酒店前台三名，男女不限

前台招聘 任职要求： 1、没有明显纹身，身体健康，无前科， 2、身高1.6及以上 3、听从上级安排工作内容，有团队合作精神。 4、性格开朗乐观，有良好的心态，健康的心里及良好的服务态度。 5、懂得服务行业服务理念 工作内容： 负责接待客人办理入住等相关问题，办理客人退房、开票等相关问题，负责来往的客人的登记记录，接听客人的来电及咨询问题， 登记当天客人的反馈问题及诉求。配合前台经理完成当天任务，负责前台工作区的卫生等相关问题，

单体酒店前台： 30周岁以内 包住 包吃 普通话标准 薪资待遇5000——8000 工作地址：顺义区半壁店附近 任职要求： 1.有过酒店前台相关经验，懂得电脑操作，熟练操作房态，房量，精准控房 2.人品诚实可信，能长期干下去 3.形象良好，端庄大方 4.执行力强，勤奋，人品好 5.头脑灵活，简单的东西一学就会 6.严格遵守酒店管理制度 7.能处理好客人的投诉，等相关问题 ​

无经验要求，能快速融入团队，能处理突发事件，年龄20-30岁期待您的加入

全季酒店 位于北京朝阳双桥 招聘啦～ 福利待遇好、综合薪资高～ 免费食宿、节假日三薪、工龄奖、季度奖、年终奖等～ 岗位如下：前台接待，有经验者优先

连锁酒店锦江集团旗下丽怡酒店 不招暑期工和短期工。 有酒店或宾馆行业前台接待及收银经验者优先，三班倒，试用期一个月，试用期工资底薪4000，如有加班产生的加班费。 转正底薪4000+全勤300+夜班津贴+售卡提成+点评提成，各种奖金每月到手工资5500-6500。 管吃住。团队氛围好!酒店内宿舍，不产生宿舍到酒店的交通费和路程问题。

负责酒店接待工作，销售客房，办理客户入住，退房。

管理前厅人员工作部署。顾客维护

岗位内容： 1.负责酒店前台的日常接待工作，包括客人接待、信息咨询、关注客人需求等。 2.完成酒店前台的基础工作，如来宾登记、房价确认、床铺安排、换房申请等。 3.维持酒店前台区域的秩序，协调与其他部门的配合统筹，确保酒店日常运营工作顺利。 4.提供优质的服务体验，关注客人反馈和需求，维护好酒店品牌形象。 5.系统全酒店行业最简单易上手，工作轻松，同事年轻工作氛围好

负责日常客人预约，收银，维护温泉日常卫生配合同事之间的工作。

1.项目全流程管控：主导项目启动及执行全过程，涵盖订单接收、计划制定、提货安排、在途跟踪、配送交付至最终签收等环节的运营管理。编制详细的物流运输方案与应急响应预案，实时跟进每日运输任务进展，保障各项项目指标（如准时交付率、货品完好率）有效达成； 2.客户对接与关系管理：作为项目主要对接人，负责与客户的日常联络，精准理解并传递客户需求。定期输出项目运营数据报告（含KPI分析、异常事件复盘等），牵头召开项目复盘会议。识别客户潜在需求，配合销售团队深化客户关系，推动业务机会延伸； 3.资源统筹与成本监管：整合内部资源（仓储、运输、客服）与外部协作方（承运单位、司机等），保障项目高效运转。持续监控项目运营成本，开展数据分析并提出降本增效建议，协助将成本控制在预算范围之内。参与承运商及供应商的遴选、绩效评估与日常管理工作； 4.跨部门协同与流程改进：与销售、客服、运营等部门密切配合，构建顺畅的项目运作闭环。持续优化项目管理流程及相关标准操作程序（SOP），提升整体运营效率与服务质量。承担项目相关岗位人员的SOP培训与执行督导工作； 5.完成上级交办的其他工作任务。

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主要负责国际航空运输业务，对接客户并处理制单事宜，与货场沟通协调货物运输安排。及时向客服部门获取制单所需信息，协助客户跟进货物运输进度，持续跟踪货物动态并向客户反馈最新情况。安排仓库收货，制作运输单据，查询航班信息并同步告知客户。完成舱单录入，出具交货托书，监控货物出运，为客户拍摄并发送到货入库及称重照片等资料，确认货物重量，配合报关流程，并跟进单据交付，快速响应和处理客户提出的各类货物问题。后续完成航司系统数据录入，编制账单并与财务部门对接完成对账工作。

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北京市顺义区招舞台背板搭建

江畔水云间高薪招聘前厅经理1名，联系电话赵总

三亚本地si人会所缺管理，薪资1.5-1.8w 要求：40岁以下，男女不限，懂礼貌，穿衣整洁，说话流利，讲究个人卫生，有管理经验者优先。 工作：工作8小时，加班另计加班费，安排老板们的日常饭局，包吃包住。

一、运营管理与服务标准 标准与流程：制定并优化接待、餐饮/私宴、康体、商务等全链路SOP，强调私密性、预判性与细节一致性。 ​ VIP接待：统筹VVIP/核心会员接待方案，含行程定制、需求预判、突发情况处置。 ​ 项目迭代：引入/优化私人管家、定制活动、专属权益等差异化服务，提升满意度与复购。 ​ 现场管控：常态化巡检空间氛围、设施维护、服务执行，及时纠偏与复盘。 二、圈层运营与品牌管理 活动策划：设计并落地高端圈层活动（私宴、艺术品鉴、行业论坛、亲子/健康等），增强社群粘性与身份认同。 ​ 资源整合：对接高端品牌、艺术机构、私人银行、游艇/高尔夫等，为会员提供增值权益。 ​ 品牌调性：把控视觉形象、空间陈设与服务礼仪，维护与高端定位高度契合。 三、经营目标与数据驱动 战略与预算：制定中长期发展战略与年度经营计划，对会员数、客单价、营收、利润等指标负责。 ​ 会员增长：设计会员增长策略与成本管控体系，优化价格与权益结构。 ​ 数据洞察：基于会员画像与消费趋势，动态调整服务内容与活动节奏。 四、会员关系与满意度 会员档案：建立并更新会员需求与偏好档案，实现精准服务与差异化触达。 ​ 投诉与应急：快速响应、闭环处理会员诉求与突发事件，确保服务不间断。 ​ 忠诚度管理：通过专属权益与深度互动，提升续卡率与长期价值。 五、团队管理与文化塑造 组织与人才：搭建并管理前台、餐饮、康体、管家/客户经理等核心岗位，明确职责与绩效目标。 ​ 培训与激励：建立服务礼仪、沟通技巧、应急处置等培训体系，持续提升专业素养。 ​ 服务文化：以身作则，推行“以客户为中心”的高端服务文化。 六、合规与风险控制 隐私与保密：建立严格的客户信息保密制度，保护高净值客户隐私。 ​ 安全管理：统筹消防安全、食品安全、人身安全，制定应急预案并演练。 ​ 合法合规：确保经营活动符合消防、卫生、税务、资质许可等要求，规避合规风险。

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岗位职责： 1、负责客房的日常清洁与维护，确保房间整洁、卫生达到标准； 2、及时补充客房用品，满足客人需求，提升服务质量； 3、处理客人入住期间的反馈与请求，确保客人满意度； 4、协助客房管理团队完成其他相关工作，保证酒店运营顺畅。 任职要求： 1、具备良好的服务意识和团队合作精神； 2、有相关工作经验者优先，但无经验者可提供培训； 3、身体健康，吃苦耐劳，能适应轮班工作； 4、责任心强，注重细节，能够独立完成分配的任务。

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饭店前厅经理 至少3年以上饭店/餐厅的前厅管理经验，熟悉前厅管理和服务流程；具备团队管理、沟通协调及应急处理能力，责任心强；熟练使用办公软件，能适应饭店的灵活工作时间。全面负责饭店前厅的全面运营和管理‌；团队指导、教育与培训‌；负责员工排班和绩效考核；客户服务质量提升和饭店环境卫生监管；与后厨紧密沟通，同步客户点餐需求及催菜信息，确保上菜效率和菜品质量；负责员工排班和绩效考核；确保收银工作的精准，每日核对营收数据（营业额、客单价、翻台率），填写前厅运营日报。 薪资福利:6000-8000元/月（根据经验与能力面议）。五险、年终奖、节日福利、员工餐等。 招工人数:1人 用工形式：单位直招 工作地址:北京顺义高丽营

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