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招聘：店长 薪资：5000-10000/月 岗位要求： 1、负责门店日常运营，通过有效的销售策略和活动策划，带领团队完成销售任务； 2、组织开展员工培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等内容，提升员工综合能力。 岗位职责： 1、负责门店日常运营，通过有效的销售策略和活动策划，带领团队完成销售任务； 2、组织开展员工培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等内容，提升员工综合能力。

招聘：大店长 薪资：7000-10000元/月 岗位职责 1. 负责商场整体运营规划，制定年度业绩目标。 2. 管理团队，完成店铺招商、调整及日常运营。 3. 分析销售数据，制定营销策略提升业绩。 4.日常的场地维护，维护店铺形象。 5.定期对门店员工进行培训，规范服务。 任职要求 1. 大专以上学历，3年以上商场运营管理经验。 2. 具备良好沟通协调与团队管理能力。 3. 熟悉商场运营流程。 4.具有服装销售经验。 5.具有分析业绩波动，数据分析能力，推动销售达成目标。

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核心职责：销售与客户服务 这是店员最重要的工作，直接关系到店铺的业绩和品牌声誉。 1.主动接待与问候：以热情、友好的态度主动迎接每一位进店顾客，创造良好的第一印象。 2.需求分析与咨询：主动与顾客沟通，耐心倾听他们的需求、偏好和购物场合，并提供专业的穿搭建议。 3.产品介绍与推荐：熟练掌握店内所有产品的FAB法则（特性、优势、利益），能根据顾客需求精准推荐合适的款式、颜色和尺码。 4.促进成交与连带销售：鼓励顾客试穿，并巧妙地进行附加销售和交叉销售（例如推荐搭配的裤子、配饰等），提高客单价。 5.试衣间服务：引导顾客至试衣间，为其准备合适的尺码和搭配款式，及时询问反馈并解决试穿中的问题。 6.处理异议与投诉：耐心处理顾客的疑问、价格异议和商品投诉，按照公司流程妥善解决，维护品牌形象。 7.建立客户关系：鼓励顾客注册会员，记录其购买偏好，并通过友好互动建立长期联系，促进复购。

门店计划春节后开张，目前处于装修筹备阶段，有想法可以以合伙人身份参与门店运营，薪资面议，非定数 岗位职责: 1、负责门店预算、排班、物料采购计划，确保所有运营活动符合法律法规及品牌标准，管理库存，控制原材料损耗率。 2、制定并达成门店销售、利润、客单价、成本控制等核心财务指标，进行每日/每周/每月经营数据分析与定期复盘。 3、建立并维护高标准的服务体系，处理客诉与危机公关；通过会员体系、社群运营等方式提升顾客忠诚度与复购率，通过社交媒体（小红书、抖音等）提供高质量内容创意与素材，提升线上传播力。 4、负责门店“五感体验”（视觉、嗅觉、味觉、听觉、触觉）的创意设计，包括橱窗陈列、背景音乐、互动环节等，营造沉浸式新颖消费场景。 5、优化前后场工作流程，确保产品出品效率、稳定性与食品安全（SC）最高标准。 任职要求: 1、硬性要求：至少2年以上独立开展管理工作，同家门店2年以上工作经验，有新茶饮烘焙店或高端文创零售行业管理经验，有大品牌工作经验，精通门店运营全流程。 2、出色的数据敏感度，成本控制，盈利能力和流量传播力。 3、对美学、流行趋势、食物有敏锐的感知和良好的品味，理解目标客群，并能将洞察转化为商业与创意行动。 4、身体健康，性格外向，抗压能力强，稳定性强，极致热爱烘焙和美食文化，有创业精神。

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