岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，营造积极向上的门店文化氛围 5.配合总部营销活动执行，因地制宜推动本地化推广与业绩增长 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立应对突发状况 3. 熟悉基础财务知识及POS系统操作，具备数据分析意识 4.责任心强，抗压能力好，认同公司服务理念与企业文化 5. 学历不限，有相关管理经验者更受青睐

知名酸奶饮品店——店长招聘一、工作地点及联系方式1.西安市阎良区·梦想城购物中心；2.联系电话/：二、岗位职责1.负责门店日常运营管理，统筹前台、操作区各岗位人员排班与工作协调；2.严控产品出品标准，确保饮品制作流程规范、稳定、高效；3.负责每日经营数据汇总与复盘，通过手机App及后台系统完成销售统计、库存盘点、进出库管理；4.负责员工管理与培训，包括服务规范、操作流程、卫生标准等，带出稳定团队；5.处理门店日常突发事件，维护良好的顾客体验及商场、周边商户关系；6.执行公司统一的营销及促销活动，跟进门店销售目标达成。三、任职要求1.年龄20-35岁，大专及以上学历，有1年以上水吧、饮品相关经验；2.具备基本的数据处理能力，能独立完成每日经营数据汇总及后台系统操作；3.熟练使用手机App及电脑办公软件（如Excel/收银系统）。4.责任心强、能压住场、条理清晰、应变能力强、稳定可靠愿意长期发展。四、薪资福利1.实习期（1-3个月）：4000元/月；转正后：综合月收入5000-6000；2.法定节假日：享三倍基础薪资3.福利：全勤奖、工龄工资、带薪培训欢迎自荐或推荐，期待一位能扛事、有担当、想长期发展的伙伴！

【岗位】茶叶店销售人员 【地点】高新区，锦业一路 【薪资】底薪+提成+绩效奖金，综合4000–7000元，上不封顶 【岗位职责】 1、门店接待顾客，茶叶介绍、品鉴引导、茶叶销售； 2、门店日常整理、货品陈列、库房盘点、茶具维护； 3、维护老客户，简单微信客户维护，跟进订单； 4、保持店内环境卫生。 【任职要求】 1、沟通和善，待人热情，有无茶叶经验均可，带薪培训； 2、踏实稳定，有服务意识，喜欢茶文化优先； 3、年龄25–45岁，能长期稳定上班； 4、会基础手机微信操作。

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本店因业务扩大，现招聘有中餐管理经验的店长2名，要求：会懂店里运营情况，会处理员工之间的关系，会用简单的办公软件，薪资待遇面谈

招聘女装导购和店长要求年龄25至45岁，有销售经验，性格开朗大方，有亲和力，吃苦耐劳。导购薪资为3500至6000元，店长薪资为5000至8000元。

沣西吾悦广场男装招聘店长综合薪资6000-12000有管理经验销售能力强，有责任心，有上进心，抗压能力强年龄:45以内联系电话:

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YESIAM艺术生活家招聘导购5名、店长1名。店长薪资：9000-15000。员工薪资：5000-8000。节假日三薪，另有销售奖励、五险，月休4天。上班时间为7小时制。年龄要求35周岁以下。要求形象好，开朗乐观，拒绝负能量，积极向上，愿意学习成长，有销售经验者优先，喜欢穿搭、爱美者优先。工作地址：西安灞桥区浐河东路凯德御锦城。

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招聘社区店长，接受无经验者。薪资为5000-9000元/月。岗位职责包括负责凉菜的售卖工作，确保菜品陈列整齐、美观。任职要求为具备良好的沟通能力，工作认真负责。有意者请点击申请职位，通过电话图标与企业沟通。

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岗位职责： 1. 负责品牌服装门店的日常巡店督导，检查陈列、卫生、服务标准及销售氛围执行情况 2. 对接门店店长与区域经理，反馈问题并跟进整改闭环，提升单店运营质量 3. 收集一线销售数据与竞品动态，定期输出巡店报告及优化建议 4. 协助开展新店开业支持、员工基础培训及促销活动落地执行 5. 监督品牌形象统一性，确保VI规范、货品动销与库存健康度符合总部要求 任职要求： 1. 具备服装零售行业督导/巡店相关工作经验，熟悉快时尚或中高端女装/男装品牌者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力，能独立完成跨区域巡检任务 3. 熟练使用办公软件及巡店管理系统，具备基础数据分析意识 4. 形象气质佳，执行力强，适应高频出差与灵活工作节奏 5. 学历不限，有连锁零售管理经验或终端带教经验者可适当放宽学历要求

万象汇品牌女装诚邀【职位】销售3人店长1人【品牌】YSING【年龄】36岁以内，160+【要求】爱美会穿搭，善于沟通，同类型中经验优先【薪资】底薪高提成月休节日福利，薪资可观上不封顶【工作地点】：西安港务万象汇【联系人】张女士欢迎你的加入！！！

岗位职责： 1.制定并执行公司整体运营战略，统筹用户增长、产品运营、内容运营及活动运营等核心模块 2.搭建并优化运营数据监测与分析体系，通过数据驱动持续提升关键业务指标（如转化率、复购率、用户留存率） 3.领导跨部门协作，联动市场、产品、技术团队推进重点项目落地与迭代优化 4. 管理运营团队，负责人才选拔、培养与绩效管理，打造高效专业运营梯队 5.持续跟踪行业动态与竞品策略，输出可行性运营创新方案并推动实施 任职要求： 1. 具备5-10年互联网或相关行业运营经验，其中至少3年团队管理经验 2. 熟悉主流运营方法论及工具，具备从0到1搭建运营体系的成功案例 3.本科及以上学历，市场营销、工商管理、新闻传播等相关专业优先 4.具备出色的逻辑分析能力、资源整合能力与跨团队沟通协调能力 5. 结果导向，抗压能力强，对用户需求与市场变化敏感

招聘管理层：月薪面谈，需2年以上经验优先，年龄18-45岁，形象气质佳，沟通能力强，负责门店客户操作维护，月休3天，全班10.00-7.30，享受社保、旅游团建、孝顺金、季度奖金、住宿、节日福利、培训及内部产品福利