岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定与落地执行； 2、主导企业组织架构设计与优化，科学调配内部人力资源，合理控制人力规模，提升人员结构合理性与人均效能，有效降低人力成本并增强团队整体能力； 3、聚焦核心与关键岗位的人才引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、牵头组织行政管理制度的编制工作，并监督各项制度在公司内部的有效推行与落实； 5、全面管控人事相关风险，妥善处理劳动纠纷，预防和化解用工法律风险； 6、结合公司战略方向与价值观要求，推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规及管理技能培养路径； 4、具备扎实的事务处理能力，拥有良好的组织协调与沟通协作能力。 上班时间：9：00-12：00，1:30-6:00，单双休，法定节假日休

负责公司人力资源六大模块工作，以招聘为主导方向，占比约70%。 福利：公司实行双休制，享有法定节假日休假，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1.依据公司发展战略，完善招聘体系，建立科学高效的管理机制与操作流程； 2.联动企业管理部及各部门主管，深度挖掘业务部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3.主导招聘全流程执行，涵盖渠道拓展、简历甄选、面试测评、背景核实、薪资洽谈及录用推荐，保障人才与岗位高度契合； 4.搭建人才储备库，统筹协调各子公司人员配置需求； 5.维护并更新招聘数据系统，定期开展数据分析并输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6.推进新员工入职融合支持，助力其快速适应团队环境与岗位角色； 7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上专职招聘岗位工作经验； 3.熟知招聘全流程，能熟练运用各类招聘平台及工具； 4.拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可高效对接候选人与业务部门； 5.工作责任心强，具备职业操守，能适应一定强度的工作节奏； 6.具备出色的分析判断与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及业务部门保持高效互动。 2.具有较强的统筹规划能力，可根据组织发展需要优化调整人力资源相关策略。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用各类人力资源工具与方法。 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源工作中的各类问题。 5.持续关注人力资源领域的动态与发展，积极学习以适应不断变化的工作需求。

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解组织战略方向与实际需求，为所负责业务条线提供专业化的人力资源支持与建议； 2、深度融入业务单元，协同制定并推进人力资源工作规划，确保人力资源举措与组织发展目标对齐； 3、联合业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供专业支撑，协调员工相关事项，促进和谐劳动关系； 4、跟踪并分析人力相关数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行情况，保障制度落地实施； 2、统筹管理所辖条线员工全生命周期流程，包括入职、转正、调动、离职等，确保信息准确归档； 3、主导所辖条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选优质候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定试用期培养方案，跟进执行进度，评估培养成效； 5、主动贴近业务一线，深入了解业务运作模式，参与相关会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估与激励机制提供数据基础与策略建议； 6、保持与所辖团队成员的常态化沟通，畅通信息传递，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度； 7、持续推进所辖条线薪酬绩效体系的实施，跟踪运行效果，协助优化改进。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验；具有一年以上BP工作经验者优先； 3、具备清晰的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能与跨部门及不同层级人员高效协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理具有较深理解与实务处理能力。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。 负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。 管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置：根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。 薪酬福利：协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。 绩效管理：协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。 员工关系：维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。 培训与发展：协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。 人事制度与流程：协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动：策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。 内部宣传：负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。 外部宣传：负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）； 4、预算与成本控制： 负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。 监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。 负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。 5、内部沟通与协调： 作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。 搭建和维护畅通的内部沟通渠道。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。 营造和维护积极健康的办公文化氛围。 7、其他： 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。 必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。 具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。 扎实的人力资源知识：熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。 企宣策划与执行能力：具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。 出色的组织协调与沟通能力：能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。 团队领导与管理能力：具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。 预算与成本控制能力：具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。 风险意识与应变能力：具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。 熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。 法律意识：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。 4、个人素质： 高度责任心与服务意识：工作细致严谨，积极主动。 原则性与灵活性兼备：能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。 优秀的沟通亲和力：善于与不同层级员工沟通，建立信任。 创新思维与热情：对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。 抗压能力：能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。 保密意识：严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。 良好的职业素养与敬业精神。 四、加分项 持有人力资源管理师等相关资格证书。 具备基础平面设计或视频剪辑能力。 有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。 具备一定的IT基础知识或管理经验。 具备项目管理的知识和经验。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

工作地点永兴县，天网智慧交通招聘负责人，联系电话何生

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

信息化项目经理招聘 岗位名称：项目经理 工作地点：湘潭市白石公园旁边 工作时间：5天8小时（根据项目弹性制） 面试联系人：肖有平 二、岗位职责 负责本地行业信息化项目的整体规划，根据企业战略和业务需求，制定项目目标、范围和实施计划。 组织协调内部和外部资源，包括团队成员、供应商等，确保项目资源的合理配置。 全面把控项目进度、质量和成本，及时发现并解决项目中出现的问题，确保项目按计划顺利完成。 负责项目团队的管理和建设，激励团队成员，提高团队工作效率。 三、任职要求 本科及以上学历，计算机、信息技术、项目管理等相关专业。 与客户、相关部门进行沟通协调，及时汇报项目进展情况，处理项目相关的需求和问题。 参与项目的需求分析和评审工作，确保项目需求的准确性和可行性。 负责项目文档的编制、管理和归档工作，包括项目计划、需求规格说明书、测试报告等。 四、福利待遇 薪资待遇：7-8千/月，具体面议。

招聘矿山项目经理1名 任职要求：1、本科及以上学历，采矿工程、矿物加工工程、矿山地质、安全工程、矿业工程管理或相关工科专业背景。 2、拥有5-10年的矿山行业相关工作经验；拥有至少5年以上的矿山生产现场管理经验（担任过采矿主管、选矿厂厂长、生产调度岗等类似岗位） 3、具备丰富的井下和／或露天矿山生产运营管理经验，熟悉矿山全流程（勘探、开拓、采掘、运输、提升、通风、排水、选矿、尾矿处理等）4、持有有效的一级建造师、采矿工程师、安全工程师或相关专业注册执业资格证书优先。 岗位职责：1、项目全周期管理：主导项目可行性研究、设计审查、预算编制及施工方案优化，制定详细项目计划，监控关键节点，管理项目启动、执行、验收、移交全过程，确保按期交付。2、安全与合规管控：落实矿山安全法规，建立项目管理体系，领导现场安全风险排查与应急响应，实现"零重大事故"目标。 3、资源协调与成本控制：管理项目预算，优化采购、施工及外包成本；协调设计院、承包商、设备供应商及内部部门（地质、生产、机电）;审核工程变更，控制超支风险。 4．技术与质量管理：监督施工符合矿业工程设计规范，主导质量检查、分阶段验收及竣工资料归档，解决技术冲突。 薪酬福利：15K以上具体面议，＋按项目效益发放年终奖金。 其他福利：依法缴纳五险＋商业保险，，电脑补贴（每个月200元），项目部包吃包住、体检福利，生日福利，证书补贴，三节福利。 工作地点：长沙＋贵州丹寨项目部

石峰区校园诚聘食堂服务员 一、任职要求 1、一年以上餐饮工作经验 2、身体健康，踏实肯干，做事认真负责服从领导管理，为人友好和善 二、工作时间：7:00-14:00 双休.节假日休息！ 三、年龄：30-55岁(男女不限) 电话:(徐)

明天9点 天元区玫瑰御园 3小时（需要擦玻璃） 到手90元 可以去的联系我。

株洲市天元区招环氧师傅一名在株洲的

株洲市渌口区招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊

1, a2驾驶证和道路运输从业资格证。 2， 能吃苦耐劳，为人踏实，责任心强，无犯罪记录，无不良驾驶记录，无重大交通事故及交通违章，具有较强 的安全意识，身体健康。 3，能按时完成 运输业务，服从公司安排。 4，能跑长途 的13米高栏挂车司机优先考虑。 公司提供食宿，基本工资+产值提成+餐补+全勤奖+加班费 员工福利 交通补助 宿舍有空调 包住 团建聚餐 包吃

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

负责人员招募与日常运营工作，具备较强的理解能力与沟通技巧

有登高证，低压电工证的优先

公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉

工作内容： 1.开展招聘渠道的拓展与日常维护，利用多种方式搜寻匹配人才，完成简历甄别及面试协调等相关工作 2.办理新员工入职的各项手续流程 3.对应聘人员进行后续沟通与关系维护 4.配合店长完成房源相关短视频的拍摄任务 任职要求： 1、大专及以上学历 2、年龄20-30岁，性别不限 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力与表达能力，富有亲和力，文字撰写能力较强； 5、有招聘工作经验者优先录用 福利待遇： 1、薪资待遇：月薪6-8k 2、工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00 3、五险，带薪年假，免费培训，免费旅游 4、工作地点：长沙岳麓区，株洲天元区 成功源于自身奋斗，倡导快乐地产，快乐生活！

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岗位职责： 1负责人事招聘 2.保持包间及公共区域的整洁，确保环境卫生； 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，有服务意识； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4.能适应晚班工作，吃苦耐劳，责任心强； 5.无不良嗜好，身体健康，品行端正。 薪资待遇： 1.底薪+提成+奖金，月薪范围:7000-10000元； 2.提供员工餐和住宿（可选）； 3.每月带薪休假，享受法定节假日福利； 4.定期组织员工培训和团队活动； 5.表现优异者有机会晋升为领班或主管。

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岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案； 2、针对具体岗位，撰写相应的职位描述与任职要求； 3、开拓并维护各类招聘渠道资源； 4、发布招聘信息，同步推进企业品牌推广； 5、负责简历筛选、候选人沟通、初步面试及入职手续的全程跟进； 6、撰写招聘文案，维护招聘平台内容更新，并保持平台信息的有效交互； 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、年龄在18至25周岁之间，性别不限 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、具备良好的沟通能力与表达技巧，富有亲和力，文字撰写能力突出 福利待遇： 1、薪酬结构：4000-5000元/月+招聘提成+伯乐奖励+额外激励 2、上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 3、享受五险、带薪年休假、免费专业培训、公司组织的旅游活动 成长源于奋斗，倡导高效工作，乐享生活！

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