连锁酒店店长
9千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职酒店店长
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率
2. 制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平
3.带领团队开展客户关系维护与市场推广，提升客户满意度、复购率及品牌美誉度
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、服务至上的团队文化
5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度，保障酒店合法合规、安全稳定运行
任职要求：
1.具备3-5年及以上星级酒店或连锁酒店管理经验，有单体酒店全面管理经历者优先
2.学历不限，持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业认证（如CHIA、CMI）者更佳
3. 熟悉酒店运营全流程，具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力
4. 具备优秀的沟通表达与团队领导力，责任心强，抗压能力突出
5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备良好的职业素养与服务意识
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，持续提升酒店入住率、客户满意度与盈利能力
3.带领管理团队开展员工培训、绩效考核与人才梯队建设，营造积极向上的团队文化
4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系
5. 对接集团总部及监管部门，落实合规要求，保障安全生产与服务质量达标
任职要求：
1.具备3-5年及以上星级酒店部门主管或副经理经验，有独立运营单体酒店或中型连锁酒店经历者优先
2. 熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务分析、成本管控与市场应变能力
3. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先
4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与跨部门协作意识，持有酒店职业经理人证书者加分
5.形象气质佳，服务意识强，能适应轮班及节假日在岗安排
酒店经理
8千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
酒店OTA合伙人
3-8千/月
酒店经理3-5人
酒店ota运营（新手、老手都可以）
职位及合作待遇描述：
（1）新手可以手把手教学，公司赋予资源，上手就能做，当天出单，公司垫资，直接利润部分。
（2）有酒店OTA代理工作经验1年以上者或自带酒店资源可以享受更高利润，公司垫资，直接利润部分。
合作待遇描述：
（3）因工作性质为赚取各平台之间的差价，则本岗位无无责任底薪，订单所得所有利润归业务人员所有，赚多赚少由业务人员决定，公司不做任何干涉。
（4）新手入行，公司提供酒店、订单资源，新手跟着师傅做订单就行，新人有三个工作日的双方考察时间，三日后双方确认能够胜任该工作，则转为正式合同。
（5）所有工作中产生的费用均有公司出资，无需业务人员垫资。
（6）老手带酒店资源来的，根据资源效益决定挂靠抽佣比例，若有包房、置换、预付酒店资源，均由公司出资。
（7）工作时间为周末双休，除正常双休外，额外增加福利：超过每月自定销售目标，每月额外获得两日休假时间，可衔接正常双休使用。
（8）工作时间为：9：30——17：40（午休：11：50——13：50）
（9）可携带宠物上班。
（10）不需要出差，固定公司办公。
（11）新手前三月平均薪资4500—5000+，老手最低1W+。
（12）本岗位因为保证新手得到足够的收益保障，仅招收三位新手。
二，工作内容：
1，负责开发全国酒店资源，治谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作；
2，负责协调处理与合作酒店业务关系(包括预订，，投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行);
3，维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息；
4，制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广；
5，开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势；
6，将合作酒店上架到携程、美团、同程、飞猪等平台进行售卖。
三，任职条件：
1，具有极强的事业心，责任心，。上进心及团队合作精神；
2，工作积极主动，具有较强的理解，判断，言表达
房务总监
7-8千/月
酒店经理
岗位职责：
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2. 具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作
4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识
5. 形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心
酒店经理
1.8-2.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
会所总经理是会所运营管理的核心人物，其岗位职责涵盖战略规划、运营管理、资源协调、团队建设等多个方面，具体如下：
1. 战略规划与目标制定
制定会所的长期发展战略和短期经营目标，明确会所的市场定位和服务特色。
分析市场趋势和竞争态势，提出针对性的经营策略，确保会所的可持续发展。
2. 运营管理
全面负责会所的日常运营管理，确保各部门工作的高效协同。
监督服务质量、餐饮出品、活动策划等关键环节，提升客户满意度。
制定并执行成本控制方案，优化资源配置，实现会所的盈利目标。
3. 资源协调与拓展
协调会所内部各部门之间的资源分配，确保各项工作顺利开展。
拓展外部资源，与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系。
负责会所的对外宣传和品牌推广，提升会所的知名度和影响力。
4. 团队建设与人才管理
负责会所管理团队的建设和培养，选拔、任用和激励优秀人才。
组织员工培训和绩效考核，提升团队整体素质和服务水平。
营造积极向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力。
5. 合规与风险管理
确保会所的经营活动符合国家法律法规和相关政策要求。
建立健全会所的风险管理体系，防范和应对各种潜在风险。
处理会所的突发事件和客户投诉，维护会所的良好形象。
6. 客户关系维护
建立和维护良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户需求。
策划和组织各类客户活动，提高客户忠诚度。
会所总经理需要具备较强的领导能力、沟通能力、决策能力和市场洞察力，能够有效地整合资源，推动会所的持续发展。具体岗位职责可能因会所的规模、类型和经营理念而有所不同。
酒店店长
6-8千/月
酒店经理1-2人
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务品质与运营效率；
2.制定并执行酒店营销策略，提升品牌影响力和市场竞争力；
3.监督并指导各部门工作，优化客户服务流程，提高客户满意度；
4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店形象与客户关系；
5.带领团队完成销售目标，推动酒店业绩增长。
酒店夜班经理
4-5千/月
酒店经理1-2人月结全职
1. 夜班整体运营：负责门店整晚日常运营管理，把控夜班各项工作流程，保障夜间门店正常、平稳营业。
2. 客诉与服务处理：接待夜间到店客人，处理简单客诉、入住异常、订单问题，妥善解决客人需求，维护门店口碑。
3. 突发情况应急：能够独立处理夜班各类突发状况（客人纠纷、设备小故障、突发异常等），临场应变能力强。
4. 安全巡查管理：定时巡查酒店公区、楼道、消防设施、出入口，排查安全隐患，做好夜间安全台账，保障门店及客人人身、财产安全。
5. 卫生与巡检：监督、检查楼层客房、公共区域卫生情况，及时整改卫生问题，保持门店整体环境整洁规范。
6. 交接班工作：做好夜班数据、问题、事项记录，清晰完整完成早晚班交接工作。
美豪R酒店前厅经理
5-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责：
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。
关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求：
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须）
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利：
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验：
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。
酒店OTA管理+无责底薪3500+社保+周末双休
8千-1.2万/月
酒店经理3-5人月结全职
1、工作时间：周一到周五，9:00-18:00，周末双休
2、工作地点：四川省成都市金牛区抚琴西路181号(蜀汉路东地铁站C口步行320米)群益大厦801
3、薪资待遇：高底薪+高提成（具体情况需要面议）
一般销售提成：15%起提
资深同行销售：20%起提
优秀团队奖励，员工平均薪资在7000-12000以上，优秀者可达到20000以上薪资。
4、工作内容：开发酒店，通过了解酒店业务现状，进行价格谈判，每日酒店沟通数量15—20家全国除港澳台的所有酒店（非电销），不需要外出，利用携程、艺龙、去哪儿、飞猪等OTA预订平台售卖酒店房源，处理客人订单，工作内容有趣灵活不死板，可长期持续发展。
5、任职要求：性别不限，语言表达能力强，有良好的沟通能力，分析能力，五宫端正、口齿清晰、反应灵敏，逻辑思维清晰，有销售工作经验优先。
6：熟手优先，有意者联系咨询。
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工厂焊工月结
冲焊岗位汽配厂招人，男女不限可做年前结清，可以做长期工，订单猛增18到20元一小时，工作简单做汽车拉杆，链接杆的手上活简单不复杂（5000-8000）厂区生意好也可以做计件，多劳多得上班地址：大邑县沙渠镇联系电话：
四川成都茶店子西宸天街外场今晚招小时工，20块钱一个小时挂货（22:00到24:00.做完
20元/时
临时工
茶店子西宸天街外场今晚招小时工，20块钱一个小时挂货（22:00到24:00.做完打车报销打电话：
安全员施工员
招聘市政维修改造项目施工员及安全员各一名，安全员需持有相关证书。岗位职责包括负责项目全过程施工、测量、各单位的沟通对接以及班组工作安排。该岗位属于大劳务单位，要求应聘者具备相应的工作能力，有市政改造项目工作经验者优先。薪资待遇面议。
拖车司机社保
招聘车头驾驶员，工作路线为成都至无锡，每趟3300元，4天跑一圈。工作地点位于锦江区。入职后一个月开始购买社保，驾驶员每月承担约480元，公司承担约1100元。事故擦挂处理规定：4000元以内由驾驶员自行承担，不报保险；超过4000元若不报保险，超出部分由公司承担；若报保险，则驾驶员需承担4000元作为保险上浮。工作内容为物流运输，一装一卸。车辆信息：重汽豪沃TX530双罐，车龄2年，自动挡，气耗31。
酒店经理月结
喆啡酒店呼伦贝尔海拉尔店（锦江集团旗下）招聘：前厅经理：负责酒店的日常管理工作，为客户提供优质的接待与服务，维护前厅区域的整洁与专业形象。要求有前厅经理管理经验半年以上。薪资4000-5500，月休4天（可攒休）缴纳五险、工龄、旺季补贴、员工餐、夜班补助联系电话：地址：呼伦贝尔市海拉尔区成吉思汗中路26号（呼伦贝尔学院北侧）
酒店经理
7-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识
5.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2. 具有较强的统筹协调、数据分析与决策执行能力
3.优秀的沟通表达与团队领导能力，抗压能力强
4.持有酒店管理类相关证书者优先
5.具备良好职业道德与服务意识，认同hospitality 行业价值观
酒店经理
9千-1万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策
4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力
5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先
酒店值班经理
6-8千/月
酒店经理1-2人月结
1、 协助总经理做好酒店的日常管理活动组织，执行酒店的各项决议，完成酒店的经营计划及总经理分配的各项具体工作；
2、 检查酒店岗位责任制等管理制度和服务程序的落实执行情况；
3、 根据总经理授权，对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调，发现问题及时向总经理报告，并采取必要措施予以解决；
4、 负责各个业务部门之间的组织协调工作，发现问题及时处理，有重大问题应及时向总经理报告，并提出解决问题的方案；
5、 对酒店的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，定期制定培训计划，使之达到酒店要求的水准；
6、 不定期与客人沟通，了解客人投诉和反馈的各种意见，作为改造、提高管理和服务水平的参考；
7、 亲自接待VIP（重要人物）客人，代表酒店对其表示热烈欢迎并为其提供特殊的照顾和优惠；
8、 掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供给参考意见；
9、 根据总经理的安排，组织召开分管部门工作会议，并对分管的工作进行协调、指导；
10、 就酒店经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理意见；
11、 完成总经理临时交办的各项工作。
成都肯德基：急招服务员1人+灵活排班+就近安排~
170-260元/天
服务员免费培训20人以上日结兼职全职
岗位职责：
前台：根据订单配餐、发餐、制作饮料、打包宅急送；
到大厅协助顾客下载APP点餐、售卖会员卡；
清洗果汁机、可乐机、餐盘，以及台面和地面的清洁。
总配：制作汉堡、米饭、饮料；
清洗器具以及台面和地面的刷洗清洁。
厨房：裹粉、烹炸、烤制、转移产品；
清洗器具、设备内外以及台面和地面的刷洗清洁。
腌制：食品搬运，完成腌制和分装；水槽：清洗器具。
任职要求：
年龄18-55岁，初中以上文化程度；
具有一定的服务意识和食品安全意识，能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通；
富有热情及团队合作意识，有肯德基工作经验优先；
可接受轮岗制（具体岗位详情根据门店情况咨询）
持纸质健康证上岗。
薪资福利：
薪资：周结，时薪制，多劳多得；
工作地点：市区肯德基门店。
欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和肯德基做朋友吧！
服务员/收银员
3-5千/月
服务员包住有提成包吃1-2人月结全职
岗位职责：
1.负责网吧设备卫生的日常维护与故障排查，保障网络稳定运行
2.耐心接待引导新会员工作。（领座、介绍区域价格等）
3.监控上网行为与网络安全，落实实名登记制度，配合主管部门做好合规运营
4.协助客户解决上网、打印、充值等基础服务问题，提升顾客体验
5.定期巡检客户机设备，做好卫生运维。
任职要求：
1. 学历不限，具备计算机基础知识或相关实践经验者优先
2. 有1-3年网吧、网咖、IT运维或计算机技术支持类工作经验者优先
3. 熟悉Windows系统操作、网络基础原理及常用办公软件
4.具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，能适应轮班工作制
5.无不良从业记录，服从管理，遵守行业监管规定
经理
5千-1万/月
厨师长月结
1. 3年以上高端和牛火锅、日式火锅、海鲜姿造后厨管理经验，熟悉刺身与火锅双品类出品；
2. 精通高端食材处理、锅底吊制、味型调试，具备菜品研发与成本管控能力；
3. 具备优秀的团队管理、沟通协调能力，责任心强，服从门店管理；
4. 持有有效健康证，无不良从业记录，注重食品安全与卫生规范。
二、和牛切配/刺身师傅
岗位职责
1. 负责M级和牛精准分切、厚薄把控、摆盘造型，保证和牛出品颜值与口感标准；
2. 负责三文鱼、甜虾、北极贝等日式刺身处理、切片、摆盘，熟悉刺身保鲜与出品规范；
3. 负责鲜活海鲜（鲍鱼、龙虾、贝类等）宰杀、清洗、分份，配合明档可视化操作；
4. 做好餐前备货、食材保鲜、刀具保养、区域卫生，严格执行出品标准。
任职要求
1. 1-3年和牛切配、日式刺身、高端海鲜火锅切配工作经验，刀工精湛；
2. 熟悉和牛分级、刺身食材特性、海鲜处理技巧，具备精致摆盘审美；
3. 手脚麻利、细心严谨，能适应高峰期工作节奏，服从管理；
4. 持有有效健康证，有日式料理、和牛放题工作经验者优先录用。
汉堡王兼职服务员
10-20元/时
服务员免费培训11-20人月结兼职假期工
万科翡翠公园汉堡王招人啦
本岗位招聘服务员20人;
年龄要求在18-40之间;
招学生兼职，社会兼职，长期兼职
福利待遇：1、每季度有丰富的员工活动。
2、工作表现好的有晋升机会。晋升路径：员工→训练员→员工组长→见习经理→二副包经理→一副经理→餐厅总经理→更高……
3、基本工资：兼职员工16元/小时-17元/小时，职位越高，表现越好，薪资也会更高。
4、晚上22点过后晚班补贴4元/小时，工时达到166.64小时后，工时按1.5倍计算薪资。
5、每星期六餐厅提供免费员工餐饮。
6、餐厅免费提供工作制服。
8、节假日4倍工资。
9、每年根据工作表现绩效调薪1次。
期待你的加入…………
工作要求：
1、吃苦耐劳，主动积极，年龄18－40周岁。
2、服从值班经理日常工作安排。
3、需要办理健康证（免费）
工作时间及工作内容：
1、弹性灵活的上班时间，兼职员工可按照提供的时间上班。
2、每班次6～8小时，具体可根据实际情况调整。
3、一般班次分早中晚班，大概时间段如下：07:00-15:30。11：00～20：00，15：00～23:30，具体时间可随实际情况调整。
4、工作内容：前台点餐收银；厨房制作汉堡类，炸制烤制半成品；大堂收餐盘，打扫卫生。
工作要求
1、吃苦耐劳，主动积极。
2、服从值班经理日常工作安排。
3、年满18周岁。
4、兼职最少一星期4天左右排班
薪资发放：
工资为月结，每月月底会发放上月工资。
工作地点：成都万科翡翠汉堡王餐厅
包吃住高薪+服务员门店直招
5-7千/月
服务员包住有提成包吃月结全职门店直招
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单等全流程服务工作
2.保持用餐区域整洁有序，及时清理地面卫生
3. 主动关注顾客需求，提供热情、有温度的服务体验
任职要求：
1. 年满18周岁以上，30岁以下，身体健康，无不良从业记录，具备良好的服务意识，亲和力强
2. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排
3.身高体重不限，学历不限，男女均可
4.暑假工工资可三天一结，可短期，能做半个月即可
薪资待遇:
1.第一个月4500元无责底薪+300元全勤+10%提成，综合薪资五千到六千之间
2.第二个月5200元无责底薪+400元全勤+15%提成，综合薪资六千以上
3.后期每个月涨薪两百元，无任务，月休六天
4.店里提供免费吃住，不要钱，两人间，空调洗衣机WiFi齐全
求职须知:
我们是店里直招，不是中介，来门店面试
有意者可直接给我发信息咨询，我看见信息后直接与你联系哈，请不要打电话，打电话者直接拒绝面试不录用哈
急招！餐厅服务员
3-4千/月
服务员包住包吃免费培训1-2人月结全职免费工装健康证办理
【薪资福利】
-薪资范围：3500元-4500元/月，月结
-薪资底薪每个月递增
-包吃包住（宿舍步行3分钟）
-月休2天
【工作时间】
11点-14点，17点-凌晨12点
【岗位职责】
-协助完成店内日常服务及收银工作
-协助整理店内卫生
-提供帮烤服务
【职位要求】
-25-45岁，不限学历
-有服务意识，眼里有活
-工作态度积极，服从店长工作安排
只招长期工，长期工，谢谢！
点餐式碳烤烤肉店，中介、暑假工、短期工勿扰
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供成都大堂经理找人230一天在线招聘信息，主要招聘成都酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
