负责招聘管理sap会所薪酬体系搭建，技师招聘，从业经验3年以上

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.学历不限，有相关管理证书或成功开店经验者优先

1.全面负责门店日常运营管理，包括货品陈列、库存管理、人员调度及客户服务； 2.制定并执行销售计划，分析销售数据，达成业绩目标； 3.把控水果采购质量与价格，优化进货渠道，确保货品新鲜度与性价比； 4.管理门店团队，组织员工培训(如产品知识、服务流程),提升团队专业度； 5.维护门店环境卫生与安全，处理客户投诉及突发情况； 6.策划促销活动，拓展客户群体，提升门店知名度与复购率。

主要负责店面业绩管理店务管理美容师团队的管理培养产品线的管理

店内人员管理，制作奶茶

招聘：店员 因业务发展需要，现面向社会（店长+店员） 门店在兴庆公园附近 薪资待遇： 底薪+高提成+奖金+全勤+节日福利+带薪培训 底薪3500月薪5000-20000元都是年轻人 收入上不封顶 假期长电话

22到26 ，4k到8k

岗位职责： 1，日常运营管理，包括人员管理、商品陈列、库存管理、成本控制等等。 2，接待客户，维护顾客关系，及时处理客诉，提升服务满意度。 3，组织主持互动活动。 任职要求： 1，具有服务意识，热情主动 2，具备娱乐行业相关经验 3，具备良好的沟通协调能力 4，社牛性格，可以组织活动 薪资待遇： 底薪6000元+营业额提成2%+节假日奖金。综合收入8000以上，休假安排 4天/月 上班时间： 16点到凌晨2点 上班地点： 西安绿洲下沉式花园街区

招临时工，年龄：18-45之间，地址：龙港新城科技路，联系电话：

招聘持有登高证的水工，负责夜班作业。有意者可报名。

今天亚二安博需要临时工，小件卸车，上班时间白班8～8，早干完早下班，20～55岁，工资170日结，可以带手机烟不能喝酒，能去的联系

招聘贴地板砖人员，有意者可报名。

招聘，西安北郊工厂，不锈钢风管，焊工(计件)工资可靠，可长期干刘

诚聘店经理两名工资6500-8000主管两名工资5500-7000月休三天，宿舍近，地址通州区漷县镇电话

广州佛山招聘前台3名（老前台优先），店长五名，住店总监两名，售后大销10名，销售10名，半销售10名，售后服务10名，要求稳定踏实，，店面稳定，顾客质量好，团队氛围融洽，朋友介绍优先，张同步

生活超市诚聘：百货主管薪资：6500+提成蔬菜领班薪资：6000+提成要求：脾气与服务态度要好、销售能力、不斤斤计较、做事懒散、老油条、打酱油勿、45岁以上不招包吃住、月休两天、上班10小时工作地点：东莞东城联系电话：

铁岭新区店老区店自助餐招聘早8晚8店长2名厨师1名切肉2名穿串12名服务员16名撤台阿姨10名洗碗工2名吧台4名小时工

【招聘岗位】店长服务员【薪资待遇】店长3000-5000＋绩效提成服务员3400-4000【岗位要求】年龄24-50岁男女不限，有经验的优先考虑！【工作地址】衡水市橡胶城【赵嫂板面】衡水市和平路衡水学院【赵嫂板面】【联系方式】同步-------------------------

熟练操作电脑

3到5年的销售经验，负责店面运营及人员培训。有好莱客定制销售经验优先，薪资福利优厚，期待能人异士面谈！

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

岗位职责： 1. 提供良好的顾客服务，解答顾客咨询并处理顾客需求； 2. 熟悉水果商品的基本知识，包括品种、产地、储存方式等； 3. 随时整理商品陈列及补货调整，确保店铺的正常营运和销售； 4. 工作时间采用早晚班制，轮班轮休。 任职要求： 1. 年龄要求为18-45岁，学历不限，男女不限，普通话标准 2. 吃苦耐劳、积极向上，有相关工作经验者优先考虑。 薪资福利： 1. 薪资结构为底薪+全勤+加班费 2. 店里水果免费试吃，节假日福利

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单、收银及售后处理 3.执行商品陈列、补货、盘点及货架整理，保持营业环境整洁有序 4.配合促销活动执行，主动推荐应季商品 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营与服务流程 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.工作认真负责，具备基本的数据记录与协作配合能力 5. 遵守职业规范，认同企业服务理念，愿在零售行业长期发展

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客购物体验 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单与收银操作 3. 维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存并及时补货 4.配合开展促销活动，主动引导顾客参与，达成销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，沟通表达清晰 2. 工作经验不限，有零售、快消或餐饮行业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统 5.形象端正，注重职业礼仪，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售/餐饮/服务业店长经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉POS系统及基础办公软件操作 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有相关行业管理经验者可适当放宽学历要求

地址：立丰国际购物中心全职营业员1名薪资：底薪4000+提成，月休3天工作内容：前台点餐收银、打包出餐、日常门店清洁维护，简单煎饼辅助制作。要求：18‑45岁，身体健康，吃苦耐劳，服务态度好，有无经验均可，可培训。长期兼职1名出勤：每月固定9天薪资：150元/天适合想灵活安排时间，需要长期稳定兼职的伙伴。有意向欢迎私信咨询，非诚勿扰。电话（微信同号）

岗位职责： 1.根据企业实际需求，高效完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 协同相关部门推进项目执行，确保工作流程顺畅有序 3.遵守公司规章制度与操作规范，保障工作质量与安全 4.及时反馈工作进展与问题，主动优化工作方法 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，适应力强，能快速融入团队 3. 具备基本沟通协调能力及执行力 4. 吃苦耐劳，服从安排，注重职业素养 5. 所在地与工作地点匹配，能稳定履职

你如果热爱时尚就赶快加入我们吧! 导购/领班/店长 优秀的销售、沟通、执行能力，热爱生活、热爱时尚较强的责任心及团队合作精神、形象气质佳中高端服务品牌销售经验优先 薪资福利 店长 5000-8000 领班4000-6000 导购 3000-5000 KIR 高底薪、高提成、晋升机制、年终福利 KEEP IN RUN、晋升通道透明 联系人:吴经理 电话: 地址:高陵区泾环南路2413号珂尔男装

服从店长安排，日常主要负责店内收银、收货、整货及清洁工作，管住宿

门店店长的职责主要包括以下方面： -销售管理：制定门店销售目标及策略，分解到团队成员并追踪目标达成情况，确保业绩超额完成。开发区域大客户，如商超、便利店、企业团购等，维护长期合作关系，提升客户复购率。策划并执行促销活动，如节日促销、组合套餐等，优化成本投入与销售转化。 -团队管理：根据运营需求招聘合适的员工，组建专业的运营团队。制定培训计划，定期组织员工进行产品知识、销售技巧等方面的培训。建立科学合理的绩效考核体系，对员工工作表现进行定期评估与反馈，激励员工积极工作。 -商品管理：动态管理库存，确保畅销品充足、滞销品及时清理，降低损耗。协调供应链与物流，保障订单准时交付，优化客户履约体验。调研竞品动态与市场趋势，调整商品结构及定价策略。 -客户服务管理：建立完善的客户档案，记录客户基本信息、消费习惯等，为精准营销与客户服务提供数据支持。制定客户关怀计划，通过电话回访、短信问候等方式，加强与客户的沟通与互动。及时处理客户投诉与建议，确保客户问题得到妥善解决，维护店铺良好口碑。 -店铺运营管理：负责店铺的日常运营，确保各项服务标准与操作规范得到有效执行，包括客户接待、收银结算等环节。保障营运安全，严格做好防火、防盗的日常管理和设备的日常维修保养。控制店面成本，包括人力成本、营销投入等。