SOP等）合规性、有效性和系统性，并监督其执行。 4.作为公司迎接主管部门、客户及第三方审核的主要接口人和负责人，组织应对各类检查，并确保不符合项的有效纠正与预防。 5.策划和执行内部审核方案，管理内审员团队，确保内部审核的有效性，推动各部门进行整改。 6.持续跟踪国内外IVD相关法规、标准的最新动态，并组织公司内部进行转化和合规性评估。 7.监督和控制产品实现全过程的质量活动，包括供应商管理、原材料入库检验、生产过程控制、半成品/成品检验及放行。 8.负责不合格品控制、纠正与预防措施（CAPA）系统的有效运行，主导重大质量偏差、客户投诉的调查、分析与处理，确保根本原因分析和有效措施的实施。 9.监督控制产品的留样、稳定性研究及可追溯性。 10.管理和培养质量团队（包括QA、QC人员），明确岗位职责，进行绩效考核和专业培训，提升团队整体能力。 11.在全公司范围内推广和深化质量意识，为各部门提供质量管理方面的培训和指导。 12.若被任命为管理者代表，将直接向总经理汇报，负责确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持，向最高管理层报告质量管理体系的运行情况和任何改进的需求，确保在整个组织内提高满足法规要求和顾客要求的意识。 任职要求： 1.本科及以上学历，医学检验、生物技术、化学、药学等相关专业背景。 2.5年以上IVD行业质量管理经验，至少3年以上质量经理或同等职责岗位经验。 3. 精通ISO13485标准和《医疗器械生产质量管理规范》及其附录，深刻理解IVD产品从研发、生产到上市后监督的全生命周期质量管理要求。 4.具备出色的内审能力，能独立组织和应对外部审核。 5.具备极强的原则性、责任心、沟通协调能力和问题解决能力。思维严谨，注重细节，能承受压力。 6.成功通过NMPA体系考核或ISO13485认证审核者最佳。 7. 具有IVDR/CE认证或FDA/QSR体系建立和维护经验者优先。 8.熟悉分子诊断、免疫诊断等主流IVD技术平台者优先。

杭州临平招地坪/自流平/固化

岗位职责： 1、负责来料、制程、客户反馈及售后等环节中供应商质量问题的识别、跟踪处理、原因分析与改进措施落实，并推动整改验证及闭环执行。 2、牵头制定并实施所辖品类供应商年度审核方案，确保审核工作有序开展。 3、对供应商开展质量辅导、培训与支持，协助其提升质量管控能力。 4、组织实施所负责供应商的质量绩效评定与考核工作。 5、编制供应商质量月度报告，运用统计分析工具发现潜在质量风险，定期组织召开质量会议，推动质量表现持续优化。 6、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备机械图纸识读能力，理工科背景优先； 2、有2年以上质量管理经验者优先，熟悉机加件、钣金类物料者优先考虑； 3、掌握ISO9001质量管理体系要求，熟练应用QC七大工具，具备8D报告推进与闭环管理实操经验； 4、具备较强的沟通协调能力，能进行数据整理、统计分析与总结归纳； 5、熟练操作常用办公软件。 入职即办理五险一金，公积金按最高12%比例缴纳，公司自有产业园区，配套提供员工宿舍与食堂。

【岗位职责】 1. 负责制定体系年度工作计划及实施方案，编制、修订体系相关制度、流程及标准，确保符合体系要求及公司业务实际。 2. 负责牵头开展内部审核、过程审核，编制审核计划、审核报告，跟踪问题整改进度，确保审核问题闭环。 3. 负责体系、6S日常运行管控，定期检查各部门体系执行情况，收集体系运行反馈，识别运行痛点，提出优化建议。 4. 负责开展体系优化工作，针对体系运行痛点，提出流程优化方案，推动优化方案落地实施。 5. 负责组织开展体系培训（内审员培训、员工体系知识培训等），编制培训计划、课件，评估培训效果，提升员工体系意识及专业能力。 6. 负责组织对接外部审核，准备审核资料，陪同审核，跟踪审核不符合项整改，确保顺利通过外部审核。 7. 负责组织对公司各部门进行检查按体系管理、关键绩效、6S现场管理考核，同时对生产部门现场管理进行检查考核。 8. 领导安排的其他工作内容。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有汽车及汽车零部件行业相关经验5年及以上； 2. 有IATF 16949内审员证书，VDA6.3内审员证书，以及其他相关体系证书； 3. 熟悉IATF16949质量管理体系、环境、安全管理体系、五大工具手册等及客户其它特殊要求；例如：QSB、VDA6.3、MMOG、BIQS等 4. 强沟通能力和执行力，质量意识强。

【岗位职责】 1. 负责协助研发部门输出DHF及DMR文档，确保设计开发各个阶段文件满足法规及标准的要求。 2. 负责产品研发DHF资料的收集、审核及协助整改，对接项目组收集研发各节点输出的资料，确保各节点资料输出及时、准确、完整。 3. 负责产品申报资料的审核，外部核查的准备，协助完成相应不合格项整改及报告编制。 4. 协助研发部门进行流程梳理及完善，组织进行研发相关培训，对公司各部门进行国际标准、国际法规、国际...

1.搭建、完善印刷包装品质管控体系，制定原材料、印刷、复合、制袋、成品检验标准、SOP 检验规范，主导品质管理制度落地。 2.统筹来料 IQC、制程 IPQC、成品 FQC 全流程品质管控，监督质检班组日常巡检、抽样检验工作，把控印刷色差、套印、刀线、复合气泡、粘边、尺寸偏差、热封强度等常见包装不良。 3.组织生产异常品质分析：印刷漏印、掉色、膜面刮花、复合起皱、封口不良、异味、尺寸超标等问题，主导 8D 改善报告，推动生产、技术、采购落实改善对策，跟踪改善效果，降低不良率。 4.处理客户品质投诉、客诉样板确认，组织不良品判定、返工 / 报废评估，对接客户品质沟通，提供检验报告、异常分析资料。 5.管理质检团队：分配工作、培训质检员检验技能、检验仪器使用（色差仪、拉力试验机、烘箱等），制定绩效考核标准。 6.负责供应商来料品质管理，针对膜料、油墨、胶水、纸张等来料异常，联动采购向供方反馈、要求整改。 7.配合客户审厂、第三方检测，整理品质台账、检验记录、留样管理；管控成品留样、异常样板分类归档。 8.持续推进品质改善，统计 PPM 不良数据、报废率、客诉频次，定期输出品质周报 / 月报。 要求： 1.大专以上学历，45岁以内，5年以上印刷彩盒、包装行业品质管理经验，熟悉生产工艺流程。 2. 精通印刷色差、套印、模切、糊盒等常见质量问题及整改方法。 3. 具备较强的异常分析、跨部门沟通及客诉处理能力。 4. 了解ISO质量体系，熟练使用办公软件，做事严谨负责。

岗位职责： 1、负责出厂成品进行检验管理，并出具检验报告； 2、负责检测情况记录、分析并反馈； 3、检验过程中发现的不良产品进行隔离存放并标识； 招聘要求： 1、大专及以上学历； 2、具备机械识图能力，熟练使用三大量具者优先； 工作时间：单休，8：00--16：30

【岗位职责】 1. 负责新供应商开发准入评估，组织供应商现场审核，完成体系、制程、品质能力评审，输出审核报告并跟进改善闭环； 2. 管控来料品质异常（IQC 不良、产线不良、客诉关联来料问题），主导 8D 报告推动，督促供应商制定纠正预防措施，跟踪改善效果验证； 3. 推动供应商执行图纸、规格、检验标准、RoHS / 环保等技术要求，组织样品承认（PPAP/FAI），确认物料规格一致性； 4. 定期开展供应商绩效考评（品质良率、异常频次、交期、改善响应、客诉等），划分供应商等级，对低绩效供应商启动整改、辅导、淘汰流程； 5. 深入供应商现场辅导，推动制程优化、工装改善、检验机制完善，降低来料不良率； 6. 建立维护供应商品质档案、检验规范、异常履历，定期输出来料品质月报、供应商质量分析。