岗位职责： 1、负责根据公司要求招聘高职院校实习生、毕业生； 2、负责跟进学校日常业务； 3、整理PPT等相关文档； 4、 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、能适应快节奏工作环境，有较强的学习能力。 5、能够接受出差；

招聘公司所需要的岗位人员

招聘与配置：为公司找到合适的人才，组织面试和选拔。 培训与发展：帮助新员工快速适应，同时提供在职培训，促进员工成长。 ​绩效管理：制定考核标准，评估员工工作表现，提供反馈。 ​薪酬福利：计算工资、奖金，管理社保公积金，设计激励方案。 ​员工关系：处理劳动合同、考勤，协调员工之间的矛盾，组织团队活动。

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【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织并实施员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

【我们是谁】 公司总部位于深圳，在深圳、杭州、北京设有实训基地，专注于大数据领域人才培育，团队以90后为核心，工作氛围轻松但追求高效成果！ 【你要做什么】 1.精准选才：每日运营58同城账号，依据企业需求筛选并匹配合适人选。 2.全流程跟进：从初次沟通到入职全程跟踪（日均交流200+人，预约面试5+人）。 3.承压执行：应对客户紧急用人需求，每月至少输送5人，挑战10人以上享高额提成。 4.人才维护：建立求职者跟进台账，对暂未入职人员完成两次及以上回访。 【硬性要求】 1.具备1年招聘经验（熟悉招聘账号运营者优先） 2.打字速度不低于50字/分钟（因需高频沟通） 3.面对候选人爽约能迅速补位，具备稳定抗压的心理素质 不接受仅拿底薪无产出者（前2个月设保护期） 【薪资真相】底薪3000元（无责任底薪，约面5人即达标） 提成阶梯制： 5人以内：500元/人 5-10人：1000元/人 超10人：1500元/人（每满5人递增500，上不封顶） 标杆案例：上月第一名入职12人，实收21000元 【工作时间】 09:00-12:00｜14:00-17:30（午休2小时）双休！法定节假日全休！无需加班！ 【隐藏福利】 年度业绩冠军奖励新能源汽车一辆！

岗位职责: 1.协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达落实及人力资源相关事务。 2.独立负责猪场饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作。 3.组织开展场内生产人员的培训安排及团队文娱活动。 任职要求： 1.能适应封闭式管理模式，工作地点位于猪场内部，每两个月安排一次休假。 2.具备较强的组织协调能力，能高效统筹多项工作任务。 3.为人正直，无不良嗜好，执行力强，能够按时保质完成工作安排。 4.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作环境下保持稳定高效。

招聘，人员管理，处理各种对接工作

【工作内容】 -负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； -协助完成员工档案管理及劳动合同的签订与归档； -配合部门开展员工培训及绩效考核相关工作； -处理日常人事事务，如考勤统计、薪酬数据核对等； -协助组织公司各类员工活动及企业文化建设工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -没有工作经验的有1年以上人事相关工作经验教，熟悉劳动法及相关政策； -具备良好的沟通能力与协调能力，责任心强； -熟练使用办公软件及人力资源管理系统； -工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

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