岗位职责：1-公司提供客户数据资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。工作时间：1、每周一到周五上午，9点到11点。下午时间自由安排，工作时间弹性大2、双休，节假日薪资待遇：1-薪资范围:35000-100000/月。2-底薪:16000-40000/月。3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖。4-企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险。5-公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等。

岗位职责： 1、从事过保险行业者优先！！！ 2、招聘销售团队合作伙伴，个人或成熟团队均可加入！！！ 3、拥有高净值客户资源，负责向客户推广与销售会员产品，完成个人及团队业绩目标； 4、开发新客户并维护老客户关系，提供优质服务以维护后期续费； 5、处理意向客户的咨询和建议，并进行有效记录与后期跟进处理； 6、维护公司形象，协调客户与公司良好关系； 7、完成领导交待的其它工作。 薪资待遇： 社保、底薪5k+提成+奖金综合薪资1w-2w不等 工作时间： 八点半到四点，双休，节假日正常休息。

【岗位职责】 1.采用项目制协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2.协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关业务流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3.主动参与公司及部门组织的各类培训与团队活动，严格遵守公司规章制度，持续提升专业素养与综合能力； 4.与团队协同配合，共同达成公司制定的个人及团队业绩目标。 【我们需要你】 1.具备本科及以上学历； 2.具备归零学习的心态和持续成长的意愿，逻辑清晰，擅长分析与归纳总结； 3.性格积极，细致耐心，抗压性强，具备出色的沟通协调能力及明确的职业发展追求； 4.有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经历者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

没有自带的资源也可做，前提是踏实肯干。 公司会给资源，入职前期只需打电话约访客户，给客户办理服务即可，后期公司会培训，技能成熟后可独立谈单。 要求专科以上学历，年龄20到45周岁。

工作时间弹性弹性不坐班，半天班，养老社区出单，或者安宁疗护或者墓地这些来获得收入。可以通过hwp英才身份加入我们，享受英才津贴的优秀补贴！下面说下我们的工作内容： 1.利用好泰康产品为客户打造医养康宁一站式解决方案。 2.利用年金保险产品解决客户养老，理财，资产传承，和健康问题。 3.宣传并邀约客户参观泰康养老社区-泰康之家燕园，九公山墓地。 4.服务高客，积极带客户参加益趣活动，积极聆听客户意见做好服务 以下是公司能带给您什么: 1.弹性工作，最低要求是早9点前和早10点后进行打卡，无需坐班，剩下您的时间自由支配.方便您照顾家庭，实现人生价值。 2.团队各行各业人才济济，有北大清华人大等学历，最高有博士后学历，一起学习一起进步。 3.过往年收入15万以上可享受英才津贴计划拒绝内卷！这里的天花板目前是年收入1000多w. 4.丰富的文旅，，只要你是牛人，可以一边工作一边享受生活，甚至自己能得到公司送的车。 5.高质量的培训，可参加在高校举办的优秀hwp讲座，法商，税务等专业的相关培训。 6.团队的成长也为您带来巨额利益，让您组织架构晋升更快更好，倾斜资源协助办感恩会，小交会，帮您。 泰康是一家500强企业，旨在打造大健康产业，成为客户的全生命周期，全财富周期的专家。旗下有泰康资产，泰康人寿，泰康养老，泰康在线，泰康医疗，泰康拜博口腔，泰康之家等各领域支持。其中泰康之家是泰康在全国35城40多家养老社区重资产投入，打造中国养老行业的领头羊。为客户从医疗，保险，养老打通之间的支付服务。让客户享受更好更便捷的服务！

公司主要工作方向是医养板块，现国家人口结构已进入深度老龄化阶段,养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，需求激增。 公司主要是协助服务中高端客户宣传和推广我们的养老社区和医疗服务的，公司提供客户资源和活动平台，根据客户的需求制定方案成交产品。该岗位含有业务性质，会有系统性产品培训。 岗位职责: 1.负责规划师团队日常业务数据统计、业务分析和季度考核及结算； 2.负责规划师团队与公司之间的业务往来沟通，做好业务衔接和跟进； 3.负责规划师的提交的产品问题反馈及处理跟进； 4.配合规划师完成合同管理，完成内部流程，营销支持等工作； 5.负责规划师团队的日常支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPt等； 3.具备良好的沟通能力，工作认真、细致、负责； 4.具备良好的数据分析能力，对数据敏感； 5.具有互联网广告营销支持或业务支持相关经验者优先考虑； 6.具有良好的服务意识与团队精神及抗压能力； 7.满24周岁

1、我们公司给资源，不需要自己找顾客。 2、不用让亲戚朋友买不伤人脉，不用自己买凑业绩。 3、都是北京买过保险的老顾客，相对来讲更容易一些，而且各种理财寿险重疾产品养老社区广发银行业务车险都可以卖，没有限制。只要努力高薪不是问题，团队小伙伴都很友好。 地址呼家楼附近，欢迎你的加入！

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是泰康从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，截至当前已在20城进行布局。健康财富规划师（HWP）这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师横跨医养、健康和财富管理三大领域，积极顺应时代潮流和客户需求的变化，将寿险、金融和实体服务相结合，实现了从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。 泰康保险集团股份有限公司(前身为泰康人寿保险股份有限公司)成立于1996年，总部位于北京，涵盖保险、资管、医养三大核心业务，多年荣登“中国企业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师(HWP)-保险代理人 岗位描述：    按照国际金融行业顶级职业资质打造的健康财富规划师(HWP)，从招聘到培训，再到考试、晋升，都有着极为严格的标准。    HWP项目独有的招募体系、培训体系、荣誉体系，全方位助力HWP队伍成长。HWP项目从2018年试点以来，已经吸引了7000余位优秀人才加盟，其中， 博士生已经超过20位。   从2018年10月正式启动以来，HWP这个年轻化、高学历、高素质、高绩优的团队人力已突破万人平台。除了为客户提供保险服务，还能将泰康的健康管理、养老规划、财富管理、法律税务、投资组合、家族传承等更加丰富的专业化服务根据客户的需求进行配置规划，在职业能力上全面匹配泰康战略下更加丰富、更加专业化的产品与服务，突破行业对于代理人专一于保险产品的传统认知。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2、年龄在22-45岁； 3、有亲和力，善于人际沟通，学习能力强； 4、肯定我们的企业文化，金融行业的发展。 工作时间： 周一至周五上班，周六日时间自由弹性，自由掌控 1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过管理或非管理通道，发展个人能力，提升个人收入，激发组织活力，促进公司战略落地。 2、完善的培训体系：公司搭建分类别、分层级、分维度的培养模式，通过岗位锻炼、辅导和面授培训等方式，培养和提升员工综合能力。 3、有竞争力的薪酬待遇： 有责底薪+高提成，新人平均年薪可达20w，3年后平均年薪可达50w，5年后平均年薪可达80W（根据目前在职员工的收入情况进行统计）

1. 客户需求分析 ​ -通过面谈、问卷或电话沟通，了解客户的财务状况、家庭结构、职业特点、风险承受能力及保险需求。 ​ -识别客户在人身保障（如重疾、医疗、寿险、意外）、财产保障（如车险、家财险）或企业风险（如责任险、财产险）等方面的缺口。 ​ 2. 保险方案制定与推荐 ​ -根据客户需求，结合公司产品体系，设计个性化的保险保障方案。 ​ -清晰解释保险条款、保障范围、免责内容、缴费方式及理赔流程，确保客户充分理解。 ​ 3. 产品销售与促成 ​ -向客户推荐合适的保险产品（如寿险、健康险、养老险、年金险、车险等），完成销售目标。 ​ -协助客户填写投保资料，审核信息真实性，确保合规投保。 ​ 4. 客户关系维护 ​ -定期回访已投保客户，提供保单检视、续保提醒、信息变更等服务。 ​ -协助客户处理理赔申请，协调保险公司与客户之间的沟通，提升客户满意度。 ​ 5. 市场拓展与渠道建设 ​ -通过转介绍、社区活动、线上平台或合作渠道（如银行、企业HR）开发新客户。 ​ -参与公司组织的培训与销售活动，持续提升专业知识与销售技能。 ​ 6. 合规与专业素养 ​ -严格遵守《保险法》及监管规定，坚持“客户利益至上”原则。 ​ -持续学习保险产品知识、金融政策及市场动态，提升专业能力。 任职要求 -学历：大专及以上学历，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先。 ​ -资质：入职有《保险从业资格证书》（如中国银保监会要求的保险销售从业人员资格考试），部分岗位需持有AFP/CFP、CHFP等理财规划师认证。 ​ -经验： ​ -应届毕业生可应聘初级顾问岗位； ​ -有1-3年保险或金融销售经验者优先考虑资深顾问或团队主管岗位。 ​ -能力要求： ​ -良好的沟通表达与客户服务意识； ​ -较强的学习能力与抗压能力； ​ -诚实守信，具备高度的职业道德； ​ -熟练使用办公软件，部分岗位需具备基础数据分析能力。 薪酬福利 -薪资结构：底薪+绩效奖金+高额佣金+团队激励+年终奖金； ​ -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、专业培训、晋升通道清晰； ​ -部分公司提供：车补、话补、客户开发支持、海外游学机会等。   发展方向 -专业路线：初级顾问→高级顾问→首席顾问→区域专家； ​ -管理路线：团队主管→部门经理→区域总监→分支机构负责人； ​ -跨界发展：多元1综合金融，养老规划师。

1、分析客户的养老需求，为客户制定养老方案并向客户提供养老建议； 2、不断开拓接触并筛选养老需求客户，进行高品质养老社区权益的讲解和销售销售； 3、可参与策划各种高端客户活动（养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、水果采摘等)，提升客户转化率； 4、持续跟进与服务（体检、就医绿通、口腔牙科），不断为客户提供专业服务； 5、带领团队完成业绩目标员工成长方面。 晋升基础主管，就可以入学进修，终身学习。团队百万人力整个北京市场首屈一指。

招聘；朝阳百子湾；川菜厨师长；必须懂管理；外卖；干过的快餐优先；有自己的菜品；一天七八千营业额；工资一万起；长期合作

北京市朝阳区来广营乡水岸庄园润泽御府550栋 一台乔氏 明天下午装➕灯 找安装师傅

急招高端护老阿姨 北京朝阳区，照顾72岁能自理的退休老人，负责老人饮食起居，饮食清淡，营养搭配，懂得经络推拿按摩，陪老人聊天散步旅游，卫生面积85平米要求55岁以下，善良随和，有责任心， 工资9000~12000单休 急急急高端护老订单: 工作地点:朝阳区。 工作内容:老人{军人}与孩子一起生活，80多岁自理，想找个做饭做家务，孩子也是独身一人，能互相帮衬着，要求朴实善良，干净利索，懂的高端收纳整理，营养搭配， 薪资:8000-12000单休 面试时间:随时， 通过就上户。要求:55岁以内 新单急急急 【工作类型】护老 【工作地址】海淀区，200平(工作内容】照顾一位独居自理70多的老人，陪老人聊天遛弯什么的，有独立房间要求有护理经验，懂得高端收纳整理，懂得营养搭配，老实本分，对老人有耐心。冬天去三亚，夏天再回北京 (薪资待遇】8000-10000单休。

招聘：健身房前台 前台接待：综合工资5000 地点：北京朝阳 8小时早晚班，有社保，上六休一 免费健身游泳

朝阳区招司机要求年龄50岁以下，有C本和B本都可，主要给连锁店拉配餐，没有长途，薪资：7000月休两天，管住不管吃，吃可以在那做，有厨房，能接单的联系

保单服务专员 性别不限/高中/经验不限/25到45岁。公司老客户资料整理、保全、理赔、信息更新及后续增值服务;社区老人险。

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系：

中国人寿（广州番禺）客户关系经理招聘-公司提供优质客源，专注深度服务与价值挖掘 你是否厌倦了漫无目的地寻找客户？是否希望拥有一份既有稳定服务基础，又有价值挖掘空间的金融服务工作？ 中国人寿番禺支公司新筹团队，现诚聘“客户关系经理”。我们直接为您对接公司沉淀多年的优质老客户，您的工作核心不是“求人买保险”，而是通过专业服务，唤醒和升级客户的保障需求。这里有现成的“鱼塘”，我们教你如何成为“钓鱼高手”。 一、您具体要做什么 1.客户关系维护：服务公司分配给你的现有客户，处理保单变更、理赔协助、节日问候等，建立专业信任。 2.需求深度分析：为客户进行定期的“保单体检”，用专业工具可视化地展示其保障缺口与优化方案。 3.价值升级服务：基于客户需求变化（如生子、购房、晋升），提供保障升级或加保的专业建议，获得佣金回报。 4.客户活动运营：邀请客户参与公司健康讲座、亲子活动等，提升客户粘性。 二、我们需要这样的您 1.年龄25-40岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽）。 2.性格至关重要：真诚、有耐心、喜欢与人沟通，具备强烈的服务意识和同理心。 3.我们不要求你有保险经验，但要求你有一颗踏实学习、不浮躁的心。有客服、顾问、秘书、教师等经验者尤佳。 4.征信良好，无犯罪记录，做事有条理。 三、您将获得什么 1.有责底薪+服务津贴+提成：入职前6个月，综合收入保底可达6000-8000元（具体结构面试详解）。半年后，随着客户熟悉度提升，成熟伙伴月收入常年在1-3万元区间。 2.真实的晋升路径：每季度一次晋升考核，路线清晰：专员→高级专员→团队主管→部门经理。最快半年可走向管理岗。 3.毫无保留的培训：4.5天封闭式带薪岗前培训+3个月“师徒制”一对一跟踪辅导+每周技能强化课。 4.人性化的工作时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00，原则上周末双休（偶有客户活动可调休）。 5.坚实的保障：入职即享意外、医疗保障，转正后享受公司专属养老计划。 四、我们团队的真实情况 1.我们是一支公司重点扶持的新军：2024年5月成立，直属分公司管理，资源倾斜力度大，没有复杂的人际关系，一切看数据和成长。 2.我们有一套验证过的方法论：不是教你“话术”，而是教你“顾问式服务”和“需求分析”的系统。团队新人3个月留存率超过85%。 3.我们有一群和你一样的普通人：团队成员来自各行各业，有前银行柜员、学校老师、店长、行政……我们只相信：在正确的系统里，普通人的努力能被放大。

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系：。可兼职。

【招聘】诚聘 年龄：30-45周岁 学历：大专及以上 岗位职责：养老服务专员 工作时间：8:30～16:00，双休，法定假日休息 工作地点：江阴毗陵东路71号 联系电话：（同微信） ①双休+高提成！稳定与高薪兼得 ②国企保障+弹性工作｜解锁全方位福利体系 ③高薪不封顶！带薪培训+团建福利+客户资源支持

岗位职责： 1、渠道拓展与维护：开发经销商资源，对接北京及周边城市各4S店或经销商集团，推进汽车延保项目的合作落地 2、团队运营支持：带领销售团队，指导驻店顾问按标准流程向客户推介延保方案，并达成既定销售目标 3、关系协调管理：维护门店合作关系，处理团队内部协作事务 4、执行并推动各项业务管理举措，落实风险防控相关工作要求 5、定期汇总所辖区域市场信息，向分管负责人提供可行性建议 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、26-32岁，全日制统招本科及以上学历 2、具备商务拓展经验，拥有4S店资源者优先考虑 3、具备较强的客户维护与团队管理能力 4、服务意识强，沟通表达顺畅 5、组织协调能力强，语言表达能力良好 薪资福利： 1、固定薪资1+高额提成+季度绩效奖励 2、新员工入职培训+导师带教制+总部月度培训+年度交流学习 3、五险一金+带薪年假+节日福利 4、多样竞赛激励+团队建设活动+员工旅游 晋升空间：销售主管--销售经理--分公司总经理--区域总经理--挑战更高职位 不讲资历论能力，唯才是举，只要你有能力，我们提供舞台

公司扩建，急聘！急聘！急聘！(面试通过即上岗） 不收手机，提成高，底薪纯无责没套路，发薪快，数据好 硬性要求： 1.无学历要求，性格外向。 2.热爱销售，有赚钱欲望。(高额提点让你轻松月入过万) 薪资待遇: 1:入职带薪培训有主管1v1指导。 2:上班时间9：00-19：30节假日正常休 我们倡导在有效的工作时间做有效的事。 3:底薪7000，试用期不打折。 4.提成部分，25%-50%，不打折无套路。 (回款十万，就是五万左右工资） 5.有非常优质强大的数据库，行业数一数二的优质资源。 优势: 上班不收手机，无通时通次要求，讲究以人为本。行业内最高的提成，有系统的电销，免费配备工作电脑。 你的日常工作： 1、打电话开发有意向客户 2、将意向客户约到公司进行面谈 3、达成签约 总结一句话：销售就是以签约为主！！！ 需要这样的你，公司扩编还有10个工位，先到先得，招满即停。

抖音小红书本地推广营销商务BD 1、易上手：主管/经理全程带教，一对一指导，会看会学轻松掌握。 2、收入稳：市场需求大，客户复购率高，积累越久收益越高。 【福利待遇】 1.上班时间：灵活弹性，周末双休，法定节假日正常休假 2.薪资构成：高比例提成+有责底薪，普通销售综合薪资12K-25K，头部销售可达30K以上，收入上不封顶 【岗位职责】 1.负责本地生活类餐饮商家的营销服务 主要产品（品类多样）：美团/大众点评代运营、抖音探店推广、小红书内容种草推广 2.结合餐饮商户实际需求，定制个性化推广方案，完成商务洽谈并促成合作 3.通过电话与意向客户沟通，并进行实地拜访，根据客户经营情况匹配合适的合作模式 【岗位要求】 1.中专及以上学历，男女不限 2.具备互联网销售经验者优先考虑 3.需责任心强、目标清晰、沟通表达能力强，欢迎有拼劲的90后加入 4.有美团点评或抖音相关从业经历者优先录用

岗位职责： 1.协助销售经理完成项目规划与设计工作 2.参与团队合作，确保项目按时完成达成指标 3.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源 任职要求： 1.具备出色的团队合作精神，能够迅速融入团队 2.拥有良好的沟通技巧，能够与不同部门有效协 3.具备持续学习的能力，能够不断优化工作流程 4.要求:会做计划书，会用wps,word 工作时间: 双休早九晚六法定节假日正常休息，保证每月打卡

一、工作核心 通过线上渠道，精准找到并说服彩色胶行业的潜在商家、企业，让他们对我们的智能配色平台产生浓厚兴趣，并愿意接受线下专家的深度对接。 二、关键职责 1.线索开拓：通过电话、企业微信等渠道，主动联系从各渠道获取的潜在商家名单，进行初步沟通，再联系线下签约。 2.需求甄别：快速判断商家是否为目标客户（是否有彩色胶业务、是否关注配色/库存痛点），并进行意向分级（A/B/C类）。 3.价值传递：清晰、简洁地讲解平台核心价值（智能匹配、降低库存、获取客户），并发送案例资料。 4.约访铺垫：为高意向（A类）商家与线下城市专家安排深度洽谈，完成线上到线下的无缝交接。 5.数据记录：在CRM系统中规范、完整地记录所有沟通与跟进过程。 三、我们期待的你 1.经验：有1年以上ToB电话销售、线上客服或用户运营经验，有通过线上手段完成过“获客-转化”闭环者优先。 2.能力： ·沟通力：能在3分钟内说清价值，并引导对话。 ·判断力：能像侦探一样，通过提问快速发现对方真实需求。 ·执行力：目标导向，能自我驱动完成每日线索跟进任务。 ·协同力：深刻理解你的工作是团队协作的一环，乐于支持线下同事。 3.加分项：对建材、家居或制造业有基本了解；有使用CRM系统（如销售易、纷享销客）的经验。 4.年龄20～40岁 四、你将获得 1.有竞争力的报酬：底薪+高绩效奖金。你的奖金直接与你挖掘的“高意向客户数量”及最终的“成交转化率”挂钩，上限可观。 2.关键角色：你是平台扩张的“源头活水”，直接影响业务成败，价值清晰可见。 3.快速成长：深入理解产业互联网平台运作模式，获得从线上获客到线下成交的全链条视野。

年龄要求：22岁-38岁 形象良好，五官端正，举止得体 经验要求：有销售工作经验者优先考虑 带教机制：资深员工一对一指导，快速上手 休息安排：享受法定节假日，春节假期长达16天 收入结构：底薪6000元/月，提成按回款计算，上不封顶，高收入机会大 综合薪资：6000-11000元/月 福利保障：缴纳五险 补贴奖金：交通补助、绩效奖金、年终奖、全勤奖、工龄奖

形象好，沟通能力强，思维敏捷，踏实肯干，有韧性，有团队合作精神，爱岗敬业，年龄在25到58岁之间，男女不限。懂职场人心！专业规划，解锁无限可能！专业见解，是他人的职业灯塔！诚聘职业规划师，以经验为帆，载求职者驶向理想彼岸！

【岗位职责】 1.开拓优质企事业单位团体客户资源，依托公司大医养战略布局，提供员工全生命周期的健康、医疗与养老保障解决方案，建立并发展长期稳定的合作关系； 2.持续做好客户关系维护，为公司客户服务体系建设奠定坚实基础； 3.协同团队协作，共同推进公司整体业务目标的达成。 【我们需要你】 1.具备大专及以上学历； 2.认同泰康的战略方向、经营模式及企业文化理念； 3.具备较强的沟通协调能力、商务谈判能力、抗压能力以及团队合作意识； 4.拥有本地国央企或大型优质民营企业客户资源者优先考虑； 5.有保险、银行、通信、医疗、健康管理等行业客户拓展经验者优先录用。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位职责: 1.负责国内游戏产品的推广与销售，持续拓展客户资源并维系长期稳定的合作关系 2.结合市场变化及客户实际需求，策划并落实相应的销售方案 3.全程跟进销售流程，快速响应并处理各环节问题，保障销售任务顺利完成 任职要求: 接受无经验 1.拥有良好的语言表达与沟通协调能力，能与客户高效交流并推动合作进展 2.具备一定的市场洞察力和分析能力，可及时捕捉市场趋势与客户核心诉求 3.认同团队协作价值，能与同事协同作业，合力实现销售业绩目标

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；目前员工规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户超14万家，累计用户突破千万量级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可便捷获取多样化食品饮品福利，合作场景下客户还可享受销售返利。 业务流程清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户开发难度较低。 【业务场景】 写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所。 【工作内容】 1、负责目标区域内智能零食柜的拓展推进，通过地推、实地拜访、客户转介等多种方式开拓新客户资源。 2、独立完成客户拜访、需求沟通、合同签署，保障项目顺利落地，并跟进后续设备激活及客户关系维护。 【工作地点、时间】 1、负责北京区域，外勤工作灵活打卡，按就近原则分配 2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、高中及以上学历，******，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，抗压性强，积极进取 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更优 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级津贴，综合收入10-20K 其中底薪加绩效6K起，当前在职员工月均收入达10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K 每月提供交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满一年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动 【晋升发展】 1、入职即安排导师全程带教，配合组内培训，助你快速适应并成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效补贴最高可达5000元/月