【岗位职责】： 主要负责基建及资产投资类业务的决策支撑、财务分析、前中后台协同推进以及全流程业务决策辅助工作。 1、主导项目在投、融、建、运各阶段的财务风险识别、评估、指导与跟踪管理，落实风险控制措施； 2、设计项目资源匹配方案，提供提升项目收益的财务决策支持； 3、识别关键业务风险场景，结合业务动态持续优化财务风控关键节点，制定并完善业务管控机制； 4、搭建新业务场景下的财务模型体系，能够根据业务变化构建符合实际运营逻辑的财务测算模型； 5、作为项目财务核心角色，参与重大事项的商务谈判与决策支持； 6、推动基建、住宅投资等资产类投资项目的落地与执行； 7、完成上级交办或业务开展过程中所需的其他相关工作。 【任职要求】 1、财务、审计、会计等相关专业，本科及以上学历； 2、具备约五年财务管理工作经验，有大型企业投资业务、财务尽调、财务分析相关背景者优先，持有CPA/CFA/ACCA等专业资格者优先；具有投融资实操经验者优先，兼具会计师事务所与企业工作经验者更佳； 3、职业素养良好，积极进取，心理韧性较强，能适应高强度工作压力； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，恪守职业道德。

岗位职责： 1、根据供应链事业部各类交易或事项开展会计核算工作，依托财务专业能力，及时识别运营环节中的潜在问题，并向上级汇报。 2、配合上级定期跟踪与评估供应链事业部预算落实情况，按时反馈执行进展。 3、协助上级审查内部流程控制的实施效果，主动提出优化建议。 4、负责固定资产及存货的日常管理，按期组织盘点工作，确保账实相符。 5、为财务分析与预算编制提供完整、准确的基础性财务资料。 6、在职责范围内加强与内外部相关人员的沟通协作，保障工作有序推进；配合上级准备审计、评估、税务等相关所需的财务数据。 7、依据会计核算规范及报表分析要求，合理设置会计科目、凭证和账簿；对日常经营活动中发生的业务进行账务处理，确保信息真实准确；按规定计提、分摊各项税费及成本费用。 8、核对明细账与总账之间的差异，保证账务数据一致性和准确性。 9、依照公司财务管理制度，审核日常费用报销单据；复核各项会计操作流程。 岗位要求： 1、具备生产制造行业3年以上实际工作经验； 2、掌握农产品全流程相关税务政策与实务； 3、擅长成本核算与管控，具备独立思考能力和方法论； 4、精通会计报表编制、熟悉会计准则及相关税法规定，能熟练操作财务软件；

工作内容： 1、深入理解公司各项业务，全面掌握业务逻辑与发展动态，基于公司战略方向，提供财务、税务及资金管理等方面的决策支持； 2、参与公司日常经营策略、市场方案及执行流程的制定与优化，持续跟踪实施效果，定期评估其合理性与有效性，并推动动态调整与提升； 3、主导业务单元的月度、季度及年度预算编制，实时监控预算执行进度，识别偏差并提出切实可行的改进建议； 4、组织落实公司各类收入与成本的数据核算及账务处理，确保财务数据的及时性与准确性，真实反映经营成果； 5、运用成本分析、差异分析、毛利率分析、投入产出比等方法，编制多维度财务分析报告，覆盖部门、产品线及商业模式，挖掘运营问题并提出针对性优化建议； 6、高效响应重大业务项目的推进需求，及时掌握项目进展，搭建投入产出模型与风险预警机制，为项目决策提供有力财务支撑； 7、推动业务系统中财务管控模块或流程的迭代升级，促进财务管理与业务运作的深度融合与持续优化。 任职要求 1、会计或财务相关专业，全日制本科及以上学历，具备3年以上大中型企业财务分析、财务BP或事务所工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、具备独立牵头项目的能力，数据敏锐性强，能深度剖析业务本质与财务表现； 3、熟悉企业财务制度与业务流程，可精准识别潜在风险并推动流程优化； 4、责任心强，条理清晰，具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识

工作职责： 1．全面主持财务部门的日常运营与管理事务。 2．依据公司既定的财务管理制度，落实监督与执行工作。 3．组织制定年度、季度及月度财务规划。 4．负责财务预算报告以及月度、季度、年度财务报表的编制与实施。 5．统筹公司整体资金调度，主导成本核算、会计核算及相关分析工作。 6．负责资金与资产的管理，编制月度、季度、年度财务状况分析说明，向管理层汇报企业经营成果。 7．对接税务局、财政局、银行、会计师事务所等外部机构，开展财务相关沟通协调工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、具备5年以上财务工作经验，其中至少2年担任同级管理岗位，年龄要求28-32岁； 3、持有中级职称或注册会计师资格之一，注册会计师优先考虑； 4、研究生学历者优先录用； 5、有大型企业从业背景者优先； 6、具备制造业财务工作经验者优先。 职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、定期体检、节日福利

【公司简介】 我们是一家致力于时装、科技与运动融合的亲民奢侈服装品牌企业，秉持激情、运动与科技创新的文化理念，倡导全新的生活方式。产品专注于******男性消费群体，强调面料品质、版型剪裁、工艺质感与美学设计的深度融合。公司年度营收预计突破1亿元，已顺利完成从市场验证到品牌扩张的关键转型，现阶段正全面推进利润提升、成本管控与组织效能优化。现诚邀具备战略视野与实战能力的财务人才加入，携手构建可持续发展的消费品牌生态体系。 【岗位职责】 1、主导公司财务体系的建设与日常管理，涵盖预算编制、会计核算、成本管控、税务规划及资金运作等核心模块； 2、深度掌握服装行业生产运作模式，协同制造端优化生产成本结构与采购议价机制； 3、搭建SKU层级的盈利分析模型，支持业务端进行品类策略调整与渠道资源精准投放； 4、规划并实施合规税务方案，包括核定征收安排、个体户管理、开票架构设计等实务操作； 5、牵头人力资源绩效体系构建，制定科学的分红机制、激励政策与绩效评估标准； 6、为公司中长期发展战略及融资规划提供财务建模与可行性研究支撑； 【任职要求】 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业背景，持有CPA/CMA或中级会计师职称者优先； 2、具备3年以上消费品或电商领域财务管理经验，有服装行业从业经历者优先，曾负责年营收超1.5亿品牌的财务管理者尤佳； 3、了解服装生产全流程及成本构成，具备工厂端和供应链谈判实操经验者加分； 4、精通主流电商平台（如抖音、淘宝、私域）财税运营规则，拥有实际税务优化与合规落地经验； 5、熟悉核定征收政策及个体工商户等灵活经营主体的合规管理方式； 6、具备扎实的商业洞察力与数据分析能力，能从财务角度驱动业务决策优化； 7、性格稳重细致，具备商业敏感度，可与创始人形成能力互补；为人诚信可靠，作风稳健，具有责任感与协作精神，擅长与创始人协同共创； 8、具备12年以上工作经验者优先考虑。

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们亟需一位专业能力出众的财务人才加入，为公司的财务管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 （一）常规财务核算与记账 1.严格按照国家财务会计法规和公司财务管理制度，完成日常账务处理，包括但不限于审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账，确保账务处理的准确性与及时性。 2.按时完成月度、季度、年度财务报表的编制工作，保证报表数据真实、准确、完整，为公司管理层提供可靠的财务信息。 3.负责公司税务申报与缴纳工作，熟悉各类税种的申报流程与优惠政策，合理进行税务筹划，降低公司税务风险与成本。 （二）全部门财务数据成本与利润分析 1.深入对接公司生产、销售、研发、行政等各个部门，收集、整理并分析各部门的财务数据，建立完善的部门成本与利润核算体系。 2.定期对各部门的成本费用进行精细化分析，找出成本管控的关键点与潜在问题，提出针对性的成本优化建议，助力各部门实现降本增效。 3.开展产品全生命周期的成本与利润分析，从原材料采购、生产加工到市场销售，全面剖析产品的盈利情况，为产品定价、产品线调整以及市场策略制定提供数据支撑。 4.建立成本与利润分析模型，通过对历史数据的挖掘与趋势预测，为公司的资源配置、产能规划以及业务拓展提供科学依据。 （三）财务数据决策建议 1.基于对公司整体财务数据的深度分析，结合行业发展趋势与市场动态，为公司的战略规划、投资决策、融资计划等提供专业的财务意见与建议。 2.参与公司重大项目的财务可行性研究，从财务角度对项目的投资回报率、资金回收期、风险水平等进行评估，为项目决策提供量化参考。 3.跟踪公司各项财务指标的执行情况，对偏离预算或预期目标的指标进行及时预警与分析，提出改进措施与调整方案，确保公司经营目标的顺利实现。 4.定期向公司管理层提交财务分析报告与决策建议，通过清晰、直观的数据呈现与专业的解读，为管理层决策提供有力支持。 （四）其他财务相关工作 1.负责公司财务档案的整理、归档与保管工作，确保财务资料的完整性与安全性。 2.配合内外部审计工作，提供相关财务资料与解释说明，协助完成审计任务。 3.完成领导交办的其他临时性财务工作任务。 三、任职要求 （一）基本条件 1.年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良财务记录。 2.拥有全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业毕业，持有中级及以上会计师职称者优先。 （二）专业能力 1.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务会计法规、税收政策以及企业会计准则，能够独立完成全套账务处理与财务报表编制工作。 2.熟练掌握财务分析方法与工具，如Excel高级功能、财务分析软件等，能够运用数据建模、趋势分析等手段开展深入的财务分析工作。 3.具备丰富的成本核算与管控经验，了解日化行业的生产流程与成本结构，能够精准进行成本分析与成本控制。 4.具备敏锐的财务洞察力与战略思维，能够从财务数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 （三）工作经验 1.拥有3年以上大中型企业财务工作经验，其中至少1年以上成本分析或财务管理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。 2.有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 （四）综合素质 1.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需财务数据并传达财务分析结果与建议。 2.具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的财务问题，提出切实可行的解决方案。 3.具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保财务工作的准确性与规范性。 4.具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的财务政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 （一）基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 15000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 （二）绩效奖金 1.月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 2.年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的2 - 6倍。 （三）福利补贴 1.五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 3.节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 4.培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 5.其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1.简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2.简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3.面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4.背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5.录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

岗位要求: 会计学、财务管理及相关专业 工作内容: 负责财务管理等相关工作 薪资:5-7k 面试定薪

1. 参与海外项目前期考察及合同审查相关工作。 2. 负责统筹境外项目财务方案的制定，并持续推动实施，涵盖执行跟踪、成效评估、问题反馈及优化改进等环节。 3. 指导境外单位落实成本与费用管控机制，组织开展项目经济运行情况分析。 4. 年龄35周岁以下，具备8年以上工作经验，其中包含3至5年在大型央建筑施工类企业任职经历，且具有海外工作背景。 5. 财务、会计、金融、税务等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称，具备CPA、ACCA资格者优先考虑。 6. 具备优良的职业素养和团队协作意识，拥有较强的沟通协调、理解分析及文字表达能力。 7. 英语听、说、读、写能力突出，能够熟练运用英语作为日常办公语言。

1、结合客户收入与成本状况，提供合理的税务筹划建议； 2、及时响应客户税务咨询，准确解答疑问并提出可行的解决方案； 3、依据客户需求，提供公司注册、代理记账、账务咨询及相关问题处理等专业服务； 4、核对财务往来数据，按时完成财务情况汇报与反馈工作； 5、开展企业走访与客户对接，维护客户关系，提升客户合作紧密度； 6、针对到期客户收取代理费用，并推进后续服务的二次开发。

1、依据公司财务制度，参与团队管理事务，负责对团队备件审核及核算质量开展日常与月结期间的抽查监督，保障账务的准确、及时与合规； 2、承担日常业务操作手册（SOP）、控制矩阵、管理制度等文件的撰写、维护及备案工作； 3、协同财务BP、业务及产研团队推进系统开发与测试，提出或确认共享中心相关需求，并跟进团队实施进展； 4、配合经理独立完成每月数据分析任务，确保按时提交报告； 5、梳理并优化现有流程，推动核算流程持续改进，识别潜在风险点并提出可行性建议，推动整改措施落地执行； 6、主导复杂问题与特殊场景的处理，协调各方资源制定解决方案并推动实施；

武汉市武昌区招贴砖、木地板安装

岗位职责： 1。符合法律法规规定的其他条件 2。年龄21-60岁 3。驾照：C1或C2,3年驾龄以上。 4。性格稳重不急躁，会使用导航。 无需带车，您只需专心驾驶。日结，双休，时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!

一、洽谈人（乙方）资质要求 1.近 3 年有轨道交通 / 天棚铝板安装同类工程经验，无欠薪、无安全事故； 2.有固定施工班组，焊工 / 登高作业人员持证上岗； 3.不得转包、派驻专员进行全过程现场监督，全程服从甲方管理。 二、报价要求 综合单价一口价，含人工、辅材、小型机械、安全施工、全部施工风险；甲方仅提供电缆，及二级配电箱，。 三、质量与工期 1.施工质量必须合格， 2.总工期 90 天，严格按甲方施工计划推进，不得延误。

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【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，随走随结，入职7天可预支，可预支1000-2000, 月综合工资9000-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 4，工作地址：无锡异地招工 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位！

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织会计核算，确保账务处理规范、准确、及时，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，配合内外部审计工作 4. 协同业务部门开展经营分析，提供数据支持与决策建议，助力公司战略目标达成 5. 负责税务筹划与申报管理，确保各项税费合规缴纳，合理控制税务成本

1、招聘人数1名，本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有初级及以上会计证书； 2、拥有1年以上机械设备制造行业财务相关工作经验，可熟练操作各类财务及办公软件，具备较强的数据处理能力； 3、对数据敏感，能做经营分析、成本优化； 4、熟悉国家财税法规、制造业成本核算流程与税务申报流程； 5、工作严谨细致、责任心强、原则性强，良好的沟通协调能力，抗压能力强。 6、诚信正直，恪守财务职业操守，无不良从业记录。 7，高密本地工作，不包吃住

需要8年以上工作经验，熟悉工业制造类财务主管。熟悉现代办公软件，人品正直，工作严谨。诚邀加入。

一、岗位职责 1. 全面负责公司财务核算、报表编制及税务申报工作，保障账务处理合规、数据真实准确 2. 组织编制财务预算，制定成本管控措施，跟踪资金运作情况与经营目标执行进度 3. 优化财务管理制度与内部控制流程，有效识别并防范财务及审计相关风险 4. 协调银行、税务、审计等外部单位，保持顺畅高效的外部沟通关系 5. 深入分析财务运行数据，为管理层决策提供有力的财务支持与建议 6. 带领财务团队开展日常工作，指导会计、出纳完成各项财务事务 二、任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业，具备中级会计职称资格 2. 具备3–5年财务主管或财务经理岗位经验，有制造、建筑、贸易行业背景者优先考虑 3. 精通会计准则、税收法规以及社保公积金和工商税务相关业务流程 4. 熟练操作金蝶、用友等财务软件，熟练运用Excel进行数据整理与分析 5. 具备扎实的成本管理、预算编制及风险防控实操能力 6. 作风认真细致，责任心强，具备良好的组织协调能力和团队管理素养

岗位职责: 1. 负责公司财务核算、成本控制及资金管理，全面监督收入、支出及费用报销流程 2. 组织编制财务报表、预算执行分析及财务决算，确保数据准确及时 3. 主导税务申报、审计配合及与银行、税务、会计等外部机构的沟通协调 4. 审核记账凭证、发票管理及往来账款核对，保障财务流程合规运行 5. 指导和协助团队完成月度、年度结账及财务档案管理工作 任职要求： 1. 具备良好的职业道德，工作细致严谨，责任心强 2. 善于沟通协调，能有效对接内外部相关部门 3. 熟练掌握财务软件及办公软件操作 4. 具备较强的数据分析能力和财务管控意识 5. 能够承担一定工作压力，按时完成各项任务 学历：全日制大专以上 年龄：23-39岁

岗位职责： 1、主导公司薪酬福利制度的搭建与优化，确保体系设计符合行业规范及法律法规要求； 2、策划并落地执行绩效管理机制，保障员工绩效评估过程的客观性与公正性； 3、结合企业战略发展方向，协同推进人力资源规划工作，助力业务持续增长； 4、建立畅通的员工沟通机制，定期组织满意度调研，及时汇总并响应员工意见。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于绩效管理工作； 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具有良好的合规操作意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作与资源整合； 5、具备扎实的数据分析功底，熟练掌握办公软件及薪酬福利管理工具； 6、曾服务于人数规模达500人以上的企业，具备大型组织人力资源管理实战经验。

岗位职责: 1. 承担新能源研究院人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并执行招聘方案 3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率与工具应用水平 任职要求: 1. 统招一类本科及以上学历，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识 2. 适应能力强，能快速掌握新知识，具备较强的学习主动性 3. 热爱新能源领域，有意愿在楚能新能源长期发展

‌需求对接‌：与用人部门沟通，明确岗位需求（职责、技能、人数等）。 ‌渠道管理‌：发布招聘信息（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），维护渠道资源。 ‌简历筛选‌：初步筛选简历，评估候选人匹配度。 ‌面试协调‌：安排面试时间，协调面试官与候选人，跟进面试流程。 核心目标：高效匹配人才与岗位需求，保障团队及时补充。 每月15号发薪，提供升职空间和加薪机会 福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。

1、具备人力资源相关专业大专或以上学历； 2、拥有2年以上高校渠道拓展及校园招聘工作经验； 3、了解校园招聘全流程，熟悉主流高校招聘平台，有组织校园宣讲会经历者优先考虑； 4、性格亲切、责任感强，能够细致耐心地处理招聘环节中的各类咨询问题； 5、掌握简历筛选方法，熟练开展笔试与面试通知安排； 6、熟练使用各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；

人事文员面试招人沟通，提供专业咨询。无需经验，学历不限。年龄18-40岁。月薪4000-6000元。工作稳定，发展空间大。有兴趣的小伙伴快来加入！

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2.参与招聘工作全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续办理 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务 2.熟知人力资源相关法律法规，确保人事操作合规合法 3.工作责任心强，积极主动，能适应一定工作压力并保证任务完成质量

工作职责 1、负责招聘需求的文案撰写及招聘信息的发布； 2、开展简历筛选、人才初选、入职前测评及初步面试等工作； 3、建立并持续维护应聘人员信息档案； 4、办理新员工录用过程中的各项手续； 5、拓展与人才市场、招聘服务机构的合作渠道，并维持良好互动关系； 6、完成领导交办的其他相关任务。 任职资格 1、具备2年以上招聘岗位或销售岗位实际工作经验； 2、拥有良好的语言表达与沟通协调能力； 3、性格亲切友善，能够高效组织安排面试流程； 4、了解并能熟练运用自媒体类招聘渠道 公司福利与其他： 1、中午包吃 2、购买五险一金，签署劳动合同，享受带薪年假和国家法定假期 3、月休6天，法定节假日调休 4、享有全勤奖、工龄工资、年终奖、节假日福利等 5、办公环境:现代化的办公环境，轻松和谐的工作氛围; 6、薪资待遇:公司提供有竞争力的薪酬，为有能力者提供广阔的平台; 7、发展平台:公司处于IPO上市阶段，行业前景无限; 8、培训机会:定期组织各类专业技能培训; 9、内部晋升:公司重视员工个人发展，提供良好晋升机会，管理岗大多为内部竞聘

负责优质主播的招募及稳定开播维护 岗位职责： 1. 开拓并挖掘具有潜力的优质主播资源 2. 管理并维护签约艺人/网红/主播团队，助力整体业绩增长 3. 协同主播运营团队，推进艺人的形象打造与推广方案落地 任职要求： 1. 年满18周岁，无经验亦可，提供系统培训 2. 具备良好的沟通表达能力，乐于人际交往 3. 对互联网、自媒体、娱乐、传媒及直播领域具备一定认知 4. 热衷于直播行业，有在该领域长期发展并取得成果的强烈意愿

一、工作职责 负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划； 主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控； 深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量； 牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘； 协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力； 打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性； 代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。 二、职位要求 博士学历； 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施； 具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革； 通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算

岗位职责：根据公司业务需求，制定招募计划；利用各种招募渠道，招募、甄选、推荐面试、安置管理船队各职位人员，满足公司的人才需求；建立人才数据库和人才储备机制，与船员保持良好的沟通和交流。 任职要求： 1.22-40岁，全日制大专/本科毕业，一年以上人力资源招聘经验或销售经验，具有本行业经验或船员优先； 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，细致且有条理，学习能力强；良好的服务意识；性格开朗，具有较强的接人待物及应变、协调能力； 3.具有较高的敏感度和判断能力； 4.适应快节奏，高强度工作，偶尔需适应因时差原因的加班；