桔子酒店招聘开启前台经理客房服务员1名联系电话：

(不要加我)五星级酒店招聘中餐经理一名，薪资1.5w，要求30岁以下，身高168以上，有能力的联系电话:

全季北京大观园店：招聘值班经理1名，欢迎自荐或推荐，联系电话：

33间小客房，每间10平米左右独立卫浴。招个有青旅经验的

北京千禧大酒店招聘管事部小时工（按小时）包工作餐

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漫心府南锣鼓巷酒店招聘值班经理1名前厅经理1名联系电话：

【希尔顿欢朋酒店｜前厅岗位招聘】前台接待要求：有酒店前台相关工作经验，沟通良好，能接受倒班，服务意识强前厅主管要求：具备酒店前厅主管工作经验，懂前厅运营，会团队管理前厅经理要求：有酒店前厅经理管理经验，熟悉前厅整体运营，统筹协调能力强薪资：薪资面议福利：社保、节日福利、带薪假期、酒店员工福利地点：星悦万象广场希尔顿欢朋酒店电话：

北京大兴区明天招聘两名小工，协助木工打下手。薪资249元，管饭，车接车送。要求无犯罪证明，年龄在55周岁以下。

物业工程岗位要求持有低压电工证或高压电工证。年龄在18至55岁之间，身高165厘米以上。工作时间为12小时，薪资为6000至6500元。工资待遇包括提供食宿（每日两餐）。工作内容包括零星维修、房屋补修、水暖维修、木工、瓦工，以及居民楼和办公楼的日常维护。要求应聘者具备正常的工作能力，无酗酒习惯。上岗前需备勤，备勤期间有补助。接人时间为朝九晚五，报道位置在延平区北京。

订单要求：住家保姆地址：望京桥北薪资：8500-12000单休工作内容：主要负责大概200平米区域卫生，还有收纳整理，家里有人做饭，有时需要做简餐，打个下手，收拾厨房餐具卫生。要求：年龄55岁左右新单联系许老师

北京市平谷区招建筑木工

招聘百米机长一名。

底薪七千五左右，有单人宿舍，前台好评佣金等，月休四天，

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

前厅经理 岗位职责 一、岗位概述 全面负责酒店前厅部的运营管理，统筹前台接待、收银、礼宾、房态管控、客户服务等全部前厅工作；带领前厅团队，落实服务标准，控制运营风险，提升入住率、宾客满意度，完成部门经营指标。 二、主要工作职责 1. 团队管理 • 负责前厅员工排班、岗位分工、日常考勤，组织岗前及在岗培训，提升员工业务能力、服务礼仪。 • 监督前台接待、收银员的工作状态，做好绩效考核，辅导员工，处理员工矛盾，搭建高效稳定的前厅团队。 • 主持班前会、交接班会议，布置当日工作重点，复盘问题，传达酒店制度与通知。 2. 运营与房态管理 • 统筹客房房态管控，对接客房部，及时核对干净房、脏房、维修房状态，减少错房、超售、漏单。 • 监管OTA平台、线下散客、协议单位、旅行社订单，把控预订、排房流程，协助做好客源维护。 • 管控前厅各项物资、单据、钥匙、房卡、发票等用品，做好申领、盘点、管控，控制部门消耗成本。 3. 账务、收银风险管理 • 监督前台收银流程，审核每日营收报表、交班报表，核查押金、房费、杂费、退款账目，排查长短款问题。 • 规范票据、发票、备用金管理制度，定期抽查，规避财务风险；对接财务部门完成每日、月度数据报送。 4. 宾客服务与客诉处理 • 负责重大、复杂宾客投诉的接待与处理，快速协调客房、工程、保洁等部门解决问题，降低差评风险。 • 巡查前台服务礼仪、服务效率，检查前台环境卫生，督导员工落实服务标准，提升客人体验。 • 收集宾客意见，定期复盘服务问题，制定改进方案，提高好评率。 5. 制度落实与安全管理 • 贯彻落实公安住宿登记制度，监督身份证录入、访客登记工作，杜绝违规登记。 • 落实消防安全、治安防范要求，检查前厅消防器材，做好突发事件（停电、设备故障、客人纠纷）的应急处置。 • 执行酒店各项规章，制定前厅工作细则、操作流程，并监督落地执行。 6. 经营协助与汇报工作 • 分析前厅经营数据，协助店长/总经理制定销售策略，提升散客复购、会员转化率。 • 定期提交前厅运营报告，汇报营收情况、人员情况、现存问题及改进计划；完成上级交办的其他工作。 三、任职要求（配套） 1. 年龄25‑45岁，高中及以上学历，1–3年酒店前厅主管、前台领班经验，有连锁酒店管理经验优先。 2. 熟悉PMS酒店管理系统、OTA后台操作，精通前台接待、收银全套业务流程。 3. 具备较强沟通协调、统筹管理、应急处理能力，能妥善处理各类客诉；具备成本意识与数据思维。 4. 能适应轮班制度，可上夜班值守，抗压能力强，做事严谨细心，责任心强。 5. 熟悉治安登记、财务收银相关规范，有良好职业操守。 四、薪资参考 综合薪资5500‑9000，底薪+绩效提成+门店业绩奖金+全勤+节日福利；包吃住，缴纳社保，享有管理岗位津贴。 如果你需要，我可以帮你把这份职责压缩成一页简版，直接复制粘贴到招聘平台发布。

1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。 2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。 3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、服务意识突出 4. 具备基础财务分析与成本管控能力 5.持有酒店管理类相关证书者优先

[庆祝][庆祝][庆祝]康博公馆北门，渔悦佳宴，招聘厨师长8000/10000+绩效，东北厨师7000/8000服务员一名，底薪加提成4000/6000，两天公休。平台，朋友们转介绍[抱拳][抱拳][庆祝][庆祝][庆祝]新店开业在即，八里庄市场南门，醉东北、杀猪菜，招聘东北厨师7000/8000，配菜师5000/6000，服务员3500提成。

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并执行客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程 3.统筹排班与人员调度，开展员工培训与绩效考核，提升团队专业能力 4.监控客房房态及成本数据，定期提交运营分析报告 5.处理宾客投诉与特殊事件，及时协调跨部门资源保障服务体验 任职要求： 1.年龄45岁以下，具备客房管理运营相关工作经验 2. 熟悉中高端连锁酒店客房运营标准及服务规范 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，注重细节，能适应轮班工作制 5.具有相关中高端酒店筹备筹开经历者优先

面点主管年龄50以下，擅长中点，会西点，能开菜单会管理薪资福利:薪资7000——8000招工人数:1名供吃住，2-3人间下铺，月休6天工作地址:北京中关村附近

王府井宝欐酒店招聘客房服务人员：55岁以下，月综合工资6000-7000之间以上岗位包吃包住，月休4天、节假日都有休息。住宿：离单位只有大约2-3分钟的距离。上岗工作有主管带领熟悉环境。客房部经理：马经理。电话

平谷连锁酒店招聘 前台两名（男女不限） 有职业操守，有经验的优先！

前厅主管6500▁7000一人厨师6500＿6800*三人配菜4500-5000*一人面点中工4200-4500*两人服务员4300-4500*四人洗消工3500*一人、无不良嗜好、有责任心联系电话

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【招聘】国际养老院诚聘岗位：护理员楼层小组长薪资：税前6000，双休福利：包吃住，上社保要求：1.相关工作经验2年以上2.护理、老年服务与管理等相关专业毕业3.有爱心，责任心强4，年龄40岁以内工作地点:北京市顺义区联系电话

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