招聘店长，全职或兼职均可，男女不限，年龄要求16至40岁。要求吃苦耐劳、工作认真负责、热情待人。薪资福利包括底薪、奖金及门店福利。工作地址位于宁乡学府路幸福里。

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招聘眼镜店店长。薪资范围为5000至10000元。工作地址位于宁乡县玉潭镇人民中路。

招聘储备干部。薪资为3000~4000。要求年龄22至45周岁，形象得体，口齿清晰，身体健康，能长期稳定上班。学历初中及以上，有无同行业经验均可，应届生和转行新人可培训。需配合门店工作时间，接受周末及节假日在岗。衣着整洁大方，无怪异妆容和纹身，待人有亲和力。待人亲和，善于沟通，有服务意识，学习能力强，性格开朗，诚信踏实，责任心强。有店长、导购、组长管理经验、社群营销经验或一线销售经验者优先。

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招聘门店店长。薪资为4000~6000。工作内容包括：执行总部制定的运营计划，协助达成门店销售目标；维护门店的日常运营秩序，确保门店的卫生、安全和服务质量符合公司标准；安排员工排班，协调前厅与后厨工作；定期开展基础员工培训，如服务流程、卫生标准；处理日常客户咨询或简单投诉，复杂问题及时上报；监督门店卫生、食品安全及出餐效率；及时反馈门店的运营情况，提出改进意见和建议。

WOVOK假发招聘信息1.综合底薪2800加提成，提成点为百分之5.6.7.8，按业绩完成比例提点，加奖金100--1000（按每月定的奖罚机制）第一个月保底4千（，未达到1万业绩是3千无责千保底）2.每天工作8小时，月休4天，法定假日三倍底薪。3.自愿加班12元每小时。4.周六周日以及节假日不可排休（特殊情况可审请），不可连休（特殊情况可申请）。5.实习期3个月，3个月后。6.每月15号发工资，的按60元每天结算工资。7.能力突出可提升店长！联系人：轩洋联系电话：

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招聘门店副店长，薪资为4000至6000。岗位职责包括：确保店面员工按照公司产品SOP标准出餐；与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划、固定资产管理等；制作和提供品质如一的饮品和轻食；完成店长安排的其他工作。岗位要求：大专及以上学历，1年以上团队管理经验；接受轮班制工作；具备优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压能力以及优秀的客户服务意识。

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工作内容：负责1-3公里小件配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:8000-12000元/月 日薪资300-500 周薪资2000-3000 可短期 可长期 可预支 人走账清 工作时间9小时 提供车住没有押金 就近安排

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天津烧烤店招聘信息十年老店生意有保障：店长一名（工资10000管理全店二十人左右团队）厨师长一名（工资1.2W可脱岗）海鲜厨师一名（工资9000）川湘菜厨师一名，（工资9000）凉菜砂锅厨师一名（工资7500）联系电话

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招聘管理人员1名。要求大专及以上学历，2年以上零售/连锁门店或数码行业项目管理、运营统筹经验，有新店拓店经验者优先。需对接门店店长、销售、行政、采购、市场、供应商等多方资源，同步需求，解决人员、活动执行中的各类卡点问题。具备极强的沟通协调和问题解决能力，能对接多方人员，抗压能力强，可短期外勤巡店。薪资面议。福利包括年终奖、节日福利、团建等。工作地址在怀化市芷江县城。

工作内容:负责收银盘点、维护商品陈列补货 清洁货架 工作要求，18到45岁，男女不限 责任心强，做事细心 工作时间:9:00-13:0013:00-17:00 薪资待遇:小时结算/日结工资/包中餐

任职要求： 1、身体健康，18-50岁， 2、接待顾客的咨询，完成商品的来货验收; 3、具有较强的沟通，能力及服务意识，吃苦耐劳； 4.需要搬小件货物，需要大力气 薪资待遇： 1、月收入4000-6500元，日薪280+ 2、可兼职可长期， 3、内部食堂、员工公寓，提供吃住 [工作时间]8小时，高峰期在线出勤，时间自由 接受短期工，周结预支工资，上班族兼职日结，上班入职无任何费用、无押金！

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岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 保持收银台及周边区域整洁有序，及时补充耗材与单据 3.核对商品扫码信息，协助处理退换货、优惠核销等业务 4. 妥善保管现金及票据，每日完成账款清点与交接工作 5. 主动提供礼貌服务，解答顾客基础咨询，维护良好购物体验 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2. 无经验要求，有零售或收银相关经历者优先 3. 责任心强，细心耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

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招聘酒店店长。薪资为9000元以上每月。要求大专以上学历，具备3至5年工作经验。全面负责酒店日常运营管理工作，确保服务质量和客户满意度。组织制定并实施酒店各项管理制度和工作流程。协调各部门工作，提升团队协作效率与整体服务水平。监督财务收支情况，控制运营成本，提升经营效益。处理突发事件及重大客户投诉，维护酒店良好形象。

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