
4S店人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专行政管理体系
负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务
需具备4S店同等岗位相关工作经验
人力资源主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理师员工关系培训招聘
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并执行人力资源策略与具体行动计划,助力公司实现既定经营目标;
2、组织编制、修订及完善人力资源相关的管理制度与业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作;
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的编写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地实施;
7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系;
8、配合推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划;
10、负责本部门日常管理工作,协助完成员工考核、激励方案及部门预算控制等相关事务,以及公司交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理岗位经验,具备大中型机械加工类企业工作背景者优先;
公司福利:
1、缴纳五险;
2、免费提供职工住宿,房间配备独立卫生间和空调;
3、设有员工福利餐厅,提供用餐支持;
4、公司开通往返三门峡市区的免费班车;
5、发放节日福利。
职位福利:节日福利、包住、免费班车、五险
项目总工
8000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科总工
岗位职责:
1、全面统筹项目技术管理工作,主导施工技术方案及专项方案(如风机吊装、基础施工、高空作业等)的编制、审查与实施,确保方案符合规范要求,具备科学性与可操作性。
2、严格管控施工现场质量与技术标准,识别并解决施工过程中的技术难点,优化工艺流程,消除风机安装、电气调试、基础施工等关键环节的技术风险与质量隐患。
3、负责技术团队建设,组织技术交底与培训工作,指导现场技术人员及施工班组开展作业,提升整体技术水平,保障施工严格按照技术文件执行。
4、协调设计院、业主方、监理单位的技术对接,处理技术沟通、设计变更及技术签证事宜,配合完成项目验收和竣工决算阶段的技术资料整理与审核。
5、推动项目技术革新与工艺改进,结合风电施工特点(如山地环境、高空作业、复杂气候条件),推广应用新技术、新工法、新材料,实现降本增效与安全施工双提升。
6、牵头应对技术类突发事件,参与安全事故与质量问题的技术归因分析及整改措施制定,健全技术管理机制,强化技术安全责任落实。
任职要求:
1、风电工程、机电工程、土木工程等相关专业本科及以上学历,具有5年以上风电项目技术管理经历,有大型风电项目担任总工程师经验者优先考虑。
2、精通风电施工核心技术与行业标准,熟练掌握风机吊装、基础施工、电气调试等重点工序的技术要点,具备独立编制与审核专项施工方案的能力。
3、持有一级或二级建造师证书(机电/市政类)、工程师或以上职称,熟悉风电项目技术验收流程,具备较强的技术攻关与全局统筹能力。
4、具备良好的组织管理与跨部门协作能力,能接受长期驻守项目现场,抗压性强,工作态度严谨认真,富有技术创新精神。
5、熟悉工程设计规范与施工安全技术规定,能够根据现场实际情况动态优化技术方案,助力项目安全、合规、高效推进。
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人事培训企业文化招聘
岗位职责:
1、依据公司整体战略方向,拟定并实施人力资源发展战略,持续优化人力资源管理体系并推动落地执行;
2、结合各岗位人员编制需求开展招聘工作,确保各类人才及时补充到位;
3、负责企业文化传播与员工培训组织,承担日常客户参观接待讲解及相关接待事务;
4、协助上级制定符合部门实际的绩效考核与激励机制,并跟进监督执行情况;
5、统筹安排公司各类会议,包括周例会、营销会议及重要工作会议的组织协调;
6、策划并组织实施员工活动,提升团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围;
7、负责公司微信公众号的日常运营与内容维护。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具有3年以上相关工作经验;
2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力及问题处理能力;
3、年龄在37周岁以下。
职位福利:双休、五险、绩效奖金、年终分红、定期团建、节日福利
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责:
1、制定并落实公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块工作;
2、优化招聘管理体系,保障人才引进过程的公平性与高效性;
3、策划并推动员工培训项目,促进团队综合素养与个人专业能力提升;
4、统筹绩效管理工作,组织实施绩效考评及激励机制落地;
5、协调处理员工关系事务,化解劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围。
任职要求:
1、具备优秀的组织协调与沟通能力,能妥善应对员工关系相关问题;
2、具有良好的团队协作意识,能够带动团队共同实现工作目标;
3、具备较强的统筹规划与落地执行能力,可独立推进人力资源方案实施;
4、熟悉人力资源各模块运作,能灵活应用相关工具与管理方法;
5、恪守职业操守,工作严谨负责,具备保密意识。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专面试员工关系培训与开发制度制定及落地优化招聘与配置培训
岗位职责:
1.结合企业用人需求,拟定招聘方案并推进实施;
2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理;
3.配合业务部门开展新员工相关培训支持工作;
4.按月收集营销团队KPI数据并进行汇总反馈;
5.公司规章制度类文件的编制与日常管理;
6.处理公司日常临时性行政事务工作;
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,具备2年以上同岗经验者优先,有从0到1搭建团队经验者优先;
2.具备较强的沟通协调能力;
工作时间:
08:30-12:0013:30-18:00
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
招聘与配置
负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进,构建主播、选品等新兴职能的岗位胜任力体系;
绩效与激励
制定销售提成机制及团队绩效方案,贴合电商业务快速迭代的发展需求;
优化弹性福利体系(如节日福利、奖金及员工活动),增强团队工作积极性;
培训与成长
设计并实施电商平台操作、客户服务技能等业务类培训课程;
搭建员工职业发展双通道(管理序列/专业序列),聚焦运营、投放等关键岗位人才培养;
文化与协作
推动扁平化、数据驱动的组织文化建设,组织电商主题团建活动;
协助业务部门建设敏捷型组织模式(如项目制小组);
任职要求
经验:3年以上人力资源全模块工作经验,具备1年以上电商或互联网行业经历;
特质:抗压能力强,能适应业务高速扩张与频繁调整的工作节奏。
白象食品招聘主管(储备销售人力资源业务伙伴方向)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘社会招聘招聘系统操作候选人关系维护跨团队合作
岗位内容:
1. 根据公司各职能部门的用人需求,高效执行招聘任务,熟悉并熟练操作招聘相关系统。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻与吸引工作,持续维护候选人资源及人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排,及时反馈进展,并跟进招聘全流程各环节。
4. 与团队成员协同配合,确保招聘流程有序推进、按时完成,并定期提交进度报告与信息更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力,善于识别和挖掘潜在优秀人才。
2. 擅长沟通协调,组织条理清晰,责任心强,具备较强的时间规划与执行能力。
3. 工作态度严谨积极,富有主动性与自我推动力,认同团队协作价值,具有合作意识。
制药厂320一天可日结+新人奖5000!免费管吃住/长白班
9000-10000元/月
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一、【薪资构架】
1.月收入:7800-8500
现在是旺季加班比较多
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纯工价32一小时!!!
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2、工作时间:早8晚8
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二、【待遇福利】
1、有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、食宿:包吃包住,宿舍4人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。有米饭、面食,面条、馒头、饺子、吃饱为止
3、保险:缴纳五险一金
4、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
5、上下班有厂车接送,工作在苏州 外地来我司工作的人员工作,公司每周提供班车到购物中心
6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位
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【招聘要求】
1、年龄:16周岁---48周岁(男女不限)
2、无传染性疾病,无不良嗜好。
3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。
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四,【工作内容】
产品包装,组装,扫码,贴标,质检,测试(恒温车间,坐着上班)
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薪资待遇:28/小时,320一天,新人奖金3千
工作时间:10小时/天(8:00-20:00,午休2小时)
每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝
化妆品厂区:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
福利补贴
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后翻车
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【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
【招聘岗位】
饮料厂区:生产普工,搬运,质检,包装,贴签,仓库,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
人力资源经理/主管新手小白月薪8000+
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管高薪诚聘/新手来
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
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人力资源经理/主管月薪过w
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职)
一,招聘岗位
人事招聘专员/办公室文员
二,招聘要求
年龄:16-28岁,男女不限,学历不限
无需经验,有无电脑基础都可,公司提供专业培训
性格开朗外向,普通话流畅,沟通表达能力强
勤奋自律,有上进心和赚钱欲望,具备良好抗压能力
身体健康,思维活跃,有责任心和服务意识
三,工作内容
1。在抖音,快手,58同城,赶集网,百姓网等平台发布招聘信息
2。收集求职者简历,通过微信,电话沟通邀约求职者到公司面试
3。协助安排求职者进厂流程,由老员工一对一带教,快速上手
4。全程办公室办公,长白班,全坐班,无需外出风吹日晒
四,薪资待遇
模式一:50%业绩提成,月入8000-20000元,上不封顶
模式二:底薪+提成,月入7000-12000元,综合薪资6500-12000元
每月15号准时发放工资,肯学习,有上进心者月薪不低于10000元起步
五,工作环境与福利
恒温办公室,冬暖夏凉,每人配备独立办公桌,电脑和手机
提供员工宿舍:公寓2-4人间,独立空调,热水器,洗衣机,卫生间,沐浴房,衣柜等设施齐全,包吃住人性化管理,工作氛围轻松,开开心心上班
公司福利:
每月聚餐团建,一个月两次团队聚餐
每年一次外出旅游,不定期组织外出游玩,费用由公司承担
为每位员工庆祝生日节假日旅游福利
晋升空间:能力突出者可提拔为组长,主管,项目负责人,与公司共同成长
六,工作亮点
无技术性要求,会聊天,肯努力即可胜任
前期有专业主管和技术人员一对一带教,直到能独立完成工作
长白班,无需熬夜,工作时间09:00-18:00双休,能配合加班者优先
全程室内办公,环境优雅舒适
人力资源经理/招聘主管8000/月
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理(越南厂区)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述
全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。
二、岗位职责
1. 组织与人力规划
· 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略
· 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本
· 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求
2. 招聘与人才发展
· 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求
· 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划
3. 薪酬与绩效管理
· 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系
· 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性
· 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用
4. 员工关系与合规管理
· 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险
· 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求
· 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项
· 推进本土企业文化融合与建设
5. 体系建设与审计应对
· 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作
· 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改
· 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理
6. 数字化与系统管理
· 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等)
· 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量
· 协助IT基础设施运维及用户权限管理
三、任职要求
· 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
· 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先)
· 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验
· 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力
· 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制
· 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力
· 能使用基础越南语进行日常交流
四、核心指标(KPI参考)
· 人效提升率 / 人力成本控制率
· 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率)
· 管理干部本地化比例
· 绩效目标达成率与组织运行效率改善
· 劳资纠纷发生率及合规达标情况
· 员工满意度水平
五、岗位亮点
· 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域)
· 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目
· 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
项目负责人
2-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
【岗位职责】 1.负责贯彻执行公司的各项管理体系,完成公司下达的各项施工指标; 2.负责组建项目部,组织制定项目部管理人员岗位职责,明确分工,执行公司制定的相关制度,确保项目部正常高效运转; 3.负责督促、检查项目部的工作内容,组织各项应急预案的建立和演练; 4.代表公司协调本工程项目相关责任主体及相关部门、单位之间的工作业务关系; 5.负责公司企业文化建设,建设好项目部团队精神,确保公司下达的各项工作指令在项目的落实; 6.配合公司选择负责工程劳务及专业分包队伍并做好管理,完成合格分包商评审和分包合同的签订,并且严格控制分包方索赔事件发生; 7.负责劳动保护措施资金及材料、设备的计划和调配; 8.负责定时、不定时组织项目部主要管理人员对项目专项检查,及时纠正及处置不合要求的现象或行为; 9.主持内部核算,加强管理,节约成本,增加效益。组织推广技术和先进经验,做好修旧利废工作; 10.做好回款工作,积极找寻索赔依据,及时提出索赔,做好索赔的管理工作。 【岗位要求】 1.大专及以上学历,工程相关专业; 2.10年及以上市政、水利、房建等相关行业,3年及以上相关岗位经验; 3.精通施工工艺、商务技能; 4.能接受公司异地项目派遣,有国外项目塞尔维亚,巴布亚新几内亚。 【加入天诚鑫的7大理由】 1.始终保持创业激情,做受人尊重的事业,不止于一份工作 公司以“树立行业标杆,做受人尊重的企业”为使命,以“实现自我价值,回报家庭,回馈社会!成为受人尊重的施工企业”为愿景。 在这里,你不仅是工程建设者,更是价值创造者,共同成就一份值得骄傲的事业。 2.核心管理团队源自,专业过硬、高标准严要求,助力3倍速成长 以制度为纲,以标准为尺,将高标准、严要求贯穿于每一个项目、每一个环节。 以体系化管理和专业化运营为根基,致力于打造经得起时间检验的组织能力,而非依靠经验与关系的传统作坊式运作。 3.追求卓越,以奋斗者为本,以事为本,让实干者得实惠 简单务实的团队文化:坚持“客户第一、正直诚信、艰苦奋斗、知识驱动、追求卓越”的价值观,拒绝内耗,领导层开放包容,鼓励实干。 项目无忧保障:项目人员包吃包住,额外购买商业意外险,让你安心驻扎一线。 人性化待遇:五险一金齐全,还有餐补、住宿、节日福利、结婚红包、贫困家庭补助、生日福利等多种福利,兼顾奋斗与生活。 4.远高于市场水平的薪酬,上不封顶,让奋斗与回报成正比 高固定高浮动的薪酬结构:高固定保障生活无忧,高浮动激励价值创造,让每一位奋斗者都能获得与贡献相匹配的回报。 透明科学的分红机制:经过2年考核期,优秀员工可进入合伙人激励,与公司共享发展成果,实现“为自己创业”。 5.级大平台,与行业巨头同行,业务量充足 头部客户资源:长期与中电建、中交、中广核等大型直接合作,作为“中交集团AA级红名单供应商”,为你积累含金量超高的人脉与经验。 资质实力雄厚:拥有水利、市政、公路、房建总承包二级资质,业务覆盖多元领域,平台稳定,发展空间广阔。 6.国际化市场,拓宽职业视野 海外机会加持:公司积极开拓国际市场,目前已参建苏丹世界第一长土石坝、一带一路巴基斯坦高速、贵州世界最高的升船机、云南世界第九的水电站、四川世界第一高坝等大项目,优秀员工有机会参与海外项目,拓宽职业视野。 项目分布全国:目前项目遍布四川、广东、海南、贵州、青海、江苏、山东、河南等地,让你有机会在不同区域历练成长。 7.看得见的成长路径,从新人到骨干快人一步 双通道晋升机制:明确技术线和管理线双路径成长,让你的职业规划清晰可见。 培训资源倾斜:公司定期组织走出去,开展岗位专业培训,鼓励员工自我素质开发,对成绩优异者给予薪资晋级、职位晋升等实质奖励。
漯河郾城区招水电、强电、弱电/安防、给排水、水工招聘工装大区水电熟练工,考核合格可成为公司员工
8000-10000元/月
水电工水工强电工给排水工弱电工3-6个月3-5人月结点工电工证专业师傅自备工具技术好
招水电、强电、弱电/安防、给排水、水工
招聘工装大区水电熟练工,考核合格可成为公司员工
电工小工管道安装
辽宁葫芦岛核电招聘岗位:
管工,管道技术员,小工
核电工作经验优先录用。
要求:23岁以上,50周岁以下,
身体健康,无犯罪记录
免费提供住宿,班车,入职既缴纳五险
每月发放就餐补贴(400/月)
法定节假日过节过年补助费(4000/年)
与所属劳务公司签订正规劳务合同
校招负责人
1.2-1.7万元/月
招聘专员3-5年本科
工作职责
1、负责校园招聘的规划、校企合作;负责招聘平台管理、院校活动、双选会、宣讲会管理等。
2、负责招聘微信公众号、视频号、抖音号等相关平台的运营和管理。
3、负责与公关、营销等部门策划、制作、输出宣传内容,与大学生等年轻群体建立品牌链接,提升双汇影响力。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备3年以上招聘相关工作经验,有高校招聘经验者优先。
3、优秀的沟通协调能力与人际交往技巧,能有效处理多方关系。
4、熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统。
5、具备较强的组织执行能力、问题解决能力及抗压能力。
6、责任心强,工作细致严谨,认同团队合作精神。
漯河郾城区招水电、强电、弱电/安防、给排水、水工招聘工装大区水电熟练工,考核合格可成为公司员工
8000-10000元/月
水电工水工强电工给排水工弱电工3-6个月3-5人月结点工电工证专业师傅自备工具技术好
招水电、强电、弱电/安防、给排水、水工
招聘工装大区水电熟练工,考核合格可成为公司员工
客服主管
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验绩效考核管理不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化人事档案管理市场/传媒/公关互联网运营招聘与配置
【传媒公司急聘】前台人事经理(主播招聘方向)
我们是一家专注于抖音直播赛道的传媒公司,现因业务扩张,急需招聘兼具前台行政与主播招聘能力的复合型人才,期待热爱直播行业、善于沟通的你加入!
一、岗位核心职责
前台行政事务:负责日常访客接待、电话应答、快递管理,保持前台区域干净有序,协助办公物资采买、会议记录等基础性行政支持工作;
主播招聘全流程:结合公司直播发展需求,拟定主播招聘方案,通过抖音及各类招聘渠道搜寻合适人选;
候选人沟通与筛选:主动联络有意向主播,介绍公司合作机制,完成简历初步筛选、面试安排及后续跟进;
招聘数据整理:跟踪招聘进展,定期汇总候选人资料与招聘成效,辅助优化招聘执行策略;
配合团队工作:协同人事与直播运营团队完成其他临时交办任务,确保部门协作顺畅高效。
二、任职要求
年龄与性别:18-30 周岁,形象良好,气质出众,具备较强亲和力;
行业认知:熟悉抖音直播生态,了解主播工作特性及招聘偏好者优先考虑;
沟通能力:表达清晰,倾听耐心,能准确传达公司信息,高效对接潜在候选人;
职业素养:细致认真,责任感强,能持续跟进招聘各环节,确保信息完整无遗漏;
基础技能:熟练操作微信、Excel 等常用工具,具备基本文件归集与整理能力;
工作态度:积极进取,抗压性强,能适应传媒领域弹性化的工作节奏。
三、我们能提供
竞争力薪资:底薪 + 招聘提成,综合收入 4k-8k,表现优异者薪酬上不封顶;
成长空间:深入参与抖音直播核心业务,有机会学习主播孵化、内容运营等相关技能,晋升路径明确;
团队氛围:全员年轻化配置,扁平化管理,工作氛围轻松融洽,定期开展团建活动;
工作环境:办公地点交通便捷,设有休息区、零食角,营造舒适宜人的办公体验。
我们不在意你是否拥有人事从业背景,更看重你对直播行业的热情与对工作的担当!如果你满足上述条件,欢迎加入我们,共同在直播赛道实现价值突破!
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