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一、运营管理 制定与执行制度 制定前厅部工作计划、服务标准及工作流程，并监督实施13。 优化部门组织架构及规章制度，确保高效运转1。 现场督导与问题处理 实时巡查服务现场，及时纠正服务问题，保障服务质量14。 处理突发状况及客人投诉，维护客户满意度145。 设备与物资管理 检查工作设备（如POS系统、打印机、通讯设备）状态，确保正常运作2。 负责部门财产管理，定期盘点物资，控制物料损耗及费用支出14。 二、团队管理 人员调配与考核 负责员工排班、考勤核准、定岗定编及薪酬建议124。 实施员工绩效考核，协助开展培训计划145。 团队建设 召开班前例会和周例会，分配任务并传达工作要求34。 关注员工思想动态，加强沟通与思想教育1。 三、客户关系维护 建立客户档案，定期拜访重要客户，深化客情关系1。 收集并反馈客人对服务、产品的意见（如向厨师长传递菜品反馈）4。 管理线上舆情，提升品牌形象2。 四、收益与协作管理 收益优化 在酒店场景中，需管理房态、房价策略，分析营业报表25。 跨部门协作 协调后厨、销售等部门，确保服务衔接顺畅15。 协助店经理调整人员及物资配置以适应客情变化14。

岗位职责: 1.负责项目管理，确保项目按时完成 2.协调团队合作，提升团队执行效率 3.持续优化工作流程，提高工作质量 4.培训岗位知识培训，人员排班、招聘等工作 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源 2.具有团队合作精神，能够快速融入并推动团队发展 3.拥有持续学习和改进的能力，不断提升个人及团队绩效 4.有酒店物业管理经验优先考虑 5.会电脑操作。 6.年龄要求50岁以下，身高1.68米以上 7.具备有消防证 福利待遇： 包吃包住，购买五险。

餐厅培训经理 核心工作职责 1.企业文化落地 -向所有门店传递企业愿景、核心价值观 -通过培训让员工理解并践行品牌服务理念 2.服务标准培训 -制定并实施楼面服务流程（迎宾、点餐、上菜、收银、送客等） -监督服务标准执行，确保各门店统一性 3.规章制度贯彻 -负责员工手册、门店管理制度的培训与考核 -确保食品安全、操作规范等关键制度100%覆盖 4.员工关怀体系 -设计并推动新员工融入计划（如师徒制） -组织员工技能竞赛、团队建设等活动，提升凝聚力 5.管理人员培养 -制定储备店长/主管培训计划 -通过带教、轮岗、评估等方式培养基层管理梯队 任职要求 必须满足： -5年以上连锁餐饮企业培训经验 -独立设计过门店服务标准课程及推动门店落地 -有店长级人才培养成功案例（需提供数据证明） -熟练使用PPT/视频剪辑工具制作培训材料 优先考虑： -有粤菜餐饮经验者 -持有企业培训师资格认证（如CIPD/ATD） 薪资福利 -月薪：9K-12K（视经验浮动）+季度绩效奖金 -福利：社保+年度体检

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量达到行业标准，提升客户满意度 2.组织制定并实施酒店年度经营计划和预算方案，监控运营成本，提高经营效益 3.领导和培训各部门团队，优化人员配置，建立高效协作的工作机制 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店良好形象与声誉 5.与总部、合作伙伴及外部机构保持良好沟通，推动品牌建设与市场推广 任职要求： 1.学历不限，具备酒店管理或相关专业背景者优先考虑 2.有3-5年及以上酒店运营管理经验，独立负责过中型以上酒店项目者优先 3.熟悉量贩式Ktv前厅、各模块运作流程，具备较强的组织协调能力 4.具备良好的服务意识和抗压能力，能适应轮班及节假日工作安排 5.语言表达流畅，具备基础的沟通能力，熟练使用办公软件

1.厨师1名（需有大锅菜经验） 2.厨房经理1名（懂厨师工作流程及人员安排） 3.蒸饭 联系电话

餐厅主管招聘 岗位职责： 1.统筹餐厅日常运营，协调前厅、后厨衔接，确保服务高效流畅。 2.管理服务团队，负责排班、培训及绩效评估，提升员工服务意识。 3.处理顾客反馈与突发问题，维护良好客情关系，保障用餐体验。 4.监督食材损耗、成本控制及卫生安全，符合行业规范。 任职要求： 1.1年以上餐饮管理经验，熟悉中餐/西餐（根据餐厅类型调整）运营流程。 2.具备较强沟通协调能力，能灵活应对服务场景中的各类问题。 3.注重细节，有成本管控意识，持有健康证。 4.责任心强，能适应轮班制，有团队管理经验者优先。 薪资福利：月薪6k-8k，含绩效奖金+包吃住+节日福利，晋升空间清晰。 工作地点：员村

•负责前厅日常运营：排班、物料管理、服务流程监督 •带教新员工，协调服务员工作，处理客诉及突发情况 •配合店长完成门店业绩目标、卫生/安全标准落实 【岗位要求】 •有1年以上餐饮前厅领班/主管经验，熟悉火锅类门店优先 •会用基础表格（如Excel排班表），沟通能力强、有责任心 •能适应轮班制（含高峰时段），年龄20-35形象佳

1.协助店长店面的前厅运营 2.协助店长前面运营

至少三年以上管理经验

清远市清城区招给排水（高空蜘蛛人安装

清远市清新区招砌石头师傅，放格宾笼等，吃苦耐劳，350一天9小时，包吃包住

清远市佛冈县招强电、弱电/网络师傅1名

清远市英德市招建筑承包、砍伐工

广东怀集招人砍茶竹男女不限大中小统一价一吨600块钱，但是大中小分来捆绑，如果个人自己砍在山里过磅放在路边，装竹子车有带升降机要一起帮忙抬放到升降机就可以了，，过年放假结清，后面每天出货都结账，年龄五十岁左右，每天过磅结账

岗位职责： 1.全面负责别墅日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达到行业领先水平 2.制定并执行酒店经营计划，优化成本控制，提升运营效率与盈利能力 3.领导和培训各部门团队，建立高效协作机制，提升员工专业素养与服务意识 4.处理客户投诉与突发事件，维护会所品牌形象与客户关系 5.与总部及合作伙伴保持良好沟通，推动营销活动落地，提升市场竞争力 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业背景，学历不限 2.拥有1-3年及以上酒店管理工作经验，熟悉酒店各岗位运作流程 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 4.工作责任心强，能适应轮班制和高强度工作环境 5.热爱服务行业，具备较强的服务意识与职业操守

滕王阁附近酒店招聘: 前厅经理1名，擅长OTA运营，有营销岗位经验者优先。 联系电话:熊

有经验，责任心强

中高端连锁经验同等岗位经验优先 五险一金福利待遇优渥晋升空间大，寻找有意向在酒店行业发展的伙伴

酒店前台经理，有工作经验，能独立管理前台

招聘：客房服务 薪资：3000-4000/月 客房服务员

清远市清城区小市凤凰春天中环广场，招餐饮部长两名，工资4000-5000,招服务员多名3500-4500，包吃包住，月休四天，联系电话阮小姐

负责厨房出餐管理工作

【好企推荐】-清远长隆 招聘岗位： 清远长隆长颈鹿酒店-客房部 [太阳]长白班8:30-18:00(月休4天) 岗位:客房服务员熟手 [福]综合月薪:4500—8000元/月，免费培训上岗，培训期120元/天，培训结束后按17元/间结算，做500间后按18元/间结算 [福]熟手每天分房13-20间，每月15号发上月薪资() 包吃工作餐(三餐) 提供园区电梯公寓 招聘要求:男女不限，20-49岁,身体健康 面试通过后需要办理广东食品健康证 岗位职责:打扫客房卫生，更换被套，枕套，床单等清洁工作，需要清洗厕所。

职位名称：楼面主管工作地点：安居东门缘之老潮汕牛肉火锅学历要求：初中联系电话：

招聘：客房服务员 薪资：3200-6000元/月 职位详情： 任职要求： 1. 具备良好的服务意识，能够满足客人的客房服务需求； 2. 有责任心，能够独立完成客房清洁和维护工作； 3. 细心，有良好的团队合作精神。

职位为前台接待和客房保洁员，工作地点在英德市区浈阳西路278号，学历初中，不限性别。

餐饮领班 形象良好，有3年餐饮管理经验。 薪资福利:4000-5000元/月；休假：每月4-5天例休，依法享受法定节假日及各类福利假等；保险：购买商业险和社会保险；培训：提供入职培训和业务技能培训等；食宿：提供一日三餐免费工作餐、提供3-4人/间空调房，生活区提供桌球、乒乓球等娱乐场地；体验：正式员工可免费享受景区的游园、温泉体验。 招工人数:1名 （同步） 工作地址:广东省清远市佛冈县广东森波拉度假山庄有限公司（京珠高速佛冈出口右转4公里）

招聘：营销接待 薪资：4000-5000元/月 职位详情： 岗位要求 1、1年以上酒店营销或客户接待经验，熟悉酒店运营流程； 2、沟通表达流畅，具备客户需求挖掘与谈判能力，熟练使用办公软件； 3、亲和力强，抗压能力佳，有责任心，注重服务细节。

清远长隆招长期客房服务员多名，包吃住，18元一间，分13到18左右，房间好做，房量高，房量稳定，男女不限，生熟手不限，生手带薪培训 ☎联系号：