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4S店人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专行政管理体系
负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作,拓展招聘渠道,按时发布职位信息,完成简历筛选、面试组织等全流程招聘事务; 2、搭建并推动员工培训机制落地执行,持续优化人才培养体系; 3、协调处理员工关系相关事宜,参与制定并完善公司各项人事管理制度; 4、管理员工考勤记录及入离职流程,办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳; 5、统筹公司行政支持类工作,包括但不限于办公场所日常维护与环境管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、掌握人力资源六大模块基础知识,了解劳动法及相关法规,熟悉合肥地区用工政策,对招聘与培训工作有独立思考与实践经验; 3、具备一定组织管理能力,责任心强,能适应较高强度的工作节奏; 4、可独立承担工作任务,具备突发事件应对能力,沟通协作能力良好。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘销售岗位招聘运营岗位招聘
该岗位隶属于植得口腔口护项目-深度洁团队。 一、岗位职责: 1、招聘计划制定:结合部门实际用人需求,运用专业人力资源能力,配合上级完成招聘策略规划及执行方案制定; 2、招聘流程实施:依据既定计划独立完成岗位分析、人才画像输出、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与跟进、背景核查、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作; 3、招聘渠道维护:持续优化现有招聘资源,定期开展数据复盘,充分整合公司内外部优势,主动拓展高效新渠道; 4、招聘工作复盘:聚焦个人目标达成情况,定期进行过程回顾与总结,持续改进操作流程,提升招聘效率与精准匹配度; 5、人才库建立:协同推进企业人才储备体系建设,规范简历归档管理,严格落实信息保密要求; 6、日常数据管理:按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文件整理及相关制度编写等工作; 7、部门工作协作:积极配合参与部门会议筹备、活动支持、会议记录及其他综合事务处理。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年专注招聘模块; 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及人力资源专业知识,了解国家及地方劳动法律法规; 3、善于开展岗位剖析与业务理解,具备较强的自主学习意愿和快速吸收能力; 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、跨部门协调能力以及应对复杂问题的解决能力; 5、沟通表达流畅,具备团队协作精神,性格开朗积极,适应高强度工作节奏。
装修工程主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师内装安全员B证
项目统筹,工程建设质量把控,工程款项回收管理
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬
岗位职责: 1、主导薪酬体系的持续优化与升级,参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施,增强薪酬架构的科学性与市场竞争力; 2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化,促进薪酬管理工作的规范运行; 3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放,保障数据精准、支付准时,覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式; 4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况,提出优化建议并督导整改落实; 5、开展薪酬数据深度分析,为管理层提供基于数据的决策依据; 6、构建薪酬数据监控体系,及时发现异常并推动问题解决; 7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作; 8、推动薪酬流程数字化建设,提升运营效率与信息准确性; 9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地,指导员工依法合规进行个税规划; 10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动,动态调整薪酬管理策略,规避合规隐患; 11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作,确保满足相关认定条件; 12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。 任职要求: 1、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年专注于薪酬管理工作,具备制造业薪酬体系建设实操经验。 2、本科及以上统招学历,持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。
酒店行政人事
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务,确保用工合规,防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据,为管理层提供人力资源决策支持 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验,熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强,具备较强的执行力与抗压能力
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限绩效管理组织发展薪酬福利
岗位职责: 1. 负责公司人力资源六大模块的统筹管理,重点推进薪酬体系的规划与落地实施 2. 承担HRBP职能,为业务团队提供专业的人力资源解决方案与支持服务 3. 组织制定并推动执行人力资源各项政策、制度及标准化流程 4. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人事工作 5. 参与企业组织结构优化调整及人才梯队建设规划工作 6. 处理日常人力资源事务,保障人资工作有序高效运转 岗位要求: 1. 拥有6年以上人力资源全模块工作经验,具备扎实的薪酬模块实操背景 2. 具备HRBP实战经验者优先录用 3. 有制造业行业从业经历者优先考虑 4. 需具备3-5年相匹配的人力资源岗位经验 5. 熟知国家劳动法律法规及相关人力资源管理理论知识 6. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及实际问题处理能力
招聘主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科运营岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘
一、岗位职责: 1.根据公司战略规划及业务发展需要,统筹制定年度与季度招聘方案,明确各职能部门招聘指标及推进节奏。 2.搭建并持续优化人才储备体系,针对重点岗位与紧缺职位开展前瞻性人才Mapping,确保关键岗位的人才及时供给。 3.带领招聘团队高效执行日常招聘工作,设定团队成员绩效考核标准,定期实施绩效评估与反馈,推动团队目标达成。 4.组织团队内部专项培训,涵盖招聘方法论、行业动态、劳动法律法规等内容,全面提升团队专业水平与综合素养。 5.主导跨部门面试安排,协调用人部门面试官参与评估,提供专业的面试指导,保障评价过程的客观与公平;结合面试结果,与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情,推进offer发放及入职衔接工作。 6.定期汇总并分析招聘相关数据(如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等),构建数据分析模型,输出招聘分析报告。 二、岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经验;有互联网、科技、金融等行业背景者优先。 3.熟练掌握招聘全流程运作,熟悉各类招聘渠道特性与应用方式,能依据岗位特点制定差异化招聘策略。 4.具有新团队组建经验及中高端岗位成功招聘案例,了解猎头合作流程与协作技巧。 5.目标导向强,执行力突出,能在压力下稳步推进招聘任务,确保高质量交付;具备良好的团队领导力,能够有效激励成员,增强团队协作力与战斗力。 三、福利待遇&其他: 1、专业团队 丰富资源支持,成熟的工作体系; 一对一导师带教,助力快速融入与成长; 2、具有市场竞争力的薪资+高额年终奖金(薪酬高于行业平均水平,薪金与能力挂钩); 3、完善的福利体系 社会保障:六险一金; 企业福利:商业保险、餐费补贴、通讯补贴、差旅补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团队拓展、节日礼金、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等; 休假政策:依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期; 带薪学习:定期开展多样化内部培训,提升职业技能与专业素质; 人才成长:提供横向轮岗与纵向晋升通道,坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量! 工作氛围:年轻化组织,整洁舒适的办公环境,积极开放、协作共赢的工作文化; 4、工作时间:上午9点至下午6点,周末双休; 公司官网:http://www.chuzhuokeji.com/
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1. 负责人事与行政事务管理,落实员工关系协调及人事制度的执行; 2. 协助开展招聘工作,包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理; 3. 处理日常行政事宜,保障办公环境有序高效运行。 任职要求: 1. 熟悉人力资源基础知识,能独立完成人事行政相关工作; 2. 具备良好的沟通协调能力,善于与团队及员工保持顺畅协作; 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对各类人事行政事务。
项目主管
7000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科PMP系统集成项目管理工程师信息系统项目管理师
岗位职责: 1、编制项目交付计划,全面把控项目执行节奏; 2、科学分配项目团队工作任务,高效整合内外部资源,保障项目按预定方案顺利推进; 3、监督施工现场质量管理,快速响应并妥善处理实施过程中的各类问题,确保项目进度与质量达标,实现按时优质交付与验收; 4、主导项目各系统调试及试运行阶段的协调工作,完成验收准备及相关资料归档移交。 5、撰写项目实施全过程文档,规范管理并及时归档发布,包括:项目进度表、业务解决方案、实施流程、项目计划、培训材料等,并对客户开展现场培训与操作指导。 任职资格: 1、本科及以上学历,通信、计算机、自动化、电子类相关专业; 2、具备3年以上项目管理经历,掌握项目管理全流程,拥有扎实的实战经验与归纳总结能力; 3、具备良好的计划制定与执行监控能力,能有效识别项目风险,擅长变更管理与交付范围控制; 4、具有较强的文档撰写功底,可独立完成技术方案、项目实施计划、需求分析报告及建议书等文件编制; 5、持有二级建造师、系统集成工程师、中级工程师或以上职称者优先考虑; 6、具备强烈的责任意识、进取心和事业心,沟通表达顺畅,抗压能力强。 福利待遇: 1、缴纳五险一金,签订正式劳动合同。 2、薪酬结构:无责任底薪+提成+全勤奖+节日福利+电话补贴+交通补贴+餐补 3、享有正式员工各项福利:过节费、团建聚餐、公司旅游等。 4、提供舒适办公环境,倡导和谐企业文化,实行透明化薪酬体系,提供公平晋升通道。 上班时间:8:30-12:00,13:00-17:30; 双休,依法享受国家法定节假日。 地址:高新区金盏街16号亿达科技新城1号楼畅想高科3楼人事行政部 郑州畅想高科股份有限公司期待您的加入,共创美好未来!
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漯河 郾城区
5月8日 03:11拨打电话
装卸工日结
漯河顺丰快递大量招收日结工,下班结工资工作内容:小件区卸车18-55岁白班:6:00—17:30/天143天夜班:18:30——6:00/150天〖〗上班前禁止饮酒,提前20分钟到场地联系电话
漯河
5月8日 01:07拨打电话
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100元/天
其他安装维修
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漯河
5月8日 00:18拨打电话
跟车员1-2人日结
今天下午班·郾城跟车收件 加 2 名,20~50 岁 ⏰ 13:30–21:00左右,日结 70元/人 ✅ 活轻松,干着歇着 ✅ 早干完早下班,不扣工资 下午1:10集合 ☎ 联系:0
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5月8日 00:18拨打电话
河南漯河  明天医专明天需要8人一天9小时170有愿意干的联系
170元/天
临时工6-10人
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漯河
5月8日 00:04拨打电话
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
漯河临颍县招弱电/安防
200-300元/天
弱电工1-2个月11-20人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
漯河市临颍县招弱电/安防
强电工长期包吃6-10人月结
工作地点在漯河市召陵区,西城区。招配电电网施工工人,需要持有高压电工证,一定会登电杆,技术过硬,有工作经验者优先,工资面议
漯河 召陵区
3月21日 10:22拨打电话
漯河郾城区招强电、电焊,环保设备安装工
200-300元/天
强电工电焊1-2人
漯河市招强电、电焊,环保设备安装工
漯河 郾城区
4月26日 15:48拨打电话
人力资源专员/助理经验不限学历不限8小时工作制 不加班
招聘人事专员工作内容: 1.负责日常招聘信息的发布与简历筛选工作,无需参与面试环节!!!18岁**** 2.工作时间:上午9:00-12:00,下午1:00-6:00,不加班!!! 3.薪资待遇:无责任底薪2900+提成+奖金!!!月综合收入保底4500+,每月准时发放薪资,绝不拖欠一天!!! 4.享受节假日休假,月休4天,可灵活调休!!! 5.偶尔提供下午茶,每月组织公司团建、聚餐活动!! 6.要求工作稳定,短期兼职或敷衍者勿扰!!!! 7.公司设有工龄奖励,干满三个月后,每多服务一个月,在无责任底薪基础上增加100元。 8.薪资真实有效 一键报名立即沟通
od总监
3.5-5万元/月
人事总监5-10年硕士
1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状,运用OD专业工具开展组织调研与诊断,重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题,识别职级体系优化的核心痛点与提升机会,输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系,搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架,明确各序列职级层级划分、晋升标准(能力、业绩、经验等维度)与降级机制,形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制,确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配,并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估,识别体系运行中的问题,持续优化职级划分、晋升标准与联动机制,确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划,明确各职级核心能力要求与培养路径,构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制; ②优化人才盘点流程与标准,结合职级体系输出人才发展建议,为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目,重点统筹职级体系在变革中的适配调整,确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合,提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验:10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验,有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先;主导过大型企业职级体系搭建和落地实施,具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验,熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。
监控弱电工3-5人
河南漯河招聘技术员学徒4-5人! 不需要学费,还有生活费,还有晋升资金。 学习内容:监控网络安装,电脑维修、手机维修、打印机维修安装等! 电话: 东奔西走,不如一技在手,感兴趣的联系。
漯河
5月4日 17:20拨打电话
门禁安装安装监控弱电工
1、负责弱电工程(安防监控、消防报警、音视频会议系统、大屏调度指挥系统、机房建设系统、门禁系统、综合布线等)的安装、调试及维护 2、有强电施工经验者优先 可接受爬梯/登高作业 非诚勿拢
漯河召陵区招充电桩安装
1-1.1万元/月
充电桩安装1-2人
漯河召陵招充电桩安装
漯河 召陵区
5月7日 19:16拨打电话
漯河临颍县招弱电按装师傅2名,有电工证,高空作业证的优先考虑,正资面议,
弱电工1-2人电工证
漯河市临颍县招弱电按装师傅2名,有电工证,高空作业证的优先考虑,正资面议,
漯河 临颍县
3月27日 08:24拨打电话
河南漯河招聘长期工:登高证+电工证月薪1w—1.2w,包吃住,详情面议!谢
1-1.2万元/月
电工高空作业长期包住包吃月结
河南漯河招聘长期工:登高证+电工证 月薪1w—1.2w,包吃住,详情面议!谢
漯河
4月26日 14:06拨打电话
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