
4S店人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专行政管理体系
负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务
需具备4S店同等岗位相关工作经验
行政人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专行政人事经理物业经理办公室主任人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责
1. 统筹物业项目人力全流程工作:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队培训,搭建人才梯队。
2. 负责物业行政事务管理:制度制定、公文流转、物资采购、后勤保障、档案及印章管理。
3. 协调各部门工作,处理业主及员工沟通事宜,落实企业文化与团队建设,管控行政人力成本。
任职要求
1. 大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,熟悉物业运营及劳动相关法律法规。
2. 具备较强的沟通协调、统筹管理及问题解决能力,熟练使用办公软件。
3. 工作严谨负责,执行力强,有良好的服务意识与团队管理能力。
人力资源经理
15-25万元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一:工作内容:
1:对招聘和人效指标负责
2:负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行;
3:负责各岗位招聘工作,全面参与和协助重点岗位的招聘运作;
4:推动组织人才盘点,关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作;
5:推动绩效体系建设,组织员工考核工作,跟进考核过程,反馈考核实施问题和效果;
6:深入了解员工动态,营造良好的团队文化氛围,妥善处理各类员工关系;
7:其他人力资源相关工作。
二:任职资格
1、学历和年龄:人力资源管理、管理类等专业,大专以上学历;40岁以下,男女不限;
2、工作经验:5年以上同岗位工作经验,服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店;
3、个性特征:人品好,大胆心细,对用人有较高的标准要求;识人心懂人性;
4、基本技能和素质:人力资源体系的建设及推动能力;战略与拆解能力;组织、协调与沟通能力;
5、工作背景:服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先;在行业内持续深耕,拥有较广的人力资源;
年薪:15W-30W(保底15W),企业优势:
1:关心员工的领导,善于分钱的BOSS;
2:拥有简单高效,开心工作,快乐赚钱的文化理念;
3:高于行业30%的薪资待遇,并足额按时发放;
4:广阔的发展平台,让员工享受到企业高速发展的红利;
5:五险,拥有学习深造等成长机会,团建等福利。
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
招聘与配置
负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进,构建主播、选品等新兴职能的岗位胜任力体系;
绩效与激励
制定销售提成机制及团队绩效方案,贴合电商业务快速迭代的发展需求;
优化弹性福利体系(如节日福利、奖金及员工活动),增强团队工作积极性;
培训与成长
设计并实施电商平台操作、客户服务技能等业务类培训课程;
搭建员工职业发展双通道(管理序列/专业序列),聚焦运营、投放等关键岗位人才培养;
文化与协作
推动扁平化、数据驱动的组织文化建设,组织电商主题团建活动;
协助业务部门建设敏捷型组织模式(如项目制小组);
任职要求
经验:3年以上人力资源全模块工作经验,具备1年以上电商或互联网行业经历;
特质:抗压能力强,能适应业务高速扩张与频繁调整的工作节奏。
人力行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展人事培训
岗位职责:
1、落实国家及地方有关劳动人事方面的政策与规定,结合企业实际情况,拟定公司人力资源发展的中长期战略及年度实施计划。
2、统筹行政人事部门的年度、月度及周度工作安排,并监督执行进度与落实成效。
3、在总经办指导下,牵头开展组织架构设计、人员编制核定工作,明确各岗位职责,编制规范的岗位说明书。
4、依据公司管理理念与发展需求,在总经办统筹下建立并优化人事管理、绩效考核、奖惩机制、薪酬福利等相关制度流程,确保制度科学合理,并定期检查执行情况。
5、结合公司经营动态,开展人力资源供需分析,在总经办领导下制定招聘策略与实施方案,保障人才引进的质量与效率,实现人力配置与成本控制目标。
6、主导员工的考核评定、奖惩决定、职务调整、岗位调动及离职管理,健全激励体系,激发团队活力,助力经营目标达成。
7、协调处理各类劳动关系争议及人事相关问题,防范用工风险。
8、监督并指导下属完成日常人事事务管理工作,包括员工档案管理、劳资数据统计、社保公积金及福利制度执行,提升部门服务支持能力。
9、策划并组织实施多样化的员工活动,增强团队凝聚力,推动员工成长与企业文化建设,提升工作积极性与归属感。
10、审核各部门提交的人事类报表、申请及公文材料,确保格式规范、内容准确、排版整洁,核对无误后提交审批。
11、组织部门成员代表公司传递管理层对员工的关怀,关注员工生活状态,营造温暖和谐的工作氛围。
12、负责公司薪资数据的核算、复核及发放执行,确保准时准确。
13、制定并推动实施公司短期与长期培训规划,科学设置培训课程,合理安排参训人员,提升整体队伍素质。
14、完成总经办交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄30岁以上,具备五年以上相同岗位工作经验。
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先;
3、具有强烈的责任意识和职业操守,坚持原则,热爱本职工作,遵纪守法,公正履职,能承受工作压力,具备良好的组织协调与沟通能力。
职位福利:五险、加班补助、全勤奖、餐补、通讯补助、节日福利
充电桩项目经理
1-1.5万元/月
项目经理经验不限学历不限
主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展,深度对接意向合作场地方,开展商务洽谈、合作沟通与关系维护;统筹场地信息核验、相关材料收集归档,推动场地合作快速达成。
人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系薪酬福利中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责:
1. 人力资源规划:
结合企业发展战略,拟定人力资源整体规划,保障人力配置与业务发展同步。
评估现有人员结构,预判未来人才需求,统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。
2. 招聘与人员配置:
主导公司招聘全流程,包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。
拓展并优化招聘渠道,提高招聘成效与质量。
合理调配人力资源,确保各职能部门用人需求得到及时满足。
3. 培训与人才发展:
策划并落地员工培训项目,持续提升团队专业能力与综合素质。
构建职业发展通道,促进员工成长与企业目标协同发展。
开展内部培训活动,助力企业文化传播与团队协作氛围建设。
4. 绩效考核管理:
建立科学的绩效评估体系与执行流程,指导各部门设定并达成绩效目标。
定期开展绩效评估工作,给予反馈与改进指导。
将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。
5. 薪酬福利管理:
设计并完善薪酬制度,保障薪酬的公平性与市场竞争力。
统筹管理员工福利事项,包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
定期开展薪酬水平调研,动态调整薪酬策略以应对市场变化。
6. 员工关系维护:
负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。
协调处理员工投诉与劳动纠纷,保持良好的劳资关系。
策划组织员工关怀活动,增强员工满意度与组织归属感。
7. 合规管理与制度落实:
确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。
及时跟进劳动法规更新,规避用工法律风险。
负责劳动合同的签订与归档管理,保障用工合规性。
8. 团队建设与管理:
带领人力资源团队完成各项工作任务,合理分工并监督执行进度。
提升团队成员的专业素养与工作效率。
9. 数据分析与报告编制:
定期统计与分析人力资源关键数据(如流动率、招聘周期等),为管理层提供决策依据。
输出各类人力报表,如年度人力成本预算、员工满意度分析等。
10. 企业文化践行与推广:
推进企业文化在组织内的贯彻实施,提升员工对公司价值观的认同感。
通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先;
2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验;
3. 具备出色的组织协调与沟通能力,能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务;
4. 熟悉劳动法律法规,能配合上级处理员工问题及劳动争议;
5. 工作责任心强,执行力高,能够严格遵守公司各项管理制度;
6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件,具备基础数据分析能力;
备注:本岗位工作地点为商丘睢县,不接受者请慎投递,感谢理解与配合!
人力行政主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
1. 全面负责综合管理部各项工作,统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块,保障部门职责高效执行与落地。
2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程(SOP)及各类管理表单的开发,推动公司管理流程标准化与规范化。
3. 推进绩效管理体系实施,组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用,破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题,强化绩效激励与改进功能。
4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设,确保人力供给充足、团队稳定,增强员工认同感与凝聚力。
5. 全面管理行政后勤事务,统筹宿舍运营(入住调配、卫生检查、设施维护)、食堂监管(食品安全、餐品质量、成本管理)、车辆调度(使用安排、维保保养、费用控制)以及环境与安保工作(清洁保洁、门岗值守),提升后勤服务质量与满意度。
6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理,保障行政运作高效顺畅,支持公司日常经营有序开展。
7. 主抓安全环保工作,组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报,确保安全生产无事故,满足环保法规要求。
8. 推行6S管理与员工行为规范检查,制定检查标准与行为准则,联合生产部门实施现场6S巡查,定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪,促进现场秩序与员工行为持续优化。
9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督,助力公司整体管理水平提升。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
小工焊大棚
①召陵医专工地要两和水泥小工,7点50到上班9.5小时工资150元。
②黄庄雨棚要焊工两名,7点半到下午7点半工资190元,管饭。
维修电梯
【电梯维保工程师】正式工
✅招聘要求
1、年龄:18--35 周岁
2、学历要求:中专及以上学历。
3、专业要求:机械类、机电类、电气工程类、能源动力类、自动化类、电梯工程技术等相关专业优先;
✅岗位职责
负责对所管辖区域内电梯的应急修理、日常保养和月度保养计划的确认,自检自查工作,配合政府部门对所管辖区域内用户电梯和限速
器的年检工作等。
✅福利待遇
试用期3-6个月3000元左右/月,转正后4500元左右/月+绩效;基本工资+绩效奖+午餐补助、通信补贴、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、国家法定假日和双休日、过节福利、健康体检、防寒降暑费、年终奖。
✅工作地点
全国各地级市(按户籍地就近分配)。
河南漯河【机场地勤服务岗位招聘】1⃣要求全日制大专及以上学历,男女不限,24岁以内,女性身
5000-8000元/月
保安月结
【机场地勤服务岗位招聘】
1⃣要求全日制大专及以上学历,男女不限,24岁以内,女性身高162㎝以上,男性身高172㎝以上。
2⃣政审合格,体检合格,视力合格,普通话标准
3⃣直签正式工,
培训2-3个月,实习期6-13个月。工资待遇:5000—8000元,缴纳五险一金
4⃣全国省会城市就业。可以就近分配或者入职后,申请原籍机场调动。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
漯河临颍县招弱电按装师傅2名,有电工证,高空作业证的优先考虑,正资面议,
弱电工1-2人
漯河市临颍县招弱电按装师傅2名,有电工证,高空作业证的优先考虑,正资面议,
河南漯河河南银鸽实业投资股份有限公司,网络管理,本科及以上,5000-6000/月,负责公
5000-6000元/月
智能化月结
河南银鸽实业投资股份有限公司,网络管理,本科及以上,5000-6000/月,负责公司网络日常升级维护,负责公司自动化、智能化发展规划,刘女士,,漯河市
漯河召陵区工作地点在,西城区。招强电工人,需要持有高压电工证,会登杆,技术过硬,有工作经验
9000-10000元/月
强电工长期包吃6-10人月结
工作地点在漯河市召陵区,西城区。招配电电网施工工人,需要持有高压电工证,一定会登电杆,技术过硬,有工作经验者优先,工资面议
漯河召陵区1.设备维护和保养,负责设施设备的日常维护、检查和保养,确保各类设备正常运行。具
3000-4000元/月
维修设备弱电工给排水工电气工暖气设备电工长期1-2人月结电工证专业师傅
1.设备维护和保养,负责设施设备的日常维护、检查和保养,确保各类设备正常运行。具体包括电气设备的操作、维修保养规程,变(配)电所及消防设备的检查和维护,以及暖通、给排水、弱电、电梯、土建、装饰等系统的维护
2.应急处理和维修,负责处理突发性事件,如停水、停电、火警等情况的应急处理和维修。确保在紧急情况下能够迅速反应,采取适当措施,保障设施设备的正常运行。
3.巡视和检查,记录和管理。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供漯河项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘漯河建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。