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招聘酒店前厅主管。薪资为3.5千-4.5千。岗位职责包括：负责酒店前台的日常接待工作，包括客人入住、退房手续办理及问询解答；管理OTA线上平台的订单处理、房态维护及客户评价反馈，确保线上运营质量；统筹前台排班与工作分配，监督服务流程执行，处理突发情况。

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招聘前厅主管。薪资为3500-5000元，包含五险，提供食宿。岗位要求有酒店前厅领班或主管工作经验者优先，熟悉前台接待，服务意识强，能协助经理处理客诉。薪资待遇为底薪3500元加岗位补贴和提成，包食宿。

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【急聘酒店店长】地址：郑州南三环｜小禾塘酒店（82间客房）任职要求：年龄35周岁以下（单身可住店优先）1年以上酒店店长实战管理经验懂OTA运营，熟悉线上流量、评价、房态管理者优先薪资：底薪8000，综合10000+工作内容：全面负责酒店整体运营、团队管理、OTA维护、客源提升、服务品质与成本管控。诚邀有能力、想干事的伙伴加入！有意向欢迎联系：

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岗位职责： 1.负责煎包等面点产品的现场制作与出品，确保口味、品相及卫生标准达标 2. 按照配方和工艺流程完成和面、醒发、包制、煎制等全流程操作 3. 保持操作台、设备及工作区域整洁，严格执行食品安全与操作规范 4. 配合门店高峰时段高效出餐，保障顾客用餐体验 5.协助完成食材领用、损耗登记及日常物料盘点 任职要求： 1.热爱面点制作，有煎包或中式面点实操经验者优先 2.工作认真负责，具备良好的卫生意识和团队协作精神 3.能适应灵活排班，服从门店工作安排 4. 无传染病及其他影响食品从业的健康问题 5.学历不限，身体健康，能胜任站立作业

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酒店经理招聘（1人）任职要求1、年龄：30‑35岁；2、有无酒店工作经验均可，公司可培训；薪资待遇底薪加提成6000左右，工龄奖、生日福利酒店主管招聘（1人）任职要求1、年龄：30‑35岁；2、有无酒店工作经验均可，公司可培训；3、责任心强，能适应轮班制。薪资待遇底薪+提成5000+工资准时发放，不拖欠联系电话：

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岗位职责： 1. 门店全盘运营：统筹酒店日常经营、服务品控、卫生安全、物资管理，落实标准化运营，保障门店有序运转。 2. 销售业绩攻坚：承接门店营收指标，提升入住率、均价及客房销量；运营OTA平台、拓展线下政企渠道，维护老客、开发新客，完成月度季度业绩目标。 3. 团队统筹管理：负责门店人员排班、培训、考核，搭建稳定服务团队，提升团队服务水平与工作效率，降低人员流失。 4. 品控与客诉处理：把控客房服务及卫生标准，高效处理客诉、差评及客户咨询，提升客户满意度与门店口碑。 5. 经营数据复盘：统计门店营收、入住、成本数据，复盘经营问题，优化定价、营销及运营策略，严控成本，提升门店整体利润。 6. 渠道平台维护：负责携程、美团等OTA店铺运营，优化流量、评分、活动及房源展示，稳固线上线下客源。 任职要求： 1. 硬性经验：1年以上酒店运营、门店主管/店长管理经验，熟悉酒店全盘运营流程，有实际业绩操盘经验。 2. 销售能力：具备较强营收思维，熟悉OTA运营、线下渠道拓客，可独立制定销售方案并完成业绩指标。 3. 管理能力：擅长团队搭建、员工培训与日常统筹，执行力、问题处理能力强，可稳定带队落地各项工作。 4. 综合素养：熟悉酒店服务标准与客诉处理流程，抗压性强、目标感足，对门店营收及利润负责。 5. 优先录用：有连锁酒店经验、擅长线上运营、有业绩提升成功案例者优先，薪资可面议。

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岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确高效办理手续 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调 4.管理前台账务，核对日结报表，确保账实相符 5.维护前台区域整洁有序，保障良好第一印象 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 2.有酒店前台或服务行业经验者优先，无经验可带教培养 3.具备责任心与服务意识，能适应轮班制工作安排 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统者优先

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招聘：酒店团队氛围轻松融洽，管理正规人性化，工作稳定。现因业务发展需要，诚招...招聘：酒店客房服务员【岗位】酒店客房服务员【工作内容】负责酒店客房日常打扫等服务工作。【任职要求】1.年龄合适，有经验2.爱干净、讲卫生，做事踏实认真、手脚麻利；3.服从管理、责任心强，有团队协作意识，长期稳定工作优先；4.身体健康，无不良嗜好。【薪资】工资面议【工作时间】正常白班【联系电话】【工作地址】万洋酒店

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