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大堂副理 工作地址:告庄西双景 6000-9000

告庄酒店招前台兼管家，，底薪4000加提成，月休三天，节假日双薪，包吃住。有经验者优先，有意者来电：。

餐厅管理，火锅店管理，等等

负责夜班点菜服务管理

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

年龄25-40岁男女不限，经验：2年以上的餐饮管理经验，具有前厅后厨协调与团队领导能力，抗压能力与服务意识

诚聘一位充满热情的前厅经理和主管，与我们共同打造卓越的餐饮体验。

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寻找一位五金店摆货理货员，工作地点待确认，工作时间八小时，薪酬290元，请联系云南西双版纳。

招聘：前厅部经理 薪资：6千-8千 岗位职责：<br/>1. 前厅运营管理：全面负责前厅日常运营，包括接待流程、入住退房、问询服务等，确保前厅高效有序运转，符合酒店/机构服务标准。<br/>2. 团队管理与培训：领导前厅团队（如接待员、收银员等），制定排班计划，组织业务培训（如服务礼仪、应急处理），提升团队服务质量和专业能力；进行绩效考核，激励员工积极性。<br/>3. 客户关系维护：直接对接重要客户，处理客户投诉、特殊需求及突发事件（如房间问题、纠纷等），协调资源解决问题，提升客户满意度和忠诚度。<br/>4. 服务标准执行：制定并监督执行前厅服务规范，定期检查服务质量，优化服务流程，确保符合品牌形象和行业标准。<br/>5. 内外协调：协调前厅与客房、餐饮、销售等其他部门的工作衔接，保障客户需求高效响应；对接上级管理层，汇报运营情况及改进建议。<br/>6. 数据与成本管理：统计前厅运营数据（如入住率、客户反馈），分析运营问题；控制前厅物料消耗、人力成本等，提升运营效益。<br/>岗位要求：<br/>1. 学历与经验：统招大专及以上学历，2年以上前厅或酒店管理经验（酒店行业优先），熟悉前厅运营流程及行业服务标准。<br/>2. 能力要求：<br/>- 优秀的沟通协调能力，能高效对接客户、团队及跨部门人员，处理复杂问题。<br/>- 较强的团队管理与领导力，能制定目标、分配任务，激发团队执行力。<br/>- 突出的应急处理能力，能快速响应突发状况（如客户纠纷、系统故障等）并妥善解决。<br/>3. 素质要求：<br/>- 形象得体，亲和力强，具备强烈的服务意识和客户导向思维。<br/>- 责任心强，抗压能力突出，能适应轮班或高强度工作节奏。<br/>4. 技能要求：熟练使用酒店管理系统及办公软件，掌握基本财务知识（如账单核对、收银流程）。

招聘：Guest Service Manager 宾客服务经理(储备) 薪资：6千-8千 岗位职责<br/>1.协助酒店高级管理层负责及整个酒店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。<br/>2.在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。<br/>3.要负责处理宾客的问题和投诉。<br/>4.要负责重要宾客的迎领工作。<br/>5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。<br/>6.解决当班期间发生的安全问题。<br/>7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。<br/>岗位要求<br/>1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。<br/>2.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。<br/>3.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。<br/>4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

招聘：酒店前厅经理 薪资：6千-8千 岗位职责<br/>1、统筹前厅管理工作，根据领导指示制定并实施前厅工作计划，保障各项经营指标达成。<br/>2、负责部门SOP、规章制度及岗位职责制定，统筹考勤、考核与奖惩管理。<br/>3、搭建部门培训体系，组织员工定期开展服务技能与专业知识培训，提升团队综合素养与服务水平。<br/>4、精通OTA渠道（携程、飞猪、美团等）运营业务，负责平台日常运营（信息更新、产品上架、库存管理、控房调价等），确保平台信息准确、产品展示吸睛，助力酒店达成整体营收目标。<br/>5、负责新媒体矩阵（小红书、）深度运营，制定内容策略，提升品牌知名度与曝光度；策划并执行线上营销活动（结合节假日、旅游旺季），提高客户参与度与预订量。<br/>6、参与前厅日常接待工作，协调各部门间沟通协作，提升整体运营效率；维护宾客关系，收集宾客意见及OTA渠道好评，妥善处理前台突发事件与客户投诉。<br/>7、定期分析各运营平台数据，依据数据反馈优化运营策略，提升流量、转化率及销售额。<br/>任职要求：<br/>1、2年酒店前厅管理或OTA运营经验，具备酒店、旅游行业相关经验者优先。<br/>2、对数据敏感，具备优秀的数据分析能力，能依据数据反馈调整运营方向。<br/>3、具备良好的服务意识及较强的沟通协调能力，能高效解决前厅运营过程中的各类问题。<br/>4、具备优秀的团队领导与培养能力，能有效统筹团队开展工作。<br/>5、身高163cm及以上，形象气质佳。<br/>工作时间：月休6天<br/>公司福利：购买社保、包吃包住、带薪年假、节日福利、生日福利

招聘：值班经理 Duty Manager 薪资：8千-8.5千 岗位职责：<br/>1.在夜班期间带领和监督所有酒店运营，以确保客人的满意和安全；<br/>2.在夜班期间为所有员工进行简报；<br/>3.通知所有夜班工作人员的夜间活动，团体和贵宾的抵达以及特别的需求和常客 ；<br/>4.在前台经理缺席时处理投诉，解决问题，干扰，特殊要求和可能出现的任何其他问题；<br/>5.确保遵守所有前台的标准操作政策和程序；<br/>6.负责已完成的夜班结束报告；确保账户平衡的准确性；<br/>7.及时进行夜间同事的表现评估，包括纠正措施和辅导；<br/>8.根据客人的需求与礼宾部进行有效沟通，并对日程表进行更改。<br/>岗位要求：<br/>1. 至少二至三年前厅工作经验；<br/>2.具有大专及以上学历；<br/>3.良好的英语听、说、读、写能力；<br/>4. 熟悉电脑操作，包括预定及报表系统；<br/>5. 良好的沟通能力以及团队协作能力；<br/>6. 熟悉电脑操作系统（Opera）；<br/>7. 愿意倒班。

招聘：学习与发展经理 L&D Manager 薪资：8千-9.5千 【岗位职责】<br/>1、制定并完善酒店各项培训管理制度，有希尔顿工作背景者优先考虑。<br/>2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。<br/>3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。<br/>4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。<br/>5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作，开展各种员工活动。<br/>6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。<br/>7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。<br/>【岗位要求】<br/>1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。<br/>2、具有良好的沟通能力和协调能力于及英沟通能力。<br/>3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。<br/>3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。<br/>4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。<br/>5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

桔子大佛寺酒店招聘前台，上二休二，两班制，包吃包住，有专人带教，有夜班补贴加会员卡提成加好评奖励，节假日三倍加班工资，综合工资3500-5500，有意者请联系（同步），

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火车站美仑酒店招聘了 客房服务员数名 底薪3400+100全勤+提成10块一间（退续一样） 保底11间 前台数名工资4—7000 月休四天 餐厅服务员：工资36005点到下午2点半。下午不用上班。一个月休息四天。 短期勿扰需要招长期的 以上岗位均交五险包吃包住国家法定节假日三倍工资。还有生日福利。 联系电话

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