前厅服务员3名和领班1名，有相关经验者优先，5000-7000，包吃住，月休2天

酒店大堂经理招聘基本要求 一、硬性任职条件 1. 学历与年龄 - 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； - 年龄大多要求25-40岁，形象气质得体，仪容仪表规范。 2. 工作经验 - 中端连锁/商务酒店至少1-3年前厅主管、大堂副理或大堂经理从业经验； - 熟悉酒店PMS酒店管理系统、客诉处理、前厅排班、对账、质检全流程； - 有华住、锦江、如家等连锁体系工作经历优先。 3. 语言能力 - 普通话标准流利，沟通表达能力强； - 具备基础英语口语者优先，可接待外籍宾客。 二、专业能力要求 1. 前厅运营管理 - 统筹前台接待、入住退房、收银、叫醒、行李、客房安排等日常工作； - 根据客流情况合理安排员工排班，管控高峰期接待效率，降低排队时长； - 负责每日前厅账务核对、备用金管理、票据归档，把控财务风险。 2. 客诉与宾客维护 - 独立处理各类客诉（卫生、噪音、设施、服务纠纷等），做到快速止损、降低差评； - 维护会员客户、协议客户关系，提升复购率，管理线上平台点评评分。 3. 品质与安全管理 - 执行酒店服务标准，定期对前台员工进行服务礼仪、操作流程培训考核； - 落实消防、治安登记、访客管理、违禁品排查，配合公安住宿登记检查； - 巡检公共区域设施、环境卫生，及时报修硬件故障。 4. 营销协助 - 配合店长完成门店营收指标，推广会员、钟点房、长租、套餐等产品； - 监控OTA平台价格、房态，协助做好线上运营基础工作。 三、综合素质要求 1. 抗压能力强，能适应倒班、夜班、节假日在岗，应对突发状况； 2. 具备较强临场应变、情绪管理能力，处事冷静，有服务意识； 3. 拥有团队管理能力，能够带教新人、协调员工矛盾，提升前厅整体服务水平； 4. 熟悉酒店行业法规、治安管理条例，具备基础公文、台账撰写能力； 5. 无不良从业记录，诚信度高，责任心强。 四、加分项 1. 持有酒店管理相关职业证书、消防培训证书； 2. 擅长线上点评运营，有提升门店评分的成功案例； 3. 熟悉周边商圈资源，可拓展企业协议客户。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

工资5500起

处理简单客诉，做好餐中服务，监督好收尾工作。为第二天做好餐前准备工作

全面负责前厅管理和人员招聘

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

1. 门店运营：负责前厅日常营业全程管控，开餐前检查设备、物料、卫生；营业中把控服务节奏、翻台效率、现场秩序；收班后落实收尾、断电等工作。 2. 团队管理：日常管理、岗前带教与服务标准化培训，监督员工仪容仪表、在岗纪律，提升团队整体服务水平。 3. 品质服务：统一门店服务流程，全程把控顾客进店到离店全流程服务，主动收集顾客反馈，优化服务细节，提升就餐体验。 4. 客诉处理：快速、妥善处理店内顾客投诉、差评及各类消费纠纷，降低差评率，维护门店口碑。 5. 物料与成本：管理前厅各类耗材、餐具、饮品物料的领用与盘点，严控物料损耗，节约门店运营成本。 6. 经营配合：做好前厅与后厨工作衔接，同步顾客特殊需求，协调出餐节奏。 任职要求 1. 1-3年餐饮前厅管理经验，熟悉中餐/餐饮店整套前厅运营流程。 2. 具备团队管理、人员培训及现场统筹能力，抗压能力强。 3. 善于沟通，有良好的服务意识、应急处理能力和客诉处理经验。 4. 工作认真负责，执行力强，能落地各项门店管理制度及标准。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 责任心强，具备团队领导力与职业操守

招聘岗位： 前厅主管：2年以上前厅管理经验，热情周到。能协调前厅后厨，处理突发事件，眼中有活，能端菜，撤桌，也能管理团队，控制损耗等。薪资：700 0-9000，公休两天，包吃包住，岗前带薪培训，具体薪资根据能力面谈，优秀者可以晋升为合伙人！ 工作地址 北京昌平区风雅园2区-东北门

北京市房山区招杂工60岁以下，无犯罪记录！身体健康！做事踏实！

，35-50岁左右，身体健康，无不良嗜好，工作轻松。有收银，销售工作经验。

招地面水泥艺术漆施工小组，专业的 做旧水泥地坪漆面层技术要求：厚度3~5mm,抗压强度≥25MPa,防滑≥0.65（干态）耐磨≤0.3g/1000转（500g)，做旧着色，表面涂刷密封固化剂，基础处理4cm豆石混凝土钢丝网打底h

北京市房山区招充电桩安装

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招聘酒店经理。即使仅具备前台或客房某一块的经验亦可，要求执行力强、能吃苦、听从指令。协助店长管理全店，涵盖前台、客房、餐厅及安保。薪资福利为4800至7000元每月。提供食宿。工资准时发放。晋升机制透明，前台可晋升为经理，经理可晋升为店长，机会优先给予内部员工。工作氛围简单直接。工作地址位于六盘水市六枝特区、铜仁市松桃县、毕节市纳雍县。

北京乐多港发展有限公司乐多港万豪酒店分公司招聘管事部外包员。提供工作餐。

丽枫酒店（北京环球度假区梨园主题公园店）招值班经理一名，联系：

招聘前厅经理1名。工作地址位于新汽车站路东皓悦酒店。薪资福利包括节日福利和法定节假日三薪，待遇从优。

，打电话加招聘啦[跳跳][转圈]团队扩充，诚聘踏实肯干、积极上进人才，形象好，气质佳，沟通能力强，热情好客负责接待工作，共谋发展！招聘岗位&薪资前厅经理：8000-10000元迎宾员：6000–6500元福利待遇月休4天年假7天工作环境好、团队氛围好、晋升空间大应聘方式地址：北京房山区良乡电话/：（同步）

北京房山区诚聘经理一名。小区内部餐厅，事小，工资八千。有人联系

诚聘:服务员领班一名，工资4500～5000元服务员若干名，工资4000元夜班(5:00～11:00）小时工20元/小时地址:房山区阎村镇梁然烤鱼吧(南梨园旗舰店）联系电话

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房山区一酒店招聘前台男、女不限年龄35岁以下，管吃管住，工资4000千至4500联系方式

招聘主管2名，薪资待遇优厚，位置在房山区高

招聘喜讯北京房山如家华驿酒店需要1名→做饭师傅→或者大姐工作内容：做3-5人的员工餐食待遇：月薪4500→包吃→包住→有提成→自由前台服务人员1名；底薪+提成（房提商品提好评提）

招聘1：上什主管8500-95002：砧板中工6000-7000要求：工作认真，服从安排.需要老板面试福利：月休四天，节假日补休，宿舍离的近。地址：北京房山区良乡政通路12号联系电话：赵厨打电话没接可以[抱拳]

招聘餐厅服务领班。薪资为5600-5600元/月。要求有餐饮工作经历2年以上，熟悉餐饮行业的法律法规和食品安全标准，具备一定的食品安全知识，具备良好的服务意识和客户导向思维，能够为客户提供优质的服务。工作地点位于北京市房山区。

团队扩充，诚聘踏实肯干、积极上进的人才。要求形象好，气质佳，沟通能力强，热情好客，负责接待工作。招聘岗位及薪资如下：迎宾员：6000–6500元。前厅经理：8000—10000元。福利待遇：月休4天，年假7天。工作环境好，团队氛围好，晋升空间大。应聘地址：北京房山区良乡。联系电话：。

招聘酒店管理岗位。年龄要求为18至35岁。薪资福利面议。工作地址为金湖县利农路147号。