岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行经营计划与预算管理，完成营收及利润目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与声誉 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉前厅运营管理全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 服务意识强，具备应对突发状况的应变能力 5. 具备基本办公软件操作能力，有商务、连锁酒店管理经验者优先

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岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项运营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 监督食品安全与卫生标准落实，确保符合国家及地方餐饮监管要求 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂运营问题 3.有责任心、服务意识强，注重细节与执行力 4.具备基础财务与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5.学历不限，大专以上优先，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

岗位职责： 1、 协助店长管理酒店日常运营，确保服务质量达到公司标准 2、 负责客户接待工作，处理客户投诉和意见反馈 3、 监督酒店员工的工作效率和服务态度 4、协助店长完成酒店各项经营指标 5、负责酒店内外部的沟通协调工作 岗位要求： 1、大专以上学历，拥有五年酒店从业经历，两年以上酒店店助、高值管理经验； 2、熟悉酒店各岗位工作管理要求，具备良好的沟通能力和客户服务意识，数据分析能力强，有酒店销售经验； 3、熟练使用办公常用软件，性格开朗，有较强的团队管理能力。 4、具备一定的抗压能力，能够独立处理紧急事件。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈 4. 处理现场客诉及突发状况，及时上报并跟进解决 5. 核对交接班记录、物料损耗及基础运营数据 任职要求： 1. 具备餐厅基层服务经验，有领班或带班经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 服务意识强，责任心突出，能适应轮班制工作节奏 4. 具备基础食品安全与卫生管理知识 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业文化

前厅经理

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接工作，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应轮班与节假日工作安排 5.持有酒店管理类职业资格证书者优先，有连锁品牌酒店管理经验者优先

高速服务区现诚聘餐饮经理1名薪资：月薪6500休息：每月公休4天，管吃住。福利：缴纳保险，另设有年底任务考核奖金。要求：具备餐饮现场管理经验，熟悉门店运营、食品安全，有服务区或食堂管理经验优先有意者电话联系：

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招聘夜班小工，工资为8小时450元，可工作约10天，薪资按天结算。

【岗位职责】 · 负责前厅日常运营管理，确保服务标准执行到位 · 协调大堂各岗位工作，提升客户满意度 · 处理客人投诉及突发情况，保障服务顺畅 【职位要求】 · 2年及以上会所/星级酒店前厅管理或大堂经理经验 · 具备良好的沟通协调与应变能力 【工作时间】 具体面议，无固定班次 【薪资福利】 · 综合月薪14800-20000元 · 基础薪资14800元/月 · 五险一金、包住（单人间）、包吃、年底双薪、免费工服

大堂经理薪资福利:工资5000起待遇优厚详情面议招工人数:一名

酒店招聘海鲜管理员：1名要求：员工年龄45以下吃苦耐劳时间：早九-晚八点左右休息两小时管吃管住工资5500-6000元具体看个人表现电话：地址：柳青街道奥体皇冠假日酒店

月明酒店招聘:前台管理员工1名、干净利落、有责任心的、年龄30—45岁左右、有经验的优先工资面议联系电话

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宴会经理男女不限薪资福利:4500-6500元，待遇面议招工人数:3名

北京市燕郊烧鸽子中餐店招聘管理层招聘：经理：年综合收入15万-25万（年龄22-33周岁）主管：年综合收入10万-15万（年龄22-33周岁）月休四天，有年假，法定假补休，包吃住，宿舍近，洗澡方便，空调

岗位职责： 1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并开具相关单据 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通、餐饮等实用信息，提升客户满意度 3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4. 管理前台现金及票据，每日完成账目核对与交接，确保财务合规 5. 协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本电脑操作能力，能熟练使用酒店管理系统（PMS）者优先 3. 有酒店前台或客户服务类工作经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制（含夜班）工作安排 5. 学历不限，中专/高中及以上学历优先

招聘酒店客房服务员2名，有华住经验优先，级别可谈，不会的免费培训，酒店管吃管住，吃住都在店里，待遇优，节日有三倍工资，要求55岁以下，吃苦耐劳，有责任心的，想换店的联系，电话:

【客房服务员】多名，20-55岁，四星酒店熟手，能接受房量，想多挣钱 薪资计件：退房15元/间｜续住7元/间（续住房加倍分房） 房间无酒水、无浴缸，作业简单；续住房再退房双向计费 福利：包吃住，岗位稳定，多劳多得 佛系摸鱼人员勿扰！ ️应聘电话：

1.按标准清洁客房，更换床品、清洁卫生、补充洗漱用品等； 2.检查客房设施是否完好，发现问题及时上报； 3.礼貌回应宾客合理需求，协助解决简单问题； 4.维护负责区域公共卫生，管理好清洁工具； 5.遵守酒店卫生、安全规范，保护宾客隐私。

面点主管一名工资7500+奖金，具体电话沟通

厨房主管薪资福利:薪资能达到6000电话同步

廊坊新朝阳集团高薪直聘全职岗位，工作地点位于廊坊广阳区新朝阳购物中心。 1. 酒店客房服务员：工作时间早8:30至晚6:30，月休8天，缴纳五险，有酒店客房工作经验者优先。 2. 物业电工师傅：工作时间早8:30至晚6:30，缴纳五险，要求有强电经验，持有高压电工证。 3. 物业暖通主管：工作时间早8:30至晚6:30，缴纳五险，要求有城市综合体方向经验。 4. 保洁人员2名：有无经验均可，满勤薪资4500元，缴纳五险。 所有岗位要求年满18周岁，身体健康，无不良记录及征信问题。

【招聘｜厨师长】廊坊开发区，本餐饮管理有限公司招厨师长！优先找：手艺扎实、出品稳定，为人实在、人品靠谱的师傅！要求：会管后厨，懂控成本，重视卫生，能带团队，做事踏实，没有歪心思。待遇：高薪，具体面谈，手艺好人品好，工资准时发放，包吃住。有心长期干的师傅欢迎联系！电话：地址：廊坊市开发区耀华道18号