
酒店经理1-2人月结
(不要加我)五星级酒店招聘中餐经理一名,薪资1.5w,要求30岁以下,身高168以上,有能力的联系电话:
酒店经理1-2人月结全职
全面负责前厅日常管理,管理前台员工,把控服务质量,处理客诉与突发事件,管控房态及前台账务,协调各部门工作,维护酒店口碑,完成门店经营指标。
客房服务员酒店经理酒店前台
永定门你好酒店招聘以下岗位:值班经理一名要求有华住工作经验前台俩名,级别可谈客房俩名,上六休一节假日三薪,包吃包住吃苦耐劳,有责任心联系电话
酒店经理1-2人
知春路希岸Deluxe酒店招聘店助1名协助店长统筹门店运营,落实质检、员工培训、日常巡检等工作有酒店相关管理经验优先做事踏实,沟通能力强联系电话:陈总欢迎推荐[抱拳][抱拳][抱拳]
销售员
7-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
【工作内容】
- 负责酒店日常销售管理,确保客户满意度;
- 制定并执行销售策略,完成酒店会议、客房、餐饮等销售目标;
- 协调各部门工作,提升团队协作效率与整体运营水平;
- 处理客户投诉与建议,维护酒店品牌形象。
【任职要求】
- 大专及以上学历,酒店管理、市场营销或相关专业优先;
- 具备2年以上酒店管理或销售经验,有团队管理经验者优先;
- 熟悉酒店接待、收付款等业务流程,具备良好的沟通协调能力和客户服务意识;
- 有较强的责任心和抗压能力,能适应高强度工作节奏。
前台经理
6-7千/月
酒店经理1-2人月结全职
1.有前台管理岗位经验,需要英语基础,接待外宾 2.员工督导:安排班次、检查仪容仪表及服务质量,对违规行为进行奖惩。 3.培训考核:制定培训计划,提升员工业务技能(如入住登记系统操作),定期评估绩效。 4.团队建设:解决员工工作难题,维护团队士气,确保工作氛围积极。 5.接待流程监督:指导员工办理入住/退房、预订处理及VIP接待,确保服务符合标准。 6.投诉解决:直接处理宾客投诉(如房型争议、服务延迟),制定解决方案并跟进反馈。 7. 需求响应:协调特殊需求(如延退、换房),维护客户关系。 8.房态管理:监控当日房态、预订数据及VIP信息,优化房间分配。 9.设备维护:确保前台系统(如酒店管理系统)、打印机等设备正常运行。 10.跨部门协作:联动客房部、财务部处理订单
酒店经理
7-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
酒店运营保障部经理
一、岗位职责
1. 工程管理
制定设备维护计划及酒店设施大修改建计划,监督空调、电梯、水电等设施的日常运行与维修。
管理工程团队,确保紧急维修响应及时,降低设备故障率。
控制能源消耗,优化设备效率,降低运营成本。
协调第三方供应商,跟进设备升级或大修项目。
2. 安全管理
制定酒店安全制度(消防、监控、门禁等),定期组织安全演练。
监督安保人员巡逻、监控值守及突发事件处理流程。
协调消防、公安等外部机构,确保合规性。
管理安保团队培训,提升风险防范与应急处置能力。
3. 跨部门协作
与客房、餐饮等部门沟通,确保设施维护不影响正常运营。
参与酒店改造或新项目规划,提供工程及安防专业建议。
二、任职要求
1. 资质与经验
工程管理:需持有相关专业学历(如机电工程、建筑工程),5年以上酒店工程管理经验及团队管理经验。
安保管理:需具备安全管理资质(如消防证书、建筑施工),5年以上大型酒店安保管理经验,至少3年团队管理经验。
持有注册工程师、安全管理员资格证或消防相关证书者,具备大型酒店或高端酒店项目管理经验者更佳。
双岗复合者优先(需同时具备工程与安保管理能力)。
2. 学历及年龄要求:
本科及以上学历,工程类(如机械、电气、建筑等)或安全管理相关专业。
年龄40-45岁
3.专业领域经验:
工程方向:熟悉暖通、给排水、强电弱电等系统维护及智能化设备管理。
安保方向:精通消防管理、应急预案制定及安保团队统筹。
三、核心能力
1. 技术能力:
精通工程设备维护、故障诊断及成本控制;熟悉安全风险评估与隐患排查。
2. 管理能力:
具备团队管理、跨部门协调及预算规划能力。
3. 应急处理能力:
能快速响应突发事件(如设备故障、安全事故),制定有效解决方案。
4.培训能力:
具备团队激励与培训能力,能提升员工岗位技能与操作效率。
四、软技能要求
1. 沟通与合规意识:
熟悉酒店行业规范及法律法规,确保运营合规。
与各部门及外部相关单位沟通能力。
2. 责任心与抗压性:
需具备高度责任感及应对高压环境的能力,适应轮班或节假日值班安排。
3、审核及写作能力:
能够审核标书及良好的写作能力。
酒店经理月结
5000元-5500元/月,招聘星级酒店管事部领班!工作时间:8小时,每月工作26天第一个月4500-5000/月第二个月5000-5500/月工作地址:东城区美术馆地铁站附近年龄要求:55岁以下(管吃住)联系电话:(微信同步)
幕墙安装1-2人
北京市昌平区召幕墙大工必须带焊工证55周岁一下,9.5小时管住不管吃。工资380月打卡,小包工也可以立龙骨, 点角铁 ,满焊
服务员全职
4-5千/月
服务员包住包吃1-2人月结全职
1工作内容:美团下单点餐上菜收拾卫生干点零活中间有可以休息
2职位要求:18-40岁熟练使用手机美团下单软件
3薪资待遇:每个月4000元下午2点到后半夜1-2点左右供吃供住中间可以休息一下
4工作氛围好来了都是一家人
通风安装/维修1-2个月3-5人
北京亦庄招聘通风安装工4人,其中大工2人,薪资310元加30元;中工2人,薪资270元加30元。工作为期两个月,有路工。
客房保洁开荒保洁保洁
招人啦!招人啦!封丘县《水沐澜亭》温泉酒店是集温泉洗浴、商务客房、休闲娱乐、足道养生、自助美食为一体的综合性高端温泉酒店,现因工作需要特高薪招聘以下岗位人员;一、前台收银。底薪2800+200全勤奖+提成工龄奖。综合工资3500以上。二、楼层吧员。底薪2500200全勤奖提成奖金工龄奖。综合工资3000以上。三、优秀主管底薪3500500全勤奖提成工龄奖。综合工资4000以上。四、保洁。底薪2500200全勤提成,综合工资3000左右。以上岗位要求有良好的适应能力,能接受夜班(有相关从业经验优先录用)《不能接受夜班的勿扰》,公司待遇丰厚,有广阔的晋升空间;公司以底薪+提成+绩效奖+奖金+过节福利+定期旅游。我们给你提供施展才华的舞台,这里是你实现财富梦想的发源地,我们期望优秀的你加入我们!报名热线:刘主管
酒店店长
1.2-1.8万/月
酒店经理20人以上全职包吃包住,五险一金,月休5天
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训,提升管理梯队专业能力与服务意识
5. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全稳定
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉酒店运营标准与流程
2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导能力,责任心强、抗压能力好
4. 具备基础财务分析与成本管控意识
5.热爱服务行业,认同客户至上理念,具备职业素养与服务热情
前厅经理
4-7千/月
酒店经理1-2人月结全职
前厅经理 岗位职责
一、岗位概述
全面负责酒店前厅部的运营管理,统筹前台接待、收银、礼宾、房态管控、客户服务等全部前厅工作;带领前厅团队,落实服务标准,控制运营风险,提升入住率、宾客满意度,完成部门经营指标。
二、主要工作职责
1. 团队管理
• 负责前厅员工排班、岗位分工、日常考勤,组织岗前及在岗培训,提升员工业务能力、服务礼仪。
• 监督前台接待、收银员的工作状态,做好绩效考核,辅导员工,处理员工矛盾,搭建高效稳定的前厅团队。
• 主持班前会、交接班会议,布置当日工作重点,复盘问题,传达酒店制度与通知。
2. 运营与房态管理
• 统筹客房房态管控,对接客房部,及时核对干净房、脏房、维修房状态,减少错房、超售、漏单。
• 监管OTA平台、线下散客、协议单位、旅行社订单,把控预订、排房流程,协助做好客源维护。
• 管控前厅各项物资、单据、钥匙、房卡、发票等用品,做好申领、盘点、管控,控制部门消耗成本。
3. 账务、收银风险管理
• 监督前台收银流程,审核每日营收报表、交班报表,核查押金、房费、杂费、退款账目,排查长短款问题。
• 规范票据、发票、备用金管理制度,定期抽查,规避财务风险;对接财务部门完成每日、月度数据报送。
4. 宾客服务与客诉处理
• 负责重大、复杂宾客投诉的接待与处理,快速协调客房、工程、保洁等部门解决问题,降低差评风险。
• 巡查前台服务礼仪、服务效率,检查前台环境卫生,督导员工落实服务标准,提升客人体验。
• 收集宾客意见,定期复盘服务问题,制定改进方案,提高好评率。
5. 制度落实与安全管理
• 贯彻落实公安住宿登记制度,监督身份证录入、访客登记工作,杜绝违规登记。
• 落实消防安全、治安防范要求,检查前厅消防器材,做好突发事件(停电、设备故障、客人纠纷)的应急处置。
• 执行酒店各项规章,制定前厅工作细则、操作流程,并监督落地执行。
6. 经营协助与汇报工作
• 分析前厅经营数据,协助店长/总经理制定销售策略,提升散客复购、会员转化率。
• 定期提交前厅运营报告,汇报营收情况、人员情况、现存问题及改进计划;完成上级交办的其他工作。
三、任职要求(配套)
1. 年龄25‑45岁,高中及以上学历,1–3年酒店前厅主管、前台领班经验,有连锁酒店管理经验优先。
2. 熟悉PMS酒店管理系统、OTA后台操作,精通前台接待、收银全套业务流程。
3. 具备较强沟通协调、统筹管理、应急处理能力,能妥善处理各类客诉;具备成本意识与数据思维。
4. 能适应轮班制度,可上夜班值守,抗压能力强,做事严谨细心,责任心强。
5. 熟悉治安登记、财务收银相关规范,有良好职业操守。
四、薪资参考
综合薪资5500‑9000,底薪+绩效提成+门店业绩奖金+全勤+节日福利;包吃住,缴纳社保,享有管理岗位津贴。
如果你需要,我可以帮你把这份职责压缩成一页简版,直接复制粘贴到招聘平台发布。
北京全季西直门交通大学酒店招聘:前台一名均提供食宿,法定假日三薪备注:有酒店经验者优先。电
酒店前台
全季北京西直门交通大学酒店招聘:前台一名均提供食宿,法定假日三薪备注:有酒店经验者优先。电话/:
酒店前台月结
前台(兼OTA线上运营)工作地址:北京市延庆区张山营镇5000-6000元/月+五险一金负责民宿前台全流程接待,妥善处理客询、简单客诉,给到客人优质服务体验。熟悉民宿/酒店前台工作,有OTA平台后台实操经验,会操作调价、房态管理优先
服务员面点
食堂招聘(服务员、面点大工)一、食堂服务员1名薪资:4500–5000元/月任职要求:-年龄40周岁以下,身体健康,形象干净利落,身材匀称;-有食堂或餐饮服务相关工作经验,懂基本服务礼仪;-干活勤快、踏实稳定、服从管理、干净卫生;-无不良嗜好,长期稳定干优先。工作内容:食堂前厅保洁、打餐、餐具整理、就餐区卫生维护、日常服务工作。二、面点大工1名薪资:7000元/月(手艺好可面议)任职要求:--有企业食堂、园区食堂工作经验者优先录用;-手艺扎实、口感稳定、出品规整,熟悉食堂批量制作流程;-讲究卫生、服从安排、责任心强,能长期稳定工作。工作内容:食堂一日三餐主食面点制作、食材预处理、面点区域卫生整理维护。三、通用福利-工作稳定、环境干净,食堂正规长期营业;-人性化管理,不拖欠工资;-具体上班时间10月底、月休4天联系电话:
服务员(内部招聘)
5-6千/月
传菜员包住包吃1-2人月结全职节假日福利内部餐厅内部直招
岗位职责:
1.负责餐厅内菜品从后厨到餐桌的准确、及时传送。
2. 协助保持传菜通道及备餐区整洁有序。
3.与厨师密切配合,确认订单信息,避免错漏传菜。
4.主动撤换餐具、添加茶水等基础支持工作。
5.遵守食品安全与卫生。
任职要求:
1. 18-42岁形象好气质佳,身体健康,无传染性疾病。
2.吃苦耐劳,具备较强的服务意识和团队协作精神
3.行动敏捷,能适应快节奏、高强度的工作环境
4.无经验者可培训上岗,有餐饮服务经验者优先
5. 服从管理,遵守门店各项规章制度。
福利待遇:
1.免费提供一日三餐。
2.热水24小时供应,空调24小时供应。
3.免费提供被褥,工装,洗衣机。
4.节假日福利。
服务员菜馆切配面点
北京亦庄社区食堂诚招:1、切配师傅1名,有工作经验,业务熟练,善于沟通,协作精神突出,工资4500起,可谈;2、面点中工1名,工资5500元起,年龄要求55岁以下,有丰富中式面点从业经验,可独立完成家常面点制作,勤快本分,开朗热情,善于沟通表达,协作精神突出;3、服务员小时工(长期),工作时间集中在上午六点至12点,至少每天可工作两小时以上,20一小时;以上岗位一经录用,包吃包住,每月4天休假;有意者请联系电话:(张经理)
北京单位食堂招聘服务员一名,月薪4500/4800,月休四天,节假日有休息,住宿在单位,联
4.5-4.8千/月
服务员包住1-2人月结
单位食堂招聘服务员一名,月薪4500/4800,月休四天,节假日有休息,住宿在单位,联系人,何厨。
客房服务员
招聘:收货员客房服务员薪资:3000-5000收货员岗位要求:1.高中以上文化程度,具备酒店行业收货工作经验;2.具备一定电脑操作能力,熟悉PICC系统优先。3.责任心强薪资:4000-5000元/月客房服务员岗位要求:1.身体健康,相貌端正,吃苦耐劳。2.有服务意识,安全意识薪资:3300元/月+超房提成
服务员开荒保洁保洁
酒仙桥项目直招高端服务接待1名|6000‑7000咖啡服务员2名|5000‑6000保洁1名|4500‑5000包吃包住周末双休联系:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供石景山酒店经理找工作190一天在线招聘信息,主要招聘北京酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。